APRR : portrait d’une entreprise engagée !

Cette année encore, le Groupe APRR, entreprise adhérente à FACE Grand Lyon, s’engage à nos côtés via différentes actions.
Nous avons interviewé Christine Huaulme, Responsable Diversité et Egalité des chances et membre du Conseil d’Administration de FACE Grand Lyon sur les initiatives solidaires menées par le Groupe APRR.

 

De quelle manière l’entreprise APRR s’implique t-elle au sein de FACE Grand Lyon ?

Le Groupe APRR est engagé dans une démarche diversité et égalité des chances depuis de nombreuses années et labélisée depuis 2016. L’ambition est de développer le « bien vivre ensemble » et de prévenir les discriminations. Intégrée à la stratégie du Groupe APRR, cette politique volontariste est créatrice de valeurs et de performances.
C’est ainsi que le Groupe mais aussi ses collaborateurs et collaboratrices contribuent à :

  • Des actions de parrainage et marrainage auprès de jeunes ou de personnes en recherche  d’emploi ou réinsertion,
  • Des réunions d’information thématiques  et des formations,
  • Apporter des témoignages lors d’évènements ou des interventions dans les établissements scolaires.
  • Dans le cadre de projets, c’est enrichir la réflexion et partager les expériences, vivre l’association de l’intérieur, en intégrant le Conseil d’Administration.

Pourquoi l’entreprise APRR a-t-elle choisi de s’impliquer avec FACE Grand Lyon pour mener des actions RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) ?

L’engagement du Groupe passe par le respect et le développement des personnes, salarié.e.s du Groupe mais aussi client.e.s et habitant.e.s des territoires locaux.
C’est ainsi que la démarche « diversité et égalité des chances » représente la contribution sociale et sociétale du Groupe en matière de RSE et est un véritable levier de cohésion sociale durable. Cela nous conduit à nous rapprocher d’acteurs locaux qui interviennent sur ces domaines.
FACE Grand Lyon, du fait de son expertise pour lutter contre toutes formes de discriminations et de ses actions en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion, est un véritable partenaire.

Quels sont les impacts de ces actions avec FACE Grand Lyon ?

Toutes les actions menées apportent une ouverture d’esprit et permettent un autre regard sur les différences. C’est aussi faire découvrir ou redécouvrir le monde de l’entreprise, ses métiers.

Quel est le retour des collaborateur.rice.s impliqué.e.s sur ces actions ? Combien sont-ils/elles ?

Plus de 80 collaborateur.ice.s du Groupe APRR sont concerné.e.s, pour leur permettre le développement de leurs connaissances lorsqu’il s’agit de formation.

Une vingtaine de salarié.e.s ont participé à au moins une action sur les deux dernières années, et en font un retour positif :  « Pouvoir accompagner quelqu’un, lui donner confiance en lui, et lui permettre d’avoir une stabilité professionnelle et sociale, est un sentiment d’avoir accompli une mission d’aide à l’intégration » ; « Très belle expérience de partage et d’échanges avec ces jeunes qui étaient réceptifs » ; « C’était très enrichissant » ;  « Les échanges étaient extrêmement intéressants et je me suis retrouvé face à des élèves fortement demandeur.euse.s et intéressé.e.s ».

Comment APRR imagine la suite de sa collaboration avec FACE grand Lyon ?

Poursuivre nos relations et développer la participation des salarié.é.s du Groupe !

Rejoindre FACE Grand Lyon

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

Leurs méthodes ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

Pour la troisième année consécutive, Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon pour accompagner des demandeur.se.s d’emploi.

Cette année, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. 3 coachs  de l’association sont intervenus dans le cadre de l’action de sensibilisation aux métiers de l’automobile. En mars dernier, elles ont coaché plusieurs  groupes de demandeur.se.s d’emploi.

Fin 2018, Coaching Citoyen est  cette fois intervenu lors de l’action « primos arrivants » sur la thématique de « la confiance en soi pour optimiser son plein potentiel ».

Portraits des coachs mobilisées sur les actions de FACE Grand Lyon en 2018 :

 

Juliette Magnin est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

Coaching Citoyen

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectifs.

Contact LinkedIn

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

« Optimisons notre potentiel pour faire mieux « 

 

 

Dominique Paquet est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

 

Coaching Citoyen

Mon parcours de coach m’a amené de fil en aiguille à participer à l’association Coaching Citoyen. De caractère indépendant, tout comme mon activité elle-même, j’ai une conscience aigüe du collectif. Aussi, j’aime m’engager dans des actions profitables à la collectivité. Mon rôle est d’intervenir en tant que coach individuel et de groupe dans un processus d’accompagnement au retour à l’emploi, initié par FACE Grand Lyon.

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Je me sens utile dans cet engagement. J’aime contribuer à cette proposition d’un espace privilégié offert aux personnes pour prendre conscience de leurs ressources propres ou les remobiliser dans un projet professionnel.

« N’imitez rien ni personne, un lion qui imite un lion devient un singe » Victor Hugo

 

 

Solange Bagur est une femme énergétique et positive, mais surtout, qui croit au potentiel de chacun.

Coaching Citoyen

Je suis trésorière de l’association. J’ai choisi Coaching Citoyen, parce que les valeurs portées par les coach et la présidente sont essentielles pour moi.

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Cela me permet de contribuer à mon niveau au bien-être et à la réalisation d’objectifs de ce genre de public.

« Chaque personne possède toutes les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs »

Pour plus d’information : 06 95 38 24 20

En savoir plus sur Coaching Citoyen

Une intervention à l’Université Lyon 2

Les élèves du Master EGALES à l'université lyon 2


 

Jessica Treger, Cheffe de projet à FACE Grand Lyon est intervenue dans les Masters EGALES et Égalités & Discriminations afin de promouvoir les actions en faveur de la diversité ainsi que les outils RH permettant de développer la politique RSE des entreprises. Les étudiant.e.s ont pu approfondir leurs connaissances sur le cadre juridique de la lutte contre les discriminations mais également sur les démarches de labellisation des entreprises ainsi que sur les outils d’audit et de diagnostic.

 

Le Master Inégalités et Discriminations

logo du Master Inégalités et Discriminations

 Le Master vise à identifier, pour mieux les traiter, les enjeux contemporains de l’égalité et répondre aux besoins de recherche face à la pluralité des inégalités et discriminations. L’objectif de la formation est de faire acquérir une capacité d’identifier et d’analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations, directes ou indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d’anticiper les problèmes et les solutions envisageables. Les savoirs à acquérir sont une connaissance :

– Des règles de droit ayant pour objet la discrimination, aux niveaux international, européen et français, et des formes de résolutions juridiques et judiciaires ;
– Des rapports sociaux qui dans leur complexité, structurent la société de travail et participent au processus producteur d’inégalités et de discriminations ;
– Des enjeux, théoriques et pratiques, touchant aux mutations du travail et aux dynamiques qu’elles induisent sur l’accroissement des discriminations et des inégalités ;
– Des acteurs institutionnels, publics, privés, opérant dans le secteur de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances, à travers l’approche des stratégies qu’ils conçoivent et des pratiques qu’ils déploient.»
 Université Lyon 2

Le Master EGALES

Logo Master Egales

 

Résultat de recherche d'images pour "master egalités" « Le Master ÉGALES – Études de Genre Actions Liées à l’Égalité dans la Société est un master européen pluridisciplinaire en études sur le genre qui propose une mobilité sur un ou deux semestres dans l’une des sept universités partenaires. Ce master offre des cours de spécialités recherche et professionnalisation dans des thématiques variées : éducation culture, travail, politiques publiques, développement et migrations, couples et familles, sport et activités physiques, santé sexualités violences. Ce master prépare à l’entrée en doctorat ou dans une voie directement professionnalisante Université Lyon 2


Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe : la clôture d’un beau projet

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Lancé en 2015, le projet Mixité Raconte-Moi Ton Métier, un métier qui n’a pas de sexe avait pour but de promouvoir et de favoriser la mixité professionnelle dans les entreprises du réseau FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), présentes dans les secteurs en tension.

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

En effet, en France, seulement 12% des Français.e.s travaillent dans une filière mixte.
La non-mixité professionnelle entraîne des conséquences négatives pour les femmes et les hommes, telles que le renforcement des inégalités salariales, un fonctionnement du marché du travail compartimenté, une inadéquation entre l’offre et la demande…
Il est donc nécessaire d’agir.

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_text]

A travers ce projet, 7 Clubs se sont engagés sur leur territoire pour déployer des actions en faveur de la mixité professionnelle.
FACE Grand Lyon a agit sur le territoire lyonnais à travers l’organisation de journées découverte de métiers, de soirées d’échanges autour de cette thématique et l’accompagnement des entreprises dans l’élaboration et le suivi de leurs plans d’actions.

[/mp_text]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Mardi 13 décembre 2016, avait lieu la clôture du projet.

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″ classes= » motopress-space »]

[mp_space]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Retour sur un an et demi de travail sur la mixité professionnelle

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″ classes= » motopress-space »]

[mp_space]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Sur les 7 territoires concernés, 113 entreprises du réseau FACE ont été accompagnées :
  • 3 ont été accompagnées pour faciliter la négociation collective sur la thématique de l’égalité femmes-hommes et de la mixité professionnelle
  • 28 ont été accompagnées sur la révision des outils et descriptifs métiers grâce à 4 groupes de travail organisés sur 3 territoires
  • 82 ont été accompagnées dans la mise en place d’actions concrètes et sur mesure au sein des entreprises (faire évoluer les méthodes de sourcing, évaluer les offres d’emploi et fiches de postes, sensibilisations internes aux thèmes liées à la mixité professionnelle et l’égalité femmes-hommes contre le sexisme ordinaire, etc.)

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″ classes= » motopress-space »]

[mp_space]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Et après ?

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″ classes= » motopress-space »]

[mp_space]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_text]

Un kit-action destiné à favoriser l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises est en cours de réalisation !

[/mp_text]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″ classes= » motopress-space »]

[mp_space]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[mp_row_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Zoom sur la dernière action du projet

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Lors de la clôture du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe », GRDF a pu valoriser son action en faveur de la diversité.

Sur la base d’un constat : « aujourd’hui, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques », FACE Grand Lyon avait mis en place une Job Academy 100% féminine, en partenariat avec GRDF.

L’objectif : faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »6″]

[mp_image id= »1792″ size= »full » link_type= »custom_url » link= »# » target= »false » caption= »false » align= »left »]

[/mp_span_inner]

[mp_span_inner col= »6″]

[mp_text]

Les 8 femmes ont pu suivre 4 ateliers collectifs (coaching collectif, technique de recherche d’emploi, stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes, entretiens conseils avec un manager) avant d’intégrer l’entreprise GRDF pour une période immersion d’une semaine.

Une manière d’approcher le métier de technicienne intervention gaz de plus près et de s’identifier ou non aux compétences requises pour ce métier.

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[mp_row_inner]

[mp_span_inner col= »12″]

[mp_text]

Les femmes ont finalement eu la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz

Leurs retours :

[/mp_text]

[/mp_span_inner]

[/mp_row_inner]

[/mp_span]

[/mp_row]

[mp_row]

[mp_span col= »12″]

[/mp_span]

[/mp_row]

Face Grand Lyon