Catégorie : Emploi

Un accompagnement global pour les primo-arrivant·e·s

BIENVENU.E.S,
tel est le nom du projet auquel participe FACE Grand Lyon. 

Ce dispositif, soutenu par le FAMI (Fond asile Migration et intégration) permet aux personnes primo-arrivantes d’être accompagnées dans leurs recherches d’emploi et leur intégration sur le territoire français.

Primo-arrivant·e·s, quésaco ?

Les primo arrivant.e.s sont des personnes arrivées depuis moins de 5 ans sur le territoire français et signataires du Contrat d’Intégration Républicaine.

Les personnes capables de s’exprimer correctement en français sont éligibles au dispositif proposé par FACE Grand Lyon.

En partenariat avec l’OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration), les personnes primo arrivantes ont été orienté.e.s vers FACE Grand Lyon pour suivre un programme d’ateliers collectifs et un suivi individuel.

Lancement d’une promotion de 14 personnes le 27 septembre 

Durant plusieurs mois, ce groupe de 14 personnes primo-arrivantes découvrira et acquerra les outils indispensables à la recherche d’emploi.
Les entreprises partenaires du club animent ces ateliers afin de partager leur expertise.

Un accompagnement ponctué de différents ateliers :

  • Un atelier de développement personnel animé par Coaching Citoyen.
    L’occasion pour les bénéficiaires de mettre des mots sur ce qu’ils/elles aiment faire et comment cela peut représenter un atout dans leur recherche d’emploi.
  • Un travail sur les CV, réalisé par Jérôme Labourdette de l’entreprise ADN Recrutement.
    Le but étant de rendre les personnes primo-arrivant·e·s accompagné·e·s incollables sur la réalisation d’un CV et la manière d’appréhender un entretien d’embauche.
  • Un atelier sur les droits et les devoirs en entreprise,
    destiné à leur fournir le maximum d’informations concernant la législation française en termes de droits des salarié·e·s.
    Un atelier animé par Anne Marie Mourrer de l’entreprise ENGIE, qui participe régulièrement aux Prud’Hommes.
  • D’autres ateliers seront organisés sur différentes thématiques, telle que la maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux (animé par Orange Solidarité) ou encore l’efficacité dans les recherches d’emploi (animé par ALDES).

 

atelier collectif

Chaque bénéficiaire est suivi·e individuellement par nos équipes au sein de FACE Grand Lyon.
Certains auront la chance de rencontrer leur parrain ou leur marraine, mobilisé·e par nos entreprises partenaires.

Nous remercions Experbuy, Mme Colas et Mme Aubert pour leur engagement dans ce dispositif.

logo fami

logo offi

Logo Coaching Citoyen

adn

engie

logo ALDES

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experbuy

Une nouvelle Job Academy parrainée par Enedis

 

Enedis, distributeur d’énergie et partenaire de FACE Grand Lyon, s’engage auprès des femmes de la Métropole de Lyon en recherche d’emploi. 

Vendredi 16 juin, le Club FACE Grand Lyon a donc lancé la Job Academy « femmes de la Métropole » en partenariat avec Enedis.

Ce premier contact a permis aux différentes participantes d’échanger autour d’une pause gourmande. Cécile Varaldi, chargée de mission collectivités locales et RSE ainsi que Marie Battisti, appui RH ont pu leur présenter l’entreprise et ses motivations à les aider.

Toutes les participantes ont pu se rendre compte que malgré leurs différences de parcours et donc de postes envisagés, elles ont beaucoup de points communs et partagent toutes la motivation de retrouver un emploi.

La bienveillance et la bonne humeur animent déjà ce groupe.  

lancement job academy femmes de la metropole face grand lyon avec enedis

15 femmes repérées grâce aux différents acteurs de l’emploi, suivent donc actuellement un programme de redynamisation de leur recherche d’emploi. 

Des ateliers collectifs et un suivi individuel leur permettront de reprendre confiance en elles et en leurs compétences :

  • Un accompagnement collectif
    qui a pour but de leur donner les clés d’une recherche d’emploi réussie, grâce à l’intervention de collaborateur.ice.s de nos entreprises partenaires.
  • Des ateliers
    qui leur permettront d’acquérir les bons réflexes sur les réseaux sociaux, grâce à l’intervention de la Fondation Orange Solidarité.
  • Un accompagnement personnalisé
    avec des entretiens conseils réalisés avec les entreprises Enedis, AXA ou encore Endel.
    Cet exercice permet un débriefing avec des professionnel.le.s du recrutement et donc un appui des points forts et d’amélioration pour de futurs entretiens.
  • Une journée de réflexion
    qui les aidera à mieux se connaître et à réfléchir sur elles-même, grâce à l’intervention de Juliette Magnin de l’association Coaching Citoyen.
  • Le tournage d’un CV vidéo
    qui ne manquera pas de les entraîner pour leurs futurs entretiens d’embauche.
    Préparation, rédaction du script en amont et enfin tournage du CV : l’action leur permettra de combattre leur timidité et de cerner leurs compétences et points forts à mettre en avant dans le futur.

L’entreprise Enedis s’engage au cœur de ce dispositif 

Chaque participante bénéficiera d’un suivi par un parrain ou une marraine appartenant à l’entreprise, qui veillera à transmettre les codes de l’entreprise et à devenir un réel guide dans leur démarche. 

Le saviez-vous ? 

Il n’est pas nécessaire de faire partie des services RH d’une entreprise pour devenir parrain ou marraine ! FACE Grand Lyon s’assure d’un suivi dans votre démarche et ceci de manière très régulière.

Ce projet ambitieux prendra fin le 19 octobre prochain autour d’un moment de convivialité.

Nous souhaitons à l’ensemble de nos participantes une très bonne continuation au sein de cette action !

Job Academy : une clôture fruitée

 

La naturopathie, qu’est ce que c’est ?

 

C’est à cette question que peuvent désormais répondre les jobbers de la Job Academy AG2R La Mondiale. En effet un atelier « Fruits, smoothies et supers aliments » a été organisé vendredi 12 mai 2017 et animé par Maryline Jomier, Naturopathe.

Atelier naturopathie cloture Job Academy AG2R La Mondiale

La naturopathie est définie comme un « ensemble de méthodes de soins faisant partie des médecines douces et visant à renforcer les défenses de l’organisme par des moyens considérés comme naturels (hygiène de vie, diététique, massages, phytothérapie, etc.) » (Larousse).

Cet atelier découverte était axé sur l’équilibre de notre alimentation. Il est parfois difficile d’intégrer les fruits et les légumes dans son alimentation quotidienne.

Grâce à ce cours particulier, le groupe a pu réaliser de nombreux jus de fruits et smoothies riches en vitamines et minéraux.

Nos jobbers se sont remonté les manches pour couper les légumes et associer les saveurs. Pommes, céleri, brocolis, épinards, banane, aucun fruit ni légume n’a été épargné. Le gingembre ou encore le persil ont permis d’ajouter d’autres propriétés à ces breuvages et de booster leur gout.

Un bon moment

Cet instant convivial, a été l’occasion de tester de nouveaux aliments comme la spiruline et la poudre d’herbe de blé. Ces compléments naturels permettent d’enrichir notre alimentation. Leur goût a surpris nombre de jobbers.  Chacun est reparti avec plusieurs recettes et l’envie de reproduire cela à la maison.

Cloture Atelier naturopathie Job Academy AG2R La Mondiale

Ce moment de partage a aussi été l’occasion de faire un premier bilan de cette action.

10 séniors ont été accompagnés par FACE Grand Lyon grâce à des ateliers collectifs et un suivi individuel.

Depuis le 1er avril, date de lancement de cette Job Academy, nous comptons : 50 % de retour à l’emploi, 1 immersion, 6 CV vidéo réalisés et 3 parrainages encore en cours. L’ensemble de la promotion remercie AG2R La Mondiale pour cet atelier découverte.

Logo AG2R La Mondiale

Journée Vénissiane de l’emploi : un accompagnement de A à Z

Initiative tout à fait originale et inédite que celle développée par FACE Grand Lyon lors de la Journée Vénissiane des métiers et de l’emploi le 30 mars dernier.

Dans le cadre nos actions d’accompagnement à l’emploi, 9 personnes coachées  par notre équipe ont participé à cette journée qui leur a permis de rencontrer entreprises et acteur.trice.s de l’emploi.

Continue reading « Journée Vénissiane de l’emploi : un accompagnement de A à Z »

Une Job Academy parrainée par AG2R La Mondiale

En 2017, AG2R La Mondiale, premier acteur de la retraite complémentaire, s’investit une nouvelle fois auprès des séniors demandeur.euse.s d’emploi en partenariat avec FACE Grand Lyon.

Deux projets permettent de les accompagner dans leurs recherches d’emploi : une Job Academy et le tournage de CV vidéos.

Depuis le 1er mars dernier, 10 séniors de tous horizons sont les jobbers et les jobbeuses de cette nouvelle job Academy.

Plusieurs ateliers de groupe sont prévus afin de les orienter dans leur recherche d’emploi. Les collaborateur.trice.s des entreprises du club se mobilisent afin de leur transmettre les bonnes pratiques issues de leurs expériences.

Au programme :

  • Atelier sur les réseaux sociaux grâce à la Fondation Orange Solidarité
  • Entretiens conseil avec Manpower ou AG2R La Mondiale
  • Atelier entretien d’embauche avec ADN Recrutement

  • Atelier développement personnel avec Juliette Magnin, coach certifiée de Coaching citoyen

Ainsi les termes comme compétences ou réseaux sociaux n’auront plus de secrets pour eux.

Afin de partager un moment convivial, l’équipe d’AG2R La Mondiale a organisé un atelier en présence d’une naturopathe qui leur parlera santé.

A titre personnel chaque bénéficiaire est suivi individuellement dans sa recherche d’emploi. En parrainage ou avec la chargée de mission emploi et diversité, les CV sont revus et des entretiens conseils sont effectués.

En parallèle de cet accompagnement, des CV vidéos sont tournés. Chacun.e pourra mettre en avant ses compétences et ses expériences de manière innovante et percutante grâce à une courte vidéo. 

Cet accompagnement a deux objectifs :

  • Les CV ainsi tournés, pourront marquer les esprits des recruteur.trice.s
  • Les jobbeurs et les jobbeuses ont appris à se présenter de manière courte et concise, ce qui pourra faire la différence lors d’un entretien.

L’ensemble de la Job Academy a eu la chance de pouvoir bénéficier d’un Point 5O animé par AG2R La Mondiale. Cette journée dédiée aux séniors permet de répondre à de nombreuses questions concernant la santé ou encore la retraite.

 Fort.e.s de tous ces enseignements nous leur souhaitons un retour rapide à l’emploi !

FACE Grand Lyon & Coaching Citoyen

L’association Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon dans le cadre d’actions d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi.

Retour en questions sur cette structure et son rôle dans notre Club d’Entreprises !

Présidente Coaching Citoyen

 

 

 

 

 

Juliette Magnin,

 

Présidente de l’association Coaching Citoyen

 

En quoi Consiste l’association Coaching Citoyen ?

Le but principal de Coaching Citoyen est de rendre le coaching accessible à tous.

Par le biais de coachings individuels et collectifs, gratuits pour les coachés dans le cadre d’un partenariat avec une structure et à un tarif symbolique pour ceux qui viennent à titre individuel.  

Aujourd’hui  nous accompagnons plus particulièrement des demandeurs d’emploi  mais aussi des personnes fragilisées qui font la demande d’un coaching.

Les objectifs de nos accompagnements sont aussi bien d’ordre personnel que professionnel.


Coaching Citoyen c’est vingt coachs qui réalisent chacun 1 à 2 accompagnements individuels et/ou collectifs par an et parfois plus.

 Quel est votre rôle au sein de cette association ?

Je suis depuis peu la présidente de Coaching Citoyen et j’accompagne les groupes.

En tant que présidente mon rôle sera de faire connaître les actions de l’association afin de développer le nombre et le type d’accompagnement, en effet nous souhaitons proposer nos coachings à des créateurs d’entreprises.

Je souhaite également veiller à la qualité des accompagnements et à ce que chaque coach puisse trouver sa place et développer sa pratique au sein de l’association.

 Pourquoi avoir intégré Coaching Citoyen ?

J’ai intégré Coaching Citoyen début 2015 car je partage les valeurs de l’association et que les actions menées par celle-ci sont pour moi concrètes et me semble être une réponse efficace au contexte économique et social d’aujourd’hui.

D’autre part je souhaitais développer mon activité de coach et plus particulièrement auprès des groupes ce qui a été possible par le biais de l’association et FACE Grand Lyon.

 Pourquoi intervenir au sein de FACE Grand Lyon ?

FACE Grand Lyon et Coaching Citoyen sont partenaires depuis 2013.

Au fil du temps ce partenariat s’est développé en proposant de plus en plus d’accompagnements individuels et puis des coachings de groupe dont un pour FACE Paris.

FACE Grand Lyon permet aux coachs de développer leur pratique auprès d’un public très varié.

 Qu’est-ce que l’engagement auprès des demandeurs d’emploi accompagnés par FACE Grand Lyon vous apporte ?

Je retire de ces accompagnements de groupe au sein de FACE Grand Lyon un enrichissement personnel et professionnel.

Le fait d’avoir l’opportunité de coacher des publics très variés qui viennent d’horizons différents que ce soit au niveau  géographique et au  niveau de leurs expériences me permet d’approfondir ma pratique de coach et de me renouveler.

De plus à  chaque fois la finalité de l’accompagnement proposée par FACE Grand Lyon est également différente ce qui fait que je dois réadapter le coaching  pour répondre aux besoins des coachés et de FACE Grand Lyon.

C’est une excellente  école pour aiguiser ma capacité d’adaptation.

Pour finir je suis réceptive au professionnalisme et à l’accueil chaleureux de l’équipe de FACE.

Votre mot de la fin ?

Ce que j’ai envie de partager avec vous c’est une phrase de Ghandi :

« Nous devons devenir le changement que nous recherchons pour le monde »

Et vous quel changement souhaitez-vous devenir ?

Un nouveau groupe de personnes primo-arrivantes accompagné par FACE Grand Lyon!

Mercredi 25 janvier 2017, une session d’accompagnement de personnes primo-arrivantes était lancée dans les locaux de FACE Grand Lyon.

Le dispositif d’accompagnement professionnel collectif et individuel concerne des personnes primo-arrivantes en lien avec la Direction de l’Accueil, de l’Accompagnement des Etrangers et de la Nationalité (DAAEN-Ministères de l’intérieur).

11 personnes ont été reçues autour d’un petit-déjeuner, dans le but de faire connaissance, d’échanger et de connaître le programme plus en détails.


Ce dispositif sera ponctué de divers points forts.

Au cours de ces 3 mois d’accompagnement, les « jobbers » (personnes en recherche d’emploi) seront initié.e.s aux réseaux sociaux, appréhenderont la gestion budgétaire, la notion de microcrédit et bénéficieront de nombreux autres ateliers tel que la réalisation de leur CV, la préparation de leurs futurs entretiens d’embauche…

Après avoir assisté à ces divers ateliers, les personnes primo-arrivantes seront mises en relation avec des professionnel.le.s d’entreprises faisant parti du réseau du club.

Grâce à l’implication de ces collaborateurs.trices d’entreprises partenaires, chaque primo-arrivant.e. se verra soutenu et accompagné par un parrain ou une marraine dans son intégration et sa connaissance du marché de l’emploi en France.

Ce dispositif d’accompagnement professionnel s’adresse à des personnes primo-arrivantes, réfugiées et signataires d’un contrat d’accueil et d’intégration (CAI) avec l’Office Français d’Immigration et d’Intégration (OFII) et ayant au minimum un niveau B1 en français, ainsi qu’un projet professionnel défini.

Avec le soutien de la Préfecture, de l’OFII et de la FAMI, l’objectif est de favoriser leur insertion professionnelle en leur offrant un accompagnement aussi bien collectif qu’individuel à la recherche d’emploi.

Logo FAMI (Fonds Asile, Migration et Intégration

Logo Office Français de l'Immigration et de l'Intégration

Logo Etat

 

Une Job Academy 100% féminine

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Aujourd’hui, grand nombre d’entreprises expriment leur désir de travailler sur la mixité femmes-hommes au sein de leurs domaines d’activité, mais beaucoup rencontrent des difficultés à atteindre cet objectif.

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Comment recruter des femmes sur des métiers majoritairement occupés par des hommes lorsque la majorité des candidats sont des hommes ?

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En effet, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques en raison de la méconnaissance de ces derniers, la pénibilité physique, la peur de s’orienter vers un métier majoritairement occupé par des hommes et autres…

Sur la base de ce constat, FACE Grand Lyon a mis en place une nouvelle Job Academy, en partenariat avec GRDF, entreprise adhérente et engagée dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations.

L’objectif

Faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

Après avoir communiqué sur cette découverte métier et sensibilisé sur le métier en lui-même, 8 femmes ont été identifiées et sélectionnées pour intégrer cette Job Academy, lancée le 25 octobre.

Courant novembre, les 8 jobbeuses ont suivi 4 ateliers collectifs :
– coaching collectif
– technique de recherche d’emploi
– stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes
– entretiens conseils avec un manager

Elles ont ensuite intégré l’entreprise GRDF pour une période d’immersion d’une semaine, leur permettant d’approcher le métier de technicienne d’intervention gaz de plus près.

Cette immersion a également été le moyen pour elles de s’identifier ou non aux compétences requises, à savoir :
– Avoir le sens de la prévention et de la sécurité
– Rester maître de soi face à toutes les situations
– Être manuelle et avoir le goût du travail en extérieur
– Être méthodique et rigoureuse dans la résolution des problèmes
– Être attachée à la qualité du service et des relations avec les clients

La finalité

Au terme de cet accompagnement, les femmes intéressées ont la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz.

Cette Job Academy 100% féminine s’inscrit dans le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».

 

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Face Grand Lyon