Jeune fille et expert en apprentissage

Retour sur le Défi Académique Teknik

Belle réussite du Défi académique Teknik organisé le 24 mai 2018 par les clubs de FACE Loire et FACE Grand Lyon.

Cette première édition s’est déroulée dans les locaux de l’Institut des Ressources Industrielles de Lyon, partenaire de la manifestation, et a accueilli 80 élèves, ainsi qu’une trentaine de représentants des établissements scolaires participant au Défi et d’entreprises partenaires. Point d’orgue du programme Teknik, cet événement clôt le programme d’ateliers de sensibilisation aux métiers et filières industriels et techniques déployé tout au long de l’année auprès des élèves de collèges et de lycées. Il a pour finalité d’évaluer les projets conçus et réalisés par les élèves lors des ateliers Teknik, de valoriser leur implication dans le programme et de sélectionner les six projets (sur vingt-sept en compétition) qui participeront au Défi national.

Les jurys en plein brief par les équipes de face loire et face grand lyon
Les jurys du défi entrain d'écouter un groupe défendre son projet
Un groupe de jeunes effectuant la présentation orale de leur projet

Les premiers participants sont arrivés dès 13h suivis des six membres des deux jurys composés de professionnels d’entreprises et de groupements de la Loire et du Rhône tels que Casino, Enedis, Engie, Air France, UIMM. Après le discours d’ouverture de Michel Berger, président de la commission Education du club FACE Loire, l’après-midi s’est déroulé tambour battant avec un passage des groupes d’élèves toutes les dix minutes. Soutenus par leurs accompagnateurs et animés par un peu de stress, beaucoup d’originalité et une grande motivation, les élèves issus de huit établissements scolaires (Collèges Charles Exbrayat à la Grand-Croix, Jean Rostand à Saint-Chamond, Alexis Kandelaft à Chazay d’Azergues, Alain à Saint-Fons, Henri Barbusse à Vaulx-en-Velin, Notre-Dame de Bellecombe à Lyon et les lycées Albert Camus à Firminy, Claude Lebois à Saint-Chamond) ont défendu avec conviction leur projet. 

Discours de clôture par Monsieur rougier, responsable du pôle promotions et positionnement de l’IRI et Madame Cécile Varaldi, Chargée de mission collectivités locales et RSE au sein de l’entreprise Enedis
Annonce des équipes gagnantes et remise des prix

Vivement attendus par les élèves, les résultats ont été proclamés après les discours de clôture de Jean-Michel Rougier (IRI) et Cécile Varaldi (Enedis) pour la plus grande joie des lauréats : projets « Energie des trous noirs » (Albert Camus), « Soleil domestique » (Charles Exbrayat), « Carrière hippique solaire » (Alexis Kandelaft), « Canne intelligente pour non-voyants »(Alain), « Coussin à rêves »(ND Bellecombe) et « Téléphone multi-énergies »(Alexis Kandelaft). L’après-midi s’est terminé joyeusement par le goûter et la remise des récompenses à tous les élèves…

Logo FACE Loire
Logo IRI
stand de teknik par face grand lyon sur le salon

FACE Grand Lyon au Mondial des Métiers

Pour la deuxième année consécutive, FACE Grand Lyon a participé au Mondial des Métiers qui s’est tenu du 1er au 4 février à Eurexpo Bron avec le programme éducatif Teknik. 

stand de teknik par face grand lyon sur le salon

Près de 120 000 visiteurs ont participé cette année au Salon qui est devenu au fil des ans une manifestation incontournable de l’orientation scolaire avec 700 métiers représentés dans 72 domaines professionnels. 

un jeune entrain de manipuler le cubtile
une jeune entrain de manipuler le cubtile

Accueilli une nouvelle fois sur l’espace de l’UIMM, toute l’équipe de FACE Grand Lyon s’est mobilisée sur le stand Teknik afin de permettre à de nombreux jeunes, des parents, ainsi que des enseignants et professionnels d’entreprises, de découvrir les composantes de ce programme qui a pour but de sensibiliser les collégiens et lycéens aux métiers et secteurs industriels et techniques.

Révéler l’industrie comme une option d’orientation, faire de la technique une culture tout en agissant pour l’égalité des chances et la mixité des métiers, telle est l’ambition de ce programme qui est actuellement déployé dans les établissements scolaires du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie autour de 7 champs industriels ciblés tels que l’énergie, le développement durable, le numérique ou encore l’aéronautique et l’agroalimentaire.

Grâce à la mobilisation de professionnels d’entreprises qui témoignent de leurs métiers, à des supports pédagogiques adaptés et à un matériel de médiation culturelle original et innovant, le programme Teknik offre une nouvelle ouverture vers le monde professionnel de demain.

3 questions à Vincent Rivoire, Chargé de missions à l’UIMM 

monsieur vincent rivoire, chargé de missions au sein de l'uimm, manipule le cubtile

Pouvez-vous nous parler de l’UIMM et de son rôle sur notre territoire?

UIMM LYON-FRANCE en tant qu’organisation professionnelle a pour mission d’accompagner, représenter et défendre les intérêts des entreprises industrielles.

Depuis sa création, UIMM LYON-FRANCE s’engage pour le progrès social et le développement de la formation professionnelle. Nous agissons pour installer un environnement toujours plus favorable à la compétitivité des entreprises ainsi qu’à l’emploi.

Quelles sont les actions déployées par l’UIMM notamment dans le champ éducatif?

Nous déployons plusieurs typologies d’action sur le Rhône en partenariat avec le monde éducatif soit auprès du Rectorat soit directement auprès des établissements scolaires.

L’objectif est très clair : il nous faut préparer l’avenir à la fois pour nos jeunes et pour les entreprises. Nous intervenons auprès de collégiens, lycéens, étudiants, des professeurs, des parents… nous devons expliquer l’industrie. Nous faisons de la pédagogie.

Mon combat : inciter les jeunes à rejoindre le monde industriel !

Pourquoi accueillir depuis 2 ans le stand TEKNIK de Face Grand Lyon sur votre espace du Mondial?

En premier lieu, je dois dire que c’est avec grand plaisir que nous vous accueillons depuis 2 ans et qu’il nous paraît important de créer des partenariats avec des structures qui oeuvrent dans le sens de ce que nous recherchons à savoir : promouvoir le goût de la culture technique et industrielle pour donner aux jeunes les moyens de comprendre de l’intérieur ce qu’est l’entreprise, d’apprendre à préciser ses goûts, ses capacités et ses talents, au moment du choix de l’orientation qui sera peut-être son choix de vie.

Et surtout n’oubliez pas, ensemble fabriquons l’industrie de demain !

logo de l'entreprise uimm
fournitures pour dessiner créer

Prévention des discriminations & du racisme auprès des jeunes

Les 13 et 20 décembre 2017, FACE Grand Lyon animait des ateliers « Diversité » auprès d’une classe d’élèves de 4ème du collège Jean-Jacques Rousseau à Tassin-la-Demi-Lune.

L’objectif était de sensibiliser les jeunes de cette classe aux questions de la lutte contre le racisme, au bien vivre ensemble et à la diversité. Le multiculturalisme, la tolérance et l’égalité des chances ont été abordés à travers des activités ludiques (quizz, dessins, vidéos…) laissant place à un débat constructif.

L’atelier du 20 décembre 2017 a été consacré à la création par les élèves de supports visuels destinés à être diffusés dans le collège. L’objectif étant de faire partager à leurs camarades des autres classes les éléments vus lors de la première séance. 

Un flyer de prévention des discriminations et une affiche de promotion de la diversité ont ainsi été produits par les élèves et seront diffusés dans le collège Jean-Jacques Rousseau.

Ces ateliers ont été organisés dans le cadre d’une subvention accordée par la DILCRAHIls s’inscrivent également dans une démarche de sensibilisation d’un public jeune au bien vivre ensemble et à la lutte contre les discriminations que FACE Grand Lyon tient à développer dans le cadre de son volet sur l’éducation. 

support réalisé par les élèves
support réalisé par les élèves

Les ateliers

« Prévention des discriminations et du Racisme »

FACE Grand Lyon propose aux établissements scolaires ou autres structures intervenant dans le champ de l’éducation, d’animer 2 ateliers auprès d’un même groupe :

 

Atelier n°1 – Sensibilisation 

A travers des outils ludiques (vidéos, jeux, quizz…), ce premier atelier permettra d’aborder et de sensibiliser le groupe à l’égalité de traitement, au racisme, à la diversité et au bien vivre ensemble.

 

Atelier n°2 – Atelier créatif

Ce second atelier mobilisera la créativité des jeunes sur la thématique, via la construction d’un outil ludique et participatif (Affiche, flyers, chronologie, clip vidéo…). L’objectif est de favoriser l’évolution des mentalités et de permettre aux jeunes de réfléchir ensemble à un monde plus respectueux des valeurs citoyennes. 

Toutes nos actions en faveur de l’éducation & de la culture sont rendues possibles grâce à l’attribution de votre Taxe d’Apprentissage à notre club !

En avant les métiers chez ALSTOM !

Tel était le sujet de découverte pour des élèves de trois lycées professionnels de Villeurbanne, en immersion professionnelle lors d’un stage collectif au sein de l’entreprise ALSTOM.

FACE Grand Lyon a animé une nouvelle session de stage collectif en entreprise avec des jeunes en classe de 3ème prépa pro des lycées Alfred de Musset, Magenta et Marie Curie de Villeurbanne.

Cette expérience s’est déroulée du 18 au 22 décembre sur le site de ALSTOM Transports à Villeurbanne.

Le programme vise les objectifs suivants :  

  • sensibiliser les jeunes au monde du travail (connaître les codes et le fonctionnement de l’entreprise, son organisation),
  • bénéficier d’une première expérience concrète (découvrir un secteur d’activité et les métiers d’une entreprise ou d’une association),
  • aider les jeunes à bâtir leur orientation (faire prendre conscience aux jeunes de la diversité des métiers et des compétences clés requises pour chacun d’entre eux),
  • faire le lien entre les activités scolaires et professionnelles (montrer aux jeunes que ce qui est appris en cours est utilisable en entreprise, rapprocher au plus tôt les entreprises et les jeunes et partager les attendus en terme de savoir être).

Durant 5 jours, les jeunes villeurbannais ont découvert les activités et les nombreux métiers de l’entreprise ALSTOM. Les activités en sous-groupes ont permis la naissance d’une émulation et d’une véritable coopération, ce qui a largement dynamisé l’expérience. 

Les jeunes stagiaires ont découvert les activités de production, de tests, d’innovation et de conception du site d’ALSTOM de Villeurbanne. 

  • présentation de l’entreprise ALSTOM
  • visite de l’atelier de production des cartes électroniques
  • découverte du laboratoire de tests des panneaux de signalisation TGV à l’étranger
  • manipulations dans le showroom de l’espace passager du futur
  • interviews de salariés, mise en situation autour des compétences transverses
  • CV
  • lettres de motivation
Stage collectif alstom
  • simulations d’entretiens
  • pratique de l’anglais en entreprise

et un projet « fil rouge » sur lequel les jeunes ont travaillé toute la semaine :

«Comment faire découvrir les métiers d’ALSTOM aux jeunes d’aujourd’hui». 

Les maquettes et affiches créées par les jeunes sur le projet fil rouge ont été présentées à un jury final qui a su récompenser les meilleures productions. Le jury de professionnels ALSTOM a été impressionné par la compréhension du sujet et l’investissement des jeunes sur ce projet. Leurs productions sont actuellement exposées dans l’entreprise, et il est prévu de les utiliser sur des événements de communication internes et externes.

exemple de maquette réalisée par les jeunes en stage collectif au sein de l'entreprise alstom
stage collectif entreprise alstom
les eleves en stage collectif chez alstom présentant leurs maquettes et affiches realisées

Lors de la cérémonie de remise des attestations, les invités étaient ravis de constater la prise de conscience des 10 compétences clés par les élèves : esprit d’équipe, créativité, persévérance, confiance en soi, autonomie, sens des responsabilités, sens de l’organisation, esprit d’initiative, sens de la communication, maîtrise de son environnement.

Chaque jeune s’est vu remettre un livret individuel sur lequel il a pu travailler, prendre des notes et avoir un outil pédagogique utilisable à plus long terme.

Le jury de professionnel.le.s de l’entreprise ALSTOM a été impressionné par la créativité et l’angle de vue des jeunes des métiers d’ALSTOM ainsi que la complémentarité des trois projets. Le travail sur les compétences transverses comme une « passerelle » entre l’école et l’entreprise a été largement apprécié par les équipes de Direction et les équipes RH de l’entreprise !

Les jeunes se sont beaucoup investis pour créer ces maquettes et affiches, qui seront utilisées par le service communication d’ALSTOM.

présentation par les jeunes en stage collectif de leurs maquettes et affiches a un jury composé de professionnels de l'entreprise alstom

 Une cérémonie est venue clore cette semaine d’immersion 

Après une semaine d’immersion intense et à la veille de Noël, institutionnels, parents, principal des lycées & enseignants, salarié.e.s de l’entreprise ALSTOM, se sont réunis pour féliciter les élèves.


Toutes et tous ont semblé ravis de constater la prise de conscience des 10 compétences clés par les jeunes :

·         créativité,

·         esprit d’équipe,

·         persévérance,

·         confiance en soi,

·         autonomie,

·         sens des responsabilités,

·         sens de l’organisation,

·         esprit d’initiative,

·         sens de la communication,

·         maîtrise de son environnement.

Toutes nos actions en faveur de l’éducation & de la culture sont rendues possibles grâce à l’attribution de votre Taxe d’Apprentissage à notre club !

photo de groupe avec toutes les personnes présentes pour la cloture du stage

« Le tri, c’est la vie ! »

Un slogan imaginé par des élèves du collège Alain de Saint-Fons, en immersion professionnelle lors d’un stage collectif au sein de l’entreprise SUEZ Recyclage & Valorisation.

separateur

FACE Grand Lyon a animé une nouvelle session de stage collectif en entreprise avec des jeunes en classe de 3ème au collège Alain  à Saint-Fons.
Cette expérience s’est déroulée du 11 au 15 décembre sur le site sainfoniard de SUEZ Recyclage & Valorisation.

Le programme vise les objectifs suivants : 

  • sensibiliser les jeunes au monde du travail (connaître les codes, le fonctionnement de l’entreprise et son organisation),
  • bénéficier d’une première expérience concrète (découvrir un secteur d’activité et les métiers d’une entreprise ou d’une association),
  • aider les jeunes à bâtir leur orientation (faire prendre conscience aux jeunes de la diversité des métiers et des compétences clés requises pour chacun d’entre eux),
  • faire le lien entre les activités scolaires et professionnelles (montrer aux jeunes que ce qui est appris en cours est utilisable en entreprise, rapprocher au plus tôt les entreprises et les jeunes et partager les attendus en terme de savoir être).

Durant 5 jours, les jeunes sainfoniards ont découvert les activités et les nombreux métiers de l’entreprise SUEZ Recyclage & Valorisation. Les activités en sous-groupes ont permis la naissance d’une émulation et d’une véritable coopération, ce qui a largement dynamisé l’expérience. 

Au programme :

présentation de l’entreprise sur le site d’exploitation de Saint-Fons, visite de l’atelier, découverte des différents véhicules de collecte et de nettoyage, interviews de salarié.e.s, mises en situations autour de compétences transverses, ateliers CV, lettres de motivation ou simulations d’entretiens, pratique de l’anglais professionnel…

visite du site SUEZ R&V à saint fons
atelier découverte métiers chez suez r&v

Les jeunes ont également travaillé sur un projet « fil rouge » tout au long de la semaine, sur la base d’un sujet commun : « Comment aider les ambassadeurs du tri à convaincre les habitants de Saint-Fons à trier leurs déchets? ».

Les maquettes et affiches réalisées pour répondre à cette problématique ont été présentées par les élèves à un jury final qui a récompensé l’équipe la plus convaincante.
Le jury de professionnel.le.s de l’entreprise SUEZ Recyclage & Valorisation a été impressionné par la très bonne compréhension de la problématique ainsi que la complémentarité des trois projets.

les jeunes en stage chez suez r&v présentent le projet final qu'ils ont realisés sur la base d'une problématique
les jeunes en stage chez suez r&v présentent le projet final qu'ils ont realisés sur la base d'une problématique
les jeunes en stage chez suez r&v présentent le projet final qu'ils ont realisés sur la base d'une problématique
affiche réalisée par les eleves
maquette réalisée par les eleves
maquette réalisée par les eleves

Les jeunes se sont beaucoup investis pour créer ces maquettes et affiches, qui seront utilisées sur le terrain par les ambassadeurs du tri.

Pour leur dernier jour de stage, les jeunes avaient préparé une surprise avec le Directeur régional : la chanson de Big Flo & Oli, « Dommage », revisitée et chantée devant un large public.
Leur but était de mettre en avant le terme « oser », un mot qui veut dire beaucoup pour ces jeunes qui ont vécu leur toute première expérience professionnelle.

 Une cérémonie est venue clore cette semaine d’immersion

Après une semaine d’immersion intense, institutionnels, parents, principal du collège & enseignants, salarié.e.s de l’entreprise SUEZ  R & V ainsi que tout le Conseil d’Administration de FACE Grand Lyon, se sont réunis pour féliciter les élèves.


Toutes et tous ont semblé ravis de constater la prise de conscience des 10 compétences clés par les jeunes :

  • créativité,
  • esprit d’équipe,
  • persévérance,
  • confiance en soi,
  • autonomie,
  • sens des responsabilités,
  • sens de l’organisation,
  • esprit d’initiative,
  • sens de la communication,
  • maîtrise de son environnement.
  • discours de cloture
  • discours de cloture
  • discours de cloture
  • discours de cloture
  • discours de cloture
  • discours de cloture
  • discours de cloture
  • discours de cloture

Nous remercions :

François Pyreck (SUEZ R&V, Directeur régional),
Laurent Sulkowski (
SUEZ  R&V, Directeur d’agence et Président du jury)

José Messer (Président de FACE Grand Lyon, AG2R LA MONDIALE Rhône Auvergne), 
Catherine Pelet-Delavoet (Déléguée du Préfet en charge de l’égalité des chances sur Saint-Fons & Vénissieux),
Claire Vian (
Métropole de Lyon, Chargée de mission Direction Éducation),
Ariane Le Velly (Adjointe déléguée à la politique de la ville – Mairie de Saint-Fons),

pour leurs discours enthousiastes et encourageants !

Soutenez nos actions en faveur de l’éducation & de la culture,

choisissez FACE Grand Lyon comme organisme collecteur

de votre Taxe d’Apprentissage 2018 !

photo de groupe entreprises signataires et club dentreprises

La Charte Entreprises & Quartiers signée

La Charte Entreprises & Quartiers a été signée mardi 21 novembre par 18 entreprises qui s’engagent à s’investir dans les quartiers prioritaires des villes de Saint-Fons et de Vénissieux.

Les maires de ces deux communes, Mesdames Frier et Picard, Monsieur Laurent de Galard, délégué du gouvernement, Madame Catherine Pelet-Delavoet et Monsieur Xavier Richard, délégués du Préfet et Monsieur Emmanuel Aubry, Préfet délégué à l’égalité des chances et représentant le Préfet Monsieur Stéphane Bouillon, étaient présents. 

Cette charte est destinée à favoriser l’insertion et l’accès à l’emploi des habitants des quartiers politiques de la ville de Saint-Fons et Vénissieux.

photo signature charte
signature charte

Deux territoires où les taux de chômages explosent.

« A Vénissieux, il y a 20% de chômage et plus de 40% dans certains quartiers. Pourtant le dynamisme est là avec 30% de création d’entreprises en plus que pour la moyenne nationale. Les entreprises sont un levier de développement économique et social, et cette charte va venir renforcer le lien avec ces quartiers prioritaires » a affirmé Laurent de Galard.

FACE Grand Lyon est l’un des animateurs de cette Charte, avec Le Crépi et Les Entreprises Pour La Cité

Ce mardi 21 novembre, à la Coursive de Saint-Fons, les entreprises AG2R La Mondiale, Enedis, Grdf et Open Emploi ont signé la Charte en coopération avec FACE Grand Lyon.

signature ag2r la mondiale aura
signature par enedis
signature charte par grdf
signature charte par manpower
signature charte par open emploi

Ces entreprises engagées agiront en faveur de l’insertion et l’emploi à travers les différents domaines d’activité et actions menées par notre club :  

  • En faveur de l’emploi
    – Job Academy

    – Parrainage
    – CV vidéo
    – Aide & Regard des entreprises
    – Entretien-conseil en bref
  • En faveur de l’éducation & la culture
    – Teknik

    – Stage collectif de 3ème
    – SOS Stage

    – Ateliers de prévention des discriminations et du racisme auprès des jeunes

Cette charte nous permettra également d’innover à travers de nouveaux projets.

Laurent de Galard estime à 2300 le nombre d’emploi attendus grâce à cette charte et à 170 le nombre d’emplois créés. 

Nous remercions les entreprises déjà engagées et invitons les autres à nous rejoindre.

Vous aussi, signez la charte Entreprises & Quartiers avec FACE Grand Lyon !

CONTACT : 

Madame Valérie LUGON, Directrice du club 
v.lugonfondationface.org


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