FACE Grand Lyon décroche le Trophée RSE remis à la Soirée Diversités & Entreprises !

Jeudi 31 mai a eu lieu la soirée Diversités & Entreprises, un événement annuel imaginé et produit par le Groupe Progrès. L’objectif est de mettre en rapport les personnes issues de la diversité avec le monde de l’entreprise, de valoriser les différences et de favoriser l’insertion des publics discriminés dans la vie active.

Cet événement met en valeur des démarches et des parcours marquants et innovants visant à réduire les discriminations autour de cinq domaines : les seniors, les femmes, les personnes handicapées, l’orientation sexuelle et la diversité culturelle. Cette 10ème édition a été parrainée par le journaliste et animateur de télévision Harry Roselmack.

Après une table ronde enrichissante sur le thème « En quoi la diversité est un atout dans l’entreprise ? », la soirée s’est poursuivie avec une conférence de Zohra Bitan au sujet de l’atout des jeunes des quartiers pour la France.

conférence sur l'atout des jeunes des quartiers pour la France par Zohra Bitan

Le moment tant attendu, la remise des trophées, a ensuite eu lieu. Le Groupe Progrès à récompensé notre Club d’entreprises FACE Grand Lyon par la remise du trophée de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise, pour avoir été précurseur de la semaine « Agir RSE, une semaine pour passer de l’inspiration à l’action ».

Une semaine destinée à promouvoir de façon innovante la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) sur la Métropole Lyonnaise au travers d’événements présentiels et d’une animation digitale quotidienne.

Remise du trophée RSE à FACE Grand Lyon
Remise du trophée rse à FACE Grand Lyon

Cette année, 7 trophées étaient en jeu : 

  • Trophée de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise récompensant une structure ayant mis en place une démarche particulièrement efficace d’un point de vue de l’économie durable, sociale ou environnementale. Trophée remis à FACE Grand Lyon pour la Semaine  « Agir RSE, une semaine pour passer de l’inspiration à l’action ».
  • Trophée du recrutement et de l’intégration en entreprise qui récompense une action mise en place par une entreprise ayant une politique de recrutement ou de formation particulièrement performante en matière d’intégration des catégories habituellement discriminées. Trophée remis à La Perle Sushi.
  • Trophée de l’entreprenariat international qui récompense une entreprise, une association, une collectivité ayant mis en place une action originale et performante du point de vue de l’ouverture sur l’international. Trophée remis à Silverprod SAS.
  • Trophée de l’insertion en entreprise qui récompense une entreprise mettant en place une démarche originale pour favoriser la cohésion d’équipe au sein de l’entreprise. Trophée remis à EDF pour son projet « Nouvelle chance ».
  • Trophée de l’innovation en entreprise qui récompense une action particulièrement innovante en matière de lutte contre les discriminations. Trophée remis à la Compagnie Hallet Eghayan
  • Trophée du vivre ensemble en entreprise qui récompense une entreprise contribuant à la qualité du lien social. Trophée remis à l’Education Nationale.
  • Trophée coup de cœur du jury, remis à l’entreprise Handysoie.
partenaires de l'événement

Toute l’équipe de FACE Grand Lyon est fière de ce trophée, une belle initiative saluée par notre réseau d’entreprises adhérentes et qui met en valeur notre expertise RSE et nos actions innovantes. 

Rendez-vous du 8 au 12 octobre 2018 pour la seconde édition de la semaine « Agir RSE » !

visuel de présentation Projet equilibre des temps de vie en entreprise

Un projet « Équilibre des temps de vie en entreprise »

Le projet « Équilibre des temps de vie en entreprise » de FACE Grand Lyon a été retenu par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) dans le cadre de l’appel à projet « FACT – Agir en faveur de l’égalité et de la mixité ».

 

Il vise à accompagner des TPE-PME sur les sujets de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de l’articulation vie professionnelle-vie privée en entreprise à travers 2 actions : 

 Action 1 « Réalisation d’un diagnostic et aide à la rédaction d’un plan d’actions »

— Le Diagnostic sera composé de 2 parties : une partie entièrement dédiée à l’égalité professionnelle dans l’entreprise et une partie dédiée à une analyse plus fine sur la question des conditions de travail et notamment de l’articulation vie professionnelle-vie privée.

— Aide à la rédaction d’un accord ou plan d’actions.

Action 2 « Appui aux entreprises dans le déploiement de leur accord et/ou plan d’actions »

 — Organisation de rencontres entreprises => Apports et échanges de bonnes pratiques.

 — Organisation d’un hackathon : FACE Grand Lyon rassemblera sur une journée, des personnes issues d’horizons différents (étudiant.e, responsable RH, chef.fe d’entreprise, médecin du travail, informaticien.ne, sophrologue, institutionnel.le…) pour les amener à échanger et inventer les solutions de demain. Ces solutions pourront ensuite être développées ou appropriées par les entreprises.

 

Le projet se déroulera de juin 2018 à janvier 2020.

 

 

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez – nous !

j.treger@fondationface.org

06 27 46 39 27  /  04 72 10 01 07 

image décrivant les informations relatives à l'évènement la diversité en action

La diversité en action !

Le jeudi 29 mars matin a eu lieu le colloque « La diversité en Action ! » : un événement pour découvrir ou s’informer sur 2 outils concrets à mettre en œuvre dans le cadre d’une politique diversité.

Le Label Diversité 

logo du label diversité

Le Label Diversité est un label créé à l’initiative de l’Etat en 2008 qui a pour objectif de « témoigner de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines »

Le Label Diversité est un outil structurant qui engage l’entreprise dans une démarche d’amélioration continue tout en valorisant les outils et actions déjà développés.

Structure des pratiques RH, baisse du taux de turnover, développement du dialogue social…autant d’impacts positifs cités par nos témoins.

La Course de la Diversité

vue panoramique de l'entrainement collectif

 

Créée par la Fédération Française du Sport d’Entreprise en 2014, La Course de la Diversité est une action concrète à intégrer dans le plan d’actions des politiques diversité des entreprises. Elle permet de mobiliser ses équipes sur un événement ludique et sportif, de les sensibiliser à la diversité et de communiquer sur son engagement.

 

 

Les témoignages de nos partenaires ont été très évocateurs : la course a permis des rencontres inattendues et très fortes en émotion !

 

Témoignage de l'entreprise sodexo à propos de son soutien pour la course de la diversité 2017
intervention du président de la ligue Aura du sport d'entreprise
témoignage lors de l'événement la diversité en action

 

L’équipe de FACE Grand Lyon remercie infiniment les partenaires et intervenant.e.s qui ont contribué à la réussite de cette rencontre :

 

Les partenaires de ce colloque : 

 

Pour leur accueil,

 

Le CNAM : Olivier Marion, Directeur Régional Auvergne-Rhône-Alpes (non présent) et Pierre Monville, Directeur du CNAM Lyon Métropole

 

 

Pour leur implication dans l’organisation de ce colloque

 

Le Groupe AFNOR : Emilie Parnière, Ingénieure développement

 

La FFSE AuRA : Jean Louis Bertry, Président de la Ligue AURA de la FFSE et son équipe

 

 

 

Les différent.e.s intervenant.e.s

 

Maria Coulon-Lamier, dirigeante d’HTP Centre Est,

 

Mélodie Muller, coordinatrice opérationnelle et responsable qualité à Formasup ARL,

 

Gonzague DOUTRIAUX, responsable développement commercial à Campenon Bernard Dauphiné Ardèche

 

Violaine Trajan, cheffe de produit secteur public chez Afnor Certification

 

Cyril Bart, dirigeant de Com/une différence,

 

Christian Matheu, directeur régional service avantages et récompenses de Sodexo Pass France

 

Gwenaëlle Lupy, chargée de relation entreprises à l’EPIDE de Meyzieu

 

 

Pour leur confiance et leur soutien financier :

 

L’État à travers la présence de Monsieur Gilbert  Deleuil, Sous-Préfet chargé de mission politique de la ville

 

les participants entrain d'échanger entre eux

« Elle est digitale, des métiers pour votre avenir »

Ce mardi 27 février 2018 se déroulait la deuxième matinale « Elle est Digitale, des métiers pour votre avenir » de la fondation LDigital au Campus Région du Numérique ! Celle-ci faisait suite à une première rencontre qui avait été organisée en juin 2017, et qui avait rassemblé plus de 90 personnes.

Comme pour la première édition, l’événement visait à faire découvrir à des femmes un éventail de métiers du digital et différents parcours à travers des témoignages de professionnelles.

Retour en image sur le programme :

  • Un accueil café 
point d'accueil des participantes à la matinale ldigital
accueil avec café à la matinale ldigital
  • Une présentation de la Fondation L Digital & un panorama des métiers du numérique par Karine Bontemps, Diamond Consult
présentation par Karine Bontemps, Diamond Consult de l digital
les participantes à l'écoute
  • Des ateliers collaboratifs pour évoquer la question des femmes et les métiers du digital animés par Florence Saubatte, Altitud RH
les participantes entrain en groupe entrain de réaliser des ateliers
  • Des témoignages de parcours et questions-réponses avec des professionnelles des métiers du numérique avec :

– Nathalie Bouillaud, Social Media Manager

– Catherine Cervoni, conseil en stratégie de communication médias et d’influence

– Noémie Clémençon, ingénieure systèmes et réseaux, Rezopole

– Berthille Sellier, chargée de recrutement, Sword Group

femmes entrain de témoigner sur leurs expériences et parcours
  • Networking

L’équipe organisatrice :

          Florence Saubatte, Altitud RH

          Elisabeth Moulin, Valeur d’Etre

          Beryl Bes, My Anonna

          Veronika Guillon, Rezopole

          Laurence Martinez, Gens Heureux et Compagnie

          Kevin Delfour, Sogilis

          Marie, Trouhet, Les Premières Auvergne Rhône-Alpes  

          Jessica Treger, FACE

 

          Kelly Spica, FACE

Le collectif L Digital devient la Fondation L Digital

 

« Créé en 2015, le collectif LDigital est devenu « la Fondation LDigital », sous l’égide de la Fondation pour l’Université de Lyon.  Avec la volonté de fédérer les acteurs de l’éco-système numérique de la région en faveur de la mixité, la Fondation L Digital souhaite sensibiliser et accompagner les femmes aux métiers du numérique. Leur engagement se décline en 3 missions : fédérer, sensibiliser, accompagner. Composée d’associations, d’entreprises, d’acteurs de l’écosystème numérique, la fondation est ouverte à toutes et à tous.»

image décrivant les informations relatives à l'évènement la diversité en action

La Diversité en Action !

 A noter dans votre agenda !Nous organisons, en partenariat avec l’AFNOR & la Ligue AuRa du Sport en Entreprise (FFSE), un colloque « La Diversité en Action ! »

L’évènement se déroulera le jeudi 29 mars de 9h00 à 13h30 dans les locaux du CNAM (4 rue Ravier, 69007 LYON). 

Cet événement aura pour objectif de faire découvrir aux entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes deux outils concrets à mettre en œuvre dans le cadre de leur politique diversité : le Label Diversité et La Course de la Diversité.

 Programme prévisionnel :

  •  Accueil convivial autour d’un café à 9h00.
  • Discours d’introduction par Pierre Monville, Directeur du CNAM Lyon Métropole et José Messer, Président de FACE Grand Lyon.
  • Le Label Diversité-Présentation du Label Diversité par l’AFNOR : Il témoigne de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines-Témoignages de 3 entreprises labellisées : HTP Centre Est, Formasup et CBDA (CAMPENON BERNARD DAUPHINE ARDÈCHE) 
  • Quizz digital
  • La Course de la Diversité

    -Présentation de la Course de la Diversité par la FFSE : course inter-entreprises qui porte les valeurs de cohésion sociale, de solidarité et d’égalité des chances, cet événement convivial fédère les participant.e.s autour de la thématique de la diversité

    -Témoignages de l’entreprise Sodexo et de l’EPIDE qui ont formé des binômes lors de la course de 2017

  • Discours de clôture par Gilbert Deleuil, Sous-préfet chargé de mission politique de la ville

À l’issue de ce colloque, un cocktail accompagnera l’animation d’un espace d’informations et d’inscription au Label et à la Course de la Diversité.

 Pour plus d’informations

Jessica Treger

j.treger@fondationface.org

ou

Kelly Spica

k.spica@fondationface.org

04.72.10.01.07

défilé de danse de la biennale de la danse de lyon

Participez à l’organisation du Défilé de la Biennale de la Danse

FACE Grand Lyon vous invite à rejoindre l’organisation de la 12e édition du Défilé de la Biennale de la Danse de Lyon, avec le groupe « Joyeuse Cacophonie » !

Ce projet interuniversitaire est porté par l’Université de Lyon, les Universités Claude Bernard Lyon 1, Lumière Lyon 2, Jean Moulin Lyon 3 et la Compagnie Fred Bendongué, associées aux 3e et 7e arrondissements de Lyon.

Sur des rythmes de Brass Band de la Nouvelle Orléans, le projet « Joyeuse Cacophonie » est un hymne à l’effervescence culturelle et musicale pendant et à la sortie de la Première Guerre Mondiale.
En rendant hommage aux soldats-musiciens de la Grande Guerre et aux contingents étrangers venus soutenir la France, le groupe célèbre la diversité en puisant dans un style électrique et vibrant où la danse et la musique fédèrent les énergies, dépassent l’appartenance ethnique et sociale, pour être ensemble dans une joyeuse cacophonie !

L’image de cette déambulation va s’appuyer sur les lignes des costumes militaires des contingents étrangers accessoirisés par des chapeaux. Des décors réalisés pour l’occasion (étendards, habillage des camions) vont aussi accompagner la troupe.

Depuis 2014, Fred Bendongué, chorégraphe et danseur, travaille sur un hommage aux soldats-musiciens de la Grande Guerre. Il est allé explorer cette période de l’histoire, traumatique, déchirante et violente, qui a produit dans le même temps cette explosion culturelle de rencontres et de musiques.
C’est cette expression de liberté, cette « bulle d’air », que le chorégraphe a envie de partager avec les amateurs et le public.

  • Atelier Danse : les participant.e.s s’engagent à venir aux répétitions qui se déroulent un week-end par mois jusqu’au 16 septembre, jour du Défilé pour la présentation publique (les vidéos des premières répétitions sont disponibles)
  • Atelier Costumes : les participant.e.s mettent leur talent de couturier au service de la confection des costumes pour les danseurs inspirés des lignes des uniformes militaires des contingents étrangers et accessoirisés par des chapeaux,
  • Atelier Décors : les participant.e.s attrapent leurs pinceaux pour la réalisation des décors (étendards) et des fanions,
  • Atelier « À côté » : les participant.e.s font ressortir leurs talents de photographes pour la réalisation d’un reportage photos/vidéos et d’un blog.

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