HACKATEMPS : un événement autour de l’Équilibre des Temps de Vie

La première édition du Hackatemps, organisée par FACE Grand Lyon, a eu lieu le 2 juillet 2020.

 

Le projet « Équilibre des Temps de Vie » a démarré en octobre 2018. Pour rappel, ce projet était financé par le FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail) du réseau ANACT-ARACT.

Ce projet avait différents objectifs :

  • Travailler au plus près des entreprises sur leur pratiques RH et managériales, tout en promouvant le dialogue social;
  • Favoriser la déconstruction des stéréotypes de genre;
  • Améliorer les conditions de travail grâce à une meilleure articulation vie professionnelle – vie privée.

 

Pendant 2 ans, 5 entreprises de moins de 300 salarié.e.s ont pris part au projet. 

Dans un premier temps, ces entreprises ont pu bénéficier d’un audit de leurs pratiques en matière de conciliation des temps de vie, en lien avec la question de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Dans un second temps, des rencontres interentreprises ont été organisées. Ces rencontres ont été animées par une consultante expérimentée. L’objectif de ces temps fort était d’apporter des informations et des exemples concrets aux entreprises, tout en favorisant l’échange d’outils et de bonnes pratiques.
Les entreprises participantes ont également bénéficié, pour celles qui le souhaitaient, d’un accompagnement à l’élaboration d’un plan d’actions à la suite du diagnostic réalisé.

 

Rencontre hackatemps
Rencontre hackatemps

 

L’étape finale de ce projet a eu lieu le 2 juillet 2020. FACE Grand Lyon a organisé son tout premier hackatemps : un événement 100% digital pour aller plus loin dans la recherche de solutions innovantes.

Cet événement, ouvert à toutes et à tous, visait à :

  • Favoriser l’intelligence collective, en réunissant des ressources pluridisciplinaires intéressées de près ou de loin par les questions de l’amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Profiter de l’intelligence collective pour réfléchir et développer des solutions inédites, innovantes
    socialement permettant aux entreprises d’agir en faveur d’une meilleure articulation des temps de vie
  • Bénéficier d’autres apports théoriques et pratiques à travers l’intervention de FACE Grand Lyon et de l’ANACT-ARACT, mais également de la présence d’un comité d’expert.e.s.

 

Toute la journée, ce sont 30 participant.e.s qui ont pu réfléchir (grâce aux outils Glowbl et Klaxoon) autour des 3 thématique proposées : télétravail, présentéisme / charge familiale, charge de travail.

Le Hackatemps a démarré à 9h30 et s’est achevé à 16h45, avec la restitution en plénière des travaux menés en sous-groupe.

Cette première édition a été très prolifique : une centaine d’idées / freins et différentes solutions ont pu être énoncés. Dans chaque atelier, les participant.e.s ont du faire un choix, et retenir une seule solution.

 

Voici les solutions retenues à la fin de la journée : 

hackatemps solution

 

 

A la fin de la journée, ces 3 solutions ont été soumises aux votes des participant.e.s.

La solution qui a été le plus plébiscitée est la création d’une application qui faciliterait la conciliation des temps de vie des familles.

solution hackatemps

 

FACE Grand Lyon vous donne rendez-vous courant 2021 pour poursuivre sur cette thématique de l’Équilibre des Temps de Vie en Entreprise… et voir quelle suite a été réservée à la solution approuvée !

 

Hackatemps partenaires

Stages collectifs : bilan de l’année 2019-2020 !

 Chaque année, 110 000 jeunes Français.es sortent du système scolaire sans qualification. Près de 500 000 d’entre eux.elles sont en décrochage scolaire.

 

Le stage co, quézaco ?

FACE Grand Lyon s’attache, par le biais d’actions concrètes, à faire découvrir le monde de l’entreprise, à soutenir l’orientation professionnelle et l’insertion des jeunes grâce à la mise en place d’initiatives pédagogiques innovantes et stimulantes.

Au sein des programmes de l’Education Nationale, les élèves de 3ème doivent effectuer un stage d’une semaine en entreprise (séquence d’observation en milieu professionnel).
Malheureusement, par manque de temps, il est difficile pour les entreprises d’accueillir un/une jeune pendant une semaine, de l’impliquer et d’organiser des activités qui répondent aux objectifs de cette séquence d’observation.
A l’inverse, les jeunes collégien.ne.s rencontrent par conséquent des difficultés à trouver une entreprise ou  organisation accueillante, et plus particulièrement les jeunes des QPV.

Le stage collectif de 3ème, c’est 5 jours passés dans une entreprise par un groupe de 8 à 12 élèves.

Sur la base d’un « projet fil rouge » défini par l’entreprise accueillante et mené par les jeunes, le programme s’appuie sur différents outils pédagogiques. Visite de l’entreprise/organisation accueillante, interviews de professionnel.le.s, ateliers animés par FACE Grand Lyonles jeunes ont toutes les clés en main pour découvrir le monde professionnel !

 

L’année scolaire 2019-2020 en résumé !

Cette année, FACE Grand Lyon a animé 8 stages collectifs, avec les entreprises Biomerieux, Enedi (Rhône et Isère), GRDF (Rhône et Isère) et Veolia.

90 élèves issu.e.s de différents collèges (Salvador Allende – Bourgoin ; Louis Aragon – Villefontaine ; Henri Longchambon – Lyon 8 ; Henri Barbusse – Vaulx-en-Velin ; Alain – Saint-Fons ; Simone Lagrange – Villeurbanne ; Paul-Emile Victor – Rillieux-la-Pape ; Gabriel Rosset – Lyon 7) ont pu bénéficier de cette action.

Les programmes ont été variés. Les élèves ont pu rencontrer les collaborateur.rice.s des entreprises lors de temps privilégiés. L’objectif pour ces collaborateur.rice.s était de présenter leurs parcours, leurs métiers et leurs missions. Ils/elles ont pu répondre aux différentes questions des jeunes, afin de leur faire découvrir de nouveaux métiers.

 

stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon
stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon

Des journées variées et ludiques !

Les élèves ont pu accompagner les collaborateur.rice.s lors de certaines missions. Ils ont notamment suivis les technicien.ne.s GRDF pour découvrir leur quotidien. Les jeunes ont pu aussi découvrir les coulisses de grandes entreprises, avec des activités ludiques, comme le Musée des Docteurs Mérieux.

 

5 jours pour comprendre les codes de l’entreprise

Lors de ces immersions, les élèves ont pu comprendre le fonctionnement des différentes structures, mais surtout les codes en entreprises. Suite à ce stage, ils/elles pourront mieux appréhender leurs futures expériences professionnelles, grâce aux savoir-être acquis.

 

stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon
stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon

 

L’année prochaine, FACE Grand Lyon mènera de nouveau cette action, auprès de nos entreprises partenaires, mais aussi auprès de nouvelles entreprises, qui souhaitent rejoindre l’action.

Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois

 

Les documents suivants vous seront demandés lors de votre candidature :

  • Votre CV
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois)
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires).
  • Entretien RH ENEDIS
  • Entretien Management ENEDIS
  • PMSMP (2 semaines)

 

Le contrat

Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :

CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.
Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une Réunion d’Information Collective dans les locaux de Pôle Emploi

 

Enedis CDD seniors FACE Grand Lyon

 

De nouveaux postes à pourvoir !

 

Appui administratif – Localisation  : Lyon (1)

Environnement et activité de l’emploi :

Rattachée à la Cellule d’Appui Logistique (CAL) de la Direction Régionale, vous êtes chargé(e) de réaliser des  actes d’achats tertiaires et généraux, et traiter des demandes de logistique interne pour l’ensemble des managers de Sillon Rhodanien. 
Vous contribuez au respect des règles d’achat et logistique dans le cadre du processus Achats et Approvisionnements. Vous utilisez les outils achats associés. Intégré(e) au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillez en open space. Vous traitez des demandes d’ordre logistique des managers comme les demandes d’habilitations informatiques, le suivi administratif des intérimaires, la billetterie et réservations d’hôtels pour les déplacements.
Par votre action, vous contribuez directement à l’efficience et l’optimisation de la fonction logistique au sein de l’unité.

 

Profil recherché :

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation et rigueur et vous faites preuve d’autonomie. Vous avez un sens aigu de la relation client et vous appréciez travailler en équipe. Vous maitrisez les outils informatiques bureautiques et une connaissance des outils achats utilisés à Enedis et GRDF sera appréciée.

Connaissances attendues :

  • Connaissance en procédures administratives
  • Aisance informatique
  • Connaissance Pixid et SAP apprécié

Compétences requises :

  • Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…)
  • Pilotage de tâches multiples
  • Administratif

Permis non requis (pas de déplacements)
Rémunération au NR60  


Chargé d’essai / contrôle outillage spécialisé – Gestion de matériel réseau électrique – 
Localisation  : Vénissieux (1)

Environnement et activité de l’emploi :

Vous êtes en charge de réaliser les essais des différents matériels utilisés par les équipes de travaux sous tension d’Enedis sur la Région Rhône Alpes. Autonomie, rigueur et relationnel sont les 3 compétences clés que vont solliciter vos missions. Sur le site d’Enedis dédiés à ces essais, vous accueillez les équipes de la région qui viennent vous solliciter pour tester leur matériel, vous réceptionnez les différentes pièces (manutention) et vous réaliser les différents tests (donc électriques) préconisés. Vous avez aussi pour mission de faire des contrôles de nacelles et de gérer le parc des transformateurs (entrant et sortant). Des connaissances électriques et le permis NACELLE seraient un plus mais ne sont pas obligatoires pouvant être acquis au cours de la mission.
Ces contrôles sont réglementaires et cette mission d’essai est soumise à un organisme indépendant, vous vous appuierez sur les notes de référence du domaine et une formation (à l’interne) : une motivation pour le domaine technique est donc attendue.

Profil recherché :

Rigueur, autonomie, curiosité, appétence technique et bon relationnel. Aisance informatique, des logiciels étant à utiliser et une traçabilité rigoureuse étant attendue. 
Une expérience de cariste ou magasinier serait un plus ainsi que des compétences en électricité.

Les conditions de travail présentent de la manutention sur du matériel pouvant aller jusqu’à 8 kg ; pas de déplacements dans l’activité et locaux accessibles en transports en commun. La prise de poste s’effectue à 7h30 le matin sur Vénissieux ; temps de travail sur une base de 35h aménagé sur 8 semaines.

Compétences requises :
Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…)
Respect des consignes habileté manuelle

Permis non requis (pas de déplacements)
Rémunération : Maitrise :  NR90

 

Technicien(ne) clientèle – Localisation : Givors (1)

En relation avec les clients, le Technicien Clientèle (H/F) est en constant déplacement sur le terrain et effectue des interventions sur les compteurs des clients : coupures au compteur si le logement est inoccupé et qu’il n’y a aucun contrat (fin de maintien d’alimentation – FMA), identification et repérages des colonnes montantes d’immeubles (réf, compteur, logement…), travail sur des boitiers de téléreports (contrôle, raccordement et dépannage), travail minutieux sur des fils téléphonique. Enquêtes suite à départs clients sans laisser d’adresse et autres recherches techniques ou administratives. 

Permis B obligatoire / NR60 – 13 mois

 

Contrôle de chantier – Localisation : Chambéry (1)  

Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

Gestionnaire de convention – Localisation  : Chambéry (1)

Environnement et activité de l’emploi :

Vous suivez les conventions de servitudes conclues entre propriétaires (privés et publics) et Enedis – ce document constitue le titre juridique justifiant l’occupation des parcelles par les ouvrages électriques et permet à Enedis d’intervenir sur les propriétés pour établir et exploiter les ouvrages.

Activités principales :

  • A réception des conventions : contrôle du titre de propriété, de l’exhaustivité des pièces administratives du dossier (Fiche d’Identité Propriétaire, RIB…), des signatures par le ou les propriétaire(s) et Enedis (Vérification que le signataire a bien reçu délégation)
  • Enregistrement et numérisation de la convention dans une base intranet – Règlement des indemnités aux clients et règlements aux notaires si  authentification
  • Vous utilisez SAP pour les règlements
  • Vous êtes sollicité pour de nombreuses recherches notamment lors de la vente de biens. Vous êtes en  contact avec les services juridiques, la plate forme comptable Enedis, les hypothèques et les notaires pour le suivi des authentifications 

Compétences requises :
Outils informatiques et rédactionnelles.

Permis non requis (poste sédentaire)


Appui administratif
 – Localisation  : Albertville (1)

Environnement et activité de l’emploi :

  • Commande fournitures et matériel spécifique
  • Traitement du courrier
  • Affectation et complétude de dossiers
  • Lancement des EOTP
  • Recherche et préparation de conventions
  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules
  • Gestion des tourets
  • Appels sortants client

Profil recherché :
Filière administrative, logistique, tertiaire, assistanat

Compétences requises :
Outils informatiques et rédactionnelles

Permis non requis (poste sédentaire)


Chargé.e d’études en Qualité de Fourniture et Relation Client – 
Localisation : Grenoble (1)  

Le / la chargé.e d’études en Qualité de Fourniture et Relation Client :

  • traite principalement les demandes des clients dans le domaine de la qualité et de la continuité de fourniture en électricité (incidents sur le réseau, coupures d’alimentation, variations de tension…)
  • analyse le dossier par une lecture des éléments enregistrés dans les outils de gestion du réseau et par un échange avec les métiers d’exploitation et de conduite du réseau
  • identifie le niveau de responsabilité d’Enedis dans la survenue des événements, propose des solutions adaptées et apporte une réponse écrite ou orale aux différents clients impactés
  • peut être amené.e à traiter d’autres thématiques de demandes en lien avec les activités du Distributeur (raccordement, relève, facturation, interventions techniques…)

Filière technique électricité, capacités d’analyse et de compréhension, capacités rédactionnelles et contact téléphonique, capacité de travail en équipe

Niveau BAC avec expérience professionnelle ou BAC + 2
Idéalement diplôme en électrotechnique et/ou relation clientèle
Idéalement connaissance du milieu de l’électricité : impact des phénomènes électriques sur les installations
Des capacités rédactionnelles sont nécessaires, ainsi que des capacités d’analyse et de prise de recul
Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités)

 

Sédentaire
1604,04€ brut mensuel
 

 Conseiller(ère) clientèle – Localisation  : Grenoble (1)

Environnement et activité de l’emploi :

L’emploi est intégré au sein du pôle Client de l’agence ARC. Il aura en charge le traitement des demandes de MES. A partir des demandes SGE, il lui faudra analyser les données pour passer la demande en téléopération ou non. Il aura à réaliser des appels sortants pour prendre rdv avec le client ou lui expliquer la nature de l’intervention. Il sera en relation étroite avec les CPA.

Profil recherché :
Filière administrative, des connaissances dans le domaine du comptage serait un plus. 

Diplôme requis :
Niveau bac à bac+2 avec expérience professionnelle dans le comptage 

Connaissances attendues :

  • Connaissance informatiques et de gestion
  • Expérience dans la relation client

Compétences requises :

Bonne maîtrise des outils informatiques, capacité d’analyser des données et bon relationnel client

Permis non requis (poste sédentaire)
1604.06 brut/mensuel

Programmateur.rice – Localisation  : Annecy (1)

Environnement et activité de l’emploi :

  • Gestion de références clients

  • Réalisation de courriers appropriés, suivi d’une procédure

  • Programmer des bons de travaux : à partir de fichier excel

  • Renseigner les codes intervention en informatique

  • Réalise des appels tel envers les clients

     

Connaissances attendues :

  • Rigueur et responsabilité
  • A l’aise avec l’outil informatique
  • Bonne relation client
  • A l’aise avec la rédaction de courriers

Permis non requis (poste sédentaire)

 

Contrôle de chantier – Localisation : Annecy (1)  

 

Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

Conseiller(ère) clientèle – Localisation  : Saint-Egreve (2)

Environnement et activité de l’emploi :

Le/la conseiller clientèle prend en charge les appels entrants des clients. Doté.e d’une bonne capacité d’analyse, il/elle saisit la demande client dans l’outil informatique, vérifie les informations, traite sa problématique, le renseigne et programme une intervention

Profil recherché :
Filière administrative et technique

  • A des notions en électricité
  • Lecture sur plan, aisance verbale par téléphone et aisance informatique

Diplôme requis :
BAC avec expérience professionnelle

Connaissances attendues :

  • Idéalement connaissance milieu électricité
  • Autonomie dans les outils informatiques et bon relationnel client

Permis non requis (poste sédentaire)

GRDF : PORTRAIT d’une entreprise engagée

Cette année encore, l’entreprise GRDF a rejoint le club FACE Grand Lyon.
Découvrez les engagements responsables de l’entreprise, à travers une rapide interview !

 

Depuis combien de temps l’entreprise GRDF s’implique aux côtés de FACE Grand Lyon, et de quelle manière/sur quelles actions ?

« GRDF s’implique aux côtés de FACE Grand Lyon depuis plus de 10 ans. Au début, nous faisions surtout des opérations de  Job Academy, puis nous avons monté des Job Academy 100% féminines, en cohérence avec notre démarche volontariste de féminisation des métiers techniques.

Nous avons également été dans les premiers adhérents à participer à La Course de la Diversité et aux stages collectifs pour les jeunes collégien.ne.s de 3ème.

Nos actions les plus importantes ont consisté à accompagner 2 promotions Civigaz, et également à mettre à disposition une cheffe de projet pendant 2 ans dans le cadre d’un mécénat de compétences à mi-carrière. »

 

 

Pourquoi l’entreprise GRDF a-t-elle choisi de s’impliquer avec FACE Grand Lyon ?

« GRDF et la Fondation FACE travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Notre partenariat régional avec le club FACE Grand Lyon est une évidence, et notamment en raison de la diversité des actions proposées et du professionnalisme et de l’expertise de l’équipe. Le périmètre d’actions de FACE sur la Métropole de Lyon est également un atout.

Notre implication s’intègre parfaitement dans la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de GRDF et nous avons à cœur de rendre concret notre engagement. »

 

 

Quels sont les impacts de ces actions avec FACE Grand Lyon ?

« Notre volonté est d’impliquer un maximum de collaborateur.rice.s dans les actions de RSE et de rechercher l’efficacité dans nos actions.

Les salarié.e.s qui contribuent à des actions de parrainages par exemple ou à des d’interventions auprès des collégien.ne.s lors des stages collectifs se sentent valorisé.e.s. »

 

Quel est le retour des collaborateur.rice.s impliqué.e.s sur ces actions ? Combien sont-ils/elles ?

« Plus de 70 salarié.e.s s’investissent chaque année auprès de FACE Grand Lyon sur différentes actions (15 parrainages des Job Academys , 45 interventions lors des stages collectifs de 3ème , 15 participant.e.s à la Course de la Diversité, sans compter les prochaines promotion Civigaz).

Les technicien.enne.s gaz nous font part de leur grande satisfaction lorsqu’ils/elles peuvent faire découvrir leur métier à des jeunes sur le terrain. »

 

 

Comment GRDF imagine la suite de sa collaboration avec FACE grand Lyon ?

« Nous continuons certains actions déjà engagées, et notamment les stages collèges qui est une très belle formule, efficace et innovante. Nous préparons aussi une nouvelle promotion Civigaz.

Nous souhaitons également travailler avec FACE Grand Lyon sur le sourcing des postulants à la formation « Titre Gaz ».

Il est important de noter que nous travaillons en co-construction avec FACE dans une logique d’amélioration continue (bilans des actions, propositions d’améliorations, benchmark, …). »

 

 

Taxe apprentissage 2020 FACE Grand Lyon

Taxe d’Apprentissage 2020 : soutenez les actions Education de FACE Grand Lyon

 

Depuis 25 ans, FACE Grand Lyon travaille pour l’égalité des chances, dès l’école, en conduisant des actions de terrain en direction des jeunes. L’année dernière, plus de 1000 jeunes ont pu bénéficier des actions Education de FACE Grand Lyon, à travers les stages collectifs de troisième, et les programmes TEKNIK et Top Départ Pour Mon Stage.

Au titre de ces actions, nous sommes habilités à recevoir la taxe d’apprentissage.

 

LA TAXE D’APPRENTISSAGE, QUÈSACO ?

Cette taxe correspond à un impôt français, calculé selon la masse salariale de votre entreprise au cours de l’année civile passée et permet le financement des dépenses liées à l’apprentissage et aux formations technologiques et professionnelles.

Chaque année, votre entreprise est dans l’obligation de verser le montant calculé, à un Organisme Collecteur de la Taxe d’Apprentissage (OCTA).

 

La taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-mêmes les bénéficiaires.
A partir du 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 mai 2020, vous pouvez verser une partie de cette taxe à la Fondation FACE Grand Lyon.

Votre soutien nous permet de développer des actions concrètes, innovantes et de proximité pour faire découvrir l’entreprise, la culture technique et industrielle ainsi que les métiers à des jeunes de divers horizons.

 

POURQUOI CHOISIR LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

En redirigeant le montant de votre taxe d’apprentissage vers la Fondation FACE Grand Lyon, vous contribuez à :

  • Renforcer le lien entre les écoles et les entreprises
  • Permettre une meilleure connaissance de l’entreprise et des filières industrielles chez les lycéen.ne.s et collégien.nes
  • Aider les jeunes dans leur accès au stage

 

En effet, en 2020, FACE Grand Lyon déploiera 3 actions :

  • L’action Top Départ Pour Mon Stage ! 
  • La plateforme monstagedetroisieme.fr
  • Les Stages Collectifs de 3ème

 

 

COMMENT VERSER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie l’architecture financière sur laquelle repose le nouveau système de formation professionnelle.

La taxe d’apprentissage comprend désormais :

  • une fraction de 87%, destinée au financement de l’apprentissage (anciennement part quota)
  • une fraction de 13%, destinée à financer les formations initiales technologiques ou professionnelles (hors apprentissage) et les organismes spécialisés dans l’orientation, ou l’insertion. Ce solde correspond à l’ancienne part barème ou hors quota. Il est également appelé « dépenses libératoires ».

Vous pouvez choisir de verser jusqu’à 30% de ce solde de 13% à la Fondation FACE Grand Lyon.

En effet, la Fondation est habilitée par le Ministère de l’Education nationale et le Ministère du Travail à collecter la taxe d’apprentissage au niveau national au titre de la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers (en application du °13 de l’article L6241-5 du Code du Travail – voir liste des organisations éligibles publiée par arrêté ministériel en janvier 2020).

 

VERSER LE SOLDE DE VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON EN 3 ÉTAPES :

1 – Déterminez votre enveloppe de solde pour 2020 à partir de votre masse salariale 2019, puis déterminez la part que vous souhaitez attribuer à la Fondation FACE Grand Lyon, dans la limite de 30% de ce solde.

 

2 – Versez le montant de l’enveloppe directement à la Fondation FACE Grand Lyon entre le 1er janvier et le 31 mai 2020 :

  • par chèque à l’ordre de :

Fondation FACE Grand Lyon
64 avenue Leclerc,
69007 Lyon
SIRET n° 400 883 237 00085

  • par virement bancaire : (en précisant TA 69 dans votre libellé)
    Vous trouverez le RIB de FACE Grand Lyon dans le bulletin d’adhésion.

 

3 – Envoyez-nous un courrier avec votre chèque ou un mail à n.soufi@fondationface.org avec votre justificatif de virement en utilisant ce formulaire d’attribution. Il permettra de garantir la bonne allocation des fonds versés. Un accusé de réception vous sera alors délivré dans les meilleurs délais.

 

Pour toute question, merci de nous contacter par mail : face.grandlyon@fondationface.org 
ou par téléphone au 04 37 42 01 45

 

Logo Coaching Citoyen

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

LEURS MÉTHODES ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

 

POUR LA QUATRIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, COACHING CITOYEN INTERVENTION CHEZ FACE GRAND LYON POUR ACCOMPAGNER DES DEMANDEUR.EUSE.S D’EMPLOI !

En 2019, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. Les coachs ont cette année accompagné une promotion de primo-arrivant.e.s, et un groupe de femmes de Saint-Fons.

 

PORTRAITS DES COACHS MOBILISÉES SUR LES ACTIONS DE FACE GRAND LYON EN 2019 :

JULIETTE MAGNIN est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectif

Coaching Citoyen

 

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

 

 

DOMINIQUE PAQUET est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

Ce qu’elle propose :
– Un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique.
– Prochaines sessions de coaching de groupe à l’Alliance Française D’Annecy :

  • “Bouge de là ? “le 12/02/2020 Format : 1 demi-journée (9h-13h)
  • Affirmation de “Soie” et découverte du Playfight le 18/03/2020, format 1 journée (9h -13h 14h -18h)

 

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Il est toujours très satisfaisant pour moi de contribuer à relancer la confiance et mobiliser les personnes sur leur projet professionnel. Chaque histoire de vie entreaperçue rappelle l’importance de l’humilité, de l’écoute et de l’ouverture aux autres.

 

Coach Professionnelle et Formatrice, VANESSA ACCETTOLA accompagne les personnes qui, suite à un échec professionnel, ne parviennent pas à trouver la motivation nécessaire pour retrouver un nouvel emploi.

Au travers d’un questionnement et d’exercices ludiques,  elle les aide à retrouver confiance en eux et se projeter à nouveau dans un nouvel objectif professionnel.

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Mon intervention  à Face Grand Lyon fut enrichissante car je suis intervenue auprès de personnes qui manquent d’assurance et qui souhaitent se sentir plus en confiance dans leur démarche de recherche d’emploi. A la sortie de ce coaching collectif, les participantes sont reparties avec des outils et des clés leurs permettant de mieux se connaître et d’être plus sereines dans leur recherche d’emploi.