Prestation :
L’égalité
professionnelle
femmes-hommes

En quelques mots

Au-delà de la conformité légale, l’égalité professionnelle vise à promouvoir l’égalité femmes-hommes comme un atout pour les entreprises.
Entre enjeux économiques et intérêts managériaux, la question de l’égalité entre les femmes et les hommes apparaît aujourd’hui comme un facteur de performance non négligeable et un engagement social indispensable.

Cette prestation peut être proposée en format :
 ➔ sensibilisation (entre 2 et 3,5 heures)
 ➔ formation (1 journée – 7H ou 2 journées – 14H).

Pour plus d’informations sur les contenus des prestations, cliquez sur +

La sensibilisation

FACE Grand Lyon propose des sensibilisations à l’égalité professionnelle en direction de vos collaborateur.rice.s quelle que soit leur fonction (Codir, RH, représentant.e.s du personnel, managers, collaborateur.rice.s).

Ces sensibilisations visent à renforcer la culture commune et à améliorer les pratiques en matière d’égalité professionnelle et de développement de la mixité au sein de votre organisme.

Entre 2 et 3,5 heures

Acquérir un premier niveau de connaissances en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes suffisant pour amorcer une réflexion sur les préjugés et pratiques professionnelles des stagiaires.

  • Acquérir des connaissances sur le sujet de l’égalité femmes-hommes (contexte historique, chiffres clés…) et développer une culture partagée
  • Acquérir des connaissances sur le cadre légal de l’égalité professionnelle femmes-hommes (obligation des entreprises, discrimination, propos sexistes, agissements sexistes…)
  • Être en capacité de comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des préjugés sur la manière de penser et d’agir
  • Être en capacité d’engager une réflexion sur ses pensées et ses pratiques pour favoriser le « mieux vivre ensemble » et la cohésion au sein de son environnement de travail

Le contenu de la sensibilisation sera adapté en fonction de la durée de la prestation (de 2 à 3,5 heures) et des besoins du client.

  • Le cadre historique de l’égalité femmes-hommes
  • L’état des lieux au niveau national
  • Le cadre conceptuel (genre, parité, mixité, égalité…)
  • L’impact des stéréotypes de genre à travers les différents champs sociaux (éducation, orientation, emploi…)
  • Comment lutter contre les stéréotypes de genre ?
  • Le cadre légal (obligation des entreprises, discrimination, propos sexistes, agissements sexistes…)
  • Identification d’actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la mixité des métiers
  • Participation active des stagiaires
  • Travaux de groupes et réflexions individuelles
  • Supports ludiques

Tou.te.s les collaborateur.rice.s

Cette sensibilisation est réalisée en présentiel ou en distanciel via Teams.
Elle est animée par des formateur.rice.s expert.e.s dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Nos formateur.rice.s ont également tou.te.s été formé.e.s aux techniques d’animation de formation.

Signature d’une feuille de présence par les stagiaires et l’équipe de formation.

  • Evaluation des acquis tout au long de la sensibilisation par le biais d’exercices concrets
  • Evaluation finale des acquis par le biais d’un questionnaire
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires par le biais d’un questionnaire qui évalue le contenu et l’animation de la sensibilisation
  • Un temps de débriefing à chaud est également réalisé en fin de séance
  • Remise d’une attestation de sensibilisation

La formation

FACE Grand Lyon propose des formations à l’égalité professionnelle en direction de vos collaborateur.rice.s quelle que soit leur fonction (Codir, RH, représentant.e.s du personnel, managers, collaborateur.rice.s).

Ces formations vous aideront à construire une égalité réelle et pratique à tous les niveaux de responsabilité de votre entreprise et dans les différents domaines, notamment celui de la gestion des ressources humaines (rémunération, évolution de carrière, accès à la formation, mixité des emplois …).

Ces formations permettront également aux stagiaires de réfléchir à l’organisation et aux conditions de travail ainsi qu’à l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle en abordant les thèmes de la parentalité, du télétravail, des aménagements d’horaires…

1 journée (7H) ou deux journées (14H)

  • Acquérir des connaissances en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Acquérir des compétences pour impulser des actions concrètes au sein de son organisme et déployer une politique d’entreprise
  • Acquérir des connaissances sur le sujet de l’égalité femmes-hommes (contexte historique, chiffres clés…) et promouvoir une culture partagée
  • Acquérir des connaissances sur le cadre légal de l’égalité professionnelle femmes-hommes (obligation des entreprises, discrimination, propos sexistes, agissements sexistes…)
  • Être en capacité de comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des préjugés dans les pratiques professionnelles
  • Être en capacité d’interroger ses propres représentations et pratiques professionnelles
  • Être en capacité d’impulser une politique d’entreprise ou des actions concrètes en associant les parties prenantes internes et externes (managers, acteur.rice.s de l’emploi….)

Le contenu de la formation sera adapté en fonction de la durée de la prestation (7 ou 14 heures) et des besoins du client.

  • Le cadre historique de l’égalité femmes-hommes
  • L’état des lieux au niveau national
  • Le cadre conceptuel (genre, parité, mixité, égalité…)
  • L’impact des stéréotypes de genre à travers les différents champs sociaux (éducation, orientation, emploi…)
  • Comment lutter contre les stéréotypes de genre ?
  • Le cadre légal (obligation des entreprises, discrimination, propos sexistes, agissements sexistes…)
  • Les leviers et les freins dans la mise en oeuvre d’actions
  • Pourquoi agir ?
  • Comment agir sur les pratiques RH / la mixité des métier / l’articulation vie professionnelle-vie privée ?
  • Comment formaliser une politique d’entreprise ?
  • Les clés de la réussite
  • Les différents acteur.rice.s et outils à mobiliser
  • Comment aller plus loin (les labels et les chartes) ?
  • Participation active des stagiaires
  • Travaux de groupes et réflexions individuelles
  • Supports ludiques

Tou.te.s les collaborateur.rice.s et notamment les salarié.e.s contribuant à la gestion des ressources humaines, au dialogue social ou à la gestion des équipes au quotidien dans les entreprises, collectivités et associations.

Cette formation est réalisée en présentiel ou en distanciel via Teams.
Elle est animée par des formateur.rice.s expert.e.s dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Nos formateur.rice.s ont également tou.te.s été formé.e.s aux techniques d’animation de formation.

Signature d’une feuille de présence par les stagiaires et l’équipe de formation (signatures par demi-journée de formation)

  • Evaluation des acquis tout au long de la formation par le biais d’exercices concrets
  • Evaluation finale des acquis par le biais d’un questionnaire
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires par le biais d’un questionnaire qui apprécie le contenu et l’animation de la formation
  • Un temps de débriefing à chaud est également réalisé en fin de séance
  • Remise d’une attestation de formation

Informations complémentaires

FACE Grand Lyon
17, rue Jean Bourgey 69100 Villeurbanne
ou déplacement sur le site de l’organisme bénéficiaire sur demande (69) ou en distanciel via TEAMS

Formation
Format journée (7h) : 1200€ TTC
Sensibilisation
Format 2h : 400€ TTC
Format 3,5h : 600€ TTC

Accès locaux FACE Grand Lyon
Métro A – Arrêt Gratte-Ciel + 5mn à pieds
Bus C 26 – Arrêt Gratte-Ciel + 3mn à pieds
Non accessible PMR
Sanitaires – Frigo – Micro-ondes

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Contactez-nous pour connaître les modalités et délais d’inscription :
(délai de réponse : 1 semaine)
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Nos indicateurs de formations (2023)

Formation non dispensée en 2023

qualiopi france

Pour toute réclamation concernant une prestation de formation, veuillez vous adresser à l’adresse mail suivante : face.grandlyon@fondationface.org

FACE Grand Lyon porte la plus grande attention aux réclamations et s’engage à répondre dans un délai de 7 jours ouvrables.

Face Grand Lyon