Stand Teknik mondial des métiers

TEKNIK au Mondial des Métiers

TEKNIK, quèsaco ?

Grâce à un dispositif inédit et des outils de médiation innovants (projections de vidéos, Cubtiiile, mindmap…), le projet TEKNIK a été conçu pour faire découvrir aux élèves de la 4ème à la 1ère les métiers industriels et techniques.

En utilisant des méthodes pédagogiques et d’animation innovantes, des collaborateurs d’entreprise spécialement formés interviennent en classe pour faire découvrir leur univers aux élèves.

TEKNIK au Mondial Des Métiers

Première participation réussie au Mondial des Métiers pour FACE Chambéry et FACE Grand Lyon qui se sont mobilisés de concert les 1er, 2,3 et 4 mars pour cet événement incontournable en matière d’orientation pré bac.

Cet événement, occasion pour les jeunes d’approcher de plus près les différents métiers du monde du travail, rassemblait :

  • 60 domaines professionnels représentés
  • Plus de 600 métiers
  • Plus de 400 exposants mobilisant plus de 4000 professionnels pour répondre aux questions des jeunes présents
Stand TEKNIK au Mondial des Métiers

Pendant ces 4 jours les 2 chargés de mission Éducation, Emmanuel Deguin pour FACE Chambéry et Valérie Poncet pour FACE Grand Lyon, ont pu présenter à un large public le programme TEKNIK qui a pour objectif de sensibiliser en pré-orientation les collégiens et lycéens aux filières et métiers industriels et techniques.

Jeune maniant le Cubtiiile, Mondial des Métiers

Accueilli sur le cluster « aviation » du stand de l’UIMM, l’espace TEKNIK a attiré de nombreux jeunes élèves, mais aussi de nombreux enseignants, parents d’élèves et professionnels d’entreprises.

Outil de médiation culturelle innovant et ludique, le Cubtiile (vidéoprojecteur d’un fichier 3D associé à un cube comportant 5 faces tactiles) a intrigué et séduit les jeunes comme les adultes qui ont apprécié la manipulation de cet outil pédagogique nouvelle génération. 

Cette première collaboration, tant avec l’UIMM qu’entre 2 clubs régionaux, a tenu ses promesses en permettant d’initier une visibilité régionale du programme TEKNIK, en nouant des contacts professionnels qui permettront un meilleur déploiement de TEKNIK, ainsi qu’en validant un partenariat professionnel élargi.

 TEKNIK, c’est aussi la mixité des métiers

Jeune étudiante en BTS techicienne aéronautique

Paulline,

étudiante en BTS aéronautique au lycée du Grésivaudan à Meylan (38).

Pourquoi avoir choisi une formation de technicienne aéronautique ?

Au lycée j’ai suivi un cursus STI et je trouve le secteur de l’aviation passionnant. Je ne me suis pas posée la question de savoir si ce métier était typiquement masculin, il m’intéressait et j’ai décidé de suivre cette formation.

A-t-il été difficile de vous intégrer dans un milieu plutôt masculin ?

Non, pas du tout. Nous sommes 3 filles sur les 15 étudiants de notre promotion, et nous n’avons eu aucun problème d’intégration. Au contraire, nous bénéficions de nombreuses attentions et de l’aide de nos camarades. Je me dirige vers le métier de gestionnaire de hangar et j’ai aussi pu constater lors de stages que ce sont surtout les compétences qui priment au-delà du fait d’être un homme ou une femme.

Groupe de stagiaires chez FACE Grand Lyon

Une première session de stage collectif

Des collégiens vivent une immersion dans le monde professionnel !

FACE Grand Lyon a lancé sa 1ère session de stage collectif en entreprise avec des jeunes en classe de 3ème au collège Paul Éluard à Vénissieux. Cette expérience s’est déroulée du 13 au 17 février à Lyon.

Le concept, unique et innovant, a été lancé par l’association

« Crée Ton Avenir », avec laquelle FACE Grand Lyon s’est associée.

Logo crée ton avenir, association

Le programme vise les objectifs suivants :

  • Sensibiliser les jeunes au monde du travail (connaître les codes et le fonctionnement de l’entreprise, son organisation),
  • Bénéficier d’une première expérience concrète (découvrir un secteur d’activité et les métiers d’une entreprise ou d’une association),
  • Aider les jeunes à bâtir leur orientation (faire prendre conscience aux jeunes de la diversité des métiers et des compétences clés requises pour chacun d’entre eux),
  • Faire le lien entre les activités scolaires et professionnelles (montrer aux jeunes que ce qui est appris en cours est utilisable en entreprise, rapprocher au plus tôt les entreprises et les jeunes et partager les attendus en terme de savoir être).

Pendant 5 jours, les jeunes Vénissians ont bien travaillé en mettant en action un contenu pédagogique dense et ludique !

Les travaux en sous-groupe ont permis la naissance d’une émulation et d’une véritable coopération, ce qui a largement dynamisé l’expérience.

Une des équipes dans le cadre du stage collectif au cours des ateliers
Un jeune en atelier dans le cadre de son stage collectif

Présentation de la structure FACE Grand Lyon, animations sur le thème de la Diversité, interviews de salariés ou encore simulation d’entretiens : les jeunes ont vécu une semaine dense et enrichissante.

Une mission leur a été confiée sur la base d’un projet « fil rouge » et sur lequel ils ont travaillé tout au long de leur stage.

 « Comment donner envie aux jeunes de s’engager dans un service civique de la transition énergétique CIVIGAZ ? »

Des vidéos et affiches ont été créées par les jeunes et présentées à un jury final qui a su récompenser les meilleures productions !

Affiche réalisée par les élèves du stage collectif sur le fil rouge CIVIGAZ
Affiche réalisée par les élèves du stage collectif sur le fil rouge CIVIGAZ

 Une cérémonie de remise des attestations de stage est venue clore cette semaine d’immersion.

Le Principal du collège ainsi que le Conseiller Principal d’Éducation, présents à cette cérémonie, ont semblé ravis de constater la prise de conscience des 10 compétences clés par leurs élèves (esprit d’équipe, créativité, persévérance, confiance en soi, autonomie, sens des responsabilités, sens de l’organisation, esprit d’initiative, sens de la communication, maîtrise de son environnement).

Cérémonie de remise des attestations

Les collégiens sont repartis avec le sourire, une attestation de stage en poche et des souvenirs plein la tête !

Les jeunes stagiaires recevant leur attestation de stage

 

Vous souhaitez vivre cette expérience?

Entreprises et établissements scolaires,

contactez-nous !

 

FACE Grand Lyon – 04 37 42 01 45

 

Photo CIVIGAZ : services civiques, adjointe au maire du 7ème, GRDF, résidente...

CIVIGAZ : le déploiement du Projet officiellement lancé

Le 13 février 2017 s’est tenu le lancement officiel du déploiement du Projet CIVIGAZ sur le département du Rhône, événement accueilli dans un local mis à disposition par Alliade Habitat.

Cet évènement a pu profité de la participation de Mme Valérie Galliou, Adjointe au Maire de la commune de Lyon 7, des Représentants de l’entreprise GRDF, des Partenaires de l’Emploi, des Bailleurs partenaires du projet, des acteurs impliqués et des volontaires Civiques CIVIGAZ.

Intervention de Valérie Lugon, Directrice de FACE Grand Lyon au lancement de CIVIGAZ

Ouvrant la phase des discours, Valérie Lugon, Directrice de FACE Grand Lyon a rappelé à l’auditoire le pourquoi de l’engagement du Club d’entreprises dans ce programme, qui participe à la lutte contre la précarité énergétique des populations.

Elle a aussi tenu à souligner ce qui fait la particularité et l’expertise de FACE Grand Lyon, sa capacité à accompagner les jeunes volontaires dans la structuration de leur projet d’avenir et le développement de leur réseau professionnel.

Enfin, s’adressant aux volontaires CIVIGAZ, elle les a encouragés à saisir cette opportunité qui leur est offerte, d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences qui seront à faire valoir sur leur CV à la fin de leur mission.

 

À sa suite, Monsieur Servan Le Guern, Directeur Territorial chez GRDF, est revenu sur l’enjeu de ce programme pour l’entreprise. Au-delà de sa responsabilité en tant qu’entreprise, GRDF s’engage par ce projet aux côtés de l’état à valoriser l’engagement civique et citoyen des jeunes.

Intervention directeur territorial GRDF lancement CIVIGAZ

 

Une résidente est même venue témoigner du passage des jeunes Services Civiques CIVIGAZ dont elle a pu profiter.

Intervention intéressante et encourageante pour le projet.

 

Intervention d'une résidente sensibilisée à la transition energétique lors du lancement officiel CIVIGAZ
Intervention de l'Adjointe au Maire du 7è

 

Madame l’adjointe au Maire, Valérie Galliou, a remercié l’entreprise GRDF, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’ensemble des bailleurs sociaux pour leur engagement dans ce projet, tout en adressant aux jeunes un message d’encouragement.

 

 

Enfin, le représentant du Bailleur Erilia, Didier Chemin, a pris la parole pour situer leur implication dans ce programme. Il a rappelé qu’Erilia était déjà partenaire du Projet CIVIGAZ sur la phase pilote sur le territoire de La Loire. L’expérience ayant été satisfaisante sur ce territoire, le bailleur a bien voulu renouveler son partenariat sur le département du Rhône.

Pour clore ce temps solennel de discours, la parole a été donnée à la coordinatrice et aux volontaires.

La manifestation s’est achevée par une photo de famille et un moment sympathique autour d’une collation !

Photo CIVIGAZ : services civiques, adjointe au maire du 7ème, GRDF, résidente...
Soirée organisée par formasup et FACE Grand Lyon

Une soirée sur le thème de la Diversité

Le jeudi 2 février 2017, avait lieu une soirée sur le thème de la diversité,

organisée par Formasup et FACE Grand Lyon.

Plus de 70 participants ont participé à cet événement.

Au programme : des témoignages d’entreprises au sujet de différents thèmes liés à la diversité.

La question du recrutement a été abordée sous les prismes des stéréotypes et des discriminations.

GRDF a ouvert une première table ronde sur le critère du sexe en présentant leur récente action en faveur de la mixité des métiers : « Découverte du Métier de Technicienne Intervention Gaz », menée avec FACE Grand Lyon.

Le témoignage poignant d’une des participantes au dispositif est venu ponctué cette intervention.

Femme accompagnée par FACE Grand Lyon dans une action GRDF

C’est le thème de l’origine qui a ensuite été abordé par Casino.

Le groupe a détaillé ses méthodes de recrutement et de testing mis en œuvre en interne dans le but de prévenir les discriminations liées à ce critère.

La présentation du guide « les discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail », réalisé par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers et de la Diversité (AFMD), est venu appuyer ces propos.

Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité, est venu compléter cette première table ronde en traitant du critère du lieu de résidence.

Participants à la soirée Diversité organisée par Formasup et FACE Grand Lyon

La soirée s’est poursuivie avec une seconde table ronde.

 

soirée forma sup autour de la diversité

 

Ici, d’autres actions liées à la diversité ont été abordées.

Experbuy, société de conseil aux entreprises en achat et d’externalisation d’achats, a présenté sa nouvelle filiale : BuyzeWay, entreprise adaptée.
En effet, déjà titulaire du Label Diversité, la société a voulu aller plus loin dans son engagement avec la mise en place de cette première entreprise adaptée dans ce secteur d’activité.

Le groupe Randstad, spécialisé dans les services en ressources humaines, est également intervenu sur le sujet.
Les principaux résultats de sa dernière étude sur le critère des convictions religieuses ont été présentés : « l’entreprise, le travail et la religion : les principaux résultats ».

La diffusion du film « Diversité et Égalité des Chances », produit par Formasup, est venue clore l’événement.

La soirée, animée par Catherine Tripon, Directrice RSE-Diversité chez FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), a été rythmée par la Ligue d’Improvisation Lyonnaise (LILY).

Animation de la soirée Diversité par la Ligue d'Improvisation Lyonnaise

Humour, réflexion et partage d’expériences ont été les maîtres mots de cet événement !

Groupe de travail, conception de nouveaux projets

Une nouvelle action en faveur de l’Éducation

Le stage collectif de 3ème

Au sein des programmes de l’Éducation Nationale, les élèves de 3ème doivent effectuer un stage d’une semaine en entreprise (séquence d’observation en milieu professionnel).

Malheureusement, par manque de temps, il est difficile pour les entreprises d’accueillir un/une jeune sur une semaine, de l’impliquer et d’organiser des activités qui répondent aux objectifs de cette séquence d’observation en milieu professionnel.

A l’inverse, les jeunes collégiens rencontrent par conséquent des difficultés à trouver une entreprise ou organisation accueillante, plus particulièrement les jeunes des QPV.

Avec l’aide de l’association « crée ton avenir » (dont le but est de valoriser les compétences transférables des jeunes pour les accompagner à construire leurs parcours professionnels), FACE Grand Lyon a réinventé le concept.

Le stage collectif de 3ème, c’est 5 jours passés dans une entreprise par un groupe de 8 à 12 élèves.

Une action basée sur une innovation sociale : « clé en main », portée par FACE Grand Lyon.

Le stage sera encadré par FACE Grand Lyon & Crée Ton Avenir.

L’entreprise/organisation accueillante sera accompagnée.
Les intervenants seront formés et des supports seront fournis par l’association « crée ton avenir » :

  • Un guide animateur
  • Des livrets pédagogiques
  • Des outils d’auto-évaluation

Sur la base d’un projet « fil rouge » prédéfini par l’entreprise accueillante et menée par les jeunes, le programme s’appuie sur différents outils pédagogiques.

Entre interventions des salariés de l’entreprise/organisation accueillante et ateliers animés par FACE Grand Lyon & Crée Ton Avenir, les jeunes seront guidés tout au long de leur semaine d’immersion.

Interviews de professionnels, ateliers ludiques, simulations d’entretiens… les jeunes auront toutes les clés en main pour apprendre et découvrir le monde professionnel !


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Les Volontaires Civigaz à l’honneur dans une vidéo de la Maison de l’Emploi !

La Maison de l’Emploi et de la Formation (Mdef)

« La Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon conduit depuis 2011 une mission Emploi Climat Energie, constituée pour une large mesure par un plan d’actions « Emplois compétences de la croissance verte », co-financé par l’ADEME.

 Ce programme de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences doit permettre de réaliser des objectifs d’adaptation et de développement de compétences, tout en favorisant l’accès à des « emplois verts ou verdissants ».

 En complément de ce plan d’actions, la MDEF Lyon assure depuis 2013 la réalisation d’une convention pour l’animation du volet « Emplois compétences bâtiment durable » du Plan Climat Energie Territorial de la Métropole de Lyon.

 En 2016, une action intitulée « Transition énergétique – Métiers verts et verdissants » définie avec la DIRECCTE a complété le cadre donné à la mission Emploi Climat Energie. Ce soutien de l’Etat a permis de consolider la démarche de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences / Insertion sur des filières de la transition énergétique et de la croissance verte.

 

La MdEF Lyon a un rôle d’animation territoriale : ingénierie (pédagogique, financière), activation et dynamisation du partenariat, coordination des plans d’actions dans les phases opérationnelles : mobilisation des acteurs et des publics, implication des entreprises.

 Elle réalise également la capitalisation méthodologique, afin de renouveler les actions, sur différentes filières de la transition énergétique et de la croissance verte. »

Source : Mdef, http://www.mdef-lyon.fr/-Les-emplois-verdissants-.html

 

Parmi les actions phares de la mission Emplois Verts, on retrouve « La semaine de l’emploi vert » ayant pour but d’informer sur des métiers intégrant des exigences environnementales et énergétiques.

Civigaz et la Mdef

Souvenez-vous, 3 des volontaires CIVIGAZ lyonnais y avaient participé et avaient été interviewés pour la réalisation d’une capsule vidéo !

 « Métiers de la croissance verte : accompagnement aux éco-gestes » : voici le travail réalisé par la Mdef !


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