Taxe d’Apprentissage 2022 : soutenez les actions Education de FACE Grand Lyon

Depuis 25 ans, FACE Grand Lyon travaille pour l’égalité des chances, dès l’école, en conduisant des actions de terrain en direction des jeunes. L’année dernière, plus de 1100 jeunes ont pu bénéficier des actions Éducation de FACE Grand Lyon, à travers les stages collectifs de troisième, le programme Top Départ Pour Mon Stage, la plateforme “monstagedetroisieme.fr” et la plateforme “Osons l’apprentissage et l’alternance” et les Cités Educatives de Vaulx-en-Velin.

Au titre de ces actions, nous sommes habilités à recevoir la Taxe d’Apprentissage.


LA TAXE D’APPRENTISSAGE, QU
ÈSACO ?

Cette taxe correspond à un impôt français, calculé selon la masse salariale de votre entreprise au cours de l’année civile passée et permet le financement des dépenses liées à l’apprentissage et aux formations technologiques et professionnelles.

Chaque année, votre entreprise est dans l’obligation de verser le montant calculé, à un Organisme Collecteur de la Taxe d’Apprentissage (OCTA).

La Taxe d’Apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-mêmes les bénéficiaires.
À partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 mai 2022, vous pouvez verser une partie de cette taxe à la Fondation FACE Grand Lyon.

Votre soutien nous permet de développer des actions concrètes, innovantes et de proximité pour faire découvrir l’entreprise, la culture technique et industrielle ainsi que les métiers à des jeunes de divers horizons.

 

POURQUOI CHOISIR LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

En redirigeant le montant de votre taxe d’apprentissage vers la Fondation FACE Grand Lyon, vous contribuez à :

  • Renforcer le lien entre les écoles et les entreprises,
  • Participer à une meilleure connaissance de l’entreprise et des filières industrielles auprès des lycéen.ne.s et des collégien.ne.s,
  • Aider les jeunes dans leur accès au stage.

 

En effet, en 2022, FACE Grand Lyon déploiera 5 actions :

  • L’action Top Départ Pour Mon Stage
  • La plateforme “monstagedetroisieme.fr”
  • Les Stages Collectifs de 3ème 
  • Le programme Wi-Filles
  • La plateforme “Le clic de la réussite”

 

COMMENT VERSER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie l’architecture financière sur laquelle repose le nouveau système de formation professionnelle.

La taxe d’apprentissage comprend désormais :

  • une fraction de 87%, destinée au financement de l’apprentissage (anciennement part quota)
  • une fraction de 13%, destinée à financer les formations initiales technologiques ou professionnelles (hors apprentissage) et les organismes spécialisés dans l’orientation, ou l’insertion. Ce solde correspond à l’ancienne part barème ou hors quota. Il est également appelé « dépenses libératoires ».

Vous pouvez choisir de verser jusqu’à 30% de ce solde de 13% à la Fondation FACE Grand Lyon.

En effet, la Fondation est habilitée par le Ministère de l’Education nationale et le Ministère du Travail à collecter la taxe d’apprentissage au niveau national au titre de la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers (en application du °13 de l’article L6241-5 du Code du Travail – voir liste des organisations éligibles publiée par arrêté ministériel en janvier 2021).

 

VERSER LE SOLDE DE VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON EN 3 ÉTAPES :

1 – Déterminez votre enveloppe de solde pour 2022 à partir de votre masse salariale 2021, puis déterminez la part que vous souhaitez attribuer à la Fondation FACE Grand Lyon, dans la limite de 30% de ce solde.

 

2 – Versez le montant de l’enveloppe directement à la Fondation FACE Grand Lyon entre le 1er janvier et le 31 mai 2022 :

  • par chèque à l’ordre de :

Fondation FACE Grand Lyon, 17 rue Jean Bourgey, 69100 Villeurbanne
SIRET n° 400 883 237 00093

  • par virement bancaire : (en précisant TA 69 dans votre libellé)
    Vous trouverez le RIB de FACE Grand Lyon dans le bulletin d’adhésion.

 

3 – Envoyez-nous votre formulaire d’attribution par courrier ou par mail
(FACE Grand Lyon, 17 rue Jean Bourgey, 69100 Villeurbanne ou n.soufi@fondationface.org)
Merci de nous joindre également votre chèque ou le justificatif de virement.
Un accusé de réception vous sera alors délivré dans les meilleurs délais.

 

Pour toute question, merci de nous contacter par mail ou par téléphone :
n.soufi@fondationface.org – 04 37 42 01 45

 

Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne
Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.

De nombreuses personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors
Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans,
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein,
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois.

 

Le dossier de candidature transmis doit être composé des pièces ci-dessous. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte :

  • Votre CV,
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois),
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent.

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires),
  • Entretien RH Enedis,
  • Entretien Management Enedis,
  • PMSMP (2 semaines).

 

Le contrat
Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :
CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.

 

CDD sénior 2

 

Manutentionnaire Magasin (H/F) – Localisation : Gleizé

Présentation de l’équipe / contexte :

Les 30 salarié.e.s du site de Gleizé assurent la construction, la conduite, l’exploitation et l’entretien des réseaux de distribution d’électricité sur ce secteur. 

Description des activités :
Au sein de l’équipe, vous aurez pour missions de :

  • La manutention du magasin
  • La gestion des stocks du matériel et de l’outillage (via une application spécifique e-stock)
  • Les commandes et réceptions du matériel
  • Des activités annexes : transfert de véhicules au garage, affichage etc

Compétences recherchées :
Vous faites preuve de rigueur, avez le sens de l’organisation et un bon relationnel. Vous avez également une appétence pour les outils informatiques. 

Type de contrat / rémunération :
Salaire : 1980,83 € bruts mensuels sur 13 mois.

Appui chargé.e de projets raccordement (H/F) – Localisation : Gleizé, Oullins, Rillieux-La Pape, Venissieux

Présentation de l’équipe / contexte :                                                                                                                                                

L’Agence Raccordement qui couvre les territoires de la Loire, le Rhône (hors Métropole de Lyon) et le nord de l’Isère a en charge sur ce territoire le traitement des demandes de raccordement au réseau public de distribution qu’il s’agisse de projets individuels, collectifs et producteurs basse tension. 

Description des activités :

En tant que collaborateur.rice, vous contribuerez à la performance de l’Agence.

Vos missions :

  • Analyser les besoins relatifs aux dossiers confiés (Autorisation d’urbanisme en cours d’instruction, Demandes clients etc…)
  • Réaliser les études et les chiffrages des projets de création et de renouvellement des ouvrages de distribution d’électricité ou d’alimentation de nouveaux clients.
  • Vous aurez aussi des missions transverses telles : Suivi du pool véhicules, archivage de dossiers etc…
  • Vous pourrez être amené.e à assister les chargé.e.s de projets dans leur travail (réalisation/réception de commandes, suivi des conventions de servitude)

Compétences recherchées :
Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel / client

Intérêt indispensable pour les outils informatiques.

Des connaissances sur les règles d’urbanisme et une appétence pour le milieu industriel ou BTP seront appréciées pour le poste. 

Type de contrat / rémunération :

Salaire : 1966,98 € bruts mensuels  sur 13 mois.

40 heures / semaine avec l’acquisition de 5 RTT toutes les 8 semaines.

Conseiller.ère clientèle (H/F) – Localisation : Valence

Présentation de l’équipe / contexte :                                                                                                                                                

L’Agence Acheminement, composée des 4 sites : Valence, Lyon, Saint-Etienne et Roanne. Elle travaille afin de satisfaire les client.e.s et les fournisseurs d’énergie, en visant à répondre avec rigueur et performance à leurs demandes. Elle est au coeur des nouvelles activités du distributeur, participant notamment au déploiement des compteurs Linky.

Description des activités :

Le/la conseiller.ère clientèle acheminement prend en charge par téléphone ou par systèmes d’échanges informatiques les demandes des fournisseurs d’énergie (mise en service, résiliation, changement de fournisseurs, etc.).

Vos missions :

  • Assure le suivi administratif des dossiers, la gestion des réclamations et le redressement des factures.
  • Analyse et traite les anomalies de relève, les retours d’interventions techniques et réalise les redressements de consommation.

Compétences recherchées :
Aptitudes informatiques, être à l’aise avec la relation téléphonique, avoir le sens du relationnel, techniques de vente par téléphone, adaptabilité (multiples activités), savoir être professionnel, autonomie.

Qualification : Employé.e qualifié.e

Secteur d’activité : Distribution d’électricité

Type de contrat / rémunération :

Contrat à durée déterminée de 18 mois

Salaire : 1754,00 € bruts mensuels  sur 13 mois.

35 heures / semaine

Opérateur.rice DT DICT (H/F) – Localisation : Lyon Duguesclin

Présentation de l’équipe / contexte :                                                                                                                                                

Le Bureau d’Exploitation (BEX) est responsable du réseau de distribution d’électricité publique et garant de la continuité de la fourniture d’électricité.

Il compte deux équipes : les opérateur.rice.s sécurité des tiers et les chargé.e.s d’exploitation.

Description des activités :

Vous contribuez à la sécurité des tiers ainsi qu’à la préservation de l’intégrité de ces ouvrages électriques en répondant aux Déclarations de Travaux (DT) et Déclarations d’intention de Commencement des Travaux (DICT).

Vos missions :

  • Analyser et établir les réponses aux DT/DICT dans les délais impartis
  • Mettre à disposition tous les renseignements utiles sur la présence d’ouvrages électriques

Des missions annexes pourront également vous être confiées. Il n’est pas nécessaire pour occuper le poste d’avoir des connaissances techniques dans le domaine de l’électricité.

Compétences recherchées :

  • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques
  • Sens du relationnel / clientèle
  • Techniques de vente par téléphone

Savoir-être professionnel :

  • Travail en équipe
  • Rigueur

Qualification : Employé.e qualifié.e

Secteur d’activité : Distribution d’électricité

Type de contrat / rémunération :

Contrat à durée déterminée de 18 mois

Salaire : 1754,00 € bruts mensuels  sur 13 mois.

35 heures / semaine

Programmateur.rice  Pilotage Activités (H/F) – Localisation : Saint-Etienne

Description des activités :

Le/la programmateur.rice, par son rôle, doit prioriser les interventions des agent.e.s d’intervention en exploitations, vos missions :

  • Planifier, programmer et optimiser les activités et les chantiers réalisés par les bases opérationnelles en étroite collaboration avec les préparateur.rice.s et encadrant.e.s de ces bases.
  • Planifier, programmer et optimiser les interventions chez les client.e.s.
  • Piloter des dossiers spécifiques à fort enjeu en lien avec l’activité.
  • Garantir la programmation des chantiers en définissant les moyens à mettre en oeuvre et en coordonnant les interventions dans un souci de sécurité et de respect de la réglementation en vigueur pour les intervenant.e.s, tout en optimisant les déplacements ainsi que la performance de l’activité.
  • Animer des réunions hebdomadaires de validation du planning (S+1) avec les bases opérationnelles.
  • Produire des compte-rendus d’analyse (tableaux de bord, densification des journées,etc.).

Type de contrat / rémunération :

Contrat à durée déterminée de 18 mois

35 heures / semaine

Salaire brut : à définir

Appui Technico Adminitratif (H/F) – Localisation : Romans sur Isère

 

Présentation de l’équipe / contexte :                                                                                                                                                

Les salarié.e.s de l’Agence Intervention Drôme Ardèche Nord assurent la construction, la conduite, l’exploitation et l’entretien des réseaux de distribution d’électricité sur ce secteur.

Le poste est à prévoir sur Romans ou Saint-Vallier, avec des déplacements entre les bases opérationnelles de Roamans, Saint-Vallier et Annonay. Un véhicule de service sera mis à disposition pour les déplacements entre les sites.

 

Description des activités :

Au sein de l’équipe, vous aurez pour missions :

  • La manutention du magasin.
  • La gestion des stocks du matériel et de l’outillage (via une application spécifique e-stock).
  • Les commandes et réceptions de matériel.
  • Des activités annexes : transfert de véhicules au garage, appui au management, inventaire, affichage, etc.

 

Type de contrat / rémunération :

Contrat à durée déterminée de 18 mois

35 heures / semaine

Salaire brut : à définir

 

 

 

 

 

CIVIGAZ : clap de fin pour la promotion !

Lancée en décembre dernier avec le recrutement d’une médiatrice et de 6 jeunes en service civique, l’édition 2020-2021 de Civigaz vient de se terminer !

C’est la commune de Saint-Priest qui a été identifiée comme terrain de déploiement de cette nouvelle saison Civigaz. C’est la troisième fois que cette opération est déployée sur la Métropole de Lyon.

Sur la ligne de départ, en décembre dernier, une médiatrice, six volontaires en service civique motivé.e.s, trois bailleurs sociaux (Lyon Métropole Habitat, Est Métropole Habitat et Alliade Habitat) et la Ville de Saint-Priest.

Durant 5 mois, l’équipe a été présente sur le territoire de Saint-Priest pour sensibiliser les habitant.e.s à la sécurité intérieure gaz et aux économies d’énergies. L’objectif était aussi de détecter les situations de précarité énergétique sur la commune, afin d’orienter les personnes vers des structures sociales et/ou énergétiques.

 Des volontaires motivé.e.s malgré le contexte sanitaire difficile

Avant le déploiement sur le terrain, les volontaires ont entamé en décembre 2020 quatre semaines de formation. Afin d’être préparé.e.s aux visites à domicile, les volontaires ont pu être formé.e.s à la lutte contre les discriminations, à l’importance de la communication (verbale, paraverbale, outils) ou encore à la sociologie comme clé d’adaptabilité.

Ces deux semaines de formations ont aussi été l’occasion pour les jeunes de découvrir FACE Grand Lyon, d’apprendre à se connaître pour former une véritable équipe. L’entraide et le partage dans le groupe ont été des éléments fondamentaux du projet “Civigaz” avec notamment une journée par semaine dédiée à l’accompagnement personnel et professionnel des volontaires, avec la médiatrice ou la coordinatrice de la mission.

La bonne entente a été le moteur du groupe, notamment lors des activités annexes déployées dans le cadre de leur Accompagnement au Projet d’Avenir (APA).

 

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En effet, l’APA a permis aux volontaires de bénéficier de conseils et de clés via des ateliers animés par les entreprises partenaires de FACE, de profiter d’immersions, d’un parrainage et aussi de temps pour des activités externes.

Malgré le contexte, les volontaires sont restés déterminé.e.s et engagé.e.s : même sur la période de confinement, l’activité sur le terrain a été maintenue.

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Un projet solidaire fédérateur et utile !

En parallèle, les jeunes ont porté un projet solidaire sur l’importance et la nécessité de trier ses déchets. Ce projet a permis aux volontaires de monter en compétences sur les techniques de gestion de projets, mais aussi de pouvoir exprimer leur créativité.

Le parcours proposé dans ce projet a ravi les enfants et les adultes qui ont participé aux différentes animations.
Un grand merci à LMH ainsi qu’aux locataires de la résidence “Le Sapin” à Bron et au Centre Social l’Olivier de Saint-Priest.

 

Le bilan de l’action

La mission s’est achevée sur une note de satisfaction générales de toutes les parties prenantes, lors de l’événement de clôture organisé le 29 juin à l’Hôtel de Ville de Saint-Priest.

 

chiffres CIVIGAZ 2021
Bilan volontaires
Logo partenaires CIVIGAZ

Les Jeux de la Diversité : retour sur un événement solidaire et inclusif !

Pour célébrer la diversité, la solidarité et l’inclusion, FACE Grand Lyon a organisé le vendredi 25 juin 2021 la première édition des Jeux de la Diversité.

 

Le vendredi 25 juin 2021, FACE Grand Lyon organisait la première édition des « Jeux de la Diversité », un événement sous le signe de la solidarité, pour enfin se retrouver et défendre tou.te.s ensemble les valeurs de diversité, de tolérance et de soutien !

L’événement était ouvert à tou.te.s : collaborateur.rice.s d’entreprises, institutionnels, salarié.e.s des SIAE, du service public de l’emploi, entreprises adaptées, associations, étudiant.e.s et demandeur.euse.s d’emploi.

Les Jeux de la Diversité, c’est surtout une journée clé en main, modulable et inclusive, où chaque participant.e peut choisir une ou plusieurs activité(s :

  • Un Job Dating : pour mettre en relation des entreprises qui recrutent et des demandeur.euse.s d’emploi motivé.e.s,
  • Un Village Diversité : conçu autour des thèmes « santé / handicap », « égalité femmes-hommes » et « lutte contre les LGBT-phobies », il s’agit d’un espace pour en apprendre plus sur la diversité et l’égalité, de manière ludique,
  • Des activités physiques : parcours de marche, course à pied ou Challenge Collectif, ouvert à tou.te.s, les activités ont permis de partager un moment convivial pour renforcer la cohésion d’équipe.

 

LE JOB DATING

Afin de mettre en lumière la notion de diversité dans l’emploi, FACE Grand Lyon a organisé un événement de recrutement dans le cadre de la première édition des Jeux de la Diversité.

Le jour-J, 42 entreprises 200 demandeur.euse.s d’emploi étaient présent.e.s, avec plus de 700 postes à pourvoir.

Pour casser la barrière recruté.e / recruteur.euse, se détacher des supports traditionnels, pour favoriser le contact et mettre en avant la motivation des candidat.e.s, entreprises et demandeur.euse.s d’emploi ont pu se rencontrer et échanger également lors du parcours marche l’après-midi.

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LE VILLAGE DIVERSITÉ

Dans le cadre des Jeux de la Diversité, FACE Grand Lyon a également imaginé et créé un Village Diversité autour de 3 grands pôles :

  • La santé et le handicap
  • L’égalité femmes-hommes
  • La lutte contre les LGBT-phobies

« Les Jeux de la Diversité » c’est également un bel outil pour sensibiliser les participant.e.s à la diversité.

Dans ce Village Diversité, différentes animations ludiques étaient proposées, avec la présence de nos partenaires :

L’objectif : créer un espace de rencontres pour aborder de manière ludique des thématiques qui font sens autour de la diversité.

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LES ACTIVITÉS PHYSIQUES

Après un temps ludique d’échauffement collectif proposé par notre partenaire Punch’In, différentes activités physiques ont eu lieu de 14h00 à 16h00 :

  • Un parcours de marche, de 2,5 ou 5 kilomètres,
  • Une course à pied, de 5 ou 10 kilomètres,
  • Une activité de team-building, le “baby-foot humain”.

 

L’objectif majeur, vous l’aurez compris, n’était pas la performance sportive mais bien de créer un événement convivial pour rapprocher des publics qui n’ont pas l’habitude de se croiser, pour marquer les esprits positivement, fédérer et renforcer la cohésion sociale.

 

Les activités physiques (marche et course à pied)  étaient gratuites pour les demandeur.euse.s d’emploi, les étudiant.e.s et les acteur.rice.s de l’emploi.

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LES SCORES

A la fin de cette journée solidaire, 8 médailles ont été distribuées, aux premières femmes et premiers hommes de chaque parcours.

Les entreprises ont également été récompensées, avec le classement de “l’entreprise solidaire”, qui prenait en compte le nombre de participant.e.s, le nombre d’offres à pourvoir sur le Job Dating, le nombre de personnes ayant visité le Village Diversité, le nombre de match gagnés au Challenge Collectif et le nombre de participant.e.s arrivé.e.s sur le podium pour les parcours de course et de marche.

La structure qui a gagné le plus de matchs lors du Challenge Collectif a également été récompensée.

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Les fonds récoltés lors de cette journée vont permettre le développement des activités de l’association FACE Grand Lyon, dans le domaine de la lutte contre l’exclusion et les discriminations, et notamment le développement de  l’action “FACE aux femmes” en faveur de la lutte contre les violences conjugales.

FACE aux femmes

 

L’équipe et le Conseil d’Administration de FACE Grand Lyon remercient l’ensemble des participant.e.s, les entreprises, les partenaires, les bénévoles et les prestataires pour cette journée sous le signe de la solidarité !

Restez connecté.e.s, les informations sur la seconde édition arrivent bientôt…

LJD - partenaires de l'événement 2021

Osons l’apprentissage et l’alternance : Les entreprises et les écoles ouvrent leurs portes !

Osons l’Apprentissage et l’Alternance, c’est une semaine évènement qui permet aux collégien.ne.s, lycéen.ne.s, étudiant.e.s, parents, enseignant.e.s et personnes en recherche d’emploi ou en reconversion d’aller à la rencontre d’entreprises et centres de formation.   

Initié par FACE Paris en mars 2018, FACE Grand Lyon ainsi que d’autres clubs FACE ont décidé de rejoindre l’aventure pour la 5ème édition. Durant une semaine, écoles et entreprises ont accueilli des participant.e.s dans leurs locaux (en présentiel ou en visioconférence) pour les sensibiliser à l’alternance et l’apprentissage.

Cet événement avait plusieurs objectifs :

  • Echanger avec des professionnel.le.s, alternant.e.s, tuteur.ice.s et enseignant.e.s et découvrir leurs métiers et les formations qui y préparent,
  • Découvrir des secteurs d’activités,
  • Mettre en avant l’apprentissage comme voie d’excellence plébiscitée par les entreprises, quel que soit le secteur et le niveau d’étude,
  • Déconstruire les idées reçues sur l’alternance et l’apprentissage.

 

Dès le mois de décembre, les structures (entreprises et centres de formation) ont pu s’inscrire sur la plateforme.
Elles ont ensuite
pu construire leurs programmes autour de 7 formats :

  • Rencontres pros et alternant.e.s,
  • Portes ouvertes en école,
  • Démo technique & mise en situation,
  • “Vis ma vie”,
  • Job dating en entreprise,
  • Job coaching et conférence,
  • Duo école/entreprise(s).

 

Sur la région du Grand Lyon, 9 entreprises se sont mobilisées et ont proposé 24 programmes.
Du côté des centres de formation, 23 programmes été disponibles sur la plateforme, proposés par 11 écoles différentes. 

Dès le mois de février, les participant.e.s ont pu choisir leurs programmes parmi les 47 proposés. Ces rencontres ont été l’opportunité de construire leur projet professionnel, de découvrir des secteurs et des métiers et de développer leur réseau professionnel.

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Une particularité pour le Grand Lyon : les jeux de piste !

En complément de cette plateforme, l’équipe FACE Grand Lyon a organisé deux jeux de piste à destination de jeunes de 3ème des collèges Jules Michelet à Vénissieux et Henri Barbusse à Villeurbanne.
Ces jeux de piste avaient pour but d’informer les collégien.ne.s sur l’apprentissage et l’alternance.

 

23 mars – Jeu de piste pour 16 élèves du collège Jule Michelet (Vénissieux)

Premier arrêt pour le jeu de piste, les locaux de l’entreprise APRR ! Les jeunes ont pu échanger avec les collaborateur.ice.s présent.e.s, et participer à 4 ateliers : déneigement, sécurité, espaces verts, réparation/mécanique.

Les élèves se sont ensuite rendus dans les locaux de l’entreprise Tier Mobility. Ils ont découvert le secteur de la mobilité (et plus précisément des trottinettes électriques), et ont également pu prendre part à différents ateliers de découverte : présentation métiers, véhicules, batteries, focus trottinette et maintenance.

Enfin, l’après-midi, les élèves ont pu découvrir le secteur et les métiers de la chimie, ainsi que les formations qui y préparent grâce à l’entreprise Solvay et le centre de formation Interfora.

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24 mars – Jeu de piste pour 43 élèves du collège Henri Barbusse (Vaulx-en-Velin)

Pour les élèves du collège Henri Barbusse, la journée a débuté par la visite de l’Hippodrome de Parilly, où ils ont pu découvrir un grand nombre de métiers. 

Avant l’arrivée au deuxième stop, Antoine Bohy, représentant de la Direccte, a pris la parole dans le bus pour présenter aux élèves le dispositif de l’apprentissage et de l’alternance.

L’après-midi, divisés en plusieurs groupes, les collégien.ne.s ont eu l’opportunité de visiter le Campus Veolia, qui forme aux métiers de l’eau, de l’énergie et de la propreté, et le Campus RTE, où les jeunes ont pu en apprendre plus sur les formations dans le domaine du transport d’électricité.

La journée s’est terminée par une balade urbaine : animée par l’AIRM, les jeunes ont pu découvrir les différentes entreprises situées dans la zone d’activité de Meyzieu.

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L’équipe FACE Grand Lyon remercie les financeurs de cette action, les entreprises partenaires, les collaborateur.ice.s mobilisé.e.s et les établissements scolaires.

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APRR : portrait d’une entreprise engagée !

Cette année encore, le Groupe APRR, entreprise adhérente à FACE Grand Lyon, s’engage à nos côtés via différentes actions.
Nous avons interviewé Christine Huaulme, Responsable Diversité et Egalité des chances et membre du Conseil d’Administration de FACE Grand Lyon sur les initiatives solidaires menées par le Groupe APRR.

 

De quelle manière l’entreprise APRR s’implique t-elle au sein de FACE Grand Lyon ?

Le Groupe APRR est engagé dans une démarche diversité et égalité des chances depuis de nombreuses années et labélisée depuis 2016. L’ambition est de développer le « bien vivre ensemble » et de prévenir les discriminations. Intégrée à la stratégie du Groupe APRR, cette politique volontariste est créatrice de valeurs et de performances.
C’est ainsi que le Groupe mais aussi ses collaborateurs et collaboratrices contribuent à :

  • Des actions de parrainage et marrainage auprès de jeunes ou de personnes en recherche  d’emploi ou réinsertion,
  • Des réunions d’information thématiques  et des formations,
  • Apporter des témoignages lors d’évènements ou des interventions dans les établissements scolaires.
  • Dans le cadre de projets, c’est enrichir la réflexion et partager les expériences, vivre l’association de l’intérieur, en intégrant le Conseil d’Administration.

Pourquoi l’entreprise APRR a-t-elle choisi de s’impliquer avec FACE Grand Lyon pour mener des actions RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) ?

L’engagement du Groupe passe par le respect et le développement des personnes, salarié.e.s du Groupe mais aussi client.e.s et habitant.e.s des territoires locaux.
C’est ainsi que la démarche « diversité et égalité des chances » représente la contribution sociale et sociétale du Groupe en matière de RSE et est un véritable levier de cohésion sociale durable. Cela nous conduit à nous rapprocher d’acteurs locaux qui interviennent sur ces domaines.
FACE Grand Lyon, du fait de son expertise pour lutter contre toutes formes de discriminations et de ses actions en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion, est un véritable partenaire.

Quels sont les impacts de ces actions avec FACE Grand Lyon ?

Toutes les actions menées apportent une ouverture d’esprit et permettent un autre regard sur les différences. C’est aussi faire découvrir ou redécouvrir le monde de l’entreprise, ses métiers.

Quel est le retour des collaborateur.rice.s impliqué.e.s sur ces actions ? Combien sont-ils/elles ?

Plus de 80 collaborateur.ice.s du Groupe APRR sont concerné.e.s, pour leur permettre le développement de leurs connaissances lorsqu’il s’agit de formation.

Une vingtaine de salarié.e.s ont participé à au moins une action sur les deux dernières années, et en font un retour positif :  « Pouvoir accompagner quelqu’un, lui donner confiance en lui, et lui permettre d’avoir une stabilité professionnelle et sociale, est un sentiment d’avoir accompli une mission d’aide à l’intégration » ; « Très belle expérience de partage et d’échanges avec ces jeunes qui étaient réceptifs » ; « C’était très enrichissant » ;  « Les échanges étaient extrêmement intéressants et je me suis retrouvé face à des élèves fortement demandeur.euse.s et intéressé.e.s ».

Comment APRR imagine la suite de sa collaboration avec FACE grand Lyon ?

Poursuivre nos relations et développer la participation des salarié.é.s du Groupe !