Emploi : bilan de la JOB ACADEMY “femmes de la métropole”

C’est à la Maison de l’Environnement que s’est déroulée la clôture de la JOB ACADEMY en faveur des femmes de la Métropole parrainée par l’entreprise Enedis, en présence de Mme Valérie GLATARD, Conseillère Métropolitaine aux Politiques d’insertion sur le Territoire.

La JOB ACADEMY, quésaco ?

Une JOB ACADEMY est un accompagnement collectif et individuel permettant de redynamiser la recherche d’emploi de personnes en difficultés. 

Une JOB ACADEMY “femmes de la métropoles”

En collaboration avec la Métropole de Lyon, l’opération ciblait des femmes demandeuses d’emploi, de longue durée, sans critères d’âge, bénéficiaires du RSA et habitant sur le territoire de la Métropole.

 

14 femmes ont ainsi pu bénéficier de cette expérience sur une durée de 4 mois.

Chacune d’entre elles a été parrainée par un.e salarié.e de l’entreprise Enedis (les parrain/marraines étant formé.e.s en amont par FACE Grand Lyon et étant en lien constant avec l’association.)

Plusieurs ateliers collectifs ont été organisés pour redynamiser leur recherche d’emploi :
– techniques de recherche d’emploi
– utilisation des réseaux sociaux
– coaching développement personnel et professionnel
– simulation d’entretiens par des collaborateurs.trices d’entreprise

Les 14 bénéficiaires ont également eu l’opportunité de réaliser leur CV vidéo, outil innovant et de plus en plus apprécié par les recruteurs.euses aujourd’hui.

tournage d'un cv vidéo

En seulement 4 mois, 6 d’entre elles ont retrouvé un emploi ou une formation !

« La JOB ACADEMY m’a aidé à reprendre confiance en moi et en mes compétences » déclare une jobbeuse. 

Une clôture animée 

Jeudi 19 octobre, les bénéficiaires de l’action ont pu se réunir une dernière fois aux côtés des équipes de FACE Grand Lyon et de leur parrain/marraine de l’entreprise Enedis à la Maison de l’environnement, afin de faire les bilans de ces 4 mois d’accompagnement. 

Tou.te.s les présent.e.s ont été invité.e.s dans un premier temps à participer à un atelier jeu de rôle animé par l’association HESPUL.
Le concept : « Mon journal en 2050 » : imaginer un scénario de transition énergétique en écrivant une édition du journal local en 2050.

reportage 2050
reportage 2050

Un atelier enrichissant qui a fait fuser les idées plus originales les unes que les autres.

La matinée s’est poursuivie avec un bilan de ces 4 mois d’accompagnement et des témoignages positifs de jobbeuses accompagnées de leur parrain ou marraine.

 

Un moment également ponctué par les interventions de Madame Valérie GLATARD, Conseillère Métropolitaine aux Politiques d’insertion sur le Territoire, Métropole de Lyon, de Monsieur José MESSER, Président de FACE Grand Lyon, de Monsieur Christian VIVES, Directeur Régional Enedis Sillon Rhodanien et de Monsieur Patrick RAKOTONDRANAHY, Directeur Enedis Lyon Métropole.

discours
discours
discours

Merci à eux/elles pour leurs mots encourageants.

 

La clôture s’est ensuite terminée sur une note de gourmandise autour d’un buffet.

“Elle est digitale : Des métiers pour votre avenir”

Jeudi 8 juin 2017, la première matinale du collectif L Digital rassemblait plus de 90 personnes à l’Espace Numérique Entreprises du 9e arrondissement de Lyon.

L’évènement visait à faire découvrir à des femmes, en réflexion sur leur évolution professionnelle, un éventail de métiers du digital à travers des témoignages de professionnelles. 

photo matinée L digital

Le programme se voulait complet et dynamique puisqu’il a permis :

  • Une présentation du collectif L Digital et des métiers du numérique,
  • Des ateliers collectifs où les participant.e.s ont échangé sur leur parcours professionnel et sur leur attrait pour le domaine du digital. Ils et elles ont pu sélectionner plusieurs questions à soumettre aux professionnelles présentes : Quelles études mènent aux métiers du numérique ? Quels sont les débouchés ? Quelles peuvent-être les difficultés du milieu et les atouts principaux ?…
  • Des témoignages où les professionnelles du digital ont pu raconter leur parcours, leur motivation et répondre aux différentes questions sélectionnées.

L’équipe de FACE Grand Lyon est heureuse d’avoir intégré le collectif L Digital et d’avoir participé à l’organisation de cette belle matinale.

Zoom sur le collectif L Digital

logo l digital

Zoom sur le collectif L Digital

« L Digital est un collectif de structures et associations sensibles à la place des femmes dans les métiers du numérique.

Ces membres, qui participent activement sur la thématique, se sont rassemblés pour coordonner leurs actions respectives et générer une nouvelle synergie. Indirectement le collectif contribue de façon plus large au développement et l’attractivité de la filière numérique dans la région.

Son fonctionnement est basé sur la volonté, l’action concrète et/ou la mise à disposition de moyens de la part de ses membres. Son organisation de type holacratique reste informelle et agile, rassemblant les différentes énergies selon les besoins ».

 La coordination du collectif est portée par deux femmes : Virginie BOISSIMON-SMOLDERS responsable des programmes d’incubation à l’EMLYON et Karine BONTEMPS consultante-formatrice en transformation digitale. »

Une Job Academy 100% féminine

Aujourd’hui, grand nombre d’entreprises expriment leur désir de travailler sur la mixité femmes-hommes au sein de leurs domaines d’activité, mais beaucoup rencontrent des difficultés à atteindre cet objectif.

Comment recruter des femmes sur des métiers majoritairement occupés par des hommes lorsque la majorité des candidats sont des hommes ?

En effet, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques en raison de la méconnaissance de ces derniers, la pénibilité physique, la peur de s’orienter vers un métier majoritairement occupé par des hommes et autres…

Sur la base de ce constat, FACE Grand Lyon a mis en place une nouvelle Job Academy, en partenariat avec GRDF, entreprise adhérente et engagée dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations.

L’objectif

Faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

Après avoir communiqué sur cette découverte métier et sensibilisé sur le métier en lui-même, 8 femmes ont été identifiées et sélectionnées pour intégrer cette Job Academy, lancée le 25 octobre.

Courant novembre, les 8 jobbeuses ont suivi 4 ateliers collectifs :
– coaching collectif
– technique de recherche d’emploi
– stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes
– entretiens conseils avec un manager

Elles ont ensuite intégré l’entreprise GRDF pour une période d’immersion d’une semaine, leur permettant d’approcher le métier de technicienne d’intervention gaz de plus près.

Cette immersion a également été le moyen pour elles de s’identifier ou non aux compétences requises, à savoir :
– Avoir le sens de la prévention et de la sécurité
– Rester maître de soi face à toutes les situations
– Être manuelle et avoir le goût du travail en extérieur
– Être méthodique et rigoureuse dans la résolution des problèmes
– Être attachée à la qualité du service et des relations avec les clients

La finalité

Au terme de cet accompagnement, les femmes intéressées ont la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz.

Cette Job Academy 100% féminine s’inscrit dans le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».