La Course de la Diversité : retour sur une quatrième édition solidaire !

Ce vendredi 9 octobre 2020 s’est tenue à l’Hippodrome de Parilly (Bron) la 4ème édition de La Course de la Diversité. Cette année, vous étiez plus de 550 à participer à cet événement ! 
Retour sur cette nouvelle édition !

Réel levier pour la diversité, cet événement co-organisé par la Ligue AURA de la Fédération Française du Sport d’Entreprise et FACE Grand Lyon a porté les valeurs de la cohésion sociale, de la solidarité, du respect, et de la fierté d’appartenance.

 

 

La Course : des kilomètres solidaires !

Sur les 550 participant.e.s à l’événement, vous étiez 310 cette année à franchir la ligne de départ de la 4ème édition de La Course de la Diversité ! Avec l’échauffement collectif animé par l’entreprise Punch’In, vous vous êtes élancé.e.s pour un parcours de 3 ou 6 kilomètres, en marchant pour certain.e.s, en courant pour d’autres !

C’est avec le sourire et le soleil que les premiers et premières participant.e.s sont arrivé.e.s, et ont pu profiter d’un ravitaillement avant la remise des récompenses. 

Cette année, 4 trophées et 10 médailles ont été remis aux participant.e.s. Durant cette cérémonie, ont été mis en avant les duos représentant la diversité : duos mixité, handi-valide, intégénérationnel ou encore libre.

Les entreprises ont également été récompensées pour leur mobilisation, leur cohésion, mais également leur fidélité.

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Quatre sportif.ve.s de haut niveau sport adapté nous ont fait l’honneur de leur présence, en tant que Grand.e.s Ambassadeur.ice.s de l’événement :

  • Amaury Lepine (natation)
  • Marie Graftiaux (natation)
  • Benoit Frecon (ski alpin)
  • Camille Frison (tennis de table)
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Un Village d’Animations inclusif et innovant

Cette année encore, les équipes de FACE Grand Lyon et de la Ligue AURA FFSE ont créé un Village d’Animations afin de mettre en lumière la diversité de la pratique sportive et le bien-être en entreprise.

Le Village d’Animations s’est organisé autour de 2 pôles et 10 stands : activités physiques et sportives et  sports adaptés : tir au but, slackline, vélo smoothie, marche nordique, rugby fauteuil…

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Un Job Dating pour du recrutement sous le signe de la diversité

Pour mettre en lien la diversité et le recrutement, les équipes de FACE Grand Lyon ont organisé un Job Dating. De 10h à 13h30, des demandeur.euse.s d’emploi ont pu rencontrer des entreprises qui recrutent.

Au total, 29 entreprises étaient présentes, et représentaient différents secteurs d’activité : transport et logistique, énergie et industrie, grande distribution et commerce, services à la personne, sécurité, armée et gendarmerie.

Plus de 90 demandeur.euse.s d’emploi étaient présent.e.s pour cet événement de recrutement atypique.

Le format ? Se rencontrer autour d’activités physiques et ludiques, dans le cadre du sport et du sport adapté.

L’objectif ? Casser la barrière recruté.e / recruteur.euse, se détacher des supports traditionnels, mais surtout lutter contre les discriminations et valoriser la diversité dans l’emploi.

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MERCI !

 

Les bénéfices récoltés lors de cette journée vont permettre la réalisation de CV vidéo, pour les personnes susceptibles d’être discriminées dans leur recherche d’emploi.

La Ligue AURA de la Fédération Française du Sport d’Entreprise et FACE Grand Lyon tiennent à remercier les entreprises, associations et collectivités locales qui nous ont soutenu dans l’organisation de cet événement.

Un grand merci également à Amaury Lepine, Marie Graftiaux, Benoit Frecon, Camille Frison pour leur présence, les nombreux.euses bénévoles qui ont permis le bon déroulement de cette journée, les animateur.ice.s du Village, les différents prestataires, les collaborateur.ice.s d’entreprise et tou.te.s les participant.e.s !

 

ORGA
PARTENAIRES

HACKATEMPS : un événement autour de l’Équilibre des Temps de Vie

La première édition du Hackatemps, organisée par FACE Grand Lyon, a eu lieu le 2 juillet 2020.

 

Le projet « Équilibre des Temps de Vie » a démarré en octobre 2018. Pour rappel, ce projet était financé par le FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail) du réseau ANACT-ARACT.

Ce projet avait différents objectifs :

  • Travailler au plus près des entreprises sur leur pratiques RH et managériales, tout en promouvant le dialogue social;
  • Favoriser la déconstruction des stéréotypes de genre;
  • Améliorer les conditions de travail grâce à une meilleure articulation vie professionnelle – vie privée.

 

Pendant 2 ans, 5 entreprises de moins de 300 salarié.e.s ont pris part au projet. 

Dans un premier temps, ces entreprises ont pu bénéficier d’un audit de leurs pratiques en matière de conciliation des temps de vie, en lien avec la question de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Dans un second temps, des rencontres interentreprises ont été organisées. Ces rencontres ont été animées par une consultante expérimentée. L’objectif de ces temps fort était d’apporter des informations et des exemples concrets aux entreprises, tout en favorisant l’échange d’outils et de bonnes pratiques.
Les entreprises participantes ont également bénéficié, pour celles qui le souhaitaient, d’un accompagnement à l’élaboration d’un plan d’actions à la suite du diagnostic réalisé.

 

Rencontre hackatemps
Rencontre hackatemps

 

L’étape finale de ce projet a eu lieu le 2 juillet 2020. FACE Grand Lyon a organisé son tout premier hackatemps : un événement 100% digital pour aller plus loin dans la recherche de solutions innovantes.

Cet événement, ouvert à toutes et à tous, visait à :

  • Favoriser l’intelligence collective, en réunissant des ressources pluridisciplinaires intéressées de près ou de loin par les questions de l’amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Profiter de l’intelligence collective pour réfléchir et développer des solutions inédites, innovantes
    socialement permettant aux entreprises d’agir en faveur d’une meilleure articulation des temps de vie
  • Bénéficier d’autres apports théoriques et pratiques à travers l’intervention de FACE Grand Lyon et de l’ANACT-ARACT, mais également de la présence d’un comité d’expert.e.s.

 

Toute la journée, ce sont 30 participant.e.s qui ont pu réfléchir (grâce aux outils Glowbl et Klaxoon) autour des 3 thématique proposées : télétravail, présentéisme / charge familiale, charge de travail.

Le Hackatemps a démarré à 9h30 et s’est achevé à 16h45, avec la restitution en plénière des travaux menés en sous-groupe.

Cette première édition a été très prolifique : une centaine d’idées / freins et différentes solutions ont pu être énoncés. Dans chaque atelier, les participant.e.s ont du faire un choix, et retenir une seule solution.

 

Voici les solutions retenues à la fin de la journée : 

hackatemps solution

 

 

A la fin de la journée, ces 3 solutions ont été soumises aux votes des participant.e.s.

La solution qui a été le plus plébiscitée est la création d’une application qui faciliterait la conciliation des temps de vie des familles.

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FACE Grand Lyon vous donne rendez-vous courant 2021 pour poursuivre sur cette thématique de l’Équilibre des Temps de Vie en Entreprise… et voir quelle suite a été réservée à la solution approuvée !

 

Hackatemps partenaires

Stages collectifs : bilan de l’année 2019-2020 !

 Chaque année, 110 000 jeunes Français.es sortent du système scolaire sans qualification. Près de 500 000 d’entre eux.elles sont en décrochage scolaire.

 

Le stage co, quézaco ?

FACE Grand Lyon s’attache, par le biais d’actions concrètes, à faire découvrir le monde de l’entreprise, à soutenir l’orientation professionnelle et l’insertion des jeunes grâce à la mise en place d’initiatives pédagogiques innovantes et stimulantes.

Au sein des programmes de l’Education Nationale, les élèves de 3ème doivent effectuer un stage d’une semaine en entreprise (séquence d’observation en milieu professionnel).
Malheureusement, par manque de temps, il est difficile pour les entreprises d’accueillir un/une jeune pendant une semaine, de l’impliquer et d’organiser des activités qui répondent aux objectifs de cette séquence d’observation.
A l’inverse, les jeunes collégien.ne.s rencontrent par conséquent des difficultés à trouver une entreprise ou  organisation accueillante, et plus particulièrement les jeunes des QPV.

Le stage collectif de 3ème, c’est 5 jours passés dans une entreprise par un groupe de 8 à 12 élèves.

Sur la base d’un « projet fil rouge » défini par l’entreprise accueillante et mené par les jeunes, le programme s’appuie sur différents outils pédagogiques. Visite de l’entreprise/organisation accueillante, interviews de professionnel.le.s, ateliers animés par FACE Grand Lyonles jeunes ont toutes les clés en main pour découvrir le monde professionnel !

 

L’année scolaire 2019-2020 en résumé !

Cette année, FACE Grand Lyon a animé 8 stages collectifs, avec les entreprises Biomerieux, Enedi (Rhône et Isère), GRDF (Rhône et Isère) et Veolia.

90 élèves issu.e.s de différents collèges (Salvador Allende – Bourgoin ; Louis Aragon – Villefontaine ; Henri Longchambon – Lyon 8 ; Henri Barbusse – Vaulx-en-Velin ; Alain – Saint-Fons ; Simone Lagrange – Villeurbanne ; Paul-Emile Victor – Rillieux-la-Pape ; Gabriel Rosset – Lyon 7) ont pu bénéficier de cette action.

Les programmes ont été variés. Les élèves ont pu rencontrer les collaborateur.rice.s des entreprises lors de temps privilégiés. L’objectif pour ces collaborateur.rice.s était de présenter leurs parcours, leurs métiers et leurs missions. Ils/elles ont pu répondre aux différentes questions des jeunes, afin de leur faire découvrir de nouveaux métiers.

 

stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon
stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon

Des journées variées et ludiques !

Les élèves ont pu accompagner les collaborateur.rice.s lors de certaines missions. Ils ont notamment suivis les technicien.ne.s GRDF pour découvrir leur quotidien. Les jeunes ont pu aussi découvrir les coulisses de grandes entreprises, avec des activités ludiques, comme le Musée des Docteurs Mérieux.

 

5 jours pour comprendre les codes de l’entreprise

Lors de ces immersions, les élèves ont pu comprendre le fonctionnement des différentes structures, mais surtout les codes en entreprises. Suite à ce stage, ils/elles pourront mieux appréhender leurs futures expériences professionnelles, grâce aux savoir-être acquis.

 

stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon
stages collectifs jeunes FACE Grand Lyon

 

L’année prochaine, FACE Grand Lyon mènera de nouveau cette action, auprès de nos entreprises partenaires, mais aussi auprès de nouvelles entreprises, qui souhaitent rejoindre l’action.

Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois

 

Les documents suivants vous seront demandés lors de votre candidature :

  • Votre CV
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois)
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent

 

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires).
  • Entretien RH ENEDIS
  • Entretien Management ENEDIS
  • PMSMP (2 semaines)

 

Le contrat

Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :

CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.
Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une Réunion d’Information Collective dans les locaux de Pôle Emploi

 

Enedis CDD seniors FACE Grand Lyon

 

De nouveaux postes à pourvoir !

Appui achat H/F – Localisation  : Lyon

Missions :

Vous travaillez au sein d’un service au coeur de la Direction Régionale, en lien avec les services métiers d’Enedis de la Direction Régionale.
Vous aurez en charge les missions suivantes :

  • Production et analyse des indicateurs achats des marchés travaux et tertiaires de la Direction Régionale
  • Production et synthèse des critères de mieux distance des marchés de la Direction Régionale
  • Requête dans l’outil de gestion des commandes achats de la Direction Régionale
  • Création et pilotage d’un tableau de bord des marchés tertiaires
  • Réalisation et rédaction des contrôles internes achat
  • Appui au pilotage de l’agence sur la partie prévention santé sécurité : suivi des situation dangereuses…
  • Mise en place et portage d’une veille fournisseur auprès des métiers
  • Mise en place et suivi d’un tableau des rencontres Enedis / fournisseurs.

Profil recherché :

Filière logistique / tertiaire

Compétences et connaissances :

  • Personne aimant le contact, le travail en équipe, rigoureux.euse
  • Capacités de synthèse et rédactionnelles indispensables au poste
  • Outils bureautiques : maîtrise Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions… et Word (publipostage)

Maîtrise : NR 90

Gestionnaire client fournisseurs H/F – Localisation  : Lyon

Au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, travail en open space. 
Sous la responsabilité d’un chef d’équipe, et montée en compétence auprès d’un conseiller « référent ».

Missions : 
Renforcer l’équipe des conseillers, côté Soutirage. 

Le marché d’affaires est un segment stratégique pour Enedis : à l’Agence Accès au Réseau de Distribution (ARD), nous gérons les grands Comptes de la région Rhône Alpes Bourgogne. Ces clients ont souscrit un contrat direct avec Enedis pour l’accès au réseau et nous leur proposons un suivi et des conseils personnalisés.
La relation clients est pour vous primordiale ? Vous souhaitez évoluer en approfondissant vos connaissances techniques ? Alors, n’attendez plus et lisez la suite !

Chaque conseiller à l’ARD a la responsabilité de gérer un porte-feuille de clients : il est leur interlocuteur privilégié, et instaure des relations de confiance tout au long de la vie du contrat. La satisfaction de nos clients est notre priorité.
L’aspect technique fait partie intégrante de notre relation, afin de conseiller au plus juste notre client en fonction de ses besoins. Un parcours de formation spécifique est d’ailleurs là pour permettre un éventuel besoin de montée en compétences.
Autre facette du rôle clef du conseiller : travailler en réseau et faire l’interface vis-à-vis des différents interlocuteurs techniques Enedis. Il oriente et suit les demandes du client sur les prestations distributeur à réaliser, ou pour apporter des éléments de réponse à toute demande du client : notamment sur la qualité de fourniture ou les indisponibilités du réseau.

Profil recherché :
Un profil issu de la filière relation client : expérience avérée
Sens de l’écoute et maitrise de la relation téléphonique

Connaissances et compétences :

  • Qualités relationnelles reconnues, rigueur et autonomie
  • Capacités à travailler en équipe
  • Aisance dans le maniement des outils informatiques (Word et Excel)

Maîtrise : NR 90

Conseiller(ère) clientèle / Distributeur acheminement – Localisation  : Lyon, Roanne, Saint-Etienne, Valence

Missions :
Le/la conseiller clientèle acheminement prend en charge par téléphone ou par systèmes d’échanges informatiques les demandes des fournisseurs d’énergie (mises en service, résiliation, changement de fournisseurs, etc.). Il assure le suivi administratif des dossiers, la gestion des réclamations et le redressement des factures. Il analyse et traite les anomalies de relève, les retours d’interventions techniques et réalise les redressements de consommations. 

Profil recherché :

Au service de la satisfaction de la clientèle, vous bénéficiez d’une expérience de conseiller clientèle ou de technicien et manifestez un goût pour le travail en équipe.

  • Vous êtes motivé.e pour assurer les missions
  • Vous êtes force de proposition
  • Maîtrise des applications bureautiques : Word, Lotus Notes, TGC, Optima N1
  • Idéalement connaissance du milieu de l’électricité : distinction distributeur / fournisseur etc.
  • Connaissances informatiques, expérience de la relation client.
  • Sens client, aptitudes informatiques, à l’aise avec la relation téléphonique, adaptabilité (multiples activités) 
  • Permis non requis (poste sédentaire)

Maîtrise : NR 90

Opérateur.rice Guichet ACM – Localisation  : Vienne ou Lyon

Emploi au sein de l’Acheminement Marché d’Affaires, une équipe sédentaire de 13 personnes réparties sur 2 sites, à Lyon et à Vienne, en configuration « open space ».

Missions (non exhaustives) :

  • Assurer le parcours client dans le cadre de la satisfaction (prévenance, suivi enquête satisfaction)
  • Traitement d’anomalies de relève simples dans pour valider la facturation de consommation
  • Réaliser des télé accès ponctuels sur compteur à distance dans le cadre de suivi de dépannage 
  • Assurer le traitement de chantier ponctuel pour mise à jour de base de données

Profil recherché :
Profil administratif avec les connaissances suivantes

  • Une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word)
  • Une bonne qualité d’expression orale
  • Un sens de l’organisation rigoureux permettant l’autonomie contrôlée
  • Un bon relationnel avec un esprit d’équipe affirmé

Maîtrise : NR 90

Préparateur.rice de chantiers réseaux – Localisation  : Valence Auréats

Missions :

Fin d’année 2019, La Direction Régionale Enedis Sillon Rhodanien a connu un épisode climatique très violent qui a endommagé fortement le réseau public de distribution d’électricité, en particulier sur les départements de l’Ardèche, de la Drome, du Rhône et de L’Isère.

Les réparations ont rapidement été réalisées, mais des travaux de consolidations sont nécessaires pour remettre le réseau dans son état d’origine. En complément de ces travaux, la Direction Régionale va investir pour insensibiliser davantage ces réseaux face aux aléas climatiques. 

Vous contribuerez à cet ambitieux projet, avec pour mission la préparation de chantiers simples préalable à chaque intervention sur le réseau que ce soit par les équipes d’Enedis ou par une entreprise de travaux.


Dans le détail, cela consiste à :

  • Rédiger le bon de travail pour l’équipe en indiquant la nature des travaux à réaliser, les risques éventuels à couvrir, le temps, les ressources et les compétences nécessaires
  • Commander le matériel nécessaire
  • Réserver les moyens éventuels (groupe électrogène, nacelle    )
  • Préparer les différents plans d’aide à la compréhension du chantier, les documents nécessaires à la consignation et à la délivrance des accès au réseau
  • Réaliser les actes administratifs auprès des prestataires (commandes, le suivi des paiements, suivi des dépenses …)
  • Coordonner les différentes contraintes (attente client, disponibilités entreprises, disponibilités internes, …)
  • Mettre à jour les différentes bases de données et applications consécutives à la réalisation du chantier (Mise à jour de cartographie, solde du bon de travail etc.)

Profil recherché :

  •  Formation technique
  • Expériences souhaitées dans le domaine du BTP (Chef de chantier, …), de la construction/exploitation des réseaux d’eau, FT, Fibre, suivi de projet dans le bâtiment, …
  • Aisance dans l’utilisation d’applications informatiques, dans les outils bureautiques

Permis B obligatoire
Maîtrise : NR 90

Appui Administratif (Appui aux Chargé.e.s de Projets Seniors) H/F – Localisation  : Valence (Avenue des Langories)

Missions :
L’Appui est rattaché aux Chargés de projets du Domaine Raccordement Ingénierie, qui ont en charge le raccordement de tous clients consommateurs sur le territoire ainsi que les petits producteurs.

Ses missions consisteront à :

  • Préparer des dossiers d’études
  • Passer les bons de commande
  • Piloter les dates jalonnant les affaires
  • Archiver les dossiers clôturés 

Profil recherché :

  • Le profil attendu est surtout de la rigueur, de l’autonomie et du relationnel. Une connaissance électrique serait idéale.
  • Capacité de travailler en équipe, aisance à l’oral, capacité de synthèse, pragmatisme.
  • Une connaissance électrique serait un plus, procédures administratives, aisance informatique
  • Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint, Word…).
  • Calcul électriques et mécaniques éventuels serait un plus.

Permis B obligatoire / Maîtrise : NR 90

Opérateur.rice de production – Localisation  : Chambéry

Missions :

  • Traitement des réponses sur une augmentation temporaire des demandes de DT-DICT
  • Vérification de la mise à jour de la cartographie après travaux
  • Aide sur la production pour diminuer le stock des conventions d’exploitation et enregistrement dans le système d’information

Profil recherché :

  • Le profil attendu est technique, avec le sens de la rigueur , capacité à travailler en autonomie, bon relationnel, pragmatique. Une connaissance électrique serait idéale
  • Agilité numérique : travailler avec plusieurs applications, saisie dans tableur
  • Connaissance en cartographie, topographie


Appui administratif H/F
 – Localisation  : Albertville (1)

Missions :

  • Commande fournitures et matériel spécifique

  • Traitement du courrier

  • Affectation et complétude de dossiers

  • Lancement des EOTP

  • Recherche et préparation de conventions

  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules

  • Gestion des tourets

  • Appels sortants client

Profil recherché :
Filière administrative, logistique, tertiaire, assistanat

Compétences requises :
Maîtrise word et excel, bonnes aptitudes rédactionnelles,  multitâches
Permis non requis (poste sédentaire)

Appui administratif H/F – Localisation  : Isle d’Abeau

Missions :

  • Commande fournitures et matériel spécifique
  • Traitement du courrier
  • Affectation et complétude de dossiers
  • Lancement des EOTP
  • Recherche et préparation de conventions
  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules
  • Gestion des tourets
  • Appels sortants client

Profil recherché :
Filière administrative, logistique, tertiaire, assistanat

Compétences requises :
Outils informatiques et rédactionnelles

Permis non requis (poste sédentaire)


Contrôle de chantier H/F – 
Localisation : Annecy

Missions :
Le candidat sera formé aux règles de construction d’ouvrage.
Il effectuera des visites terrain sur des chantiers construits récemment (supports de ligne aérienne et postes HTA/BT) et :

  • relèvera à partir d’une grille de contrôle toutes les non-conformités vis-à-vis de ces règles,
  • prendra les photos adhoc
  • déposera l’ensemble dans une base de données (e-plans) qui, après validation, sera envoyée à l’entreprise prestataire pour reprise des malfaçons.

Expérience terrain BTP
CAP, BEP, BA, ou BTS du BTP. Une connaissance terrain en VRD quelque soit le réseau (eau, télécom, élec, fibre) est un plus.
Expérience dans la réalisation de chantiers BTP, VRD. Connaissance des règles en construction d’ouvrages.
Maîtrise des logiciels bureautique.

Permis B obligatoire / déplacements.
1604,06 brut/mensuel

Conseiller(ère) clientèle – Localisation  : Saint-Egreve

Missions :

Le/la conseiller clientèle prend en charge les appels entrants des clients. Doté.e d’une bonne capacité d’analyse, il/elle saisit la demande client dans l’outil informatique, vérifie les informations, traite sa problématique, le renseigne et programme une intervention

Profil recherché :
Filière administrative et technique

  • A des notions en électricité
  • Lecture sur plan, aisance verbale par téléphone et aisance informatique

Diplôme requis :
BAC avec expérience professionnelle

Connaissances attendues :

  • Idéalement connaissance milieu électricité
  • Autonomie dans les outils informatiques et bon relationnel client

Permis non requis (poste sédentaire)

Appui administratif H/F – Localisation  : Collonges (Ain)

Missions :

  • Commande fournitures et matériel spécifique
  • Traitement du courrier
  • Affectation et complétude de dossiers
  • Lancement des EOTP
  • Recherche et préparation de conventions
  • Gestion et suivi des entretiens de véhicules
  • Gestion des tourets
  • Appels sortants client

Profil recherché :
Filière administrative, logistique, tertiaire, assistanat

Compétences requises :
Maîtrise Word et Excel, bonnes aptitudes rédactionnelles,  multitâches
Permis non requis (poste sédentaire)

GRDF : PORTRAIT d’une entreprise engagée

Cette année encore, l’entreprise GRDF a rejoint le club FACE Grand Lyon.
Découvrez les engagements responsables de l’entreprise, à travers une rapide interview !

 

Depuis combien de temps l’entreprise GRDF s’implique aux côtés de FACE Grand Lyon, et de quelle manière/sur quelles actions ?

« GRDF s’implique aux côtés de FACE Grand Lyon depuis plus de 10 ans. Au début, nous faisions surtout des opérations de  Job Academy, puis nous avons monté des Job Academy 100% féminines, en cohérence avec notre démarche volontariste de féminisation des métiers techniques.

Nous avons également été dans les premiers adhérents à participer à La Course de la Diversité et aux stages collectifs pour les jeunes collégien.ne.s de 3ème.

Nos actions les plus importantes ont consisté à accompagner 2 promotions Civigaz, et également à mettre à disposition une cheffe de projet pendant 2 ans dans le cadre d’un mécénat de compétences à mi-carrière. »

 

 

Pourquoi l’entreprise GRDF a-t-elle choisi de s’impliquer avec FACE Grand Lyon ?

« GRDF et la Fondation FACE travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Notre partenariat régional avec le club FACE Grand Lyon est une évidence, et notamment en raison de la diversité des actions proposées et du professionnalisme et de l’expertise de l’équipe. Le périmètre d’actions de FACE sur la Métropole de Lyon est également un atout.

Notre implication s’intègre parfaitement dans la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de GRDF et nous avons à cœur de rendre concret notre engagement. »

 

 

Quels sont les impacts de ces actions avec FACE Grand Lyon ?

« Notre volonté est d’impliquer un maximum de collaborateur.rice.s dans les actions de RSE et de rechercher l’efficacité dans nos actions.

Les salarié.e.s qui contribuent à des actions de parrainages par exemple ou à des d’interventions auprès des collégien.ne.s lors des stages collectifs se sentent valorisé.e.s. »

 

Quel est le retour des collaborateur.rice.s impliqué.e.s sur ces actions ? Combien sont-ils/elles ?

« Plus de 70 salarié.e.s s’investissent chaque année auprès de FACE Grand Lyon sur différentes actions (15 parrainages des Job Academys , 45 interventions lors des stages collectifs de 3ème , 15 participant.e.s à la Course de la Diversité, sans compter les prochaines promotion Civigaz).

Les technicien.enne.s gaz nous font part de leur grande satisfaction lorsqu’ils/elles peuvent faire découvrir leur métier à des jeunes sur le terrain. »

 

 

Comment GRDF imagine la suite de sa collaboration avec FACE grand Lyon ?

« Nous continuons certains actions déjà engagées, et notamment les stages collèges qui est une très belle formule, efficace et innovante. Nous préparons aussi une nouvelle promotion Civigaz.

Nous souhaitons également travailler avec FACE Grand Lyon sur le sourcing des postulants à la formation « Titre Gaz ».

Il est important de noter que nous travaillons en co-construction avec FACE dans une logique d’amélioration continue (bilans des actions, propositions d’améliorations, benchmark, …). »

 

 

Taxe apprentissage 2020 FACE Grand Lyon

Taxe d’Apprentissage 2020 : soutenez les actions Education de FACE Grand Lyon

 

Depuis 25 ans, FACE Grand Lyon travaille pour l’égalité des chances, dès l’école, en conduisant des actions de terrain en direction des jeunes. L’année dernière, plus de 1000 jeunes ont pu bénéficier des actions Education de FACE Grand Lyon, à travers les stages collectifs de troisième, et les programmes TEKNIK et Top Départ Pour Mon Stage.

Au titre de ces actions, nous sommes habilités à recevoir la taxe d’apprentissage.

 

LA TAXE D’APPRENTISSAGE, QUÈSACO ?

Cette taxe correspond à un impôt français, calculé selon la masse salariale de votre entreprise au cours de l’année civile passée et permet le financement des dépenses liées à l’apprentissage et aux formations technologiques et professionnelles.

Chaque année, votre entreprise est dans l’obligation de verser le montant calculé, à un Organisme Collecteur de la Taxe d’Apprentissage (OCTA).

 

La taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-mêmes les bénéficiaires.
A partir du 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 mai 2020, vous pouvez verser une partie de cette taxe à la Fondation FACE Grand Lyon.

Votre soutien nous permet de développer des actions concrètes, innovantes et de proximité pour faire découvrir l’entreprise, la culture technique et industrielle ainsi que les métiers à des jeunes de divers horizons.

 

POURQUOI CHOISIR LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

En redirigeant le montant de votre taxe d’apprentissage vers la Fondation FACE Grand Lyon, vous contribuez à :

  • Renforcer le lien entre les écoles et les entreprises
  • Permettre une meilleure connaissance de l’entreprise et des filières industrielles chez les lycéen.ne.s et collégien.nes
  • Aider les jeunes dans leur accès au stage

 

En effet, en 2020, FACE Grand Lyon déploiera 3 actions :

  • L’action Top Départ Pour Mon Stage ! 
  • La plateforme monstagedetroisieme.fr
  • Les Stages Collectifs de 3ème

 

 

COMMENT VERSER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON ?

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie l’architecture financière sur laquelle repose le nouveau système de formation professionnelle.

La taxe d’apprentissage comprend désormais :

  • une fraction de 87%, destinée au financement de l’apprentissage (anciennement part quota)
  • une fraction de 13%, destinée à financer les formations initiales technologiques ou professionnelles (hors apprentissage) et les organismes spécialisés dans l’orientation, ou l’insertion. Ce solde correspond à l’ancienne part barème ou hors quota. Il est également appelé « dépenses libératoires ».

Vous pouvez choisir de verser jusqu’à 30% de ce solde de 13% à la Fondation FACE Grand Lyon.

En effet, la Fondation est habilitée par le Ministère de l’Education nationale et le Ministère du Travail à collecter la taxe d’apprentissage au niveau national au titre de la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers (en application du °13 de l’article L6241-5 du Code du Travail – voir liste des organisations éligibles publiée par arrêté ministériel en janvier 2020).

 

VERSER LE SOLDE DE VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE A LA FONDATION FACE GRAND LYON EN 3 ÉTAPES :

1 – Déterminez votre enveloppe de solde pour 2020 à partir de votre masse salariale 2019, puis déterminez la part que vous souhaitez attribuer à la Fondation FACE Grand Lyon, dans la limite de 30% de ce solde.

 

2 – Versez le montant de l’enveloppe directement à la Fondation FACE Grand Lyon entre le 1er janvier et le 31 mai 2020 :

  • par chèque à l’ordre de :

Fondation FACE Grand Lyon
64 avenue Leclerc,
69007 Lyon
SIRET n° 400 883 237 00085

  • par virement bancaire : (en précisant TA 69 dans votre libellé)
    Vous trouverez le RIB de FACE Grand Lyon dans le bulletin d’adhésion.

 

3 – Envoyez-nous un courrier avec votre chèque ou un mail à n.soufi@fondationface.org avec votre justificatif de virement en utilisant ce formulaire d’attribution. Il permettra de garantir la bonne allocation des fonds versés. Un accusé de réception vous sera alors délivré dans les meilleurs délais.

 

Pour toute question, merci de nous contacter par mail : face.grandlyon@fondationface.org 
ou par téléphone au 04 37 42 01 45