Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgée d’au moins 57 ans
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein
  • Être inscrit(e) à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois

Des documents justificatifs seront demandés avant le 1er entretien.

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires).
  • Entretien RH ENEDIS
  • Entretien Management ENEDIS
  • PMSMP (2 semaines)

 

Le contrat

Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :

CV à l’adresse f.chateau@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.
Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une Réunion d’Information Collective dans les locaux de Pôle Emploi

 

Enedis CDD seniors FACE Grand Lyon

 

De nouveaux postes à pourvoir !

 

Technicien(ne) clientèle – Localisation : GIVORS (1) / GLEIZE (1)

En relation avec les clients, le Technicien Clientèle (H/F) est en constant déplacement sur le terrain et effectue des interventions sur les compteurs des clients : coupures au compteur si le logement est inoccupé et qu’il n’y a aucun contrat (fin de maintien d’alimentation – FMA), identification et repérages des colonnes montantes d’immeubles (réf, compteur, logement…), travail sur des boitiers de téléreports (contrôle, raccordement et dépannage), travail minutieux sur des fils téléphonique. Enquêtes suite à départs clients sans laisser d’adresse et autres recherches techniques ou administratives. 

Permis B obligatoire / NR60 – 13 mois

Conseiller clientèle raccordement – Localisation : LYON (1)

Le ou la conseiller(ère) clientèle raccordement a pour mission de participer à l’accueil téléphonique des clients, de les conseiller, de suivre leurs demandes de raccordement électricité et d’appliquer les principes de non discrimination, d’objectivité, de transparence et de confidentialité. Il ou elle réalise des devis de raccordement au réseau électrique (particuliers et professionnels, neufs et sans extension), répond aux autorisations d’urbanisme et traite les demandes de branchement provisoire. 

Adaptation (polyvalence), à l’aise en informatique, sens du service client, rigueur, justesse, autonomie, travail en équipe, relationnel client, aisance à l’oral et aisance au téléphone. 

Connaissances informatiques. Des connaissances techniques pour établir des devis sont un plus. Au service de la satisfaction de la clientèle, vous bénéficiez d’une expérience de conseiller clientèle ou de technicien et manifestez un goût pour le travail en équipe. Vous aimez la relation téléphonique et savez satisfaire le client. 

NR60 – 13 mois

 

Appui logistique aux BO – Localisation : Roussillon (1)  

Au sein de l’Agence Intervention Drôme Ardèche Sud, le salarié est rattaché à la Base Opérationnelle (BO) de Montélimar, et apporte son appui au management. 

1. Activités de collecte informatique 

Collecte dans la base sécurité « Oups » : 

  • des messages quotidiens sécurité dans la base sécurité avec pointage des présents et documents associés 
  • des situations dangereuses remontées par les agents terrain  

Collecte dans la base GTA (Gestion des Temps et Activités) : 

  • des RTT agents et astreintes suivant le planning    
  • des formations   

Collecte des astreinte des techniciens 

2. Appui Logistique 

  • Suivi des convocations aux formations, demande réservations hôtels et transports 
  • Réception des commandes de la BO avec retour des bons de livraisons 
  • Gestion des prises de RDV véhicule garage – gestion des bon d’intervention – conduite et récupération des véhicules 
  • Création et mise à jour des dotation outillages – liste téléphone – trombinoscope  
  • Traitement du courrier en réception 

3. Magasinier 

  • Réception et rangement du matériel livré 
  • Suivi et gestion des rotations bennes déchets (enlèvements) 
  • Suivi et gestion des mouvements sur parc à transfo. 

4. Activités de contrôle 

  • Contrôle visuel mensuel des véhicules (état pneu, propreté, rangement, habitacle) 
  • Suivi et organisation du contrôle réglementaire outillage (saisi de résultats de contrôle dans gospel) 
  • Suivi étiquetage des EPI (Equipements de Protection Individuels) 

Filière logistique / tertiaire 
Esprit de synthèse, rigueur dans la gestion des dossiers, autonomie et prise d’initiative 
Bonne maîtrise des outils informatiques  
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités 
Un très bon relationnel est attendu 

Permis B obligatoire / NR60 – 13 mois

 

Contrôle de chantier – Localisation : Chambéry ou Grenoble (1)  

Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

Conseiller clientèle distributeur acheminement – Localisation : Chambéry ou Grenoble (1)  

Le / la conseiller(ère) clientèle distributeur en acheminement :

  • réceptionne et traite les demandes des fournisseurs d’énergie par le biais téléphonique et informatique (mise en service, résiliation, changement de fournisseurs, etc…)
  • assure le suivi administratif des dossiers, mise à jour des dossiers clients,
  • analyse et corrige les anomalies de relève,
  • réalise des corrections de fature,
  • traite les retours d’interventions techniques,
  • réponds aux réclamations clients.

Vous avez l’exigence de la satisfaction client et vous aimez travailler en équipe. Vous disposez d’une bonne qualité d’écoute, d’une aisance relationnelle orale et/ou écrite permettant d’assurer un contact de qualité, devenez Conseiller(e) Clientèle Distributeur à l’Agence Acheminement et Accueil Distributeur Alpes. Vous êtes motivé(e), polyvalent(e), force de proposition, et doté(e) d’un excellent relationnel, rejoignez notre équipe. Votre rigueur et votre aptitude à travailler sur les outils informatiques du domaine feront de vous un membre indispensable à notre équipe. Votre expérience de conseiller clientèle ou de technicien, votre goût pour le travail en équipe et votre motivation pour assurer les missions du distributeur dans le cadre de l’évolution de nos entreprises sera un atout pour pourvoir le poste de conseiller(ère) clientèle. 

 

Niveau BAC avec expérience professionnelle Idéalement des Diplôme du milieu de l’électrité/electrotech et ou relations clientèle.
Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités)
Pas de déplacements.
1604,06 brut/mensuel. 

Appui administratif – Localisation : Chambéry ou Grenoble (1)  

Vous suivez les conventions de servitudes conclues entre propriétaires (privés et publics) et Enedis – ce document constitue le titre juridique justifiant l’occupation des parcelles par les ouvrages électriques et permet à Enedis d’intervenir sur les propriétés pour établir et exploiter les ouvrages.

Activités principales :

  • A réception des conventions : contrôle du titre de propriété, de l’exhaustivité des pièces administratives du dossier (Fiche d’Identité Propriétaire, RIB…), des signatures par le ou les propriétaire(s) et Enedis
  • Enregistrement et numérisation de la convention dans une base intranet
  • Règlement des indemnités aux clients et règlements aux notaires si authentification
  • Vous utilisez SAP pour les règlements
  • Vous êtes sollicité pour de nombreuses recherches notamment lors de la vente de biens

Connaissances informatiques – indispensable
Capacité d’organisation
Autonomie
Rigueur
Travail en équipe
1604,04 brut/mensuel. 

 

Appui administratif BP – Localisation : Chambéry  (2) 

L’emploi est intégré au groupe BP. Il sera en charge de la facturation des Prestataires. Pour ce faire, il aura les gestes métiers suivants à réaliser :

– solder l’intervention de pose et dépose du BP dans les outils

-saisir l’index relevé sur le compteur.

-émettre la facture de règlement de la prestation

En fonction de sa montée en compétence et de sa charge d’activité, il pourra être amené à réaliser différentes tâches administratives de saisie dans les outils pour le compte de l’équipe BP.

 

Connaissances informatiques – indispensable

Connaissances comptables
Autonomie
Rigueur
Travail en équipe
1604,06 brut/mensuel.

 

Conseiller clientèle raccordement – Localisation : Chambéry  (3)

 La personne sera intégrée au sein du pôle Client de l’agence ARC. Elle aura en charge le traitement des demandes de MES. A partir des demandes SGE, il lui faudra analyser les données pour passer la demande en téléopération ou non. Elle aura à réaliser des appels sortants pour prendre rdv avec le client ou lui expliquer la nature de l’intervention. La personne sera en relation étroite avec les CPA.

  •  Conseiller un client
  •  Contacter un client ou un prospect
  •  Gérer des appels entrants
  •  Gérer des appels sortants
  •  Orienter le client et transférer son appel vers l’interlocuteur approprié
  •  Présenter des produits et services
  •  Techniques de vente par téléphone

 

Aisance informatique – indispensable

Capacité d’analyse des données – indispensable

Autonomie

Rigueur

Travail en équipe

 1604,04 brut/mensuel. 

 

Assistant(e) Appui Administratif – équipes contrat de travail / recrutement / alternance / formation – Localisation : Chambéry  (1)

 

Au sein du domaine Ressources Humaines, l’Equipe a en charge l’ensemble du processus sur ces domaines d’activités. L’Appui aura notamment en charge : – les éléments administratifs liés aux activités de l’équipe – l’appui à la programmation et l’organisation de sessions de formation. – la réponse de premier niveau aux candidatures spontanées, organisation des jurys de recrutement (réservation des salles, convocation des candidats, préparation des dossiers, organisation du planning, appui logistique le jour J etc.); organisation des rendez-vous de visites médicales d’embauche avec les services de santé au travail information des tuteurs / managers sur les aspects scolaires de leurs alternants (communication des relevés d’absence par exemple). – le classement de dossiers Les missions sont évolutives et dépendront de la saisonnalité et de l’activité de l’équipe.

 

Filière RH, administrative, logistique tertiaire, assistance de direction

 

Du niveau V au BAC+2 avec une préférence pour du niveau bac +2 avec expérience professionnelle. Connaissances informatiques. Excel, word..

Esprit de synthèse, rigueur dans la gestion des dossiers, autonomie et prise d’initiative. Bonne maîtrise des outils informatiques. Sens de l’organisation et de la gestion des priorités La confidentialité est une priorité Des qualités d’expression orale et écrite sont nécessaires. Goût affirmé pour travailler en équipe. Un très bon relationnel est attendu.

 

1604,04 brut/mensuel. 

Retour sur l’action « Bienvenu.e.s », un accompagnement pour les primo-arrivant.e.s.

En Juin 2019 s’est achevée la première édition du projet Bienvenu.e.s, développé au sein de 12 Clubs FACE, dont le club FACE Grand Lyon. Soutenu par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI), le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes primo-arrivantes et bénéficiaires d’une protection internationale.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi développé un triple accompagnement de ce public : social, professionnel et linguistique.

Grâce à notre relation privilégiée avec l’OFII, les personnes répondant aux critères de l’action nous ont été orientées directement pour un démarrage le plus simple et rapide possible. Les bénéficiaires ont d’abord pu suivre un parcours collectif de 2 mois.

Au programme : ateliers sur les codes de l’entreprise, outils numériques, confiance en soi, préparation aux entretiens… Chaque atelier était précédé d’un cours de FLE thématique en lien avec le vocabulaire abordé, assuré par notre partenaire l’ALPES.

Cette partie collective était complétée par un accompagnement individuel renforcé, à la fois par la chargée de mission Emploi de FACE Grand Lyon, mais surtout par les parrains et marraines engagé.es sur le projet.

 

27 personnes primo-arrivantes ont été accompagnées par le Club depuis 2017, avec un taux de sorties positives de 60%.

 

Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s
Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

 

 

La force de ce dispositif réside bien dans l’implication des entreprises, aussi bien sur le parrainage que sur l’animation d’ateliers concrets, la diffusion d’offres, la réalisation d’entretiens conseils…

Nous souhaitons ainsi remercier tout particulièrement les entreprises suivantes, qui se sont investies à nos côtés sur ce beau projet :

 

 

Ce projet sera renouvelé à partir de Septembre, avec l’appui du CNAM pour la partie linguistique. FACE Grand Lyon développera également l’action « Entrevoix » pour ce même public, avec du parrainage linguistique et culturel.

 

A l’origine de l’action Bienvenu.e.s, il y a bien sûr l’envie de renforcer le lien entre entreprises et personnes migrantes. Au-delà de l’accompagnement global proposé à ce public, FACE a souhaité sensibiliser les collaborateur-rices à l’interculturalité, au vu du rôle majeur du secteur privé dans l’intégration des migrant.es.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi sensibilisé plus de 45 personnes au mois de juin 2019, avec des sessions interactives et riches en apprentissage.
Les participant.es ont ainsi pu acquérir ou approfondir des connaissances sur les stéréotypes, la discrimination, la diversité, mais également obtenir des outils concrets sur le recrutement de travailleurs étrangers et le management interculturel.

 

Nous remercions les  entreprises et structures qui ont participé à nos sessions :

 

 

Pour aller plus loin sur ces thématiques, bénéficiez de l’expertise de FACE Grand Lyon en matière de formation, sur l’égalité, la diversité ou la RSE, découvrez toutes nos ACTIONS ENTREPRISE.

 

 

Bandeaux logo
stages collectifs FACE Grand Lyon

Stages collectifs 2018-2019 : ils-elles sont reparti.e.s des idées plein la tête !

C’est une année 2018-2019 bien chargée que FACE Grand Lyon a démarré avec l’organisation des stages collectifs de troisième et la co-gestion de la plateforme « monstagedetroisieme.fr ».

 

En septembre 2018, FACE Grand Lyon s’est fixé l’objectif de 8 stages collectifs (dont 7 co-financés par le CGET) à réaliser avec des collèges en réseaux d’éducation prioritaire renforcée (REP+).

Un engouement réel a été manifesté par les entreprises adhérentes et partenaires de FACE Grand Lyon pour accueillir les collégien.enne.s.

 

GRDF renouvelle l’aventure !

C’est ainsi que GRDF, qui n’en est pas à sa première expérience a accueilli 3 collèges des communes de Lyon. D’abord le collège Alain (deuxième participation de la commune de Saint Fons), puis Lamartine (Villeurbanne) et enfin Jean de Verrazane (Lyon 9). Les élèves ont été reçus respectivement sur les sites GRDF de Saint Fons (Exploitation), de Villeurbanne (Urgence GAZ) et de Vaise (Exploitation).

C’est au total 39 jeunes (19 filles et 20 garçons) qui ont été reçus,  85 heures de présence des jeunes sur les sites, ainsi qu’une trentaine de collaborateur.rices GRDF mobilisé.e.s. Une vidéo retraçant les points marquants de ces stages a été produite par GRDF et mise à la disposition des collèges !

 

 

Mixité chez BAYER !

Avec l’entreprise BAYER, les jeunes du collège Jean-Moulin de Villefranche sur Saône ont participé à un stage mixte, avec certains élèves en situation de handicap. Ce sont dont 15 jeunes (9 filles et 6 garçons) qui ont pu bénéficier d’un accompagnement sur mesure. BAYER leur a ouvert les portes de son laboratoire situé à Vaise et de son siège social. Une action tout en simplicité et diversité qui a mobilisé une dizaine de collaborateur.rices de l’entreprise.

 

stages collectifs

SUEZ a répondu également à l’appel !

Enfin, l’entreprise SUEZ, qui renouvelait pour la deuxième fois l’expérience a proposé un programme spécifique aux 15 collégien.enne.s du collège Paul Emile Victor de Rillieux-La Pape.

Après une journée sur le site de valorisation des déchets de VALORLY (Rillieux-La Pape), les jeunes ont découvert tous les métiers présents au siège social de Vaise. C’est près d’une vingtaine de collaborateur.rice.s volontaires de Suez qui ont contribué à ce stage collectif.

 

De nouvelles entreprises mobilisées !

Pour la première fois, les entreprises Véolia Eau,  ALSTOM et Enedis ont accueilli respectivement 12 élèves du collège Henri Barbusse (Vaulx-en-Velin) 15 élèves du collège Pierre Valdo (Vaulx-en- Velin) et 15 jeunes du collège Paul Eluard (Vénissieux). C’est plus d’une vingtaine de salarié.e.s volontaires et participant.e.s au programme de formation et découverte des métiers.

 

stages collectifs
stages collectifs

 

Découvrez toutes nos actions « Education-Culture« 

 

Job Dating Fais pas genre

FAIS PAS GENRE – Retour sur un Job Dating sportif et atypique !

Le vendredi 21 juin 2019, dans le cadre de la Coupe du Monde Féminine de Football, demandeuses d’emploi et entreprises se sont rencontré.e.s lors d’un Job Dating innovant.

Plutôt qu’un Job Dating traditionnel, c’est un événement sportif et atypique que l’équipe de FACE Grand Lyon a organisé ce vendredi 21 juin, en partenariat avec la Ligue AURA FFSE & Pôle Emploi Rhône

 

Dès 9h, les participant.e.s ont été accueilli.e.s par José Messer, Président de FACE Grand Lyon. Ce dernier a animé une interview croisée entre deux grandes femmes qui nous ont fait l’honneur d’être présentes : Mélina ROBERT-MICHON, sportive de haut niveau, et Claire Saddy, cheffe d’entreprise et maire adjointe Lyon 7.

Après un moment d’échanges, les activités physiques ont pu démarrer.

En petit groupe, les demandeuses d’emploi et les recruteur.euse.s ont pu se rencontrer en pratiquant différentes activités.

L’objectif pour les demandeuses d’emploi : mettre en lumière leurs compétences sportives, des compétences transposables au monde de l’entreprise : le tir à l’arc et le qi gong pour prouver sa concentration, le football, vecteur de cohésion d’équipe, ou encore la savate forme pour mettre en avant son esprit de compétition…

 

Au-delà d’un Job Dating, le projet « Fais pas genre » est un événement permettant aux participant.e.s d’être sensibilisé.e.s à l’égalité professionnelle femmes-hommes, de véhiculer les valeurs du sport en encourageant les femmes à pratiquer une activité physique, mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle par le sport.

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Pendant presque deux heures, chaque groupe a pu tester les différentes activités proposées, dans la bonne humeur. Les 10 demandeuses d’emploi ont pu échanger pendant les activités avec les 10 recruteur.euse.s présent.e.s.

 

En parallèle de l’événement, les participant.e.s ont pu profiter de l’exposition « Fais pas genre », une exposition composée de 20 portraits sur la mixité des métiers, créée par Pôle Emploi.

 

FAIS PAS GENRE
FAIS PAS GENRE

 

L’événement « Fais pas genre » s’est terminé par un moment convivial autour d’un buffet, en présence de Monsieur le Maire de Bron et Monsieur le Préfet.

 

 » Ayez des convictions, et ne vous mettez pas de barrières ! La barrière recrutée/recruteur.euse doit également tomber aujourd’hui, pendant cet événement.  » José MESSER, Président de FACE Grand Lyon

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Merci aux entreprises pour leur participation, leur motivation, et leur bonne humeur durant ce Job Dating !

 

 

Bandeau partenaire

 

 

RDV le vendredi 13 septembre 2019 pour la troisième édition de
La Course de la Diversité, un événement sportif & solidaire !

TEKNIK, innovation et industrie au cœur du Défi Académique !

Ce lundi 13 mai 2019 s’est tenue la seconde édition du Défi Académique TEKNIK, un rendez-vous très attendu par les collégien.ne.s ! Cette nouvelle édition s’est déroulée dans les locaux de l’IRUP, partenaire de l’événement, et a accueilli près de 90 élèves, ainsi que les représentant.e.s des établissements scolaires et des entreprises partenaires.

 

 

Point d’orgue du programme TEKNIK, cet événement clôt le programme d’ateliers de sensibilisation aux métiers et filières industriels et techniques, déployés tout au long de l’année auprès des élèves de collèges et de lycées.

 

La finalité ? Evaluer les projets conçus et réalisés par les jeunes, lors des ateliers et valoriser leur implication dans le programme. Sur les 20 projets en compétition, 6 ont été désigné vainqueur du Défi Académique par les membres du jury.

 

9 professionnel.le.s d’entreprises ou de structures professionnelles, impliqué.e.s dans le programme TEKNIK, ont composé les 3 jurys :

 

Tout au long de l’après-midi, différents ateliers ont par ailleurs été proposés aux jeunes participant.e.s :

  • YES WE CODE !, un atelier de découverte du codage
  • L’ALTERNATEUR, un escape-game sur le domaine scientifique

 

Toutes et tous ont pu immortaliser cette journée lors d’un atelier photo :

  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK
  • Atelier Photos Défi Académique TEKNIK

 

C’est en fin d’après-midi qu’ont été révélés les résultats aux jeunes, tous plus impatient.e.s les uns que les autres.

6 groupes ont été sélectionnés pour participer à la sélection du Défi National.

La news de dernière minute : c’est finalement le collège Joseph Fontanet à Frontenex qui défendra les couleurs régionales lors du Défi National le 6 juin prochain !

Défi Académique TEKNIK gagnantes

Teknik, créateur de vocations

Ce programme d’envergure est le premier dispositif national pour l’orientation scolaire et professionnelle vers les métiers techniques et de l’industrie. Ce projet repose sur l’intervention de professionnels.les de l’entreprise au sein de l’école en utilisant des méthodes et des outils pédagogiques innovants.

Une véritable alliance école-entreprise
Il s’agit de faire découvrir aux élèves de la 4ème à la 1ère les métiers des filières techniques et industrielles, afin de faire évoluer leur regard vers secteurs qui recrutent, offrent de réelles perspectives de carrières, participent à l’inclusion de tous les élèves et de fait, à l’égalité des chances.

Faire converger les vocations des jeunes et les besoins de l’entreprise
Nous souhaitons faire de la technique une culture qui suscite l’intérêt des jeunes. Grâce au programme Teknik, nous voulons permettre aux jeunes de (re)découvrir des métiers, de se découvrir eux.elles-mêmes, de révéler des vocations et d’envisager des projets professionnels ambitieux.

Découverte Métiers FACE Grand Lyon

Retour sur l’action « Découverte Métiers »

 

Dans le cadre de ses actions « Emploi », FACE Grand Lyon a organisé ces dernières semaines une action pour permettre aux demandeur.euse.s d’emploi de découvrir des métiers qui recrutent.

 

Les participant.e.s au programme « Découverte Métiers » ont pu bénéficier d’un accompagnement individuel mais aussi collectif, avec des ateliers et des immersions en entreprises. 15 demandeur.euse.s d’emploi de la région Lyonnaise se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme.

 

L’objectif était de faire découvrir des secteurs d’activité qui recrutent, à des personnes éloignées de l’emploi.

 

Découverte Métiers FACE Grand Lyon

 

 

Visites d’entreprises & ateliers découverte

De nombreuses entreprises partenaires se sont prêtées au jeu et ont accueilli les demandeur.euse.s d’emploi. Ce programme de découverte était orienté autour des secteurs du numérique, du transport, de l’industrie, mais aussi autour des métiers des services à la personne.

 

Durant le mois de mars, les bénéficiaires du programme ont pu suivre de nombreux ateliers :

  • Atelier de sensibilisation à l’égalité, animé par FACE Grand Lyon
  • Découverte des métiers du numérique, organisée par la CPME69

    Echange avec les apprenants de la WebAcademie
    Visite de l’école de codage 101 qui fonctionne sur l’entraide et sans professeur.es
    Visite de l’école WebForce 3

  • Atelier de préparation aux entretiens d’embauche, animé par ADN Recrutement
  • Présentation des métiers du service à la personne, animée par Age & Perspectives & Family Plus
  • Atelier métiers & techniques de recherche d’emploi, animé par l’entreprise Suez
  • Découverte des métiers du transport & visite de l’AFTRAL lors de leur journée portes ouvertes, sur le site de Vaulx-en-Velin
  • Entrainement à l’entretien collectif, entretien individuel et présentation du dispositif CDI Intérimaire, accueilli & animé par l’entreprise Manpower

Enfin, les bénéficiaires du dispositif pourront découvrir dans quelques jours les métiers de l’industrie, lors d’un atelier animé par l’Institut des Ressources Industrielles.

  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
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  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon

Clap de fin avec le Job Dating !

Ce mardi 2 avril, le programme s’est clôturé lors d’un Job Dating, à la mairie du 7ème arrondissement de Lyon. Ainsi, les participant.e.s ont pu rencontrer les entreprises Age & Perspectives, Carré Social Associatif et le groupement d’entreprises Geiq Industrie Rhône.

 

Dans quelques mois, FACE Grand Lyon organise de nouveau une Découverte Métiers pour les jeunes diplômées de Vaulx-en-Velin.
Pour plus d’informations, merci de contacter Fanny CHATEAU : 04 72 10 01 09 – 06 41 30 98 45 – f.chateau@fondationface.org

FACE Grand Lyon remercie les entreprises partenaires, les collaborateur.rice.s qui se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme auprès des demandeur.euse.s d’emploi et le financeur de l’action.

Partenaires FACE Grand Lyon Découverte Métiers

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