Prestation :
La lutte contre les
discriminations et la gestion
de la diversité

En quelques mots

Entre risque juridique, intérêt managérial et engagement social, de plus en plus d’entreprises réfléchissent et mettent en œuvre des démarches favorisant la non-discrimination et la diversité.

Cette prestation peut être proposée en format :
 ➔ sensibilisation (entre 2 et 3,5 heures)
 ➔ formation (1 journée – 7H ou 2 journées – 14H).

Pour plus d’informations sur les contenus des prestations, cliquez sur +

La sensibilisation

Cette sensibilisation vous permettra de bénéficier d’une première approche des notions de diversité, inclusion et discrimination.
Elle abordera les stéréotypes et leurs impacts sur la manière de percevoir le monde et d’agir.
Enfin elle traitera la question du « mieux-vivre ensemble » et du respect des différences au sein de son environnement de travail.

Entre 2 et 3,5 heures

Acquérir un premier niveau de connaissances en matière de diversité et d’inclusion

  • Être capable de comprendre et d’appréhender les enjeux de la prévention des discriminations et des autres comportements hostiles (harcèlement, propos racistes, sexistes, homophobes…)
  • Acquérir des connaissances sur le cadre juridique
  • Être en capacité de comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des préjugés sur la manière de penser le monde et d’agir
  • Être en capacité d’engager une réflexion sur ses pratiques pour favoriser le « mieux vivre ensemble » et la cohésion au sein de son environnement de travail

Le contenu de la sensibilisation sera adapté en fonction de la durée de la prestation (de 2 à 3,5 heures) et des besoins du client.

  • Présentation des concepts fondamentaux (discrimination, racisme, diversité, inclusion…)
  • Les temps forts vers l’égalité en France
  • Présentation du cadre législatif (discrimination, propos injurieux, harcèlement…)
  • Le rôle et la place des stéréotypes et des préjugés dans la manière de percevoir notre environnement
  • L’impact des stéréotypes et des préjugés sur les attitudes et les pratiques professionnelles
  • Études de cas et analyses de situations professionnelles
  • Échanges autour du « mieux vivre ensemble » : identification des « bonnes pratiques » et repérage des « zones à risque »
  • Participation active des stagiaires
  • Travaux de groupes et réflexions individuelles
  • Supports ludiques

Tou.te.s les collaborateur.rice.s

Cette sensibilisation est réalisée en présentiel ou en distanciel via Teams.
Elle est animée par des formateur.rice.s expert.e.s dans le domaine de la prévention des discriminations et le management de la diversité.
Nos formateur.rice.s ont également tou.te.s été formé.e.s aux techniques d’animation de formation.

Signature d’une feuille de présence par les stagiaires et l’équipe de formation.

  • Evaluation des acquis tout au long de la sensibilisation par le biais d’exercices concrets
  • Evaluation finale des acquis par le biais d’un questionnaire
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires par le biais d’un questionnaire qui évalue le contenu et l’animation de la sensibilisation
  • Un temps de débriefing à chaud est également réalisé en fin de séance
  • Remise d’une attestation de sensibilisation

La formation

Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal des discriminations et ses impacts pour les entreprises.
Elle abordera également le sujet des stéréotypes et leurs effets sur les pratiques professionnelles et managériales.
Enfin, elle questionnera le thème de la diversité et de l’inclusion : comment favoriser, valoriser et faire vivre la diversité au sein de mon organisation ?

1 journée (7H) ou deux journées (14H)

  • Acquérir des compétences en matière de prévention des discriminations et de management de la diversité
  • Comprendre l’influence des stéréotypes sur les actes et postures discriminatoires
  • Acquérir des compétences pour développer une politique diversité au sein de l’entreprise
  • Être capable de comprendre et d’adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en œuvre de l’égalité de traitement
  • Connaître le cadre juridique et son impact sur les différentes activités de l’entreprise
  • Acquérir des connaissances pour un management de la diversité inclusif
  • Être en capacité de comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des représentations dans les pratiques
  • Être en capacité d’engager une réflexion sur vos pratiques
  • Acquérir de nouveaux comportements professionnels pour aller vers la mise en œuvre de l’égalité de traitement

Le contenu de la formation sera adapté en fonction de la durée de la prestation (7 ou 14 heures) et des besoins du client.

  • Le cadre juridique et les concepts fondamentaux
  • Rôle et place des stéréotypes et des préjugés sur les pratiques professionnelles
  • Études de cas et/ou analyse de situations professionnelles vécues par les participant.e.s
  • Échanges autour des « bonnes pratiques » et repérage des « zones à risque »
  • Axes de progrès et moyens de mise en œuvre de l’égalité de traitement dans votre entreprise
  • Participation active des stagiaires
  • Travaux de groupes et réflexions individuelles
  • Supports ludiques

Tou.te.s les collaborateur.rice.s et notamment les salarié.e.s contribuant à la gestion des ressources humaines, au dialogue social ou à la gestion des équipes au quotidien dans les entreprises, collectivités et associations.

Cette formation est réalisée en présentiel ou en distanciel via Teams.
Elle est animée par des formateur.rice.s expert.e.s dans le domaine de la prévention des discriminations et le management de la diversité.

Nos formateur.rice.s ont également tou.te.s été formé.e.s aux techniques d’animation de formation.

Signature d’une feuille de présence par les stagiaires et l’équipe de formation (signatures par demi-journée de formation)

  • Evaluation des acquis tout au long de la formation par le biais d’exercices concrets
  • Evaluation finale des acquis par le biais d’un questionnaire
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires par le biais d’un questionnaire qui apprécie le contenu et l’animation de la formation
  • Un temps de débriefing à chaud est également réalisé en fin de séance
  • Remise d’une attestation de formation

Informations complémentaires

FACE Grand Lyon
17, rue Jean Bourgey 69100 Villeurbanne
ou déplacement sur le site de l’organisme bénéficiaire sur demande (69) ou en distanciel via TEAMS

Formation
Format journée (7h) : 1200€ TTC
Sensibilisation
Format 2h : 400€ TTC
Format 3,5h : 600€ TTC

Accès locaux FACE Grand Lyon
Métro A – Arrêt Gratte-Ciel + 5mn à pieds
Bus C 26 – Arrêt Gratte-Ciel + 3mn à pieds
Non accessible PMR
Sanitaires – Frigo – Micro-ondes

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Contactez-nous pour connaître les modalités et délais d’inscription :
(délai de réponse : 1 semaine)
contactez-nous

Indicateurs de la formation Diversité et Inclusion (2023)

133

stagiaires

95,5%

taux de réussite*
*taux d’abandon en formation : 0%

96,5%

taux de satisfaction globale**
**93% de retour stagiaires aux enquêtes

qualiopi france

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