Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois

 

Les documents suivants vous seront demandés lors de votre candidature :

  • Votre CV
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois)
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires).
  • Entretien RH ENEDIS
  • Entretien Management ENEDIS
  • PMSMP (2 semaines)

 

Le contrat

Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :

CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.
Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une Réunion d’Information Collective dans les locaux de Pôle Emploi

 

Enedis CDD seniors FACE Grand Lyon

 

De nouveaux postes à pourvoir !

 

Appui administratif – Localisation  : Lyon (1)

Environnement et activité de l’emploi :

Rattachée à la Cellule d’Appui Logistique (CAL) de la Direction Régionale, vous êtes chargé(e) de réaliser des  actes d’achats tertiaires et généraux, et traiter des demandes de logistique interne pour l’ensemble des managers de Sillon Rhodanien. 
Vous contribuez au respect des règles d’achat et logistique dans le cadre du processus Achats et Approvisionnements. Vous utilisez les outils achats associés. Intégré(e) au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillez en open space. Vous traitez des demandes d’ordre logistique des managers comme les demandes d’habilitations informatiques, le suivi administratif des intérimaires, la billetterie et réservations d’hôtels pour les déplacements.
Par votre action, vous contribuez directement à l’efficience et l’optimisation de la fonction logistique au sein de l’unité.

 

Profil recherché :

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation et rigueur et vous faites preuve d’autonomie. Vous avez un sens aigu de la relation client et vous appréciez travailler en équipe. Vous maitrisez les outils informatiques bureautiques et une connaissance des outils achats utilisés à Enedis et GRDF sera appréciée.

Connaissances attendues :

  • Connaissance en procédures administratives
  • Aisance informatique
  • Connaissance Pixid et SAP apprécié

Compétences requises :

  • Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…)
  • Pilotage de tâches multiples
  • Administratif

Permis non requis (pas de déplacements)
Rémunération au NR60  


Chargé d’essai / contrôle outillage spécialisé – Gestion de matériel réseau électrique – 
Localisation  : Vénissieux (1)

Environnement et activité de l’emploi :

Vous êtes en charge de réaliser les essais des différents matériels utilisés par les équipes de travaux sous tension d’Enedis sur la Région Rhône Alpes. Autonomie, rigueur et relationnel sont les 3 compétences clés que vont solliciter vos missions. Sur le site d’Enedis dédiés à ces essais, vous accueillez les équipes de la région qui viennent vous solliciter pour tester leur matériel, vous réceptionnez les différentes pièces (manutention) et vous réaliser les différents tests (donc électriques) préconisés. Vous avez aussi pour mission de faire des contrôles de nacelles et de gérer le parc des transformateurs (entrant et sortant). Des connaissances électriques et le permis NACELLE seraient un plus mais ne sont pas obligatoires pouvant être acquis au cours de la mission.
Ces contrôles sont réglementaires et cette mission d’essai est soumise à un organisme indépendant, vous vous appuierez sur les notes de référence du domaine et une formation (à l’interne) : une motivation pour le domaine technique est donc attendue.

Profil recherché :

Rigueur, autonomie, curiosité, appétence technique et bon relationnel. Aisance informatique, des logiciels étant à utiliser et une traçabilité rigoureuse étant attendue. 
Une expérience de cariste ou magasinier serait un plus ainsi que des compétences en électricité.

Les conditions de travail présentent de la manutention sur du matériel pouvant aller jusqu’à 8 kg ; pas de déplacements dans l’activité et locaux accessibles en transports en commun. La prise de poste s’effectue à 7h30 le matin sur Vénissieux ; temps de travail sur une base de 35h aménagé sur 8 semaines.

Compétences requises :
Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…)
Respect des consignes habileté manuelle

Permis non requis (pas de déplacements)
Rémunération : Maitrise :  NR90

 

Technicien(ne) clientèle – Localisation : Givors (1)

En relation avec les clients, le Technicien Clientèle (H/F) est en constant déplacement sur le terrain et effectue des interventions sur les compteurs des clients : coupures au compteur si le logement est inoccupé et qu’il n’y a aucun contrat (fin de maintien d’alimentation – FMA), identification et repérages des colonnes montantes d’immeubles (réf, compteur, logement…), travail sur des boitiers de téléreports (contrôle, raccordement et dépannage), travail minutieux sur des fils téléphonique. Enquêtes suite à départs clients sans laisser d’adresse et autres recherches techniques ou administratives. 

Permis B obligatoire / NR60 – 13 mois

 

Contrôle de chantier – Localisation : Chambéry (1)  

Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

Gestionnaire de convention – Localisation  : Chambéry (1)

Environnement et activité de l’emploi :

Vous suivez les conventions de servitudes conclues entre propriétaires (privés et publics) et Enedis – ce document constitue le titre juridique justifiant l’occupation des parcelles par les ouvrages électriques et permet à Enedis d’intervenir sur les propriétés pour établir et exploiter les ouvrages.

Activités principales :

  • A réception des conventions : contrôle du titre de propriété, de l’exhaustivité des pièces administratives du dossier (Fiche d’Identité Propriétaire, RIB…), des signatures par le ou les propriétaire(s) et Enedis (Vérification que le signataire a bien reçu délégation)
  • Enregistrement et numérisation de la convention dans une base intranet – Règlement des indemnités aux clients et règlements aux notaires si  authentification
  • Vous utilisez SAP pour les règlements
  • Vous êtes sollicité pour de nombreuses recherches notamment lors de la vente de biens. Vous êtes en  contact avec les services juridiques, la plate forme comptable Enedis, les hypothèques et les notaires pour le suivi des authentifications 

Compétences requises :
Outils informatiques et rédactionnelles.

Permis non requis (poste sédentaire)


Appui administratif
 – Localisation  : Albertville (1)

Environnement et activité de l’emploi :

  • Commande fournitures et matériel spécifique
  • Traitement du courrier
  • Affectation et complétude de dossiers
  • Lancement des EOTP
  • Recherche et préparation de conventions
  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules
  • Gestion des tourets
  • Appels sortants client

Profil recherché :
Filière administrative, logistique, tertiaire, assistanat

Compétences requises :
Outils informatiques et rédactionnelles

Permis non requis (poste sédentaire)


Chargé.e d’études en Qualité de Fourniture et Relation Client – 
Localisation : Grenoble (1)  

Le / la chargé.e d’études en Qualité de Fourniture et Relation Client :

  • traite principalement les demandes des clients dans le domaine de la qualité et de la continuité de fourniture en électricité (incidents sur le réseau, coupures d’alimentation, variations de tension…)
  • analyse le dossier par une lecture des éléments enregistrés dans les outils de gestion du réseau et par un échange avec les métiers d’exploitation et de conduite du réseau
  • identifie le niveau de responsabilité d’Enedis dans la survenue des événements, propose des solutions adaptées et apporte une réponse écrite ou orale aux différents clients impactés
  • peut être amené.e à traiter d’autres thématiques de demandes en lien avec les activités du Distributeur (raccordement, relève, facturation, interventions techniques…)

Filière technique électricité, capacités d’analyse et de compréhension, capacités rédactionnelles et contact téléphonique, capacité de travail en équipe

Niveau BAC avec expérience professionnelle ou BAC + 2
Idéalement diplôme en électrotechnique et/ou relation clientèle
Idéalement connaissance du milieu de l’électricité : impact des phénomènes électriques sur les installations
Des capacités rédactionnelles sont nécessaires, ainsi que des capacités d’analyse et de prise de recul
Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités)

 

Sédentaire
1604,04€ brut mensuel
 

 Conseiller(ère) clientèle – Localisation  : Grenoble (1)

Environnement et activité de l’emploi :

L’emploi est intégré au sein du pôle Client de l’agence ARC. Il aura en charge le traitement des demandes de MES. A partir des demandes SGE, il lui faudra analyser les données pour passer la demande en téléopération ou non. Il aura à réaliser des appels sortants pour prendre rdv avec le client ou lui expliquer la nature de l’intervention. Il sera en relation étroite avec les CPA.

Profil recherché :
Filière administrative, des connaissances dans le domaine du comptage serait un plus. 

Diplôme requis :
Niveau bac à bac+2 avec expérience professionnelle dans le comptage 

Connaissances attendues :

  • Connaissance informatiques et de gestion
  • Expérience dans la relation client

Compétences requises :

Bonne maîtrise des outils informatiques, capacité d’analyser des données et bon relationnel client

Permis non requis (poste sédentaire)
1604.06 brut/mensuel

Programmateur.rice – Localisation  : Annecy (1)

Environnement et activité de l’emploi :

  • Gestion de références clients

  • Réalisation de courriers appropriés, suivi d’une procédure

  • Programmer des bons de travaux : à partir de fichier excel

  • Renseigner les codes intervention en informatique

  • Réalise des appels tel envers les clients

     

Connaissances attendues :

  • Rigueur et responsabilité
  • A l’aise avec l’outil informatique
  • Bonne relation client
  • A l’aise avec la rédaction de courriers

Permis non requis (poste sédentaire)

 

Contrôle de chantier – Localisation : Annecy (1)  

 

Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

Conseiller(ère) clientèle – Localisation  : Saint-Egreve (2)

Environnement et activité de l’emploi :

Le/la conseiller clientèle prend en charge les appels entrants des clients. Doté.e d’une bonne capacité d’analyse, il/elle saisit la demande client dans l’outil informatique, vérifie les informations, traite sa problématique, le renseigne et programme une intervention

Profil recherché :
Filière administrative et technique

  • A des notions en électricité
  • Lecture sur plan, aisance verbale par téléphone et aisance informatique

Diplôme requis :
BAC avec expérience professionnelle

Connaissances attendues :

  • Idéalement connaissance milieu électricité
  • Autonomie dans les outils informatiques et bon relationnel client

Permis non requis (poste sédentaire)

Logo Coaching Citoyen

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

LEURS MÉTHODES ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

 

POUR LA QUATRIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, COACHING CITOYEN INTERVENTION CHEZ FACE GRAND LYON POUR ACCOMPAGNER DES DEMANDEUR.EUSE.S D’EMPLOI !

En 2019, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. Les coachs ont cette année accompagné une promotion de primo-arrivant.e.s, et un groupe de femmes de Saint-Fons.

 

PORTRAITS DES COACHS MOBILISÉES SUR LES ACTIONS DE FACE GRAND LYON EN 2019 :

JULIETTE MAGNIN est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectif

Coaching Citoyen

 

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

 

 

DOMINIQUE PAQUET est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

Ce qu’elle propose :
– Un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique.
– Prochaines sessions de coaching de groupe à l’Alliance Française D’Annecy :

  • “Bouge de là ? “le 12/02/2020 Format : 1 demi-journée (9h-13h)
  • Affirmation de “Soie” et découverte du Playfight le 18/03/2020, format 1 journée (9h -13h 14h -18h)

 

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Il est toujours très satisfaisant pour moi de contribuer à relancer la confiance et mobiliser les personnes sur leur projet professionnel. Chaque histoire de vie entreaperçue rappelle l’importance de l’humilité, de l’écoute et de l’ouverture aux autres.

 

Coach Professionnelle et Formatrice, VANESSA ACCETTOLA accompagne les personnes qui, suite à un échec professionnel, ne parviennent pas à trouver la motivation nécessaire pour retrouver un nouvel emploi.

Au travers d’un questionnement et d’exercices ludiques,  elle les aide à retrouver confiance en eux et se projeter à nouveau dans un nouvel objectif professionnel.

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Mon intervention  à Face Grand Lyon fut enrichissante car je suis intervenue auprès de personnes qui manquent d’assurance et qui souhaitent se sentir plus en confiance dans leur démarche de recherche d’emploi. A la sortie de ce coaching collectif, les participantes sont reparties avec des outils et des clés leurs permettant de mieux se connaître et d’être plus sereines dans leur recherche d’emploi.

Retour sur l’action « Bienvenu.e.s », un accompagnement pour les primo-arrivant.e.s.

En Juin 2019 s’est achevée la première édition du projet Bienvenu.e.s, développé au sein de 12 Clubs FACE, dont le club FACE Grand Lyon. Soutenu par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI), le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes primo-arrivantes et bénéficiaires d’une protection internationale.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi développé un triple accompagnement de ce public : social, professionnel et linguistique.

Grâce à notre relation privilégiée avec l’OFII, les personnes répondant aux critères de l’action nous ont été orientées directement pour un démarrage le plus simple et rapide possible. Les bénéficiaires ont d’abord pu suivre un parcours collectif de 2 mois.

Au programme : ateliers sur les codes de l’entreprise, outils numériques, confiance en soi, préparation aux entretiens… Chaque atelier était précédé d’un cours de FLE thématique en lien avec le vocabulaire abordé, assuré par notre partenaire l’ALPES.

Cette partie collective était complétée par un accompagnement individuel renforcé, à la fois par la chargée de mission Emploi de FACE Grand Lyon, mais surtout par les parrains et marraines engagé.es sur le projet.

 

27 personnes primo-arrivantes ont été accompagnées par le Club depuis 2017, avec un taux de sorties positives de 60%.

 

Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s
Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

 

 

La force de ce dispositif réside bien dans l’implication des entreprises, aussi bien sur le parrainage que sur l’animation d’ateliers concrets, la diffusion d’offres, la réalisation d’entretiens conseils…

Nous souhaitons ainsi remercier tout particulièrement les entreprises suivantes, qui se sont investies à nos côtés sur ce beau projet :

 

 

Ce projet sera renouvelé à partir de Septembre, avec l’appui du CNAM pour la partie linguistique. FACE Grand Lyon développera également l’action « Entrevoix » pour ce même public, avec du parrainage linguistique et culturel.

 

A l’origine de l’action Bienvenu.e.s, il y a bien sûr l’envie de renforcer le lien entre entreprises et personnes migrantes. Au-delà de l’accompagnement global proposé à ce public, FACE a souhaité sensibiliser les collaborateur-rices à l’interculturalité, au vu du rôle majeur du secteur privé dans l’intégration des migrant.es.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi sensibilisé plus de 45 personnes au mois de juin 2019, avec des sessions interactives et riches en apprentissage.
Les participant.es ont ainsi pu acquérir ou approfondir des connaissances sur les stéréotypes, la discrimination, la diversité, mais également obtenir des outils concrets sur le recrutement de travailleurs étrangers et le management interculturel.

 

Nous remercions les  entreprises et structures qui ont participé à nos sessions :

 

 

Pour aller plus loin sur ces thématiques, bénéficiez de l’expertise de FACE Grand Lyon en matière de formation, sur l’égalité, la diversité ou la RSE, découvrez toutes nos ACTIONS ENTREPRISE.

 

 

Bandeaux logo
Job Dating Fais pas genre

FAIS PAS GENRE – Retour sur un Job Dating sportif et atypique !

Le vendredi 21 juin 2019, dans le cadre de la Coupe du Monde Féminine de Football, demandeuses d’emploi et entreprises se sont rencontré.e.s lors d’un Job Dating innovant.

Plutôt qu’un Job Dating traditionnel, c’est un événement sportif et atypique que l’équipe de FACE Grand Lyon a organisé ce vendredi 21 juin, en partenariat avec la Ligue AURA FFSE & Pôle Emploi Rhône

 

Dès 9h, les participant.e.s ont été accueilli.e.s par José Messer, Président de FACE Grand Lyon. Ce dernier a animé une interview croisée entre deux grandes femmes qui nous ont fait l’honneur d’être présentes : Mélina ROBERT-MICHON, sportive de haut niveau, et Claire Saddy, cheffe d’entreprise et maire adjointe Lyon 7.

Après un moment d’échanges, les activités physiques ont pu démarrer.

En petit groupe, les demandeuses d’emploi et les recruteur.euse.s ont pu se rencontrer en pratiquant différentes activités.

L’objectif pour les demandeuses d’emploi : mettre en lumière leurs compétences sportives, des compétences transposables au monde de l’entreprise : le tir à l’arc et le qi gong pour prouver sa concentration, le football, vecteur de cohésion d’équipe, ou encore la savate forme pour mettre en avant son esprit de compétition…

 

Au-delà d’un Job Dating, le projet « Fais pas genre » est un événement permettant aux participant.e.s d’être sensibilisé.e.s à l’égalité professionnelle femmes-hommes, de véhiculer les valeurs du sport en encourageant les femmes à pratiquer une activité physique, mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle par le sport.

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Pendant presque deux heures, chaque groupe a pu tester les différentes activités proposées, dans la bonne humeur. Les 10 demandeuses d’emploi ont pu échanger pendant les activités avec les 10 recruteur.euse.s présent.e.s.

 

En parallèle de l’événement, les participant.e.s ont pu profiter de l’exposition « Fais pas genre », une exposition composée de 20 portraits sur la mixité des métiers, créée par Pôle Emploi.

 

FAIS PAS GENRE
FAIS PAS GENRE

 

L’événement « Fais pas genre » s’est terminé par un moment convivial autour d’un buffet, en présence de Monsieur le Maire de Bron et Monsieur le Préfet.

 

 » Ayez des convictions, et ne vous mettez pas de barrières ! La barrière recrutée/recruteur.euse doit également tomber aujourd’hui, pendant cet événement.  » José MESSER, Président de FACE Grand Lyon

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Merci aux entreprises pour leur participation, leur motivation, et leur bonne humeur durant ce Job Dating !

 

 

Bandeau partenaire

 

 

RDV le vendredi 13 septembre 2019 pour la troisième édition de
La Course de la Diversité, un événement sportif & solidaire !

Découverte Métiers FACE Grand Lyon

Retour sur l’action « Découverte Métiers »

 

Dans le cadre de ses actions « Emploi », FACE Grand Lyon a organisé ces dernières semaines une action pour permettre aux demandeur.euse.s d’emploi de découvrir des métiers qui recrutent.

 

Les participant.e.s au programme « Découverte Métiers » ont pu bénéficier d’un accompagnement individuel mais aussi collectif, avec des ateliers et des immersions en entreprises. 15 demandeur.euse.s d’emploi de la région Lyonnaise se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme.

 

L’objectif était de faire découvrir des secteurs d’activité qui recrutent, à des personnes éloignées de l’emploi.

 

Découverte Métiers FACE Grand Lyon

 

 

Visites d’entreprises & ateliers découverte

De nombreuses entreprises partenaires se sont prêtées au jeu et ont accueilli les demandeur.euse.s d’emploi. Ce programme de découverte était orienté autour des secteurs du numérique, du transport, de l’industrie, mais aussi autour des métiers des services à la personne.

 

Durant le mois de mars, les bénéficiaires du programme ont pu suivre de nombreux ateliers :

  • Atelier de sensibilisation à l’égalité, animé par FACE Grand Lyon
  • Découverte des métiers du numérique, organisée par la CPME69

    Echange avec les apprenants de la WebAcademie
    Visite de l’école de codage 101 qui fonctionne sur l’entraide et sans professeur.es
    Visite de l’école WebForce 3

  • Atelier de préparation aux entretiens d’embauche, animé par ADN Recrutement
  • Présentation des métiers du service à la personne, animée par Age & Perspectives & Family Plus
  • Atelier métiers & techniques de recherche d’emploi, animé par l’entreprise Suez
  • Découverte des métiers du transport & visite de l’AFTRAL lors de leur journée portes ouvertes, sur le site de Vaulx-en-Velin
  • Entrainement à l’entretien collectif, entretien individuel et présentation du dispositif CDI Intérimaire, accueilli & animé par l’entreprise Manpower

Enfin, les bénéficiaires du dispositif pourront découvrir dans quelques jours les métiers de l’industrie, lors d’un atelier animé par l’Institut des Ressources Industrielles.

  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
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  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon

Clap de fin avec le Job Dating !

Ce mardi 2 avril, le programme s’est clôturé lors d’un Job Dating, à la mairie du 7ème arrondissement de Lyon. Ainsi, les participant.e.s ont pu rencontrer les entreprises Age & Perspectives, Carré Social Associatif et le groupement d’entreprises Geiq Industrie Rhône.

 

Dans quelques mois, FACE Grand Lyon organise de nouveau une Découverte Métiers pour les jeunes diplômées de Vaulx-en-Velin.
Pour plus d’informations, merci de contacter Fanny CHATEAU : 04 72 10 01 09 – 06 41 30 98 45 – f.chateau@fondationface.org

FACE Grand Lyon remercie les entreprises partenaires, les collaborateur.rice.s qui se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme auprès des demandeur.euse.s d’emploi et le financeur de l’action.

Partenaires FACE Grand Lyon Découverte Métiers
Logo Coaching Citoyen

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

Leurs méthodes ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

Pour la troisième année consécutive, Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon pour accompagner des demandeur.se.s d’emploi.

Cette année, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. 3 coachs  de l’association sont intervenus dans le cadre de l’action de sensibilisation aux métiers de l’automobile. En mars dernier, elles ont coaché plusieurs  groupes de demandeur.se.s d’emploi.

Fin 2018, Coaching Citoyen est  cette fois intervenu lors de l’action « primos arrivants » sur la thématique de « la confiance en soi pour optimiser son plein potentiel ».

Portraits des coachs mobilisées sur les actions de FACE Grand Lyon en 2018 :

 

Juliette Magnin est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

Coaching Citoyen

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectifs.

Contact LinkedIn

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

« Optimisons notre potentiel pour faire mieux « 

 

 

Dominique Paquet est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

 

Coaching Citoyen

Mon parcours de coach m’a amené de fil en aiguille à participer à l’association Coaching Citoyen. De caractère indépendant, tout comme mon activité elle-même, j’ai une conscience aigüe du collectif. Aussi, j’aime m’engager dans des actions profitables à la collectivité. Mon rôle est d’intervenir en tant que coach individuel et de groupe dans un processus d’accompagnement au retour à l’emploi, initié par FACE Grand Lyon.

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Je me sens utile dans cet engagement. J’aime contribuer à cette proposition d’un espace privilégié offert aux personnes pour prendre conscience de leurs ressources propres ou les remobiliser dans un projet professionnel.

« N’imitez rien ni personne, un lion qui imite un lion devient un singe » Victor Hugo

 

 

Solange Bagur est une femme énergétique et positive, mais surtout, qui croit au potentiel de chacun.

Coaching Citoyen

Je suis trésorière de l’association. J’ai choisi Coaching Citoyen, parce que les valeurs portées par les coach et la présidente sont essentielles pour moi.

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Cela me permet de contribuer à mon niveau au bien-être et à la réalisation d’objectifs de ce genre de public.

« Chaque personne possède toutes les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs »

Pour plus d’information : 06 95 38 24 20