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Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

LEURS MÉTHODES ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

 

POUR LA QUATRIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, COACHING CITOYEN INTERVENTION CHEZ FACE GRAND LYON POUR ACCOMPAGNER DES DEMANDEUR.EUSE.S D’EMPLOI !

En 2019, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. Les coachs ont cette année accompagné une promotion de primo-arrivant.e.s, et un groupe de femmes de Saint-Fons.

 

PORTRAITS DES COACHS MOBILISÉES SUR LES ACTIONS DE FACE GRAND LYON EN 2019 :

JULIETTE MAGNIN est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectif

Coaching Citoyen

 

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

 

 

DOMINIQUE PAQUET est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

Ce qu’elle propose :
– Un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique.
– Prochaines sessions de coaching de groupe à l’Alliance Française D’Annecy :

  • “Bouge de là ? “le 12/02/2020 Format : 1 demi-journée (9h-13h)
  • Affirmation de “Soie” et découverte du Playfight le 18/03/2020, format 1 journée (9h -13h 14h -18h)

 

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Il est toujours très satisfaisant pour moi de contribuer à relancer la confiance et mobiliser les personnes sur leur projet professionnel. Chaque histoire de vie entreaperçue rappelle l’importance de l’humilité, de l’écoute et de l’ouverture aux autres.

 

Coach Professionnelle et Formatrice, VANESSA ACCETTOLA accompagne les personnes qui, suite à un échec professionnel, ne parviennent pas à trouver la motivation nécessaire pour retrouver un nouvel emploi.

Au travers d’un questionnement et d’exercices ludiques,  elle les aide à retrouver confiance en eux et se projeter à nouveau dans un nouvel objectif professionnel.

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Mon intervention  à Face Grand Lyon fut enrichissante car je suis intervenue auprès de personnes qui manquent d’assurance et qui souhaitent se sentir plus en confiance dans leur démarche de recherche d’emploi. A la sortie de ce coaching collectif, les participantes sont reparties avec des outils et des clés leurs permettant de mieux se connaître et d’être plus sereines dans leur recherche d’emploi.

Taxe apprentissage 2020 FACE Grand Lyon

Taxe d’Apprentissage 2020 : soutenez les actions Education de FACE Grand Lyon

 

Depuis 25 ans, FACE Grand Lyon travaille pour l’égalité des chances, dès l’école, en conduisant des actions de terrain en direction des jeunes. L’année dernière, plus de 1000 jeunes ont pu bénéficier des actions Education de FACE Grand Lyon, à travers les stages collectifs de troisième, et les programmes TEKNIK et Top Départ Pour Mon Stage.

Au titre de ces actions, nous sommes habilités à recevoir la taxe d’apprentissage.

 

LA TAXE D’APPRENTISSAGE, QUÈSACO ?

Cette taxe correspond à un impôt français, calculé selon la masse salariale de votre entreprise au cours de l’année civile passée et permet le financement des dépenses liées à l’apprentissage et aux formations technologiques et professionnelles.

Chaque année, votre entreprise est dans l’obligation de verser le montant calculé, à un Organisme Collecteur de la Taxe d’Apprentissage (OCTA).

 

La taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-mêmes les bénéficiaires.
A partir du 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 mai 2020, vous pouvez verser une partie de cette taxe à la Fondation FACE Grand Lyon.

Votre soutien nous permet de développer des actions concrètes, innovantes et de proximité pour faire découvrir l’entreprise, la culture technique et industrielle ainsi que les métiers à des jeunes de divers horizons.

 

POURQUOI CHOISIR LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

En redirigeant le montant de votre taxe d’apprentissage vers la Fondation FACE Grand Lyon, vous contribuez à :

  • Renforcer le lien entre les écoles et les entreprises
  • Permettre une meilleure connaissance de l’entreprise et des filières industrielles chez les lycéen.ne.s et collégien.nes
  • Aider les jeunes dans leur accès au stage

 

En effet, en 2020, FACE Grand Lyon déploiera 3 actions :

  • L’action Top Départ Pour Mon Stage ! 
  • La plateforme monstagedetroisieme.fr
  • Les Stages Collectifs de 3ème

 

 

COMMENT VERSER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie l’architecture financière sur laquelle repose le nouveau système de formation professionnelle.

La taxe d’apprentissage comprend désormais :

  • une fraction de 87%, destinée au financement de l’apprentissage (anciennement part quota)
  • une fraction de 13%, destinée à financer les formations initiales technologiques ou professionnelles (hors apprentissage) et les organismes spécialisés dans l’orientation, ou l’insertion. Ce solde correspond à l’ancienne part barème ou hors quota. Il est également appelé « dépenses libératoires ».

Vous pouvez choisir de verser jusqu’à 30% de ce solde de 13% à la Fondation FACE Grand Lyon.

En effet, la Fondation est habilitée par le Ministère de l’Education nationale et le Ministère du Travail à collecter la taxe d’apprentissage au niveau national au titre de la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers (en application du °13 de l’article L6241-5 du Code du Travail – voir liste des organisations éligibles publiée par arrêté ministériel en janvier 2020).

 

VERSER LE SOLDE DE VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON EN 3 ÉTAPES :

1 – Déterminez votre enveloppe de solde pour 2020 à partir de votre masse salariale 2019, puis déterminez la part que vous souhaitez attribuer à la Fondation FACE Grand Lyon, dans la limite de 30% de ce solde.

 

2 – Versez le montant de l’enveloppe directement à la Fondation FACE Grand Lyon entre le 1er janvier et le 31 mai 2020 :

  • par chèque à l’ordre de :

Fondation FACE Grand Lyon
64 avenue Leclerc,
69007 Lyon
SIRET n° 400 883 237 00085

  • par virement bancaire : (en précisant TA 69 dans votre libellé)
    Vous trouverez le RIB de FACE Grand Lyon dans le bulletin d’adhésion.

 

3 – Envoyez-nous un courrier avec votre chèque ou un mail à n.soufi@fondationface.org avec votre justificatif de virement en utilisant ce formulaire d’attribution. Il permettra de garantir la bonne allocation des fonds versés. Un accusé de réception vous sera alors délivré dans les meilleurs délais.

 

Pour toute question, merci de nous contacter par mail : face.grandlyon@fondationface.org 
ou par téléphone au 04 37 42 01 45

 

Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgée d’au moins 57 ans
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein
  • Être inscrit(e) à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois

Des documents justificatifs seront demandés avant le 1er entretien.

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires).
  • Entretien RH ENEDIS
  • Entretien Management ENEDIS
  • PMSMP (2 semaines)

 

Le contrat

Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :

CV à l’adresse f.chateau@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.
Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une Réunion d’Information Collective dans les locaux de Pôle Emploi

 

Enedis CDD seniors FACE Grand Lyon

 

De nouveaux postes à pourvoir !

 

Technicien(ne) clientèle – Localisation : GIVORS (1) / GLEIZE (1)

En relation avec les clients, le Technicien Clientèle (H/F) est en constant déplacement sur le terrain et effectue des interventions sur les compteurs des clients : coupures au compteur si le logement est inoccupé et qu’il n’y a aucun contrat (fin de maintien d’alimentation – FMA), identification et repérages des colonnes montantes d’immeubles (réf, compteur, logement…), travail sur des boitiers de téléreports (contrôle, raccordement et dépannage), travail minutieux sur des fils téléphonique. Enquêtes suite à départs clients sans laisser d’adresse et autres recherches techniques ou administratives. 

Permis B obligatoire / NR60 – 13 mois

Conseiller clientèle raccordement – Localisation : LYON (1)

Le ou la conseiller(ère) clientèle raccordement a pour mission de participer à l’accueil téléphonique des clients, de les conseiller, de suivre leurs demandes de raccordement électricité et d’appliquer les principes de non discrimination, d’objectivité, de transparence et de confidentialité. Il ou elle réalise des devis de raccordement au réseau électrique (particuliers et professionnels, neufs et sans extension), répond aux autorisations d’urbanisme et traite les demandes de branchement provisoire. 

Adaptation (polyvalence), à l’aise en informatique, sens du service client, rigueur, justesse, autonomie, travail en équipe, relationnel client, aisance à l’oral et aisance au téléphone. 

Connaissances informatiques. Des connaissances techniques pour établir des devis sont un plus. Au service de la satisfaction de la clientèle, vous bénéficiez d’une expérience de conseiller clientèle ou de technicien et manifestez un goût pour le travail en équipe. Vous aimez la relation téléphonique et savez satisfaire le client. 

NR60 – 13 mois

 

Appui logistique aux BO – Localisation : Roussillon (1)  

Au sein de l’Agence Intervention Drôme Ardèche Sud, le salarié est rattaché à la Base Opérationnelle (BO) de Montélimar, et apporte son appui au management. 

1. Activités de collecte informatique 

Collecte dans la base sécurité « Oups » : 

  • des messages quotidiens sécurité dans la base sécurité avec pointage des présents et documents associés 
  • des situations dangereuses remontées par les agents terrain  

Collecte dans la base GTA (Gestion des Temps et Activités) : 

  • des RTT agents et astreintes suivant le planning    
  • des formations   

Collecte des astreinte des techniciens 

2. Appui Logistique 

  • Suivi des convocations aux formations, demande réservations hôtels et transports 
  • Réception des commandes de la BO avec retour des bons de livraisons 
  • Gestion des prises de RDV véhicule garage – gestion des bon d’intervention – conduite et récupération des véhicules 
  • Création et mise à jour des dotation outillages – liste téléphone – trombinoscope  
  • Traitement du courrier en réception 

3. Magasinier 

  • Réception et rangement du matériel livré 
  • Suivi et gestion des rotations bennes déchets (enlèvements) 
  • Suivi et gestion des mouvements sur parc à transfo. 

4. Activités de contrôle 

  • Contrôle visuel mensuel des véhicules (état pneu, propreté, rangement, habitacle) 
  • Suivi et organisation du contrôle réglementaire outillage (saisi de résultats de contrôle dans gospel) 
  • Suivi étiquetage des EPI (Equipements de Protection Individuels) 

Filière logistique / tertiaire 
Esprit de synthèse, rigueur dans la gestion des dossiers, autonomie et prise d’initiative 
Bonne maîtrise des outils informatiques  
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités 
Un très bon relationnel est attendu 

Permis B obligatoire / NR60 – 13 mois

 

Contrôle de chantier – Localisation : Chambéry (1)  

Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

 

 

Chargé.e d’études fibre – Localisation : Chambéry (2)  

 

Au sein de l’agence Concessions de la Direction Régionale Alpes, porte d’entrée des AODE pour tous les travaux réalisés sous leur maîtrise d’ouvrage, le candidat pourra assurer l’instruction technique, administrative et financière des dossiers des syndicats d’énergies ainsi que des chantiers de Fibre Optique réalisés sur le territoire de la DR.

Il pourra intervenir sur le territoire de l’Ain, de la Haute-Savoie, de la Savoie et de l’Isère.

A ce titre, les missions peut être de :

  • réaliser ou vérifier les études techniques, les suivis tout au long du chantier, la coordination avec les métiers d’Enedis,
  • assurer un contrôle de chantier par échantillonnage, et porter nos exigences vis-à-vis des bureaux d’étude et chargés d’affaires des syndicats d’énergie (Ain, Savoie, Haute Savoie, Isère),
  • aux côtés de l’exploitant, être vigilant au moment de la réception pour mise en exploitation de la bonne conformité des ouvrages réalisés,
  • assurer le suivi des dossiers réalisés par les tiers par un jalonnement des différentes étapes dans les outils, la valorisation financière des dossiers et la mise en immobilisation des biens, si besoin,
  • être en relation avec toutes les parties prenantes externes,
  • contribuer à une mutualisation sur l’ensemble de la DR, pour tout ou partie du processus, dans le souci d’efficacité du traitement.

L’emploi gérera également dans les mêmes conditions de suivi et de contrôle les dossiers d’éclairage public ou de bornes de véhicules électriques. L’emploi pourra évoluer en fonction des thématiques sur lesquelles les AODE souhaiteront s’investir.

 

Rigueur, organisation, clarté
Pas forcément de diplôme requis, une expérience dans l’appui administratif peut suffire.
Maîtrise des outils informatiques
Le candidat devra être rigoureux, organisé et avoir un bon relationnel. Des compétences dans le domaine des études BT, de la conception des réseaux et idéalement du suivi et contrôle des prestataires mais aussi dans le domaine de la gestion des dossiers bureautiques sont souhaitées (Word, Excel, Lotus, Notes).
La connaissance des outils informatiques PGI / SIG / IEP / Moa Pilot serait également appréciée. La connaissance du milieu des collectivités serait un plus.

 

Sédentaire
1604,04€ brut mensuel

 

 

 Chargé.e d’études en Qualité de Fourniture et Relation Client – Localisation : Grenoble (1)  

Le / la chargé.e d’études en Qualité de Fourniture et Relation Client :

  • traite principalement les demandes des clients dans le domaine de la qualité et de la continuité de fourniture en électricité (incidents sur le réseau, coupures d’alimentation, variations de tension…)
  • analyse le dossier par une lecture des éléments enregistrés dans les outils de gestion du réseau et par un échange avec les métiers d’exploitation et de conduite du réseau
  • identifie le niveau de responsabilité d’Enedis dans la survenue des événements, propose des solutions adaptées et apporte une réponse écrite ou orale aux différents clients impactés
  • peut être amené.e à traiter d’autres thématiques de demandes en lien avec les activités du Distributeur (raccordement, relève, facturation, interventions techniques…)

Filière technique électricité, capacités d’analyse et de compréhension, capacités rédactionnelles et contact téléphonique, capacité de travail en équipe

Niveau BAC avec expérience professionnelle ou BAC + 2
Idéalement diplôme en électrotechnique et/ou relation clientèle
Idéalement connaissance du milieu de l’électricité : impact des phénomènes électriques sur les installations
Des capacités rédactionnelles sont nécessaires, ainsi que des capacités d’analyse et de prise de recul
Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités)

 

Sédentaire
1604,04€ brut mensuel

Appui administratif – Localisation : Grenoble (1)  

Environnement de l’emploi et activités :

Vous êtes en charge des demandes logistiques des managers : demandes de déplacements professionnels (billetterie, hôtel, voiture), traitement des dotations logistiques des nouveaux arrivants, saisie des demandes d’habilitations informatiques aux outils métiers, création de commandes de matériel et de prestations( vial SAP /PGI et DAUPHIN),

  • Profil recherché : logistique, filière administrative comptable ou technique
  • Diplôme requis : BAC et expérience professionnelle
  • Connaissances attendues : autonomie dans les outils bureautique (Outlook, Word) ; à l’aise dans l’expression écrite et orale ; idéalement connaissance de SAP
  • Compétences requises : bon relationnel, sens de la relation client, travail dans une équipe, grande rigueur dans le suivi des dossiers, organisation


Sédentaire
1604,06 € Brut mensuel  

La Course de la Diversité 2019 LCDLD

La Course de la Diversité : une troisième édition solidaire et sportive !

Ce vendredi 13 septembre 2019 s’est tenue au Palais des Sports de Lyon Gerland la 3ème édition de La Course de la Diversité. Cette année, vous étiez plus de 400 à courir pour la diversité ! Retour sur cette nouvelle édition !

Réel levier pour la diversité, cet événement organisé par FACE Grand Lyon et la Ligue AURA de la Fédération Française du Sport d’Entreprise a été représentatif de la cohésion sociale, de la solidarité, du respect, et de la fierté d’appartenance.

 

La Course : des kilomètres solidaires !

Vous étiez 402 cette année à franchir la ligne de départ de la 3ème édition de La Course de la Diversité ! Avec l’échauffement collectif au Palais des Sports animé par l’entreprise Punch’In, le parcours du 3 kilomètres s’étendait dans le parc de Gerland. Pour les courageux ayant participé au parcours du 6 kilomètres, la course s’est prolongée jusqu’à la pointe de Confluence.

C’est avec le sourire et le soleil que les premiers et premières participantes sont arrivé.e.s, et ont pu profiter d’un ravitaillement avant la remise des récompenses.

 

Cette année, 3 trophées et 18 médailles ont été remis aux participant.e.s. Durant cette cérémonie, ont été mis en avant les duos représentant la diversité : duos mixité, handicap ou encore intergénérationnel.

  • La Course de la Diversité 2019 LCDLD
Troisieme Edition
Evenement solidaire
RSE
  • La Course de la Diversité 2019 LCDLD
Troisieme Edition
Evenement solidaire
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  • La Course de la Diversité 2019 LCDLD
Troisieme Edition
Evenement solidaire
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Troisieme Edition
Evenement solidaire
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Troisieme Edition
Evenement solidaire
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La Course de la Diversité 2019 LCDLD Lyon

Pour cette troisième édition, deux sportif.ve.s de haut niveau nous ont fait l’honneur de leur présence en parrainant et marrainant La Course de la Diversité !

Frédéric Michalak, joueur de rugby à XV, international français depuis 14 ans et meilleur buteur de l’histoire du XV tricolore

Anaëlle Angerville, championne de boxe au niveau régional, national et international, brille dans différentes disciplines (Muay Thaï, K1, boxe anglaise)

La Course de la Diversité 2019 LCDLD Lyon

 

Un Job Dating pour du recrutement sous le signe de la diversité

Un nouveauté cette année ! Pour mettre en lien la diversité et le recrutement, les équipes de FACE Grand Lyon ont organisé un Job Dating. De 13h à 17h, des demandeur.euse.s d’emploi ont pu rencontrer des entreprises qui recrutent.

Au total, 29 entreprises étaient présentes, et représentaient différents secteurs d’activité : transport et logistique, énergie et industrie, grande distribution et commerce, services à la personne, sécurité, armée et gendarmerie.

Plus de 100 demandeur.euse.s d’emploi étaient présent.e.s pour cet événement de recrutement atypique.

 

Le format ? Créer des duos recruteur.euse.s / demandeur.euse.s d’emploi, et échanger autour d’un parcours de marche de 5 à 10 minutes.

L’objectif ? Casser la barrière recruté.e / recruteur.euse, se détacher des supports traditionnels, mais surtout lutter contre les discriminations et valoriser la diversité dans l’emploi.

 

FACE Loire a également pris part au projet, en mobilisant des demandeur.euses.s d’emploi et des entreprises stéphanoises. Ces derniers se sont rencontrés lors d’un « Job in bus » au départ de Saint-Etienne, et ont pu participer au Job Dating au Palais des Sports.

 

Merci à la DIRECCTE, qui a soutenu financièrement cet événement de recrutement innovant !

 

La Course de la Diversité 2019 LCDLD Lyon Job Dating
La Course de la Diversité 2019 LCDLD Lyon Job Dating

 

Un Village d’Animations inclusif et innovant

Cette année encore, les équipes de FACE Grand Lyon et de la ligue AURA FFSE ont créé un Village d’Animations, afin de mettre en lumière la diversité de la pratique sportive et le bien-être en entreprise.

Le Village d’Animations s’est organisé autour de 3 pôles et 17 stands : activités physiques et sportives, sport adapté et bien-être :

  • Self défense, parcours forme, tir au but, tir au laser et tir à l’arc
  • Kinball, volley assis, sarbathlon et rugby fauteuil
  • Sophrologie, ostéopathie, diététique, massage assis, naturopathie et podologue.

Dès midi, participant.e.s, collaborateur.rice.s d’entreprises et visiteurs ont pu découvrir des animations ludiques, innovantes et inclusives.

 

La Course de la Diversité 2019 LCDLD Lyon Village d'Animations
La Course de la Diversité 2019 LCDLD Lyon Village d'Animations

MERCI !

 

Les bénéfices récoltés lors de cette journée vont permettre la réalisation de CV vidéo, pour les personnes susceptibles d’être discriminées dans leur recherche d’emploi.

FACE Grand Lyon et la Ligue AURA de la Fédération Française de Sport d’Entreprise tiennent à remercier les entreprises, associations et collectivités locales qui nous ont soutenu dans l’organisation de cet événement.

Un grand merci également à Frédéric Michalak et Anaëlle Angerville pour leur présence, les nombreux bénévoles qui ont permis le bon déroulement de cette journée, les animateur.rice.s du Village, les différents prestataires et les nombreux visiteurs, les collaborateur.rice.s d’entreprise et tous les participant.e.s !

Plus d’informations sur la 4ème édition à venir…

 

ORGA
PARTENAIRES
LCDLD

Retour sur l’action « Bienvenu.e.s », un accompagnement pour les primo-arrivant.e.s.

En Juin 2019 s’est achevée la première édition du projet Bienvenu.e.s, développé au sein de 12 Clubs FACE, dont le club FACE Grand Lyon. Soutenu par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI), le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes primo-arrivantes et bénéficiaires d’une protection internationale.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi développé un triple accompagnement de ce public : social, professionnel et linguistique.

Grâce à notre relation privilégiée avec l’OFII, les personnes répondant aux critères de l’action nous ont été orientées directement pour un démarrage le plus simple et rapide possible. Les bénéficiaires ont d’abord pu suivre un parcours collectif de 2 mois.

Au programme : ateliers sur les codes de l’entreprise, outils numériques, confiance en soi, préparation aux entretiens… Chaque atelier était précédé d’un cours de FLE thématique en lien avec le vocabulaire abordé, assuré par notre partenaire l’ALPES.

Cette partie collective était complétée par un accompagnement individuel renforcé, à la fois par la chargée de mission Emploi de FACE Grand Lyon, mais surtout par les parrains et marraines engagé.es sur le projet.

 

27 personnes primo-arrivantes ont été accompagnées par le Club depuis 2017, avec un taux de sorties positives de 60%.

 

Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s
Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

 

 

La force de ce dispositif réside bien dans l’implication des entreprises, aussi bien sur le parrainage que sur l’animation d’ateliers concrets, la diffusion d’offres, la réalisation d’entretiens conseils…

Nous souhaitons ainsi remercier tout particulièrement les entreprises suivantes, qui se sont investies à nos côtés sur ce beau projet :

 

 

Ce projet sera renouvelé à partir de Septembre, avec l’appui du CNAM pour la partie linguistique. FACE Grand Lyon développera également l’action « Entrevoix » pour ce même public, avec du parrainage linguistique et culturel.

 

A l’origine de l’action Bienvenu.e.s, il y a bien sûr l’envie de renforcer le lien entre entreprises et personnes migrantes. Au-delà de l’accompagnement global proposé à ce public, FACE a souhaité sensibiliser les collaborateur-rices à l’interculturalité, au vu du rôle majeur du secteur privé dans l’intégration des migrant.es.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi sensibilisé plus de 45 personnes au mois de juin 2019, avec des sessions interactives et riches en apprentissage.
Les participant.es ont ainsi pu acquérir ou approfondir des connaissances sur les stéréotypes, la discrimination, la diversité, mais également obtenir des outils concrets sur le recrutement de travailleurs étrangers et le management interculturel.

 

Nous remercions les  entreprises et structures qui ont participé à nos sessions :

 

 

Pour aller plus loin sur ces thématiques, bénéficiez de l’expertise de FACE Grand Lyon en matière de formation, sur l’égalité, la diversité ou la RSE, découvrez toutes nos ACTIONS ENTREPRISE.

 

 

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stages collectifs FACE Grand Lyon

Stages collectifs 2018-2019 : ils-elles sont reparti.e.s des idées plein la tête !

C’est une année 2018-2019 bien chargée que FACE Grand Lyon a démarré avec l’organisation des stages collectifs de troisième et la co-gestion de la plateforme « monstagedetroisieme.fr ».

 

En septembre 2018, FACE Grand Lyon s’est fixé l’objectif de 8 stages collectifs (dont 7 co-financés par le CGET) à réaliser avec des collèges en réseaux d’éducation prioritaire renforcée (REP+).

Un engouement réel a été manifesté par les entreprises adhérentes et partenaires de FACE Grand Lyon pour accueillir les collégien.enne.s.

 

GRDF renouvelle l’aventure !

C’est ainsi que GRDF, qui n’en est pas à sa première expérience a accueilli 3 collèges des communes de Lyon. D’abord le collège Alain (deuxième participation de la commune de Saint Fons), puis Lamartine (Villeurbanne) et enfin Jean de Verrazane (Lyon 9). Les élèves ont été reçus respectivement sur les sites GRDF de Saint Fons (Exploitation), de Villeurbanne (Urgence GAZ) et de Vaise (Exploitation).

C’est au total 39 jeunes (19 filles et 20 garçons) qui ont été reçus,  85 heures de présence des jeunes sur les sites, ainsi qu’une trentaine de collaborateur.rices GRDF mobilisé.e.s. Une vidéo retraçant les points marquants de ces stages a été produite par GRDF et mise à la disposition des collèges !

 

 

Mixité chez BAYER !

Avec l’entreprise BAYER, les jeunes du collège Jean-Moulin de Villefranche sur Saône ont participé à un stage mixte, avec certains élèves en situation de handicap. Ce sont dont 15 jeunes (9 filles et 6 garçons) qui ont pu bénéficier d’un accompagnement sur mesure. BAYER leur a ouvert les portes de son laboratoire situé à Vaise et de son siège social. Une action tout en simplicité et diversité qui a mobilisé une dizaine de collaborateur.rices de l’entreprise.

 

stages collectifs

SUEZ a répondu également à l’appel !

Enfin, l’entreprise SUEZ, qui renouvelait pour la deuxième fois l’expérience a proposé un programme spécifique aux 15 collégien.enne.s du collège Paul Emile Victor de Rillieux-La Pape.

Après une journée sur le site de valorisation des déchets de VALORLY (Rillieux-La Pape), les jeunes ont découvert tous les métiers présents au siège social de Vaise. C’est près d’une vingtaine de collaborateur.rice.s volontaires de Suez qui ont contribué à ce stage collectif.

 

De nouvelles entreprises mobilisées !

Pour la première fois, les entreprises Véolia Eau,  ALSTOM et Enedis ont accueilli respectivement 12 élèves du collège Henri Barbusse (Vaulx-en-Velin) 15 élèves du collège Pierre Valdo (Vaulx-en- Velin) et 15 jeunes du collège Paul Eluard (Vénissieux). C’est plus d’une vingtaine de salarié.e.s volontaires et participant.e.s au programme de formation et découverte des métiers.

 

stages collectifs
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