Favoriser l’emploi des séniors : zoom sur les CDD séniors, une initiative portée par Enedis

Les séniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner certaines entreprises.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale, Enedis mène des actions en faveur de l’emploi des séniors.

 

Découvrez le témoignage de Philipe LUX, recruté en CDD sénior au sein de l’entreprise Enedis ; Marie BATTISITI, Cheffe d’agence RH – Recrutement & Formation  (Enedis Direction Régionale Sillon Rhodanien) et Marion TOULOUSE, Chargée de Relations Entreprises (Pôle Emploi).

 

LUX Philippe
Quel retour faites-vous de votre expérience à Enedis ?

Personnellement un excellent retour. J’en veux pour preuve le renouvellement de mon CDD sénior pour 18 mois.  Ce fut et reste une expérience intéressante et enrichissante d’un point de vue humain (nouvelles personnes, nouveaux profils) mais aussi professionnellement (nouveau domaine, nouveau métier). Il faut surtout retenir l’extraordinaire bienveillance de l’encadrement et de l’ensemble des collègues

Quels souvenirs gardez-vous du processus de recrutement ?

Un recrutement par étapes sur 2 mois (de avril et juin 2019) :

  • Speed dating via Pôle Emploi,
  • Entretien + tests dans les locaux de FACE Grand Lyon,
  • Rencontre du service RH d’Enedis,
  • Entretien avec le management du service recruteur,
  • 15 jours d’immersion au sein de ma future équipe.

Ce processus m’a semblé très fluide et cohérent. A tous les niveaux, j’ai retrouvé un environnement bienveillant. Si je devais donner trois conseils aux futur.e.s candidat.e.s :

  • C’est d’être soi-même, ne pas se mettre trop de pression,
  • Préparer un minimum ses entretiens en faisant quelques recherches sur les acteurs concernés dans le processus,
  • Prendre cette démarche comme un « recommencement », avec beaucoup d’humilité en faisant en partie abstraction de sa vie professionnelle antérieure.
De quoi êtes-vous le plus fier sur la période de votre contrat de travail ?
  • Repris goût à une vie professionnelle,
  • Su intégrer une nouvelle équipe malgré l’âge,
  • Gardé une motivation et implication dans mes objectifs métier et mon rapport aux autres,
  • Une nouvelle expérience professionnelle qui était déjà riche,
  • Connaître et s’adapter à un autre « monde » du travail.
BATTISTI Marie
Pourquoi l’entreprise Enedis s’est-elle engagée dans l’insertion professionnelle des seniors ?

Nous sommes une entreprise de service public ancrée dans les territoires, avec plus de 1 000 sites en France et 39 sur le Sillon Rhodanien. Il est important pour notre entreprise engagée socialement d’avoir une contribution et un rôle à jouer dans l’insertion, afin que le retour à l’emploi favorise la solidarité dans les territoires.

Quel bilan faites-vous de l’intégration des profils recrutés en CDD senior au sein de  vos équipes ?

Le bilan est très positif, nous avons eu de très belles réussites en terme d’intégration. Les CDD sénior apportent leur expérience et leur expertise, ce qui créé une vraie complémentarité entre les équipes et les CDD sénior recrutés, qui font partie intégrante des collectifs de travail. Les managers et les équipes savent accueillir et intégrer de nouveaux.elles salarié.e.s, cela fait partie de notre culture d’entreprise.

La plupart des CDD sénior recrutés n’avaient aucune connaissance des domaines dans lesquels ils travaillent aujourd’hui du fait de la spécificité de nos métiers, mais ils/elles ont tous su apporter leurs compétences acquises dans d’autres entreprises et en développer de nouvelles.

Votre partenariat avec FACE Grand Lyon dure depuis plus de 5 ans maintenant sur cette action, quelle est la valeur ajoutée de FACE  Grand Lyon dans cette action RSE ?

FACE Grand Lyon est un acteur majeur qui lutte contre toute forme de discrimination. Notre engagement avec FACE existe depuis de nombreuses années sur des champs d’activités différents, et il nous a semblé naturel de déployer cette nouvelle démarche de recrutement avec FACE, mais également avec Pôle Emploi. FACE Grand Lyon est en appui et conseil auprès des séniors en recherche d’emploi, et a su nous apporter son expertise pour développer ensemble un processus de recrutement spécifique pour les CDD sénior. Nos échanges très réguliers et l’implication de tous les acteurs, de l’ouverture d’un recrutement jusqu’à l’intégration des salariés retenus, nous permettent de réaliser chaque année une quinzaine de nouveaux recrutements sur le Sillon Rhodanien.

 

Marion TOULOUSE

Les recrutements en CDD sénior sont une réelle opportunité pour les demandeur.euse.s d’emploi de plus de 57 ans de retrouver un travail. Ces candidat.e.s ont plus de mal à réintégrer le marché de l’emploi du fait de leur âge, et sont parfois victimes de discrimination. En découle souvent une perte de confiance en eux.

Enedis propose un panel de postes importants, ce qui permet à des profils de plusieurs horizons de pouvoir intégrer la société. En plus des offres diffusées sur notre site, nous organisons des informations collectives en ligne afin de toucher et d’informer le plus grand nombre de candidats possible.

FACE Grand Lyon prend ensuite le temps d’étudier chaque candidature, ainsi chacun  à sa chance.

Cette relation de partenariat avec Enedis et FACE Grand Lyon nous permet de proposer de belles opportunités à nos demandeur.euse.s d’emploi, et ce depuis des années. 

Le parrainage : un binôme pour le retour à l’emploi !

Le parrainage, c’est la rencontre entre un parrain / une marraine, professionnel.le de l’entreprise, et un.e filleul.le à la recherche d’un emploi.

 

FACE Grand Lyon créé ces rencontres « parrainage » pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail via un accompagnement sur-mesure. 

Le/la professionnel.le aide son/sa filleul.le à concrétiser son projet, à analyser ses points forts et ses points de progression, le/la prépare aux entretiens d’embauche et sollicite son réseau d’entreprises.

 

Le/la filleul.le va pouvoir ainsi redynamiser sa recherche d’emploi et réaliser des candidatures suivies.

 

Christelle, Emilie, Fanny et Fabrice sont collaborateur.ice.s d’entreprise. Ils/elles sont également parrain ou marraine d’un.e demandeur.euse d’emploi.

Nos parrains et marraines ont répondu à nos questions, pour faire découvrir le dispositif du parrainage.

 

 

Témoignage parrainage 01

Christelle travaille pour le Groupe APPR et plus précisément pour sa filiale AREA depuis 34 ans. Elle a exercé différents métiers dans la même entité. Elle occupe depuis 3 ans, au sein de la Direction Clientèle, le poste de technicienne de gestion et qualité de service auprès des installations commerciales.

Pourquoi êtes-vous devenue marraine ?

Voici quelques années déjà, APRR a obtenu le Label Diversité et Egalité des Chances pour ses multiples actions et sensibilisations au sein, et en dehors de l’entreprise. Des salarié.e.s réparti.e.s sur l’ensemble du réseau ont été « nommé.e.s » ambassadeur.ice.s. Leurs missions consistent à sensibiliser leurs collègues et à organiser des évènements relatifs à ces sujets.

Dans le cadre d’une convention d’ambassadeurs, j’ai eu un échange avec des représentants de FACE Grand Lyon concernant un projet que je souhaitais mettre en place.

Quelques mois plus tard, FACE Grand Lyon m’a contactée pour me proposer un parrainage. Je ne me suis pas posée de question, enfin si, une seule, celle de savoir si j’avais le temps matériel de le faire correctement, mais comme la démarche m’a parue évidente, j’ai dit « oui ». Pouvoir accompagner quelqu’un, lui donner confiance en lui, et lui permettre d’avoir une stabilité professionnelle et sociale, ou bien l’aider à se préparer à des changements professionnels réguliers, est juste d’une grande satisfaction, un sentiment d’avoir accompli une mission d’aide à l’intégration.

Qu’avez-vous à ce jour mis en œuvre avec votre filleule ?

Je viens de commencer un second parrainage, très différent du premier. L’approche n’est pas la même, d’une part, par la personnalité différente des filleules, par leurs vécus, leurs cultures, leurs niveaux scolaires, mais mon premier objectif est d’installer une relation de confiance, pour moi, c’est primordial et essentiel.

La situation sanitaire de ces derniers mois, ne facilite pas les rencontres présentielles alors je programme des appels téléphoniques à minima une fois par semaine, pendant lesquels nous pouvons échanger, sur l’avancée des points en cours, ou sur les recherches demandées (par FACE Grand Lyon ou moi-même). Nous échangeons également sur la vie de tous les jours, les enfants, etc…

Ce second parrainage nécessite plus de collaboration avec FACE Grand Lyon. Le but étant de garder la même ligne de conduite et d’atteindre l’objectif de ma filleule, même si elle n’a pas encore bien assimilé/accepté toutes les phases nécessaires à passer, pour accéder à son objectif. Nous devons réussir à la convaincre phase par phase, du bienfait de nos suggestions… Patience et persévérance sont, cette fois-ci de rigueur !

 

 

Témoignage parrainage LIP

Emilie est Directrice de LIP S’engage, le fonds de dotation du Groupe LIP. L’objectif de LIP S’engage est la lutte contre l’exclusion et les discriminations via le retour à l’emploi.

Comment se passe concrètement votre parrainage avec votre filleule ?

Je marraine une jeune femme nouvellement arrivée sur le territoire, pour regroupement familial. Elle est très motivée pour trouver un emploi et a déjà à son actif quelques expériences notables dans son pays d’origine. Nous échangeons ensemble, souvent par téléphone, sur son CV, que nous mettons à jour et en forme puis sur sa recherche d’emploi. J’essaie de faire jouer mon réseau, nos agences LIP Lyonnaises pour lui trouver une mission.

Vous avez été sensibilisée par FACE Grand Lyon à l’interculturalité. Que vous a apporté cette session par rapport à votre parrainage ?

Cette sensibilisation permet de passer au-dessus de certains clichés, de comprendre plus en détail les différences notables qu’il peut y avoir entre certaines situations. Cela permet également de mieux appréhender son parrainage, de mieux le préparer et ainsi partir sur un terrain neutre, sans jugement préconçu.

Que diriez-vous à des collaborateur.ice.s d’entreprise pour les inviter à rejoindre la communauté de parrains et marraines de FACE Grand Lyon ?

Je leur dirai que c’est une formidable opportunité, on a tou.te.s envie d’aider surtout pendant cette période de crise qui, malheureusement, creuse le fossé des inégalités, mais on ne sait pas toujours comment s’y prendre. Avec FACE Grand Lyon cela est chose faite, le parrainage peut se faire n’importe où et prend 30 minutes à 1h de son temps tous les 15 jours. Parrainer, c’est aider, soutenir, accompagner une personne en difficulté dans sa démarche de retour à l’emploi. Il ne faut pas de qualification particulière juste une envie d’aider, et d’écouter. Les échanges sont hyper enrichissants pour les 2 parties, aussi bien le/la filleul.e que le parrain/marraine. On est fier d’apporter notre petite pierre à l’édifice.

 

 

 

Témoignage parrainage 03

Fanny est dirigeante de Fannyatwork depuis 2017. Elle accompagne les étudiant.e.s, dirigeant.e.s et entrepreneur.euse.s à coordonner et harmoniser les activités et services de leur entreprise / projet professionnel.

Pourquoi devenir marraine ?

La recherche d’emploi est particulièrement difficile en cette période. Il est nécessaire d’apporter un accompagnement différent, avec une autre vision, des clés et une aide différente aux demandeurs d’emploi.

Ayant eu le privilège d’être bien accompagnée pour ma recherche d’emploi, j’ai conçu un module dynamique pour que les demandeur.euse.s d’emploi deviennent les acteur.ice.s et non plus les spectateur.ice.s de leur avenir. Je trouve normal d’aider des jeunes dans leur recherche.

Quel est votre retour à la suite de cette première expérience en tant que marraine ?

Je souligne la bonne organisation et l’appui des équipes de FACE qui permet que la relation parrain/marraine-filleul.e soit assez simple à mettre en œuvre. En tant que marraine, je leur apporte une autre vision du monde du travail.

Objectif : démystifier l’entreprise (ce qui ne s’apprend pas à l’école).

 

 

 

Témoignage parrainage 04

Fabrice est ingénieur depuis maintenant 10 ans au sein de la société Sopra Steria, une entreprise du secteur de l’informatique qui adopte un comportement éthique et solidaire en intégrant à ses activités des préoccupations sociales et environnementales.

Pourquoi vous êtes-vous lancé dans le parrainage ?

Je suis animé par l’échange de cultures, et voulait apporter, étant donné mon expérience professionnelle, un soutien aux personnes souhaitant s’intégrer en France. L’accès à l’emploi n’est pas forcément aisé, surtout pour les personnes ne maîtrisant pas encore bien les us et coutumes du pays dans lequel ils souhaitent s’installer. Et puis, j’apprends également par cet échange, les règles applicables à la recherche d’emploi dans le pays d’origine de ma filleule.

Votre parrainage est particulier : vous le faites à distance. Comment cela se passe-t-il ?

Le parrainage à distance est particulier, certes. Mais j’ai la chance d’être le parrain d’une personne ayant ses propres outils numériques. Ainsi, nous pouvons converser en visioconférence de manière aisée, et c’est déjà un bon début ! J’aimerais bien évidemment pouvoir rencontrer ma filleule en personne, dès que l’on pourra.

Quel est votre retour à la suite de cette première expérience en tant que parrain ?

Voici bientôt 3 mois que le parrainage a débuté, et à chaque rencontre, c’est un nouveau moment d’échange et de partage pour l’un comme pour l’autre. J’ai la chance de pouvoir voir progresser ma filleule dans la langue française. Nous gardons le cap sur sa recherche d’un premier emploi, mais aimons partager des anecdotes de l’un et l’autre sur les différences de nos cultures. Et vive la différence !

 

 

Vous souhaitez vous engager auprès de nos bénéficiaires ?

Pour en savoir plus sur le parrainage, merci de contacter :
Miriam AUBEIZAULT, Chargée de mission : m.aubeizault@fondationface.org

 

Logo Coaching Citoyen

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

LEURS MÉTHODES ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

 

POUR LA QUATRIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, COACHING CITOYEN INTERVENTION CHEZ FACE GRAND LYON POUR ACCOMPAGNER DES DEMANDEUR.EUSE.S D’EMPLOI !

En 2019, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. Les coachs ont cette année accompagné une promotion de primo-arrivant.e.s, et un groupe de femmes de Saint-Fons.

 

PORTRAITS DES COACHS MOBILISÉES SUR LES ACTIONS DE FACE GRAND LYON EN 2019 :

JULIETTE MAGNIN est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectif

Coaching Citoyen

 

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

 

 

DOMINIQUE PAQUET est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

Ce qu’elle propose :
– Un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique.
– Prochaines sessions de coaching de groupe à l’Alliance Française D’Annecy :

  • “Bouge de là ? “le 12/02/2020 Format : 1 demi-journée (9h-13h)
  • Affirmation de “Soie” et découverte du Playfight le 18/03/2020, format 1 journée (9h -13h 14h -18h)

 

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Il est toujours très satisfaisant pour moi de contribuer à relancer la confiance et mobiliser les personnes sur leur projet professionnel. Chaque histoire de vie entreaperçue rappelle l’importance de l’humilité, de l’écoute et de l’ouverture aux autres.

 

Coach Professionnelle et Formatrice, VANESSA ACCETTOLA accompagne les personnes qui, suite à un échec professionnel, ne parviennent pas à trouver la motivation nécessaire pour retrouver un nouvel emploi.

Au travers d’un questionnement et d’exercices ludiques,  elle les aide à retrouver confiance en eux et se projeter à nouveau dans un nouvel objectif professionnel.

Coaching Citoyen

 

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Mon intervention  à Face Grand Lyon fut enrichissante car je suis intervenue auprès de personnes qui manquent d’assurance et qui souhaitent se sentir plus en confiance dans leur démarche de recherche d’emploi. A la sortie de ce coaching collectif, les participantes sont reparties avec des outils et des clés leurs permettant de mieux se connaître et d’être plus sereines dans leur recherche d’emploi.

Retour sur l’action « Bienvenu.e.s », un accompagnement pour les primo-arrivant.e.s.

En Juin 2019 s’est achevée la première édition du projet Bienvenu.e.s, développé au sein de 12 Clubs FACE, dont le club FACE Grand Lyon. Soutenu par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI), le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes primo-arrivantes et bénéficiaires d’une protection internationale.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi développé un triple accompagnement de ce public : social, professionnel et linguistique.

Grâce à notre relation privilégiée avec l’OFII, les personnes répondant aux critères de l’action nous ont été orientées directement pour un démarrage le plus simple et rapide possible. Les bénéficiaires ont d’abord pu suivre un parcours collectif de 2 mois.

Au programme : ateliers sur les codes de l’entreprise, outils numériques, confiance en soi, préparation aux entretiens… Chaque atelier était précédé d’un cours de FLE thématique en lien avec le vocabulaire abordé, assuré par notre partenaire l’ALPES.

Cette partie collective était complétée par un accompagnement individuel renforcé, à la fois par la chargée de mission Emploi de FACE Grand Lyon, mais surtout par les parrains et marraines engagé.es sur le projet.

 

27 personnes primo-arrivantes ont été accompagnées par le Club depuis 2017, avec un taux de sorties positives de 60%.

 

Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s
Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

 

 

La force de ce dispositif réside bien dans l’implication des entreprises, aussi bien sur le parrainage que sur l’animation d’ateliers concrets, la diffusion d’offres, la réalisation d’entretiens conseils…

Nous souhaitons ainsi remercier tout particulièrement les entreprises suivantes, qui se sont investies à nos côtés sur ce beau projet :

 

 

Ce projet sera renouvelé à partir de Septembre, avec l’appui du CNAM pour la partie linguistique. FACE Grand Lyon développera également l’action « Entrevoix » pour ce même public, avec du parrainage linguistique et culturel.

 

A l’origine de l’action Bienvenu.e.s, il y a bien sûr l’envie de renforcer le lien entre entreprises et personnes migrantes. Au-delà de l’accompagnement global proposé à ce public, FACE a souhaité sensibiliser les collaborateur-rices à l’interculturalité, au vu du rôle majeur du secteur privé dans l’intégration des migrant.es.

 

Le club FACE Grand Lyon a ainsi sensibilisé plus de 45 personnes au mois de juin 2019, avec des sessions interactives et riches en apprentissage.
Les participant.es ont ainsi pu acquérir ou approfondir des connaissances sur les stéréotypes, la discrimination, la diversité, mais également obtenir des outils concrets sur le recrutement de travailleurs étrangers et le management interculturel.

 

Nous remercions les  entreprises et structures qui ont participé à nos sessions :

 

 

Pour aller plus loin sur ces thématiques, bénéficiez de l’expertise de FACE Grand Lyon en matière de formation, sur l’égalité, la diversité ou la RSE, découvrez toutes nos ACTIONS ENTREPRISE.

 

 

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Job Dating Fais pas genre

FAIS PAS GENRE – Retour sur un Job Dating sportif et atypique !

Le vendredi 21 juin 2019, dans le cadre de la Coupe du Monde Féminine de Football, demandeuses d’emploi et entreprises se sont rencontré.e.s lors d’un Job Dating innovant.

Plutôt qu’un Job Dating traditionnel, c’est un événement sportif et atypique que l’équipe de FACE Grand Lyon a organisé ce vendredi 21 juin, en partenariat avec la Ligue AURA FFSE & Pôle Emploi Rhône

 

Dès 9h, les participant.e.s ont été accueilli.e.s par José Messer, Président de FACE Grand Lyon. Ce dernier a animé une interview croisée entre deux grandes femmes qui nous ont fait l’honneur d’être présentes : Mélina ROBERT-MICHON, sportive de haut niveau, et Claire Saddy, cheffe d’entreprise et maire adjointe Lyon 7.

Après un moment d’échanges, les activités physiques ont pu démarrer.

En petit groupe, les demandeuses d’emploi et les recruteur.euse.s ont pu se rencontrer en pratiquant différentes activités.

L’objectif pour les demandeuses d’emploi : mettre en lumière leurs compétences sportives, des compétences transposables au monde de l’entreprise : le tir à l’arc et le qi gong pour prouver sa concentration, le football, vecteur de cohésion d’équipe, ou encore la savate forme pour mettre en avant son esprit de compétition…

 

Au-delà d’un Job Dating, le projet « Fais pas genre » est un événement permettant aux participant.e.s d’être sensibilisé.e.s à l’égalité professionnelle femmes-hommes, de véhiculer les valeurs du sport en encourageant les femmes à pratiquer une activité physique, mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle par le sport.

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Pendant presque deux heures, chaque groupe a pu tester les différentes activités proposées, dans la bonne humeur. Les 10 demandeuses d’emploi ont pu échanger pendant les activités avec les 10 recruteur.euse.s présent.e.s.

 

En parallèle de l’événement, les participant.e.s ont pu profiter de l’exposition « Fais pas genre », une exposition composée de 20 portraits sur la mixité des métiers, créée par Pôle Emploi.

 

FAIS PAS GENRE
FAIS PAS GENRE

 

L’événement « Fais pas genre » s’est terminé par un moment convivial autour d’un buffet, en présence de Monsieur le Maire de Bron et Monsieur le Préfet.

 

 » Ayez des convictions, et ne vous mettez pas de barrières ! La barrière recrutée/recruteur.euse doit également tomber aujourd’hui, pendant cet événement.  » José MESSER, Président de FACE Grand Lyon

 

Fais pas genre
Fais pas genre

 

Merci aux entreprises pour leur participation, leur motivation, et leur bonne humeur durant ce Job Dating !

 

 

Bandeau partenaire

 

 

RDV le vendredi 13 septembre 2019 pour la troisième édition de
La Course de la Diversité, un événement sportif & solidaire !

Découverte Métiers FACE Grand Lyon

Retour sur l’action « Découverte Métiers »

 

Dans le cadre de ses actions « Emploi », FACE Grand Lyon a organisé ces dernières semaines une action pour permettre aux demandeur.euse.s d’emploi de découvrir des métiers qui recrutent.

 

Les participant.e.s au programme « Découverte Métiers » ont pu bénéficier d’un accompagnement individuel mais aussi collectif, avec des ateliers et des immersions en entreprises. 15 demandeur.euse.s d’emploi de la région Lyonnaise se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme.

 

L’objectif était de faire découvrir des secteurs d’activité qui recrutent, à des personnes éloignées de l’emploi.

 

Découverte Métiers FACE Grand Lyon

 

 

Visites d’entreprises & ateliers découverte

De nombreuses entreprises partenaires se sont prêtées au jeu et ont accueilli les demandeur.euse.s d’emploi. Ce programme de découverte était orienté autour des secteurs du numérique, du transport, de l’industrie, mais aussi autour des métiers des services à la personne.

 

Durant le mois de mars, les bénéficiaires du programme ont pu suivre de nombreux ateliers :

  • Atelier de sensibilisation à l’égalité, animé par FACE Grand Lyon
  • Découverte des métiers du numérique, organisée par la CPME69

    Echange avec les apprenants de la WebAcademie
    Visite de l’école de codage 101 qui fonctionne sur l’entraide et sans professeur.es
    Visite de l’école WebForce 3

  • Atelier de préparation aux entretiens d’embauche, animé par ADN Recrutement
  • Présentation des métiers du service à la personne, animée par Age & Perspectives & Family Plus
  • Atelier métiers & techniques de recherche d’emploi, animé par l’entreprise Suez
  • Découverte des métiers du transport & visite de l’AFTRAL lors de leur journée portes ouvertes, sur le site de Vaulx-en-Velin
  • Entrainement à l’entretien collectif, entretien individuel et présentation du dispositif CDI Intérimaire, accueilli & animé par l’entreprise Manpower

Enfin, les bénéficiaires du dispositif pourront découvrir dans quelques jours les métiers de l’industrie, lors d’un atelier animé par l’Institut des Ressources Industrielles.

  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
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  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon
  • Découverte Métiers FACE Grand Lyon

Clap de fin avec le Job Dating !

Ce mardi 2 avril, le programme s’est clôturé lors d’un Job Dating, à la mairie du 7ème arrondissement de Lyon. Ainsi, les participant.e.s ont pu rencontrer les entreprises Age & Perspectives, Carré Social Associatif et le groupement d’entreprises Geiq Industrie Rhône.

 

Dans quelques mois, FACE Grand Lyon organise de nouveau une Découverte Métiers pour les jeunes diplômées de Vaulx-en-Velin.
Pour plus d’informations, merci de contacter Fanny CHATEAU : 04 72 10 01 09 – 06 41 30 98 45 – f.chateau@fondationface.org

FACE Grand Lyon remercie les entreprises partenaires, les collaborateur.rice.s qui se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme auprès des demandeur.euse.s d’emploi et le financeur de l’action.

Partenaires FACE Grand Lyon Découverte Métiers