Favoriser l’emploi des séniors : zoom sur les CDD séniors, une initiative portée par Enedis

Les séniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner certaines entreprises.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale, Enedis mène des actions en faveur de l’emploi des séniors.

 

Découvrez le témoignage de Philipe LUX, recruté en CDD sénior au sein de l’entreprise Enedis ; Marie BATTISITI, Cheffe d’agence RH – Recrutement & Formation  (Enedis Direction Régionale Sillon Rhodanien) et Marion TOULOUSE, Chargée de Relations Entreprises (Pôle Emploi).

 

LUX Philippe
Quel retour faites-vous de votre expérience à Enedis ?

Personnellement un excellent retour. J’en veux pour preuve le renouvellement de mon CDD sénior pour 18 mois.  Ce fut et reste une expérience intéressante et enrichissante d’un point de vue humain (nouvelles personnes, nouveaux profils) mais aussi professionnellement (nouveau domaine, nouveau métier). Il faut surtout retenir l’extraordinaire bienveillance de l’encadrement et de l’ensemble des collègues

Quels souvenirs gardez-vous du processus de recrutement ?

Un recrutement par étapes sur 2 mois (de avril et juin 2019) :

  • Speed dating via Pôle Emploi,
  • Entretien + tests dans les locaux de FACE Grand Lyon,
  • Rencontre du service RH d’Enedis,
  • Entretien avec le management du service recruteur,
  • 15 jours d’immersion au sein de ma future équipe.

Ce processus m’a semblé très fluide et cohérent. A tous les niveaux, j’ai retrouvé un environnement bienveillant. Si je devais donner trois conseils aux futur.e.s candidat.e.s :

  • C’est d’être soi-même, ne pas se mettre trop de pression,
  • Préparer un minimum ses entretiens en faisant quelques recherches sur les acteurs concernés dans le processus,
  • Prendre cette démarche comme un « recommencement », avec beaucoup d’humilité en faisant en partie abstraction de sa vie professionnelle antérieure.
De quoi êtes-vous le plus fier sur la période de votre contrat de travail ?
  • Repris goût à une vie professionnelle,
  • Su intégrer une nouvelle équipe malgré l’âge,
  • Gardé une motivation et implication dans mes objectifs métier et mon rapport aux autres,
  • Une nouvelle expérience professionnelle qui était déjà riche,
  • Connaître et s’adapter à un autre « monde » du travail.
BATTISTI Marie
Pourquoi l’entreprise Enedis s’est-elle engagée dans l’insertion professionnelle des seniors ?

Nous sommes une entreprise de service public ancrée dans les territoires, avec plus de 1 000 sites en France et 39 sur le Sillon Rhodanien. Il est important pour notre entreprise engagée socialement d’avoir une contribution et un rôle à jouer dans l’insertion, afin que le retour à l’emploi favorise la solidarité dans les territoires.

Quel bilan faites-vous de l’intégration des profils recrutés en CDD senior au sein de  vos équipes ?

Le bilan est très positif, nous avons eu de très belles réussites en terme d’intégration. Les CDD sénior apportent leur expérience et leur expertise, ce qui créé une vraie complémentarité entre les équipes et les CDD sénior recrutés, qui font partie intégrante des collectifs de travail. Les managers et les équipes savent accueillir et intégrer de nouveaux.elles salarié.e.s, cela fait partie de notre culture d’entreprise.

La plupart des CDD sénior recrutés n’avaient aucune connaissance des domaines dans lesquels ils travaillent aujourd’hui du fait de la spécificité de nos métiers, mais ils/elles ont tous su apporter leurs compétences acquises dans d’autres entreprises et en développer de nouvelles.

Votre partenariat avec FACE Grand Lyon dure depuis plus de 5 ans maintenant sur cette action, quelle est la valeur ajoutée de FACE  Grand Lyon dans cette action RSE ?

FACE Grand Lyon est un acteur majeur qui lutte contre toute forme de discrimination. Notre engagement avec FACE existe depuis de nombreuses années sur des champs d’activités différents, et il nous a semblé naturel de déployer cette nouvelle démarche de recrutement avec FACE, mais également avec Pôle Emploi. FACE Grand Lyon est en appui et conseil auprès des séniors en recherche d’emploi, et a su nous apporter son expertise pour développer ensemble un processus de recrutement spécifique pour les CDD sénior. Nos échanges très réguliers et l’implication de tous les acteurs, de l’ouverture d’un recrutement jusqu’à l’intégration des salariés retenus, nous permettent de réaliser chaque année une quinzaine de nouveaux recrutements sur le Sillon Rhodanien.

 

Marion TOULOUSE

Les recrutements en CDD sénior sont une réelle opportunité pour les demandeur.euse.s d’emploi de plus de 57 ans de retrouver un travail. Ces candidat.e.s ont plus de mal à réintégrer le marché de l’emploi du fait de leur âge, et sont parfois victimes de discrimination. En découle souvent une perte de confiance en eux.

Enedis propose un panel de postes importants, ce qui permet à des profils de plusieurs horizons de pouvoir intégrer la société. En plus des offres diffusées sur notre site, nous organisons des informations collectives en ligne afin de toucher et d’informer le plus grand nombre de candidats possible.

FACE Grand Lyon prend ensuite le temps d’étudier chaque candidature, ainsi chacun  à sa chance.

Cette relation de partenariat avec Enedis et FACE Grand Lyon nous permet de proposer de belles opportunités à nos demandeur.euse.s d’emploi, et ce depuis des années. 

Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne
Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.

De nombreuses personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors
Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans,
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein,
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois.

 

Le dossier de candidature transmis doit être composé des pièces ci-dessous. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte :

  • Votre CV,
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois),
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent.

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires),
  • Entretien RH Enedis,
  • Entretien Management Enedis,
  • PMSMP (2 semaines).

 

Le contrat
Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :
CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.

 

CDD sénior 2

 

Appui administratif Direction territoire (H/F) – Localisation : Lyon

Environnement du poste :
L’équipe Grands Projets est composée de 9 collaborateur.ice.s dont les missions principales sont l’accompagnement des territoires dans la transition écologique et le développement de solutions innovantes, à la maille de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Description des activités :
Au sein de cette équipe, vous aurez en charge ou serez en appui sur plusieurs missions :

  • La gestion administrative : accueil téléphonique, gestion d’agenda et préparation des dossiers du Directeur ; organisation et rédaction des ordres du jour et compte rendus de réunions ; prises de RDV avec les acteurs internes et externes ; organisation logistique des réunions et déplacements,
  • Veille institutionnelle : suivi des actualités régionales, remontée des informations / événements ayant un lien avec l’activité d’Enedis. Vous serez amené.e à réaliser des synthèses des dossiers presse à enjeux,
  • Appui sur les dossiers : vous serez amené.e à compiler les éléments recueillis lors des évènements externes, et faire une synthèse des échanges menés et suivre la bonne réalisation de certaines actions,
  • Supports de communication : en lien avec le service communication et les chef.fe.s de projets, vous aurez pour mission de contribuer à la réalisation de supports de communication internes ou externes.

Profil :
Vous avez une bonne aisance relationnelle, des capacités d’adaptation,
Votre sens de l’adaptation vous permettra de vous intégrer sans difficultés à cet environnement innovant.

Connaissances :
Maîtrise des outils informatiques type Pack Office et messagerie Outlook.
Capacité d’adaptation

 

 

Opérateur déclaration de travaux (H/F) – Localisation : Lyon

Environnement :
Le Bureau d’Exploitation (BEX) est responsable du réseau de distribution d’électricité publique et garant de la continuité de la fourniture d’électricité : il est la tour de contrôle chez Enedis sur la dimension sécurité. Il est en charge de coordonner et gérer l’ensemble des accès au réseau d’électricité haute tension de type A et basse tension (les travaux et les incidents) et contribue ainsi à la sécurité des tiers, des intervenants et de nos ouvrages, à la qualité du produit électricité et bien sûr à la satisfaction de la clientèle. Le Bureau d’Exploitation de Lyon compte une trentaine de personnes et regroupe deux équipes : les opérateur.ice.s sécurité des tiers et les chargé.e.s d’exploitation.

Missions :
Vous participerez activement à la sécurité des tiers ainsi qu’à la préservation de l’intégrité de nos ouvrages électriques en répondant aux Déclarations de Travaux (DT) et Déclarations d’Intention de Commencement des Travaux (DICT). 
Après consultation quotidienne des demandes des déclarants (courrier ou informatique), vos missions consistent principalement à:

  • Analyser et établir les réponses aux DT/DICT dans les délais impartis par la réglementation en vigueur;
  • Mettre à disposition des déclarants tous les renseignements utiles sur la présence d’ouvrages électriques à proximité de la zone de travaux en utilisant, pour cela, tous les outils cartographiques à sa disposition.

Des missions annexes, contribuant à la sécurité des tiers pourront également vous être confiées (suivi des dossiers de protection de chantier ou de déshérence, etc.)

Profil :

  • Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel,
  • Intérêt indispensable pour les outils informatiques,
  • Des connaissances sur les ouvrages électriques seraient un plus.

Connaissances attendues :

  • Electricité de base (pas obligatoire),
  • Bureautique/informatique indispensable,
  • Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités).

 

 

Assistant logistique (H/F) – Localisation : Lyon

Environnement de l’emploi :
Rattaché.e à la Cellule d’Appui Logistique (CAL) de la Direction Régionale, vous êtes chargé.e de réaliser des actes d’achats tertiaires et généraux, et traiter des demandes de logistique interne pour l’ensemble des managers de Sillon Rhodanien.
Vous contribuez au respect des règles d’achat et logistique dans le cadre du processus Achats et Approvisionnements. Vous utilisez les outils achats associés. Intégré.e au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillez en open space. Vous traitez des demandes d’ordre logistique des managers comme les demandes d’habilitations informatiques, le suivi administratif des intérimaires, la billetterie et réservations d’hôtels pour les déplacements.
Par votre action, vous contribuez directement à l’efficience et l’optimisation de la fonction logistique au sein de l’unité.

Profil attendu :
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d’organisation et rigueur et vous faites preuve d’autonomie. Vous avez un sens aigu de la relation client et vous appréciez travailler en équipe. Vous maitrisez les outils informatiques bureautiques et une connaissance des outils achats utilisés à Enedis et GRDF sera appréciée.

Connaissances attendues :

  • Connaissance en procédures administratives, aisance informatique, connaissance Pixid et SAP apprécié, maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…),
  • Pilotage de tâches multiples Administratif.

 

 

Gestionnaire clients fournisseurs (H/F) – Localisation : Lyon

Missions :
Renforcer l’équipe des conseiller.ère.s, côté Injection grands producteurs. Chaque conseiller.ère a la responsabilité de gérer un portefeuille de clients-producteurs : il/elle est leur interlocuteur.ice privilégié.e, et instaure des relations de confiance tout au long de la vie du contrat. Autre facette du rôle clef du conseiller.ère : travailler en réseau et faire l’interface vis-à-vis des différents interlocuteur.ice.s techniques Enedis. Il/elle oriente et suit les demandes du client sur les prestations distributeur à réaliser, ou pour apporter des éléments de réponse à toute demande du client : notamment sur les indisponibilités réseau.

Profil attendu : 
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités de relation client, d’organisation et rigueur et vous faites preuve d’autonomie. Vous avez un sens aigu de la relation client et vous appréciez travailler en équipe.

Connaissances attendues : 
Capacité à travailler en équipe, connaissances en électricité, maitrise de la relation téléphonique, maitrise l’outil informatique, expérience en relation client

 

 

Conseiller clientèle (H/F) / Distributeur acheminement – Localisation : Lyon

Environnement et activité de l’emploi :
Le/la conseiller clientèle acheminement prend en charge par téléphone ou par systèmes d’échanges informatiques les demandes des fournisseurs d’énergie (mises en service, résiliation, changement de fournisseurs, etc.). Il/elle assure le suivi administratif des dossiers, la gestion des réclamations et le redressement des factures. Il/elle analyse et traite les anomalies de relève, les retours d’interventions techniques et réalise les redressements de consommations.

Profil recherché :
Au service de la satisfaction de la clientèle, vous bénéficiez d’une expérience de conseiller.ère clientèle ou de technicien.ne et manifestez un goût pour le travail en équipe.

  • Vous êtes motivé.e pour assurer les missions,
  • Vous êtes force de proposition,
  • Maîtrise des applications bureautiques : Word, Lotus Notes, TGC, Optima N1,
  • Idéalement connaissance du milieu de l’électricité : distinction distributeur / fournisseur etc. Connaissances informatiques, expérience de la relation client,
  • Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités).

Permis non requis (poste sédentaire)
Maitrise NR90

 

 

Opérateur (H/F) clients marché d’affaire – Localisation : Vienne
Emploi au sein de l’Acheminement Marché d’Affaires, une équipe sédentaire de 13 personnes réparties sur 2 sites, à Lyon et à Vienne, en configuration « open space ».

Missions non exhaustives :

  • Assurer le parcours client dans le cadre de la satisfaction (prévenance, suivi enquête satisfaction),
  • Traitement d’anomalies de relève simples dans pour valider la facturation de consommation,
  • Réaliser des télé accès ponctuels sur compteur à distance dans le cadre de suivi de dépannage,
  • Assurer le traitement de chantier ponctuel pour mise à jour de base de données.

Profil attendu :
Profil administratif avec les connaissances suivantes :

  • Une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word),
  • Une bonne qualité d’expression orale,
  • Un sens de l’organisation rigoureux permettant l’autonomie contrôlée,
  • Un bon relationnel avec un esprit d’équipe affirmé.

Maitrise NR90

 

 

Appui à la performance (H/F) – Localisation : Valence Auréats

Environnement :
La Direction Territoriale Drôme-Ardèche d’Enedis est en charge de la relation avec l’ensemble des collectivités des deux départements, ainsi que tous les leaders d’opinion et parties prenantes au développement de ce territoire. La mission de la dizaine de personnes qui compose l’équipe (Interlocuteur.ice.s Privilégié.e.s – IP) est de s’assurer de la satisfaction de ces contacts externes, de promouvoir son modèle économique et ses activités et d’ancrer Enedis dans une relation forte avec son territoire. L’équipe, pour son suivi des échanges avec son millier de contacts externes, utilise un logiciel de relation clients : Capella. Capella, et les données qui sont collectées et analysées par le logiciel, est la colonne vertébrale du travail de l’équipe et la garantie de sa performance.

Missions :

  • Prise de rendez-vous pour les IP auprès des communes, notamment rurales.  Elles sont souvent difficiles à joindre. Chaque IP doit visiter les maires au moins une fois par an. Les temps de trajet sont très longs. Le/la titulaire du poste doit donc caler plusieurs rendez-vous à la suite. L’IP lui fera ses suggestions de contact à prendre et partagera un planning prévisionnel de rencontres.
  • Sortie de rendez-vous : des demandes à traiter.
     L’IP reçoit des affaires à traiter. Il/elle les transmet au titulaire du poste qui doit les enregistrer dans le logiciel Capella et convenir, en lien avec l’IP, du service à qui affecter son traitement.
  • Les collectivités font également des demandes par mail ou par téléphone.
    L’IP reste le point de contact de la collectivité. Il/elle reçoit des demandes à traiter par mail ou téléphone, passe les demandes au/à la titulaire du poste qui les enregistre dans Capella et convient, avec l’IP, du service à qui les affecter.
  • Suivi des dossiers dans le logiciel Capella.
    En lien avec l’équipe, le/la titulaire met à jour les dossiers au fur et à mesure de leurs évolutions. Il/elle informe l’IP des communications que ce/cette dernier.ère doit faire auprès des collectivités pour mettre en avant le traitement du dossier.

Le/la titulaire aide aux revues de dossiers en cours avec les unités chargées de traiter les actions à faire. Ces revues sont régulières, généralement mensuelles.
Le logiciel Capella permet de tout tracer. Rigueur et persévérance sont nécessaires pour suivre les dizaines de dossier en cours, aller chercher une confirmation de leur résolution, les clore quand ils sont soldés.

Profil :
Filière administrative, assistanat

Connaissances attendues :
Une connaissance du système électrique ou des techniques liées à l’électricité sont un plus mais ne sont pas une condition.

Compétences attendues :

  •  Aisance relationnelle en interne. Le poste est central dans l’équipe.
    Son titulaire doit être avenant et à l’écoute, à l’aise avec les échanges au sein de l’équipe,
  • Le logiciel Capella permet de tout tracer.
    Rigueur et persévérance sont nécessaires pour suivre les dizaines de dossier en cours, aller chercher une confirmation de leur résolution, les clore quand ils sont soldés.

 

 

Préparateur de chantiers réseaux (H/F) – Localisation : Valence Auréats

Environnement et activité de l’emploi :
Fin d’année 2019, La Direction Régionale Enedis Sillon Rhodanien a connu un épisode climatique très violent qui a endommagé fortement le réseau public de distribution d’électricité, en particulier sur les départements de l’Ardèche, de la Drome, du Rhône et de L’Isère.

Les réparations ont rapidement été réalisées, mais des travaux de consolidations sont nécessaires pour remettre le réseau dans son état d’origine. En complément de ces travaux, la Direction Régionale va investir pour insensibiliser davantage ces réseaux face aux aléas climatiques. 

Vous contribuerez à cet ambitieux projet, avec pour mission la préparation de chantiers simples préalable à chaque intervention sur le réseau que ce soit par les équipes d’Enedis ou par une entreprise de travaux.

Dans le détail, cela consiste à

  • Rédiger le bon de travail pour l’équipe en indiquant la nature des travaux à réaliser, les risques éventuels à couvrir, le temps, les ressources et les compétences nécessaires,
  • Commander le matériel nécessaire,
  • Réserver les moyens éventuels (groupe électrogène, nacelle),
  • Préparer les différents plans d’aide à la compréhension du chantier, les documents nécessaires à la consignation et à la délivrance des accès au réseau,
  • Réaliser les actes administratifs auprès des prestataires (commandes, le suivi des paiements, suivi des dépenses …),
  • Coordonner les différentes contraintes (attente client, disponibilités entreprises, disponibilités internes, …),
  • Mettre à jour les différentes bases de données et applications consécutives à la réalisation du chantier (mise à jour de cartographie, solde du bon de travail etc.).

Profil recherché :

  • Formation technique,
  • Expériences souhaitées dans le domaine du BTP (chef.fe de chantier, …), de la construction/exploitation des réseaux d’eau, FT, Fibre, suivi de projet dans le bâtiment, etc.,
  • Aisance dans l’utilisation d’applications informatiques, dans les outils bureautiques

Permis B obligatoire / Maitrise RN90 

 

 

Chargé de projets reconstruction réseaux (H/F) – Localisation : Valence Lautagne

Environnement :
Fin d’année 2019, La Direction Régionale Enedis Sillon Rhodanien a connu un épisode climatique très violent qui a endommagé fortement le réseau public de distribution d’électricité, en particulier sur les départements de l’Ardèche, de la Drome, du Rhône et de L’Isère. 
Les réparations ont rapidement été réalisées, mais des travaux de consolidations sont nécessaires pour remettre le réseau dans son état d’origine. En complément de ces travaux, la Direction Régionale va investir pour insensibiliser davantage ces réseaux face aux aléas climatiques. 

Missions :
Pour  contribuer à cette reconstruction, les activités seront les suivantes : (en lien avec la maitrise d’ouvrage de décision, les entreprises de travaux et le groupe exploitation intervention)   

  • Valider sur le terrain la faisabilité du projet et affiner au besoin le chiffrage,
  • Rédiger en appui de la Plate-forme achat les différents documents nécessaires à la consultation (CCTP,  Annexe1, …),
  • Présenter le projet aux différents acteurs externes (Communes, Syndicat ER, prestataires, …)  et internes (territoires, groupe exploitation, ACR, BEX) et assurer l’interface avec la MOAD et ces différents acteurs si besoin,
  • Planifier avec les différents acteurs les étapes et jalons du chantier,
  • Mettre sous contrôle le respect des jalons auprès des différents acteurs ( prestataires, BEX, ACR, CPA/BO, ..) et assurer les différents reportings (état d’avancement, alertes éventuelles),
  • Réaliser les actes administratifs auprès des prestataires (commandes, le suivi des paiements, suivi des dépenses …),
  • Commander le matériel nécessaire,
  • Piloter les dépenses du projet en global et sur exercice,
  • Mettre à jour les différentes bases de données et applications consécutives à la réalisation du chantier (Maj carto, mise en service des ouvrages, clôture comptable, CREI avec MOAD, …).

Profil :

  • Formation technique
  • Expériences souhaitées dans le pilotage de projet en domaine technique (BTP, Immobilier, …)
  • Connaissances dans le domaine du BTP

Connaissances attendues :

  • Aisance dans l’utilisation d’applications informatiques, dans les outils bureautique
  • Forte sensibilité aux aspects prévention sécurité 
  • Aisance rédactionnelle
  • Qualités relationnelles, sens de la communication

 

 

Appui Administratif raccordement (H/F) – Localisation : Montélimar

Environnement et activité de l’emploi :
L’Appui est rattaché aux Chargé.e.s de projets du Domaine Raccordement Ingénierie, qui ont en charge le raccordement de tous clients consommateurs sur le territoire ainsi que les petits producteurs.

Missions :

  • Préparer des dossiers d’études,
  • Passer les bons de commande,
  • Piloter les dates jalonnant les affaires,
  • Archiver les dossiers clôturés.

Profil recherché :

  • Expérience avérée dans un poste en administratif,
  • Capacité de travailler en équipe, aisance à l’oral, capacité de synthèse, pragmatisme,
  • Une connaissance électrique serait un plus, procédures administratives, aisance informatique,
  • Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…),
  • Calcul électriques et mécaniques éventuels serait un plus.

Permis B obligatoire
Maitrise RN90

 

 

Gestionnaire cartographie (H/F) – Localisation : Bourg-en-Bresse

Environnement :
L’Agence Cartographie Patrimoine de la Direction Régionale Sillon Rhodanien a pour rôle d’assurer les descriptions technique, géographique et patrimoniale des ouvrages électriques pour les départements de l’Ain, du Rhône, de la Loire, de la Drôme, de l’Ardèche et une partie de l’Isère.
Elle est garante de la fiabilité et de la cohérence des bases de données, au service des enjeux que sont la performance de l’exploitation du réseau, l’exactitude des études, la qualité comptable et la satisfaction des clients et territoires.
Au sein d’Enedis, la cartographie est un domaine dynamique, aux projets nombreux et innovants, soumis à des exigences réglementaires qui se sont renforcées ces dernières années notamment sur l’aspect de la géolocalisation des réseaux.

L’opérateur.ice prend en charge la mise à jour d’un portefeuille de dossiers en Grande ou en Moyenne Echelle, dans le respect des délais fixés. Vous pouvez être amené.e à réaliser des commandes aux prestataires de topographie et à suivre le bon déroulement (respect des délais, qualité des livraisons).

Missions :
Le/la gestionnaire est amené.e à assurer :

  • La réception et le contrôle des dossiers cartographie,
  • L’interface avec les autres services de la DR (agences ingénierie, bureaux d’exploitation..) et les relances permettant de maitriser les flux et délais de mise à jour,
  • La mise à jour d’un portefeuille de dossiers en Grande ou en Moyenne Echelle, dans le respect des délais fixés,
  • Les retraits d’immobilisations,
  • Les commandes aux prestataires de topographie,
  • Des missions particulières relatives aux projets de fiabilisation des bases de données.

Profil recherché :

  • Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel,
  • Intérêt indispensable pour les outils informatiques,
  • Des connaissances sur les ouvrages électriques et des compétences dans les domaines de la topographie ou de la géomatique seront un plus,
  • Electricité de base (pas obligatoire),
  • Bureautique/informatique,

Cartographie (un plus).

 

 

Hyperviseur (H/F) – Localisation : Chambéry

Missions :

  • Pilotage activité
  • Réalisation de tableaux de bord
  • Lancement de requêtes
  • Mise à disposition des données

Profil recherché :

  • Niveau maitrise
  • Bonne aisance informatique
  • Excel, Access, éventuellement programmation
  • Capacité à élaborer des tableaux croisés dynamiques et à analyser des données
  • Bon esprit d’analyse

 

 

Appui administratif (H/F) – Localisation : Isle d’Abeau

Missions :

  • Commande fournitures et matériel spécifique
  • Traitement du courrier
  • Affectation et complétude de dossiers
  • Lancement des EOTP
  • Recherche et préparation de conventions
  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules
  • Gestion des tourets
  • Appels sortants clients

Profil recherché :

  • Filière administrative
  • Logistique
  • Tertiaire
  • Assistanat

Rémunération : 1 671,58 € brut mensuel

 

 

Opérateur DT DICT (H/F) – Localisation : Chambéry

Missions :

  • Traitement des réponses sur une augmentation temporaire des demandes de DT-DICT
  • Vérification de la mise à jour de la cartographie après travaux
  • Aide sur la production pour diminuer le stock des conventions d’exploitation
  • Classement physique des documents d’exploitation et enregistrement dans le système d’information

Rémunération : 1 580,43 € brut mensuel

 

 

Conseiller clientèle (H/F) – Localisation : Saint Egrève

Missions :

Le conseiller clientèle prend en charge les appels entrants des clients. Doté d’une bonne capacité d’analyse, il saisit la demande client dans l’outil informatique, vérifie les informations, traite sa problématique, le renseigne et programme une intervention.

Profil recherché :

  • Filière administrative et technique
  • Notions en électricité
  • Lecture sur plan
  • Aisance verbale par téléphone
  • Aisance informatique

Connaissances attendues :

  • Idéalement : connaissance milieu électricité
  • Autonomie dans les outils informatiques
  • Bon relationnel client

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 604,06 € brut mensuel

 

 

Gestionnaire BP (H/F) – Localisation : Chambéry

Missions :

Traitement des BP dans le SI : gestion des demandes entrantes, prise en charge des appels entrants

Profil recherché :

  • Filière technique électricité
  • Capacité d’analyse
  • A l’aise avec la relation client

Connaissances attendues :

  • Capacité à lire des plans
  • Aisance avec la technique
  • Connaissance du langage électrique

Compétences requises :

  • Sens client
  • Aptitudes informatiques
  • A l’aise avec la relation téléphonique
  • Adaptabilité (multiples activités)

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 607,27 € brut mensuel

 

 

Conseiller clientèle (H/F) – Localisation : Chambéry

Missions :

  • Conseiller clientèle
  • Prise en charge des demandes dans le SI
  • Gestion des appels téléphoniques spécifiques aux demandes de mise en service

Profil recherché :

  • Filière technique électricité
  • Capacité d’analyse
  • A l’aise avec la relation client

Connaissances attendues :

  • Capacité à lire des plans
  • À l’aise avec la technique
  • Connait le langage électrique

Compétences requises :

  • Sens client
  • Aptitudes informatiques
  • A l’aise avec la relation téléphonique
  • Adaptabilité (multiples activités)

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 607,27 € brut mensuel

 

 

Chargé d’études Fibre (H/F) – Localisation : Chambéry

Missions :

  • Ouverture des dossiers informatiques
  • Vérification des études fibre
  • Contrôle facturation

Profil recherché :

  • A l’aise avec l’informatique, Excel et Word (et nécessité de se former sur d’autres logiciels)
  • Connaissances mécaniques sur les réseaux électriques ou télécom souhaitées
  • Envie d’apprendre
  • Pas réfractaire à la technique

Connaissances attendues :

  • Aisance informatique
  • Connaissances techniques

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 607,27 € brut mensuel

 

 

Gestionnaire (H/F) – Localisation : Chambéry

Missions :

Au sein de l’équipe Facturation et encaissement, le/la gestionnaire gère le traitement des courriers et des mails, s’occupe de la saisie sous PGI, de la gestion des règlements et remboursements.

Profil recherché :

  • Filière administrative
  • A l’aise avec l’informatique
  • Bon sens de l’organisation
  • Esprit d’équipe

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 607,27 € brut mensuel

 

 

Gestionnaire (H/F) – Localisation : Grenoble

Missions :

  • Gestion des listes de gestion
  • Contacter les clients
  • Programmer des bons travaux
  • Analyse de données
  • Mise à jour du SI

Profil recherché :

  • Bonne relation client
  • Filière technique électricité
  • Capacités d’analyse et de compréhension
  • Capacité de travail en équipe

Connaissances attendues :

  • Aisance informatique
  • Connaissances techniques

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 608,27 € brut mensuel

 

 

Gestionnaire (H/F) – Localisation : Chambéry Bissy

Missions :

  • Gestion et suivi du parc transfo
  • Saisie informatique
  • Analyse de données
  • Manutention de charge avec engin

Profil recherché :

  • Filière technique
  • Personne de terrain
  • Aisance informatique
  • Capacité d’analyse
  • Compétences administratives

Diplôme requis : BAC avec expérience professionnelle

Rémunération : 1 608,27 € brut mensuel

 

 

Appui administratif ou Chargé d’études (H/F) – Localisation : Cluses

Missions :

  • Commande fournitures et matériel spécifique
  • Traitement du courrier
  • Affectation et complétude de dossiers
  • Lancement des EOTP
  • Recherche et préparation de conventions
  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules
  • Gestion des tourets
  • Appels sortants clients
  • Réalisation filtre sur dossier en arrivée via Orme
  • Potentiellement étude Orme sur dossier simple de raccordement

Profil recherché :

  • Filière administrative, logistique, tertiaire, assistanat
  • Potentiellement appétence pour réaliser étude technique électricité simple

 

Le parrainage : un binôme pour le retour à l’emploi !

Le parrainage, c’est la rencontre entre un parrain / une marraine, professionnel.le de l’entreprise, et un.e filleul.le à la recherche d’un emploi.

 

FACE Grand Lyon créé ces rencontres « parrainage » pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail via un accompagnement sur-mesure. 

Le/la professionnel.le aide son/sa filleul.le à concrétiser son projet, à analyser ses points forts et ses points de progression, le/la prépare aux entretiens d’embauche et sollicite son réseau d’entreprises.

 

Le/la filleul.le va pouvoir ainsi redynamiser sa recherche d’emploi et réaliser des candidatures suivies.

 

Christelle, Emilie, Fanny et Fabrice sont collaborateur.ice.s d’entreprise. Ils/elles sont également parrain ou marraine d’un.e demandeur.euse d’emploi.

Nos parrains et marraines ont répondu à nos questions, pour faire découvrir le dispositif du parrainage.

 

 

Témoignage parrainage 01

Christelle travaille pour le Groupe APPR et plus précisément pour sa filiale AREA depuis 34 ans. Elle a exercé différents métiers dans la même entité. Elle occupe depuis 3 ans, au sein de la Direction Clientèle, le poste de technicienne de gestion et qualité de service auprès des installations commerciales.

Pourquoi êtes-vous devenue marraine ?

Voici quelques années déjà, APRR a obtenu le Label Diversité et Egalité des Chances pour ses multiples actions et sensibilisations au sein, et en dehors de l’entreprise. Des salarié.e.s réparti.e.s sur l’ensemble du réseau ont été « nommé.e.s » ambassadeur.ice.s. Leurs missions consistent à sensibiliser leurs collègues et à organiser des évènements relatifs à ces sujets.

Dans le cadre d’une convention d’ambassadeurs, j’ai eu un échange avec des représentants de FACE Grand Lyon concernant un projet que je souhaitais mettre en place.

Quelques mois plus tard, FACE Grand Lyon m’a contactée pour me proposer un parrainage. Je ne me suis pas posée de question, enfin si, une seule, celle de savoir si j’avais le temps matériel de le faire correctement, mais comme la démarche m’a parue évidente, j’ai dit « oui ». Pouvoir accompagner quelqu’un, lui donner confiance en lui, et lui permettre d’avoir une stabilité professionnelle et sociale, ou bien l’aider à se préparer à des changements professionnels réguliers, est juste d’une grande satisfaction, un sentiment d’avoir accompli une mission d’aide à l’intégration.

Qu’avez-vous à ce jour mis en œuvre avec votre filleule ?

Je viens de commencer un second parrainage, très différent du premier. L’approche n’est pas la même, d’une part, par la personnalité différente des filleules, par leurs vécus, leurs cultures, leurs niveaux scolaires, mais mon premier objectif est d’installer une relation de confiance, pour moi, c’est primordial et essentiel.

La situation sanitaire de ces derniers mois, ne facilite pas les rencontres présentielles alors je programme des appels téléphoniques à minima une fois par semaine, pendant lesquels nous pouvons échanger, sur l’avancée des points en cours, ou sur les recherches demandées (par FACE Grand Lyon ou moi-même). Nous échangeons également sur la vie de tous les jours, les enfants, etc…

Ce second parrainage nécessite plus de collaboration avec FACE Grand Lyon. Le but étant de garder la même ligne de conduite et d’atteindre l’objectif de ma filleule, même si elle n’a pas encore bien assimilé/accepté toutes les phases nécessaires à passer, pour accéder à son objectif. Nous devons réussir à la convaincre phase par phase, du bienfait de nos suggestions… Patience et persévérance sont, cette fois-ci de rigueur !

 

 

Témoignage parrainage LIP

Emilie est Directrice de LIP S’engage, le fonds de dotation du Groupe LIP. L’objectif de LIP S’engage est la lutte contre l’exclusion et les discriminations via le retour à l’emploi.

Comment se passe concrètement votre parrainage avec votre filleule ?

Je marraine une jeune femme nouvellement arrivée sur le territoire, pour regroupement familial. Elle est très motivée pour trouver un emploi et a déjà à son actif quelques expériences notables dans son pays d’origine. Nous échangeons ensemble, souvent par téléphone, sur son CV, que nous mettons à jour et en forme puis sur sa recherche d’emploi. J’essaie de faire jouer mon réseau, nos agences LIP Lyonnaises pour lui trouver une mission.

Vous avez été sensibilisée par FACE Grand Lyon à l’interculturalité. Que vous a apporté cette session par rapport à votre parrainage ?

Cette sensibilisation permet de passer au-dessus de certains clichés, de comprendre plus en détail les différences notables qu’il peut y avoir entre certaines situations. Cela permet également de mieux appréhender son parrainage, de mieux le préparer et ainsi partir sur un terrain neutre, sans jugement préconçu.

Que diriez-vous à des collaborateur.ice.s d’entreprise pour les inviter à rejoindre la communauté de parrains et marraines de FACE Grand Lyon ?

Je leur dirai que c’est une formidable opportunité, on a tou.te.s envie d’aider surtout pendant cette période de crise qui, malheureusement, creuse le fossé des inégalités, mais on ne sait pas toujours comment s’y prendre. Avec FACE Grand Lyon cela est chose faite, le parrainage peut se faire n’importe où et prend 30 minutes à 1h de son temps tous les 15 jours. Parrainer, c’est aider, soutenir, accompagner une personne en difficulté dans sa démarche de retour à l’emploi. Il ne faut pas de qualification particulière juste une envie d’aider, et d’écouter. Les échanges sont hyper enrichissants pour les 2 parties, aussi bien le/la filleul.e que le parrain/marraine. On est fier d’apporter notre petite pierre à l’édifice.

 

 

 

Témoignage parrainage 03

Fanny est dirigeante de Fannyatwork depuis 2017. Elle accompagne les étudiant.e.s, dirigeant.e.s et entrepreneur.euse.s à coordonner et harmoniser les activités et services de leur entreprise / projet professionnel.

Pourquoi devenir marraine ?

La recherche d’emploi est particulièrement difficile en cette période. Il est nécessaire d’apporter un accompagnement différent, avec une autre vision, des clés et une aide différente aux demandeurs d’emploi.

Ayant eu le privilège d’être bien accompagnée pour ma recherche d’emploi, j’ai conçu un module dynamique pour que les demandeur.euse.s d’emploi deviennent les acteur.ice.s et non plus les spectateur.ice.s de leur avenir. Je trouve normal d’aider des jeunes dans leur recherche.

Quel est votre retour à la suite de cette première expérience en tant que marraine ?

Je souligne la bonne organisation et l’appui des équipes de FACE qui permet que la relation parrain/marraine-filleul.e soit assez simple à mettre en œuvre. En tant que marraine, je leur apporte une autre vision du monde du travail.

Objectif : démystifier l’entreprise (ce qui ne s’apprend pas à l’école).

 

 

 

Témoignage parrainage 04

Fabrice est ingénieur depuis maintenant 10 ans au sein de la société Sopra Steria, une entreprise du secteur de l’informatique qui adopte un comportement éthique et solidaire en intégrant à ses activités des préoccupations sociales et environnementales.

Pourquoi vous êtes-vous lancé dans le parrainage ?

Je suis animé par l’échange de cultures, et voulait apporter, étant donné mon expérience professionnelle, un soutien aux personnes souhaitant s’intégrer en France. L’accès à l’emploi n’est pas forcément aisé, surtout pour les personnes ne maîtrisant pas encore bien les us et coutumes du pays dans lequel ils souhaitent s’installer. Et puis, j’apprends également par cet échange, les règles applicables à la recherche d’emploi dans le pays d’origine de ma filleule.

Votre parrainage est particulier : vous le faites à distance. Comment cela se passe-t-il ?

Le parrainage à distance est particulier, certes. Mais j’ai la chance d’être le parrain d’une personne ayant ses propres outils numériques. Ainsi, nous pouvons converser en visioconférence de manière aisée, et c’est déjà un bon début ! J’aimerais bien évidemment pouvoir rencontrer ma filleule en personne, dès que l’on pourra.

Quel est votre retour à la suite de cette première expérience en tant que parrain ?

Voici bientôt 3 mois que le parrainage a débuté, et à chaque rencontre, c’est un nouveau moment d’échange et de partage pour l’un comme pour l’autre. J’ai la chance de pouvoir voir progresser ma filleule dans la langue française. Nous gardons le cap sur sa recherche d’un premier emploi, mais aimons partager des anecdotes de l’un et l’autre sur les différences de nos cultures. Et vive la différence !

 

 

Vous souhaitez vous engager auprès de nos bénéficiaires ?

Pour en savoir plus sur le parrainage, merci de contacter :
Miriam AUBEIZAULT, Chargée de mission : m.aubeizault@fondationface.org

 

Logo Coaching Citoyen

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

LEURS MÉTHODES ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

 

POUR LA QUATRIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, COACHING CITOYEN INTERVENTION CHEZ FACE GRAND LYON POUR ACCOMPAGNER DES DEMANDEUR.EUSE.S D’EMPLOI !

En 2019, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. Les coachs ont cette année accompagné une promotion de primo-arrivant.e.s, et un groupe de femmes de Saint-Fons.

 

PORTRAITS DES COACHS MOBILISÉES SUR LES ACTIONS DE FACE GRAND LYON EN 2019 :

JULIETTE MAGNIN est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectif

Coaching Citoyen

 

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

 

 

DOMINIQUE PAQUET est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

Ce qu’elle propose :
– Un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique.
– Prochaines sessions de coaching de groupe à l’Alliance Française D’Annecy :

  • “Bouge de là ? “le 12/02/2020 Format : 1 demi-journée (9h-13h)
  • Affirmation de “Soie” et découverte du Playfight le 18/03/2020, format 1 journée (9h -13h 14h -18h)

 

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Il est toujours très satisfaisant pour moi de contribuer à relancer la confiance et mobiliser les personnes sur leur projet professionnel. Chaque histoire de vie entreaperçue rappelle l’importance de l’humilité, de l’écoute et de l’ouverture aux autres.

 

Coach Professionnelle et Formatrice, VANESSA ACCETTOLA accompagne les personnes qui, suite à un échec professionnel, ne parviennent pas à trouver la motivation nécessaire pour retrouver un nouvel emploi.

Au travers d’un questionnement et d’exercices ludiques,  elle les aide à retrouver confiance en eux et se projeter à nouveau dans un nouvel objectif professionnel.

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Mon intervention  à Face Grand Lyon fut enrichissante car je suis intervenue auprès de personnes qui manquent d’assurance et qui souhaitent se sentir plus en confiance dans leur démarche de recherche d’emploi. A la sortie de ce coaching collectif, les participantes sont reparties avec des outils et des clés leurs permettant de mieux se connaître et d’être plus sereines dans leur recherche d’emploi.

Retour sur l’action « Bienvenu.e.s », un accompagnement pour les primo-arrivant.e.s.

En Juin 2019 s’est achevée la première édition du projet Bienvenu.e.s, développé au sein de 12 Clubs FACE, dont le club FACE Grand Lyon. Soutenu par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI), le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes primo-arrivantes et bénéficiaires d’une protection internationale.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi développé un triple accompagnement de ce public : social, professionnel et linguistique.

Grâce à notre relation privilégiée avec l’OFII, les personnes répondant aux critères de l’action nous ont été orientées directement pour un démarrage le plus simple et rapide possible. Les bénéficiaires ont d’abord pu suivre un parcours collectif de 2 mois.

Au programme : ateliers sur les codes de l’entreprise, outils numériques, confiance en soi, préparation aux entretiens… Chaque atelier était précédé d’un cours de FLE thématique en lien avec le vocabulaire abordé, assuré par notre partenaire l’ALPES.

Cette partie collective était complétée par un accompagnement individuel renforcé, à la fois par la chargée de mission Emploi de FACE Grand Lyon, mais surtout par les parrains et marraines engagé.es sur le projet.

 

27 personnes primo-arrivantes ont été accompagnées par le Club depuis 2017, avec un taux de sorties positives de 60%.

 

Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s
Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

 

 

La force de ce dispositif réside bien dans l’implication des entreprises, aussi bien sur le parrainage que sur l’animation d’ateliers concrets, la diffusion d’offres, la réalisation d’entretiens conseils…

Nous souhaitons ainsi remercier tout particulièrement les entreprises suivantes, qui se sont investies à nos côtés sur ce beau projet :

 

 

Ce projet sera renouvelé à partir de Septembre, avec l’appui du CNAM pour la partie linguistique. FACE Grand Lyon développera également l’action « Entrevoix » pour ce même public, avec du parrainage linguistique et culturel.

 

A l’origine de l’action Bienvenu.e.s, il y a bien sûr l’envie de renforcer le lien entre entreprises et personnes migrantes. Au-delà de l’accompagnement global proposé à ce public, FACE a souhaité sensibiliser les collaborateur-rices à l’interculturalité, au vu du rôle majeur du secteur privé dans l’intégration des migrant.es.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi sensibilisé plus de 45 personnes au mois de juin 2019, avec des sessions interactives et riches en apprentissage.
Les participant.es ont ainsi pu acquérir ou approfondir des connaissances sur les stéréotypes, la discrimination, la diversité, mais également obtenir des outils concrets sur le recrutement de travailleurs étrangers et le management interculturel.

 

Nous remercions les  entreprises et structures qui ont participé à nos sessions :

 

 

Pour aller plus loin sur ces thématiques, bénéficiez de l’expertise de FACE Grand Lyon en matière de formation, sur l’égalité, la diversité ou la RSE, découvrez toutes nos ACTIONS ENTREPRISE.

 

 

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Job Dating Fais pas genre

FAIS PAS GENRE – Retour sur un Job Dating sportif et atypique !

Le vendredi 21 juin 2019, dans le cadre de la Coupe du Monde Féminine de Football, demandeuses d’emploi et entreprises se sont rencontré.e.s lors d’un Job Dating innovant.

Plutôt qu’un Job Dating traditionnel, c’est un événement sportif et atypique que l’équipe de FACE Grand Lyon a organisé ce vendredi 21 juin, en partenariat avec la Ligue AURA FFSE & Pôle Emploi Rhône

 

Dès 9h, les participant.e.s ont été accueilli.e.s par José Messer, Président de FACE Grand Lyon. Ce dernier a animé une interview croisée entre deux grandes femmes qui nous ont fait l’honneur d’être présentes : Mélina ROBERT-MICHON, sportive de haut niveau, et Claire Saddy, cheffe d’entreprise et maire adjointe Lyon 7.

Après un moment d’échanges, les activités physiques ont pu démarrer.

En petit groupe, les demandeuses d’emploi et les recruteur.euse.s ont pu se rencontrer en pratiquant différentes activités.

L’objectif pour les demandeuses d’emploi : mettre en lumière leurs compétences sportives, des compétences transposables au monde de l’entreprise : le tir à l’arc et le qi gong pour prouver sa concentration, le football, vecteur de cohésion d’équipe, ou encore la savate forme pour mettre en avant son esprit de compétition…

 

Au-delà d’un Job Dating, le projet « Fais pas genre » est un événement permettant aux participant.e.s d’être sensibilisé.e.s à l’égalité professionnelle femmes-hommes, de véhiculer les valeurs du sport en encourageant les femmes à pratiquer une activité physique, mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle par le sport.

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Pendant presque deux heures, chaque groupe a pu tester les différentes activités proposées, dans la bonne humeur. Les 10 demandeuses d’emploi ont pu échanger pendant les activités avec les 10 recruteur.euse.s présent.e.s.

 

En parallèle de l’événement, les participant.e.s ont pu profiter de l’exposition « Fais pas genre », une exposition composée de 20 portraits sur la mixité des métiers, créée par Pôle Emploi.

 

FAIS PAS GENRE
FAIS PAS GENRE

 

L’événement « Fais pas genre » s’est terminé par un moment convivial autour d’un buffet, en présence de Monsieur le Maire de Bron et Monsieur le Préfet.

 

 » Ayez des convictions, et ne vous mettez pas de barrières ! La barrière recrutée/recruteur.euse doit également tomber aujourd’hui, pendant cet événement.  » José MESSER, Président de FACE Grand Lyon

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Merci aux entreprises pour leur participation, leur motivation, et leur bonne humeur durant ce Job Dating !

 

 

Bandeau partenaire

 

 

RDV le vendredi 13 septembre 2019 pour la troisième édition de
La Course de la Diversité, un événement sportif & solidaire !