Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

  • Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

Enedis, un engagement pérenne
Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.

De nombreuses personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors
Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans,
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein,
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois.

 

Le dossier de candidature transmis doit être composé des pièces ci-dessous. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte :

  • Votre CV,
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois),
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent.

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires),
  • Entretien RH Enedis,
  • Entretien Management Enedis,
  • PMSMP (2 semaines).

 

Le contrat
Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :
CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.

Appui administratif.ve (H/F) – Localisation : Valence

Poste basé à Valence, avenue des Langories, plateau de Lautagne  

Présentation de l’équipe / contexte :

Le poste d’appui administratif.ive est intégré à l’équipe de la direction territoriale Drôme et Ardèche. Cette équipe, sous la direction de la Directrice territoriale, a en charge la relation avec les élu.es locaux, les parlementaires, les autorités administratives et les responsables associatifs. Elle pilote également la relation avec les autorités organisatrices de la distribution d’électricité. L’équipe est composée d’une petite dizaine de personnes dont certaines, les interlocuteurs privilégiés, sont en contact permanent avec les parties prenantes.  

Description des activités :

  • Organisation des déplacements des interlocuteur.rices privilégié.es :

1. Prises de rdv

2. Optimisation des journées de déplacements

3. Préparation des rdv, des dossiers de présentations aux mairies avec les sujets à aborder en rdv

  • Suivi des demandes des communes

1. Gestion des demandes entrantes dans la boite mail commune à l’équipe

2. Formalisation des demandes dans le logiciel de suivi ; relance ; suivi des dossiers

3. Sollicitation des réponses auprès des collègues au sein d’Enedis, formalisation des réponses. 

  • Organisation des réunions avec les mairies. Ces réunions sont organisées à l’échelle d’une intercommunalité. Il s’agit souvent d’une réunion d’une trentaine de personnes avec intervenant.es Enedis et déjeuner sur place.

1.Planification des réunions

2. Invitations, suivi des réponses, relances

3. Organisation logistique et matérielle de la réunion en lien avec la mairie d’accueil 

4. Commande des repas et prestations diverses

5. Sondage de satisfaction

6. Compte-rendu de réunion dans le logiciel de suivi des affaires de l’équipe. 

  • Appui.e administratif.ive de l’équipe 

1. Courrier, secrétariat, gestion du matériel quand il y en a besoin

2. Appui pour la gestion des véhicules affectés à l’équipe 

*Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

Compétences recherchées :

  • Aisance dans l’utilisation des outils bureautique 
  • Sens du relationnel, des relations publiques et du protocole
  • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
  • Autonomie et rigueur  

    Type de contrat / rémunération :

    Niveau du diplôme : Bac +2 ou équivalents

    Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois

    Durée du travail : 35h/semaine

    Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois

     

    Magasinier.ère  (H/F) – Localisation : 69 – Givors  

    Présentation de l’équipe / contexte :

    L’équipe de Givors est composée de 25 collaborateur.rices, dont les missions sont de réaliser l’entretien, la maintenance, le dépannage sur les réseaux moyenne et basse tension du territoire ainsi que les interventions chez les client.e.s.

     Description des activités :

    En appui de l’équipe, vos missions seront d’être un.e appui.e polyvalent.e au management : 

    • Réaliser les demandes d’approvisionnement matériel référencé en relation avec la plateforme Serval,
    • Réceptionner le matériel sur site et gérer les bons de livraison,
    • Maintenir constant un stock minimum de matériel requis en adéquation avec l’activité
    • Réaliser l’inventaire annuel
    • Garantir le rangement le plus sûr et le plus adapté aux besoins
    • Etre à l’écoute et forces de proposition auprès des collaborateur.rice.s du site afin d’en optimiser le fonctionnement
    • La gestion et le contrôle du gros outillage et du matériel sensible
    • Le suivi du tri sélectif et l’enlèvement des déchets

    Compétences recherchées :

    • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 
    • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
    • Un très bon relationnel est attendu
    • Rigoureux.euse
    • Permis B obligatoire

    Type de contrat / rémunération :

    • Niveau du diplôme : Bac +2 ou équivalents
    • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois
    • Durée du travail : 35h/semaine
    • Salaire : Mensuel de 2089.27 Euros sur 13 mois  

     

    Appui.e Administratif.ive – Localisation : 69 – Gleizé 

    Poste basé à Gleizé, 86 allée de l’Alambic 

    Contexte / mission de l’équipe 

    Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de Distribution Publique d’Electricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable. 

    Ses 39 000 collaborateur.rice.s assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24 et toutes les interventions techniques. 

    Le poste d’appui.e administratif.ive recherché sera intégré à l’équipe de la direction Territoriale Lyon Métropole qui a en charge la relation avec les élus locaux, les autorités administratives et associatives. Elle sera également en relation avec l’ensemble des métiers Enedis qui travaillent en collaboration avec l’équipe. 

    L’équipe est composée d’une Directrice Territoriale, de son Adjoint et de 5 Interlocuteur.rice.s Privilégié.e.s qui gèrent des portefeuilles de Communes et des missions transverses (Transition énergétique, RSE…)  

    Description des activités 

     

    1. Gestion agendas 

    • Prises de rdv 
    • Préparation des dossiers de présentation nécessaires en fonction des RDV  
    1. Suivi du Budget de l’équipe et des Redevances 

    • Gestion des dépenses et des paiements : saisie sous SAP 
    • Commandes ponctuelles 
    • Organisation du point trimestriel budget (avec Adjoint et IP concernés) 

     

    1. Suivi des demandes des communes 

    • Gestion des demandes entrantes dans les boites mail communes à l’équipe 
    • Préparation des premiers éléments de réponses  
    1. Organisation des réunions Equipe et Inter-métier 

    • Planification de réunions 
    • Invitations, suivi des réponses, relances 
    • Organisation logistique et matérielle de la réunion  
    • Commande des repas et prestations diverses 
    • Compte-rendu de réunions  
    1. Appui administratif/ Appui communication 

    • Courrier, secrétariat, gestion du matériel réunion, organisation d’évènements en collaboration avec l’équipe. 
    • Archivage dans les outils et saisie dans les outils  
    • Contribution à l’organisation d’évènements  
    1. Travail en collaboration avec les différentes assistantes de l’équipe de Direction

    • Capacité d’adaptabilité 
    • Travail en collaboration 

    *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

    Compétences recherchées 

    • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, SAP) 
    • Goût pour le suivi budgétaire (SAP) 
    • Sens du relationnel, des relations publiques, de la communication 
    • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
    • Autonomie et rigueur 
    • Sens du collectif 
    • Niveau orthographe correct   

    Type de contrat/Rémunération

    • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
    • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
    • Durée du travail : 35H 
    • Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois 

    Appui.e Administratif.ive – Localisation : 69 – Lyon Métropole 

    Poste basé à Lyon, 288 rue Duguesclin – 69003 Lyon 

    Contexte / mission de l’équipe 

    Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de Distribution Publique d’Electricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable. 

    Ses 39 000 collaborateur.rice.s assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24 et toutes les interventions techniques. 

    Le poste d’appui.e administratif.ive recherché sera intégré à l’équipe de la direction Territoriale Lyon Métropole qui a en charge la relation avec les élus locaux, les autorités administratives et associatives. Elle sera également en relation avec l’ensemble des métiers Enedis qui travaillent en collaboration avec l’équipe. 

    L’équipe est composée d’une Directrice Territoriale, de son Adjoint et de 4 Interlocuteur.rice.s Privilégié.e.s qui gèrent des portefeuilles de Communes et des missions transverses (Transition énergétique, RSE…)  

    Description des activités 

    1. Gestion agendas 

    • Prises de rdv 
    • Préparation des dossiers de présentation nécessaire en fonction des RDV  
    1. Suivi du Budget de l’équipe 

    • Gestion des dépenses : saisie sous SAP 
    • Organisation du point trimestriel budget (avec Adjoint et IP concernés)  
    1. Suivi des demandes des communes 

    • Gestion des demandes entrantes dans la boite mail commune à l’équipe 
    • Préparation des premiers éléments de réponses  
    1. Organisation des réunions Equipe et Inter-métier 

    • Planification de réunions 
    • Invitations, suivi des réponses, relances 
    • Organisation logistique et matérielle de la réunion  
    • Commande des repas et prestations diverses 
    • Compte-rendu de réunions  
    1. Appui administratif/ Appui communication 

    • Courrier, secrétariat, gestion du matériel réunion, organisation d’évènements en collaboration avec l’équipe. 
    • Contribution à l’organisation d’évènements  
    1. Travail en collaboration avec les différentes assistantes de l’équipe de Direction 

    • Capacité d’adaptabilité 
    • Travail en collaboration 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

      • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, SAP) 
      • Goût pour le suivi budgétaire (SAP) 
      • Sens du relationnel, des relations publiques, de la communication 
      • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
      • Autonomie et rigueur 
      • Sens du collectif 
      • Niveau orthographe correct   

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois 

      Opérateur.rice DT DICT – Localisation : 03 – Lyon  

      Présentation de l’équipe / contexte 

      Au sein de l’Agence ASGARD à Lyon, vous contribuerez à assurer la sécurité des tiers sur le réseau de distribution d’électricité. Votre rôle principal sera de garantir la conformité aux exigences de la réglementation anti-endommagement. 

      Description des activités 

       Vous contribuerez à la sécurité des tiers ainsi qu’à la préservation de l’intégrité de nos ouvrages électriques en répondant aux Déclarations de Travaux (DT), Déclarations d’Intention de Commencement des Travaux (DICT) et Avis de Travaux Urgents (ATU). 

       Missions annexes : 

      • Protection de Chantier : Identifier les protections nécessaires, réaliser des études techniques, gérer les arrêts de chantier, collaborer avec différents services, assurer le suivi rigoureux des travaux, facturer et archiver. 
      • Traitement des ouvrages en « Déshérence » : Instruire les dossiers après résiliation contractuelle, planifier et suivre les visites d’ouvrage, contacter les propriétaires, préparer et suivre des courriers pour dé-raccordement. 

      Compétences recherchées 

      • Motivés, engagés et rigoureux.euse 
      • Travail collaboratif 
      • Esprit d’équipe & sens du relationnel 
      • Engagement fort envers la sécurité des tiers
      • Rigeur, Autonomie et Organisation
      • Connaissances sur l’exploitation du réseau et les ouvrage sont un atout

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac ou équivalent,  CAP,BEP. 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 1 857.92 Euros sur 13 mois 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi


      Assistant.e de Direction (H/F) – Localisation : 03 – Lyon  

      Présentation de l’équipe / contexte 

      La Délégation Auvergne-Rhône-alpes d’Enedis a la charge de l’action régionale d’Enedis dans la Région. Elle est responsable de la coordination des activités d’Enedis sur le territoire régional et assure la représentation auprès des pouvoirs publics, de la Région et de tous les acteurs économiques ou sociaux. La Délégation régionale accompagne notamment les territoires dans la transition écologique et le développement de solutions innovantes pour la région Auvergne Rhône Alpes.  

      Description des activités 

       Vos missions seront 

      • Gestion administrative : accueil téléphonique, gestion courrier, gestion d’agenda, préparation des déplacements et dossiers du Directeur ; organisation, rédaction des ordres du jour et compte rendus de réunions, prises et suivi des rdv avec les acteurs internes et externes, paiement factures et suivi des dépenses  
      • Appui sur les dossiers : compiler les éléments recueillis lors des évènements externes 
      • Veille institutionnelle : suivi des actualités régionales, remontée des informations ayant un lien avec l’activité d’Enedis 
      • Supports de communication : avec le service communication et les Chefs de projets, vous contribuerez à la réalisation de supports de communication internes ou externes 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

      • Aisance dans l’utilisation des outils bureautique 
      • Sens relationnel 
      • Sens de l’organisation 
      • Autonomie 
      • Rigueur 

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel 2089.27 Euros sur 13 mois 

      Appui achat (H/F) – Localisation : 69 – Lyon   

      Contexte / mission de l’équipe 

      Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité sur 95% du territoire français. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. 

      Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h / 24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques.  

      Elle est indépendante des fournisseurs d’énergie qui sont chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d’électricité. 

      La Direction Régionale Sillon Rhodanien intervient sur le réseau public de distribution d’électricité des départements du Rhône, de l’Ain, de la Loire, de la Drôme, de l’Ardèche et du Nord-Isère.  

      Vous travaillerez au sein de l’agence performance achat de la DR Sillon Rhodanien, une équipe composée de 12 personnes : 5 techniciens, 1 cadre achat et ses appuis 

      Description des activités 

       

      Vous travaillerez au sein d’un service au cœur de la direction régionale, en lien avec les services métiers d’Enedis de la direction régionale. 

      Vous aurez en charge les missions suivantes : 

      • Production et analyse des indicateurs achats des marchés travaux et tertiaires de la Direction Régionale. 
      • Requête dans l’outil de gestion des commandes achats de la direction régionale 

      • Création et pilotage d’un tableau de bord des marchés tertiaires 
      • Réalisation et rédaction des contrôles internes achat 
      • Appui au pilotage de l’agence sur la partie prévention santé sécurité : suivi des situations dangereuses … 
      • Mise en place et portage d’une veille fournisseur auprès des métiers 
      • Mise en place et suivi d’un tableau des rencontres Enedis / fournisseurs. 
      • Transmission des communications auprès des prestataires. 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

       Personne aimant le contact, le travail en équipe, rigoureux. 

      Capacités de synthèse indispensable au poste. Des compétences bureautiques et un bon niveau sous Excel sont nécessaires pour exercer les activités. 

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 2089.27 Euros sur 13 mois 

      Découvrez toutes nos actions « EMPLOI » 

      Favoriser l’emploi des séniors : zoom sur les CDD séniors, une initiative portée par Enedis

      Les séniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner certaines entreprises.

      Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale, Enedis mène des actions en faveur de l’emploi des séniors.

       

      Découvrez le témoignage de Philipe LUX, recruté en CDD sénior au sein de l’entreprise Enedis ; Marie BATTISITI, Cheffe d’agence RH – Recrutement & Formation  (Enedis Direction Régionale Sillon Rhodanien) et Marion TOULOUSE, Chargée de Relations Entreprises (Pôle Emploi).

       

      LUX Philippe

      Quel retour faites-vous de votre expérience à Enedis ?

      Personnellement un excellent retour. J’en veux pour preuve le renouvellement de mon CDD sénior pour 18 mois.  Ce fut et reste une expérience intéressante et enrichissante d’un point de vue humain (nouvelles personnes, nouveaux profils) mais aussi professionnellement (nouveau domaine, nouveau métier). Il faut surtout retenir l’extraordinaire bienveillance de l’encadrement et de l’ensemble des collègues

      Quels souvenirs gardez-vous du processus de recrutement ?

      Un recrutement par étapes sur 2 mois (de avril et juin 2019) :

      • Speed dating via Pôle Emploi,
      • Entretien + tests dans les locaux de FACE Grand Lyon,
      • Rencontre du service RH d’Enedis,
      • Entretien avec le management du service recruteur,
      • 15 jours d’immersion au sein de ma future équipe.

      Ce processus m’a semblé très fluide et cohérent. A tous les niveaux, j’ai retrouvé un environnement bienveillant. Si je devais donner trois conseils aux futur.e.s candidat.e.s :

      • C’est d’être soi-même, ne pas se mettre trop de pression,
      • Préparer un minimum ses entretiens en faisant quelques recherches sur les acteurs concernés dans le processus,
      • Prendre cette démarche comme un « recommencement », avec beaucoup d’humilité en faisant en partie abstraction de sa vie professionnelle antérieure.
      De quoi êtes-vous le plus fier sur la période de votre contrat de travail ?
      • Repris goût à une vie professionnelle,
      • Su intégrer une nouvelle équipe malgré l’âge,
      • Gardé une motivation et implication dans mes objectifs métier et mon rapport aux autres,
      • Une nouvelle expérience professionnelle qui était déjà riche,
      • Connaître et s’adapter à un autre « monde » du travail.

      BATTISTI Marie

      Pourquoi l’entreprise Enedis s’est-elle engagée dans l’insertion professionnelle des seniors ?

      Nous sommes une entreprise de service public ancrée dans les territoires, avec plus de 1 000 sites en France et 39 sur le Sillon Rhodanien. Il est important pour notre entreprise engagée socialement d’avoir une contribution et un rôle à jouer dans l’insertion, afin que le retour à l’emploi favorise la solidarité dans les territoires.

      Quel bilan faites-vous de l’intégration des profils recrutés en CDD senior au sein de  vos équipes ?

      Le bilan est très positif, nous avons eu de très belles réussites en terme d’intégration. Les CDD sénior apportent leur expérience et leur expertise, ce qui créé une vraie complémentarité entre les équipes et les CDD sénior recrutés, qui font partie intégrante des collectifs de travail. Les managers et les équipes savent accueillir et intégrer de nouveaux.elles salarié.e.s, cela fait partie de notre culture d’entreprise.

      La plupart des CDD sénior recrutés n’avaient aucune connaissance des domaines dans lesquels ils travaillent aujourd’hui du fait de la spécificité de nos métiers, mais ils/elles ont tous su apporter leurs compétences acquises dans d’autres entreprises et en développer de nouvelles.

      Votre partenariat avec FACE Grand Lyon dure depuis plus de 5 ans maintenant sur cette action, quelle est la valeur ajoutée de FACE  Grand Lyon dans cette action RSE ?

      FACE Grand Lyon est un acteur majeur qui lutte contre toute forme de discrimination. Notre engagement avec FACE existe depuis de nombreuses années sur des champs d’activités différents, et il nous a semblé naturel de déployer cette nouvelle démarche de recrutement avec FACE, mais également avec Pôle Emploi. FACE Grand Lyon est en appui et conseil auprès des séniors en recherche d’emploi, et a su nous apporter son expertise pour développer ensemble un processus de recrutement spécifique pour les CDD sénior. Nos échanges très réguliers et l’implication de tous les acteurs, de l’ouverture d’un recrutement jusqu’à l’intégration des salariés retenus, nous permettent de réaliser chaque année une quinzaine de nouveaux recrutements sur le Sillon Rhodanien.

       

      Marion TOULOUSE

      Les recrutements en CDD sénior sont une réelle opportunité pour les demandeur.euse.s d’emploi de plus de 57 ans de retrouver un travail. Ces candidat.e.s ont plus de mal à réintégrer le marché de l’emploi du fait de leur âge, et sont parfois victimes de discrimination. En découle souvent une perte de confiance en eux.

      Enedis propose un panel de postes importants, ce qui permet à des profils de plusieurs horizons de pouvoir intégrer la société. En plus des offres diffusées sur notre site, nous organisons des informations collectives en ligne afin de toucher et d’informer le plus grand nombre de candidats possible.

      FACE Grand Lyon prend ensuite le temps d’étudier chaque candidature, ainsi chacun  à sa chance.

      Cette relation de partenariat avec Enedis et FACE Grand Lyon nous permet de proposer de belles opportunités à nos demandeur.euse.s d’emploi, et ce depuis des années. 


      Le parrainage : un binôme pour le retour à l’emploi !

      Le parrainage, c’est la rencontre entre un parrain / une marraine, professionnel.le de l’entreprise, et un.e filleul.le à la recherche d’un emploi.

       

      FACE Grand Lyon créé ces rencontres « parrainage » pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail via un accompagnement sur-mesure. 

      Le/la professionnel.le aide son/sa filleul.le à concrétiser son projet, à analyser ses points forts et ses points de progression, le/la prépare aux entretiens d’embauche et sollicite son réseau d’entreprises.

       

      Le/la filleul.le va pouvoir ainsi redynamiser sa recherche d’emploi et réaliser des candidatures suivies.

       

      Christelle, Emilie, Fanny et Fabrice sont collaborateur.ice.s d’entreprise. Ils/elles sont également parrain ou marraine d’un.e demandeur.euse d’emploi.

      Nos parrains et marraines ont répondu à nos questions, pour faire découvrir le dispositif du parrainage.

       

       

      Témoignage parrainage 01

      Christelle travaille pour le Groupe APPR et plus précisément pour sa filiale AREA depuis 34 ans. Elle a exercé différents métiers dans la même entité. Elle occupe depuis 3 ans, au sein de la Direction Clientèle, le poste de technicienne de gestion et qualité de service auprès des installations commerciales.

      Pourquoi êtes-vous devenue marraine ?

      Voici quelques années déjà, APRR a obtenu le Label Diversité et Egalité des Chances pour ses multiples actions et sensibilisations au sein, et en dehors de l’entreprise. Des salarié.e.s réparti.e.s sur l’ensemble du réseau ont été « nommé.e.s » ambassadeur.ice.s. Leurs missions consistent à sensibiliser leurs collègues et à organiser des évènements relatifs à ces sujets.

      Dans le cadre d’une convention d’ambassadeurs, j’ai eu un échange avec des représentants de FACE Grand Lyon concernant un projet que je souhaitais mettre en place.

      Quelques mois plus tard, FACE Grand Lyon m’a contactée pour me proposer un parrainage. Je ne me suis pas posée de question, enfin si, une seule, celle de savoir si j’avais le temps matériel de le faire correctement, mais comme la démarche m’a parue évidente, j’ai dit « oui ». Pouvoir accompagner quelqu’un, lui donner confiance en lui, et lui permettre d’avoir une stabilité professionnelle et sociale, ou bien l’aider à se préparer à des changements professionnels réguliers, est juste d’une grande satisfaction, un sentiment d’avoir accompli une mission d’aide à l’intégration.

      Qu’avez-vous à ce jour mis en œuvre avec votre filleule ?

      Je viens de commencer un second parrainage, très différent du premier. L’approche n’est pas la même, d’une part, par la personnalité différente des filleules, par leurs vécus, leurs cultures, leurs niveaux scolaires, mais mon premier objectif est d’installer une relation de confiance, pour moi, c’est primordial et essentiel.

      La situation sanitaire de ces derniers mois, ne facilite pas les rencontres présentielles alors je programme des appels téléphoniques à minima une fois par semaine, pendant lesquels nous pouvons échanger, sur l’avancée des points en cours, ou sur les recherches demandées (par FACE Grand Lyon ou moi-même). Nous échangeons également sur la vie de tous les jours, les enfants, etc…

      Ce second parrainage nécessite plus de collaboration avec FACE Grand Lyon. Le but étant de garder la même ligne de conduite et d’atteindre l’objectif de ma filleule, même si elle n’a pas encore bien assimilé/accepté toutes les phases nécessaires à passer, pour accéder à son objectif. Nous devons réussir à la convaincre phase par phase, du bienfait de nos suggestions… Patience et persévérance sont, cette fois-ci de rigueur !

       

       

      Témoignage parrainage LIP

      Emilie est Directrice de LIP S’engage, le fonds de dotation du Groupe LIP. L’objectif de LIP S’engage est la lutte contre l’exclusion et les discriminations via le retour à l’emploi.

      Comment se passe concrètement votre parrainage avec votre filleule ?

      Je marraine une jeune femme nouvellement arrivée sur le territoire, pour regroupement familial. Elle est très motivée pour trouver un emploi et a déjà à son actif quelques expériences notables dans son pays d’origine. Nous échangeons ensemble, souvent par téléphone, sur son CV, que nous mettons à jour et en forme puis sur sa recherche d’emploi. J’essaie de faire jouer mon réseau, nos agences LIP Lyonnaises pour lui trouver une mission.

      Vous avez été sensibilisée par FACE Grand Lyon à l’interculturalité. Que vous a apporté cette session par rapport à votre parrainage ?

      Cette sensibilisation permet de passer au-dessus de certains clichés, de comprendre plus en détail les différences notables qu’il peut y avoir entre certaines situations. Cela permet également de mieux appréhender son parrainage, de mieux le préparer et ainsi partir sur un terrain neutre, sans jugement préconçu.

      Que diriez-vous à des collaborateur.ice.s d’entreprise pour les inviter à rejoindre la communauté de parrains et marraines de FACE Grand Lyon ?

      Je leur dirai que c’est une formidable opportunité, on a tou.te.s envie d’aider surtout pendant cette période de crise qui, malheureusement, creuse le fossé des inégalités, mais on ne sait pas toujours comment s’y prendre. Avec FACE Grand Lyon cela est chose faite, le parrainage peut se faire n’importe où et prend 30 minutes à 1h de son temps tous les 15 jours. Parrainer, c’est aider, soutenir, accompagner une personne en difficulté dans sa démarche de retour à l’emploi. Il ne faut pas de qualification particulière juste une envie d’aider, et d’écouter. Les échanges sont hyper enrichissants pour les 2 parties, aussi bien le/la filleul.e que le parrain/marraine. On est fier d’apporter notre petite pierre à l’édifice.

       

       

       

      Témoignage parrainage 03

      Fanny est dirigeante de Fannyatwork depuis 2017. Elle accompagne les étudiant.e.s, dirigeant.e.s et entrepreneur.euse.s à coordonner et harmoniser les activités et services de leur entreprise / projet professionnel.

      Pourquoi devenir marraine ?

      La recherche d’emploi est particulièrement difficile en cette période. Il est nécessaire d’apporter un accompagnement différent, avec une autre vision, des clés et une aide différente aux demandeurs d’emploi.

      Ayant eu le privilège d’être bien accompagnée pour ma recherche d’emploi, j’ai conçu un module dynamique pour que les demandeur.euse.s d’emploi deviennent les acteur.ice.s et non plus les spectateur.ice.s de leur avenir. Je trouve normal d’aider des jeunes dans leur recherche.

      Quel est votre retour à la suite de cette première expérience en tant que marraine ?

      Je souligne la bonne organisation et l’appui des équipes de FACE qui permet que la relation parrain/marraine-filleul.e soit assez simple à mettre en œuvre. En tant que marraine, je leur apporte une autre vision du monde du travail.

      Objectif : démystifier l’entreprise (ce qui ne s’apprend pas à l’école).

       

       

       

      Témoignage parrainage 04

      Fabrice est ingénieur depuis maintenant 10 ans au sein de la société Sopra Steria, une entreprise du secteur de l’informatique qui adopte un comportement éthique et solidaire en intégrant à ses activités des préoccupations sociales et environnementales.

      Pourquoi vous êtes-vous lancé dans le parrainage ?

      Je suis animé par l’échange de cultures, et voulait apporter, étant donné mon expérience professionnelle, un soutien aux personnes souhaitant s’intégrer en France. L’accès à l’emploi n’est pas forcément aisé, surtout pour les personnes ne maîtrisant pas encore bien les us et coutumes du pays dans lequel ils souhaitent s’installer. Et puis, j’apprends également par cet échange, les règles applicables à la recherche d’emploi dans le pays d’origine de ma filleule.

      Votre parrainage est particulier : vous le faites à distance. Comment cela se passe-t-il ?

      Le parrainage à distance est particulier, certes. Mais j’ai la chance d’être le parrain d’une personne ayant ses propres outils numériques. Ainsi, nous pouvons converser en visioconférence de manière aisée, et c’est déjà un bon début ! J’aimerais bien évidemment pouvoir rencontrer ma filleule en personne, dès que l’on pourra.

      Quel est votre retour à la suite de cette première expérience en tant que parrain ?

      Voici bientôt 3 mois que le parrainage a débuté, et à chaque rencontre, c’est un nouveau moment d’échange et de partage pour l’un comme pour l’autre. J’ai la chance de pouvoir voir progresser ma filleule dans la langue française. Nous gardons le cap sur sa recherche d’un premier emploi, mais aimons partager des anecdotes de l’un et l’autre sur les différences de nos cultures. Et vive la différence !

       

       

      Vous souhaitez vous engager auprès de nos bénéficiaires ?

      Pour en savoir plus sur le parrainage, merci de contacter :
      Miriam AUBEIZAULT, Chargée de mission : m.aubeizault@fondationface.org

       

      Découvrir notre action phare : les CDD séniors

      Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

      Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

      LEURS MÉTHODES ?

      Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
      Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

      Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

       

      POUR LA QUATRIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, COACHING CITOYEN INTERVENTION CHEZ FACE GRAND LYON POUR ACCOMPAGNER DES DEMANDEUR.EUSE.S D’EMPLOI !

      En 2019, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. Les coachs ont cette année accompagné une promotion de primo-arrivant.e.s, et un groupe de femmes de Saint-Fons.

       

      PORTRAITS DES COACHS MOBILISÉES SUR LES ACTIONS DE FACE GRAND LYON EN 2019 :

      JULIETTE MAGNIN est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

      J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectif

      Coaching Citoyen

       

       

      Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

      Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

       

       

      DOMINIQUE PAQUET est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

      Ce qu’elle propose :
      – Un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique.
      – Prochaines sessions de coaching de groupe à l’Alliance Française D’Annecy :

      • “Bouge de là ? “le 12/02/2020 Format : 1 demi-journée (9h-13h)
      • Affirmation de “Soie” et découverte du Playfight le 18/03/2020, format 1 journée (9h -13h 14h -18h)

       

      Coaching Citoyen

       

      Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

      Il est toujours très satisfaisant pour moi de contribuer à relancer la confiance et mobiliser les personnes sur leur projet professionnel. Chaque histoire de vie entreaperçue rappelle l’importance de l’humilité, de l’écoute et de l’ouverture aux autres.

       

      Coach Professionnelle et Formatrice, VANESSA ACCETTOLA accompagne les personnes qui, suite à un échec professionnel, ne parviennent pas à trouver la motivation nécessaire pour retrouver un nouvel emploi.

      Au travers d’un questionnement et d’exercices ludiques,  elle les aide à retrouver confiance en eux et se projeter à nouveau dans un nouvel objectif professionnel.

      Coaching Citoyen

       

      Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

      Mon intervention  à Face Grand Lyon fut enrichissante car je suis intervenue auprès de personnes qui manquent d’assurance et qui souhaitent se sentir plus en confiance dans leur démarche de recherche d’emploi. A la sortie de ce coaching collectif, les participantes sont reparties avec des outils et des clés leurs permettant de mieux se connaître et d’être plus sereines dans leur recherche d’emploi.

      En savoir plus sur Coaching Citoyen

      Retour sur l’action « Bienvenu.e.s », un accompagnement pour les primo-arrivant.e.s.

      En Juin 2019 s’est achevée la première édition du projet Bienvenu.e.s, développé au sein de 12 Clubs FACE, dont le club FACE Grand Lyon. Soutenu par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI), le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes primo-arrivantes et bénéficiaires d’une protection internationale.

       

      Le club FACE Grand Lyon a ainsi développé un triple accompagnement de ce public : social, professionnel et linguistique.

      Grâce à notre relation privilégiée avec l’OFII, les personnes répondant aux critères de l’action nous ont été orientées directement pour un démarrage le plus simple et rapide possible. Les bénéficiaires ont d’abord pu suivre un parcours collectif de 2 mois.

      Au programme : ateliers sur les codes de l’entreprise, outils numériques, confiance en soi, préparation aux entretiens… Chaque atelier était précédé d’un cours de FLE thématique en lien avec le vocabulaire abordé, assuré par notre partenaire l’ALPES.

      Cette partie collective était complétée par un accompagnement individuel renforcé, à la fois par la chargée de mission Emploi de FACE Grand Lyon, mais surtout par les parrains et marraines engagé.es sur le projet.

       

      27 personnes primo-arrivantes ont été accompagnées par le Club depuis 2017, avec un taux de sorties positives de 60%.

       

      Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

      Bienvenu.e.s primo-arrivant.e.s

       

       

      La force de ce dispositif réside bien dans l’implication des entreprises, aussi bien sur le parrainage que sur l’animation d’ateliers concrets, la diffusion d’offres, la réalisation d’entretiens conseils…

      Nous souhaitons ainsi remercier tout particulièrement les entreprises suivantes, qui se sont investies à nos côtés sur ce beau projet :

       

       

      Ce projet sera renouvelé à partir de Septembre, avec l’appui du CNAM pour la partie linguistique. FACE Grand Lyon développera également l’action « Entrevoix » pour ce même public, avec du parrainage linguistique et culturel.

       

      A l’origine de l’action Bienvenu.e.s, il y a bien sûr l’envie de renforcer le lien entre entreprises et personnes migrantes. Au-delà de l’accompagnement global proposé à ce public, FACE a souhaité sensibiliser les collaborateur-rices à l’interculturalité, au vu du rôle majeur du secteur privé dans l’intégration des migrant.es.

       

      Le club FACE Grand Lyon a ainsi sensibilisé plus de 45 personnes au mois de juin 2019, avec des sessions interactives et riches en apprentissage.
      Les participant.es ont ainsi pu acquérir ou approfondir des connaissances sur les stéréotypes, la discrimination, la diversité, mais également obtenir des outils concrets sur le recrutement de travailleurs étrangers et le management interculturel.

       

      Nous remercions les  entreprises et structures qui ont participé à nos sessions :

       

       

      Pour aller plus loin sur ces thématiques, bénéficiez de l’expertise de FACE Grand Lyon en matière de formation, sur l’égalité, la diversité ou la RSE, découvrez toutes nos ACTIONS ENTREPRISE.

       

       

      Bandeaux logo

      Retour sur l’action « Découverte Métiers »

       

      Dans le cadre de ses actions « Emploi », FACE Grand Lyon a organisé ces dernières semaines une action pour permettre aux demandeur.euse.s d’emploi de découvrir des métiers qui recrutent.

       

      Les participant.e.s au programme « Découverte Métiers » ont pu bénéficier d’un accompagnement individuel mais aussi collectif, avec des ateliers et des immersions en entreprises. 15 demandeur.euse.s d’emploi de la région Lyonnaise se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme.

       

      L’objectif était de faire découvrir des secteurs d’activité qui recrutent, à des personnes éloignées de l’emploi.

       


      Découverte Métiers FACE Grand Lyon

       

       

      Visites d’entreprises & ateliers découverte

      De nombreuses entreprises partenaires se sont prêtées au jeu et ont accueilli les demandeur.euse.s d’emploi. Ce programme de découverte était orienté autour des secteurs du numérique, du transport, de l’industrie, mais aussi autour des métiers des services à la personne.

       

      Durant le mois de mars, les bénéficiaires du programme ont pu suivre de nombreux ateliers :

      • Atelier de sensibilisation à l’égalité, animé par FACE Grand Lyon
      • Découverte des métiers du numérique, organisée par la CPME69

        Echange avec les apprenants de la WebAcademie
        Visite de l’école de codage 101 qui fonctionne sur l’entraide et sans professeur.es
        Visite de l’école WebForce 3

      • Atelier de préparation aux entretiens d’embauche, animé par ADN Recrutement
      • Présentation des métiers du service à la personne, animée par Age & Perspectives & Family Plus
      • Atelier métiers & techniques de recherche d’emploi, animé par l’entreprise Suez
      • Découverte des métiers du transport & visite de l’AFTRAL lors de leur journée portes ouvertes, sur le site de Vaulx-en-Velin
      • Entrainement à l’entretien collectif, entretien individuel et présentation du dispositif CDI Intérimaire, accueilli & animé par l’entreprise Manpower

      Enfin, les bénéficiaires du dispositif pourront découvrir dans quelques jours les métiers de l’industrie, lors d’un atelier animé par l’Institut des Ressources Industrielles.


      Clap de fin avec le Job Dating !

      Ce mardi 2 avril, le programme s’est clôturé lors d’un Job Dating, à la mairie du 7ème arrondissement de Lyon. Ainsi, les participant.e.s ont pu rencontrer les entreprises Age & Perspectives, Carré Social Associatif et le groupement d’entreprises Geiq Industrie Rhône.

       

      Dans quelques mois, FACE Grand Lyon organise de nouveau une Découverte Métiers pour les jeunes diplômées de Vaulx-en-Velin.
      Pour plus d’informations, merci de contacter Fanny CHATEAU : 04 72 10 01 09 – 06 41 30 98 45 – f.chateau@fondationface.org


      FACE Grand Lyon remercie les entreprises partenaires, les collaborateur.rice.s qui se sont impliqué.e.s tout au long de ce programme auprès des demandeur.euse.s d’emploi et le financeur de l’action.


      Partenaires FACE Grand Lyon Découverte Métiers

      Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

      Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

      Leurs méthodes ?

      Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
      Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

      Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

      Pour la troisième année consécutive, Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon pour accompagner des demandeur.se.s d’emploi.

      Cette année, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. 3 coachs  de l’association sont intervenus dans le cadre de l’action de sensibilisation aux métiers de l’automobile. En mars dernier, elles ont coaché plusieurs  groupes de demandeur.se.s d’emploi.

      Fin 2018, Coaching Citoyen est  cette fois intervenu lors de l’action « primos arrivants » sur la thématique de « la confiance en soi pour optimiser son plein potentiel ».

      Portraits des coachs mobilisées sur les actions de FACE Grand Lyon en 2018 :

       

      Juliette Magnin est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

      Coaching Citoyen

      J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectifs.

      Contact LinkedIn

      Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

      Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

      « Optimisons notre potentiel pour faire mieux « 

       

       

      Dominique Paquet est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

       

      Coaching Citoyen

      Mon parcours de coach m’a amené de fil en aiguille à participer à l’association Coaching Citoyen. De caractère indépendant, tout comme mon activité elle-même, j’ai une conscience aigüe du collectif. Aussi, j’aime m’engager dans des actions profitables à la collectivité. Mon rôle est d’intervenir en tant que coach individuel et de groupe dans un processus d’accompagnement au retour à l’emploi, initié par FACE Grand Lyon.

      Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

      Je me sens utile dans cet engagement. J’aime contribuer à cette proposition d’un espace privilégié offert aux personnes pour prendre conscience de leurs ressources propres ou les remobiliser dans un projet professionnel.

      « N’imitez rien ni personne, un lion qui imite un lion devient un singe » Victor Hugo

       

       

      Solange Bagur est une femme énergétique et positive, mais surtout, qui croit au potentiel de chacun.

      Coaching Citoyen

      Je suis trésorière de l’association. J’ai choisi Coaching Citoyen, parce que les valeurs portées par les coach et la présidente sont essentielles pour moi.

      Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

      Cela me permet de contribuer à mon niveau au bien-être et à la réalisation d’objectifs de ce genre de public.

      « Chaque personne possède toutes les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs »

      Pour plus d’information : 06 95 38 24 20

      En savoir plus sur Coaching Citoyen

      Retour sur le Village Emploi & le Parcours Job Meeting à Saint-Priest

      Ce jeudi 28 juin, la Ville de Saint-Priest proposait aux demandeur.se.s d’emploi de venir rencontrer des entreprises qui recrutent lors d’un événement en deux parties : un village dédié aux entreprises et un parcours sportif.

      C’est à l’Esplanade de la MJC que les visiteur.se.s avaient rendez-vous à partir de 13h. La première partie « Village Emploi » proposait des rencontres avec 23 entreprises présentes sur place et spécialisées dans différents domaines :

      • Métiers de la défense
      • Métiers de la sécurité
      • Logistique
      • Transport
      • Grande distribution
      • Industrie

      Une réelle opportunité pour les personnes en recherche d’emploi qui ont pu découvrir les offres sur place et distribuer leur CV aux professionnel.le.s. présent.e.s.

      Des stands ludiques d’informations étaient également à disposition pour les plus curieux.ses avec des conseils et des informations sur plusieurs sujets :

      • Création d’entreprise
      • Handicap en entreprise
      • Accompagnement dans l’emploi
      • Formation
      • Sport en entreprise
      • Lutte contre les discriminations
      • Ateliers « 5 minutes pour convaincre » par Pôle Emploi

      A 17h, les participant.e.s ont été appelé.e.s à participer à un Parcours Job Meeting.

      Demandeur.se.s d’emploi et professionnel.le.s ont formé des binômes pour poursuivre les échanges en effectuant une course d’orientation sportive et ludique ! Le but était de favoriser la mise en réseau et éventuellement le parrainage.

      les participants à l'événement reçoivent leur prix

       

      Coachés par Yohan Lidon, triple champion de Muay Thai et de Kickboxing, les participant.e.s ont été mis dans le bain avec un échauffement collectif original. C’est ensuite que le top départ de la course d’orientation a eu lieu.

      Tout le monde s’est prêté au jeu et a franchi la ligne d’arrivée avec le sourire. Les binômes qui ne se connaissaient pas avant d’effectuer le parcours ensemble ont tissé des liens et ont continué d’échanger entre eux une fois la course terminée.

      Des prix ont été remis par tirage au sort pour 6 d’entre eux, comprenant une médaille et un repas pour deux au restaurant offert et une place de rugby.

      Un beau moment de partage conclu par un discours encourageant de Monsieur le maire Gilles Gascon.

       

       

      FACE Grand Lyon est heureux d’avoir participé à cet événement en tant que membre du Plan de Lutte Contre les Discriminations. Nous avons notamment animé un stand FACE et le stand du PLCD de Saint-Priest avec la présentation de l’exposition « Noclichés ». Nous avons également géré les inscriptions au parcours job meeting et constitué les binômes.

       

      FACE Grand Lyon & Coaching Citoyen

      L’association Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon dans le cadre d’actions d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi.

      Le but principal de l’association est de rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectifs gratuits dans le cadre d’un partenariat avec une structure et à un tarif symbolique pour ceux qui viennent à titre individuel.

      Coaching Citoyen, c’est vingt coachs qui réalisent chacun 1 à 2 accompagnements individuels et/ou collectifs par an et parfois plus.

      Aujourd’hui  l’association accompagne plus particulièrement des demandeur.se.s d’emploi  mais aussi des personnes fragilisées qui font la demande d’un coaching.


      Cette année dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon, Coaching Citoyen a réalisé 5 coachings de groupe ainsi que 2 coachings individuels


      Trois coachs sont intervenus. Les coachings individuels ont été réalisés par téléphone et les coachings de groupe sur deux sites : à FACE Grand Lyon et au sein de l’entreprise AG2R La Mondiale, engagée aux côtés de FACE Grand Lyon.

      L’Association Coaching Citoyen, satisfaite de cette expérience, souhaite renouveler un partenariat pour l’année 2018.


      Zoom en portraits sur les coachs mobilisé·e·s pour cette deuxième année de partenariat


      juliette magning coaching citoyen

      « Je suis coach certifiée par le CIC et présidente de Coaching Citoyen.

      J’interviens dans les entreprises afin de développer la Créativité et la Performance de vos équipes, vos managers, votre service R&D. L’objectif est d’optimiser le plein potentiel de vos salariés ainsi que celui de votre entreprise. »

      Pour plus d’informations :

      06 95 38 24 20

      Linkedin : Juliette Magnin 

       

      magnin.juliette@free.fr


      valérie godin coaching citoyen

      « Je suis Valérie Godin, j’ai 35 ans et je suis Responsable RH dans une entreprise familiale.

      Coach avec les managers et collaborateurs au sein de mon entreprise, je prends aussi grand plaisir à coacher en dehors de mon activité professionnelle première.

      C’est l’occasion d’aller plus loin et d’avoir un vrai parcours de coaching de A à Z.

      Avant de m’installer à Lyon, j’ai vécu dans quelques pays (Allemagne, Inde, Emirats Arabes Unis) ! »


      dominique paquet coaching citoyen

      • « Certifiée par le Centre International du Coach 
      • Adhérente au réseau Réciprocoach 
      • Des valeurs nourries par la Communication Non Violente (ACNV Rhone Alpes) 
      • Une sensibilité développée à travers les Arts et la Communication. 
      • Une approche globale, créative, centrée sur l’individu et enrichie par le groupe. 

      Basée à Annecy, je propose sur l’année 2017/2018, des coachings individuels et collectifs qui auront lieu à l’Alliance Française et à l’Espace Art Forme et Santé. « 


      En savoir plus sur Coaching Citoyen & FACE Grand Lyon


      Emploi : bilan de la JOB ACADEMY « femmes de la métropole »

      C’est à la Maison de l’Environnement que s’est déroulée la clôture de la JOB ACADEMY en faveur des femmes de la Métropole parrainée par l’entreprise Enedis, en présence de Mme Valérie GLATARD, Conseillère Métropolitaine aux Politiques d’insertion sur le Territoire.

      La JOB ACADEMY, quésaco ?


      Une JOB ACADEMY est un accompagnement collectif et individuel permettant de redynamiser la recherche d’emploi de personnes en difficultés. 


      Une JOB ACADEMY « femmes de la métropoles »


      En collaboration avec la Métropole de Lyon, l’opération ciblait des femmes demandeuses d’emploi, de longue durée, sans critères d’âge, bénéficiaires du RSA et habitant sur le territoire de la Métropole.

       

      14 femmes ont ainsi pu bénéficier de cette expérience sur une durée de 4 mois.

      Chacune d’entre elles a été parrainée par un.e salarié.e de l’entreprise Enedis (les parrain/marraines étant formé.e.s en amont par FACE Grand Lyon et étant en lien constant avec l’association.)


      Plusieurs ateliers collectifs ont été organisés pour redynamiser leur recherche d’emploi :
      – techniques de recherche d’emploi
      – utilisation des réseaux sociaux
      – coaching développement personnel et professionnel
      – simulation d’entretiens par des collaborateurs.trices d’entreprise

      Les 14 bénéficiaires ont également eu l’opportunité de réaliser leur CV vidéo, outil innovant et de plus en plus apprécié par les recruteurs.euses aujourd’hui.


      tournage d'un cv vidéo


      En seulement 4 mois, 6 d’entre elles ont retrouvé un emploi ou une formation !


      « La JOB ACADEMY m’a aidé à reprendre confiance en moi et en mes compétences » déclare une jobbeuse. 

      Une clôture animée 


      Jeudi 19 octobre, les bénéficiaires de l’action ont pu se réunir une dernière fois aux côtés des équipes de FACE Grand Lyon et de leur parrain/marraine de l’entreprise Enedis à la Maison de l’environnement, afin de faire les bilans de ces 4 mois d’accompagnement. 


      Tou.te.s les présent.e.s ont été invité.e.s dans un premier temps à participer à un atelier jeu de rôle animé par l’association HESPUL.
      Le concept : « Mon journal en 2050 » : imaginer un scénario de transition énergétique en écrivant une édition du journal local en 2050.


      reportage 2050

      reportage 2050


      Un atelier enrichissant qui a fait fuser les idées plus originales les unes que les autres.



      La matinée s’est poursuivie avec un bilan de ces 4 mois d’accompagnement et des témoignages positifs de jobbeuses accompagnées de leur parrain ou marraine.

       

      Un moment également ponctué par les interventions de Madame Valérie GLATARD, Conseillère Métropolitaine aux Politiques d’insertion sur le Territoire, Métropole de Lyon, de Monsieur José MESSER, Président de FACE Grand Lyon, de Monsieur Christian VIVES, Directeur Régional Enedis Sillon Rhodanien et de Monsieur Patrick RAKOTONDRANAHY, Directeur Enedis Lyon Métropole.


      discours

      discours

      discours


      Merci à eux/elles pour leurs mots encourageants.

       

      La clôture s’est ensuite terminée sur une note de gourmandise autour d’un buffet.


      Face Grand Lyon