Stand Teknik mondial des métiers

TEKNIK au Mondial des Métiers

TEKNIK, quèsaco ?

Grâce à un dispositif inédit et des outils de médiation innovants (projections de vidéos, Cubtiiile, mindmap…), le projet TEKNIK a été conçu pour faire découvrir aux élèves de la 4ème à la 1ère les métiers industriels et techniques.

En utilisant des méthodes pédagogiques et d’animation innovantes, des collaborateurs d’entreprise spécialement formés interviennent en classe pour faire découvrir leur univers aux élèves.

TEKNIK au Mondial Des Métiers

Première participation réussie au Mondial des Métiers pour FACE Chambéry et FACE Grand Lyon qui se sont mobilisés de concert les 1er, 2,3 et 4 mars pour cet événement incontournable en matière d’orientation pré bac.

Cet événement, occasion pour les jeunes d’approcher de plus près les différents métiers du monde du travail, rassemblait :

  • 60 domaines professionnels représentés
  • Plus de 600 métiers
  • Plus de 400 exposants mobilisant plus de 4000 professionnels pour répondre aux questions des jeunes présents
Stand TEKNIK au Mondial des Métiers

Pendant ces 4 jours les 2 chargés de mission Éducation, Emmanuel Deguin pour FACE Chambéry et Valérie Poncet pour FACE Grand Lyon, ont pu présenter à un large public le programme TEKNIK qui a pour objectif de sensibiliser en pré-orientation les collégiens et lycéens aux filières et métiers industriels et techniques.

Jeune maniant le Cubtiiile, Mondial des Métiers

Accueilli sur le cluster « aviation » du stand de l’UIMM, l’espace TEKNIK a attiré de nombreux jeunes élèves, mais aussi de nombreux enseignants, parents d’élèves et professionnels d’entreprises.

Outil de médiation culturelle innovant et ludique, le Cubtiile (vidéoprojecteur d’un fichier 3D associé à un cube comportant 5 faces tactiles) a intrigué et séduit les jeunes comme les adultes qui ont apprécié la manipulation de cet outil pédagogique nouvelle génération. 

Cette première collaboration, tant avec l’UIMM qu’entre 2 clubs régionaux, a tenu ses promesses en permettant d’initier une visibilité régionale du programme TEKNIK, en nouant des contacts professionnels qui permettront un meilleur déploiement de TEKNIK, ainsi qu’en validant un partenariat professionnel élargi.

 TEKNIK, c’est aussi la mixité des métiers

Jeune étudiante en BTS techicienne aéronautique

Paulline,

étudiante en BTS aéronautique au lycée du Grésivaudan à Meylan (38).

Pourquoi avoir choisi une formation de technicienne aéronautique ?

Au lycée j’ai suivi un cursus STI et je trouve le secteur de l’aviation passionnant. Je ne me suis pas posée la question de savoir si ce métier était typiquement masculin, il m’intéressait et j’ai décidé de suivre cette formation.

A-t-il été difficile de vous intégrer dans un milieu plutôt masculin ?

Non, pas du tout. Nous sommes 3 filles sur les 15 étudiants de notre promotion, et nous n’avons eu aucun problème d’intégration. Au contraire, nous bénéficions de nombreuses attentions et de l’aide de nos camarades. Je me dirige vers le métier de gestionnaire de hangar et j’ai aussi pu constater lors de stages que ce sont surtout les compétences qui priment au-delà du fait d’être un homme ou une femme.

Photo CIVIGAZ : services civiques, adjointe au maire du 7ème, GRDF, résidente...

CIVIGAZ : le déploiement du Projet officiellement lancé

Le 13 février 2017 s’est tenu le lancement officiel du déploiement du Projet CIVIGAZ sur le département du Rhône, événement accueilli dans un local mis à disposition par Alliade Habitat.

Cet évènement a pu profité de la participation de Mme Valérie Galliou, Adjointe au Maire de la commune de Lyon 7, des Représentants de l’entreprise GRDF, des Partenaires de l’Emploi, des Bailleurs partenaires du projet, des acteurs impliqués et des volontaires Civiques CIVIGAZ.

Intervention de Valérie Lugon, Directrice de FACE Grand Lyon au lancement de CIVIGAZ

Ouvrant la phase des discours, Valérie Lugon, Directrice de FACE Grand Lyon a rappelé à l’auditoire le pourquoi de l’engagement du Club d’entreprises dans ce programme, qui participe à la lutte contre la précarité énergétique des populations.

Elle a aussi tenu à souligner ce qui fait la particularité et l’expertise de FACE Grand Lyon, sa capacité à accompagner les jeunes volontaires dans la structuration de leur projet d’avenir et le développement de leur réseau professionnel.

Enfin, s’adressant aux volontaires CIVIGAZ, elle les a encouragés à saisir cette opportunité qui leur est offerte, d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences qui seront à faire valoir sur leur CV à la fin de leur mission.

 

À sa suite, Monsieur Servan Le Guern, Directeur Territorial chez GRDF, est revenu sur l’enjeu de ce programme pour l’entreprise. Au-delà de sa responsabilité en tant qu’entreprise, GRDF s’engage par ce projet aux côtés de l’état à valoriser l’engagement civique et citoyen des jeunes.

Intervention directeur territorial GRDF lancement CIVIGAZ

 

Une résidente est même venue témoigner du passage des jeunes Services Civiques CIVIGAZ dont elle a pu profiter.

Intervention intéressante et encourageante pour le projet.

 

Intervention d'une résidente sensibilisée à la transition energétique lors du lancement officiel CIVIGAZ
Intervention de l'Adjointe au Maire du 7è

 

Madame l’adjointe au Maire, Valérie Galliou, a remercié l’entreprise GRDF, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’ensemble des bailleurs sociaux pour leur engagement dans ce projet, tout en adressant aux jeunes un message d’encouragement.

 

 

Enfin, le représentant du Bailleur Erilia, Didier Chemin, a pris la parole pour situer leur implication dans ce programme. Il a rappelé qu’Erilia était déjà partenaire du Projet CIVIGAZ sur la phase pilote sur le territoire de La Loire. L’expérience ayant été satisfaisante sur ce territoire, le bailleur a bien voulu renouveler son partenariat sur le département du Rhône.

Pour clore ce temps solennel de discours, la parole a été donnée à la coordinatrice et aux volontaires.

La manifestation s’est achevée par une photo de famille et un moment sympathique autour d’une collation !

Photo CIVIGAZ : services civiques, adjointe au maire du 7ème, GRDF, résidente...
Soirée organisée par formasup et FACE Grand Lyon

Une soirée sur le thème de la Diversité

Le jeudi 2 février 2017, avait lieu une soirée sur le thème de la diversité,

organisée par Formasup et FACE Grand Lyon.

Plus de 70 participants ont participé à cet événement.

Au programme : des témoignages d’entreprises au sujet de différents thèmes liés à la diversité.

La question du recrutement a été abordée sous les prismes des stéréotypes et des discriminations.

GRDF a ouvert une première table ronde sur le critère du sexe en présentant leur récente action en faveur de la mixité des métiers : « Découverte du Métier de Technicienne Intervention Gaz », menée avec FACE Grand Lyon.

Le témoignage poignant d’une des participantes au dispositif est venu ponctué cette intervention.

Femme accompagnée par FACE Grand Lyon dans une action GRDF

C’est le thème de l’origine qui a ensuite été abordé par Casino.

Le groupe a détaillé ses méthodes de recrutement et de testing mis en œuvre en interne dans le but de prévenir les discriminations liées à ce critère.

La présentation du guide « les discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail », réalisé par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers et de la Diversité (AFMD), est venu appuyer ces propos.

Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité, est venu compléter cette première table ronde en traitant du critère du lieu de résidence.

Participants à la soirée Diversité organisée par Formasup et FACE Grand Lyon

La soirée s’est poursuivie avec une seconde table ronde.

 

soirée forma sup autour de la diversité

 

Ici, d’autres actions liées à la diversité ont été abordées.

Experbuy, société de conseil aux entreprises en achat et d’externalisation d’achats, a présenté sa nouvelle filiale : BuyzeWay, entreprise adaptée.
En effet, déjà titulaire du Label Diversité, la société a voulu aller plus loin dans son engagement avec la mise en place de cette première entreprise adaptée dans ce secteur d’activité.

Le groupe Randstad, spécialisé dans les services en ressources humaines, est également intervenu sur le sujet.
Les principaux résultats de sa dernière étude sur le critère des convictions religieuses ont été présentés : « l’entreprise, le travail et la religion : les principaux résultats ».

La diffusion du film « Diversité et Égalité des Chances », produit par Formasup, est venue clore l’événement.

La soirée, animée par Catherine Tripon, Directrice RSE-Diversité chez FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), a été rythmée par la Ligue d’Improvisation Lyonnaise (LILY).

Animation de la soirée Diversité par la Ligue d'Improvisation Lyonnaise

Humour, réflexion et partage d’expériences ont été les maîtres mots de cet événement !

Les Volontaires Civigaz à l’honneur dans une vidéo de la Maison de l’Emploi !

La Maison de l’Emploi et de la Formation (Mdef)

« La Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon conduit depuis 2011 une mission Emploi Climat Energie, constituée pour une large mesure par un plan d’actions « Emplois compétences de la croissance verte », co-financé par l’ADEME.

 Ce programme de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences doit permettre de réaliser des objectifs d’adaptation et de développement de compétences, tout en favorisant l’accès à des « emplois verts ou verdissants ».

 En complément de ce plan d’actions, la MDEF Lyon assure depuis 2013 la réalisation d’une convention pour l’animation du volet « Emplois compétences bâtiment durable » du Plan Climat Energie Territorial de la Métropole de Lyon.

 En 2016, une action intitulée « Transition énergétique – Métiers verts et verdissants » définie avec la DIRECCTE a complété le cadre donné à la mission Emploi Climat Energie. Ce soutien de l’Etat a permis de consolider la démarche de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences / Insertion sur des filières de la transition énergétique et de la croissance verte.

 

La MdEF Lyon a un rôle d’animation territoriale : ingénierie (pédagogique, financière), activation et dynamisation du partenariat, coordination des plans d’actions dans les phases opérationnelles : mobilisation des acteurs et des publics, implication des entreprises.

 Elle réalise également la capitalisation méthodologique, afin de renouveler les actions, sur différentes filières de la transition énergétique et de la croissance verte. »

Source : Mdef, http://www.mdef-lyon.fr/-Les-emplois-verdissants-.html

 

Parmi les actions phares de la mission Emplois Verts, on retrouve « La semaine de l’emploi vert » ayant pour but d’informer sur des métiers intégrant des exigences environnementales et énergétiques.

Civigaz et la Mdef

Souvenez-vous, 3 des volontaires CIVIGAZ lyonnais y avaient participé et avaient été interviewés pour la réalisation d’une capsule vidéo !

 « Métiers de la croissance verte : accompagnement aux éco-gestes » : voici le travail réalisé par la Mdef !

Photo du groupe de services Civiques CIVIGAZ Lyon

Des nouvelles de Civigaz 69 !

Ces trois premières semaines de l’année 2017 semaines ont été intenses pour les volontaires Civiques !

Les jeunes ont débuté le mois de janvier avec une « mission affichage » pour annoncer leur intervention auprès des locataires, futurs sensibilisés à la transition énergétique.

Une semaine plus tard, les visites débutaient.

Les volontaires ont d’abord mené leur mission de sensibilisation sur le patrimoine du Bailleur Erilia dans la commune de Lyon 7.

Bilian du bailleur Erilia dans le cadre du projet CIVIGAZ

 

Le Bailleur a ensuite reçu les Services Civiques pour un bilan de mi-parcours concernant les visites effectuées sur son secteur de logements.

 

Des résultats mitigés qui ont reflétés un démarrage difficile pour les jeunes volontaires. En effet, malgré les nombreuses simulations de Visites à domicile (VAD), les interventions sur le terrain se sont révélées plus complexes.

Tirant des conclusions de l’expérience précédente, une nouvelle organisation a été mise en place avant l’intervention sur le patrimoine du deuxième bailleur, Alliade Habitat.
Une rencontre avec les gestionnaires des résidences concernées a donc été organisée.

Service Civique CIVIGAZ sur le terrain

Cette dernière a permis aux Services Civiques d’obtenir des informations de la part des gardiens sur la typologie des locataires.
Astuces et conseils ont également été précieusement recueillis, éléments importants pour leur efficience sur le terrain.

Grâce à ce moment de préparation, les résultats des VAD ont significativement évolués ainsi que la confiance en soi de chaque volontaire !

CIVIGAZ 69 présent à l’inauguration d’un bâtiment BBC (Basse Consommation)

inauguration du 1er baitment basse consommation de Dynactié dans le cadre de CIVIGAZ

Courant janvier, le partenaire Dynacité (Bailleur)a invité les Services Civiques à l’inauguration de leur premier Bâtiment Basse Consommation.
Un bel exemple en cohésion avec leur mission de transition énergétique !

 

Des ateliers enrichissants

Dans le cadre de leur projet d’avenir, les volontaires en service civique participent à différents ateliers.

« Concevoir et structurer son projet professionnel », atelier animé par Valérie Lugon, Directrice de FACE Grand Lyon, a permis aux jeunes de se questionner sur ce qu’ils aimeraient faire à court et moyen terme. Le but étant pour le volontaire de se projeter après son volontariat civique.

Un atelier « Découvrons la RSE », avec deux chargées de mission du club, est venu appuyer la compréhension du projet CIVIGAZ par les jeunes.

Atelier

« Nous avons compris que CIVIGAZ est un projet s’inscrivant dans une réelle démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise GRDF. »

La vie du groupe

Repas convivial CIVIGAZ


Début janvier, le groupe de Services Civiques a quitté les locaux de FACE Grand Lyon pour s’installer Place Jean Jaurès dans le 7ème arrondissement !

Un repas d’inauguration a été organisé : « Les saveurs d’ailleurs ». Chacun a préparé et amené un plat typique de sa région.

Un beau moment de convivialité en ce début d’année 2017 !

Invitation par GRDF d'un service civique CIVIGAZ attiré par les métiers de bouche

 

Roland, attiré par les métiers de bouche, a reçu une belle surprise de la part de l’entreprise GRDF ! Un billet d’entrée pour le SIRHA 2017 ! Sa participation au salon a conforté son choix de projet professionnel et lui a permis d’approcher de plus près le monde de la restauration.

Le record du mois

Le binôme d’Amélie & Ichem détient le record du mois de janvier avec 12 VAD !
Malgré de nombreux refus et un fort taux d’absence des résidents, les volontaires ne se découragent pas et s’efforcent de garder le rythme !

Accompagnement de personnes primo-arrivantes

Un nouveau groupe de personnes primo-arrivantes accompagné par FACE Grand Lyon!

Mercredi 25 janvier 2017, une session d’accompagnement de personnes primo-arrivantes était lancée dans les locaux de FACE Grand Lyon.

Le dispositif d’accompagnement professionnel collectif et individuel concerne des personnes primo-arrivantes en lien avec la Direction de l’Accueil, de l’Accompagnement des Etrangers et de la Nationalité (DAAEN-Ministères de l’intérieur).

11 personnes ont été reçues autour d’un petit-déjeuner, dans le but de faire connaissance, d’échanger et de connaître le programme plus en détails.


Ce dispositif sera ponctué de divers points forts.

Au cours de ces 3 mois d’accompagnement, les « jobbers » (personnes en recherche d’emploi) seront initié.e.s aux réseaux sociaux, appréhenderont la gestion budgétaire, la notion de microcrédit et bénéficieront de nombreux autres ateliers tel que la réalisation de leur CV, la préparation de leurs futurs entretiens d’embauche…

Après avoir assisté à ces divers ateliers, les personnes primo-arrivantes seront mises en relation avec des professionnel.le.s d’entreprises faisant parti du réseau du club.

Grâce à l’implication de ces collaborateurs.trices d’entreprises partenaires, chaque primo-arrivant.e. se verra soutenu et accompagné par un parrain ou une marraine dans son intégration et sa connaissance du marché de l’emploi en France.

Ce dispositif d’accompagnement professionnel s’adresse à des personnes primo-arrivantes, réfugiées et signataires d’un contrat d’accueil et d’intégration (CAI) avec l’Office Français d’Immigration et d’Intégration (OFII) et ayant au minimum un niveau B1 en français, ainsi qu’un projet professionnel défini.

Avec le soutien de la Préfecture, de l’OFII et de la FAMI, l’objectif est de favoriser leur insertion professionnelle en leur offrant un accompagnement aussi bien collectif qu’individuel à la recherche d’emploi.

Logo FAMI (Fonds Asile, Migration et Intégration
Logo Office Français de l'Immigration et de l'Intégration
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