Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

  • Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

Enedis, un engagement pérenne
Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.

De nombreuses personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors
Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans,
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein,
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois.

 

Le dossier de candidature transmis doit être composé des pièces ci-dessous. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte :

  • Votre CV,
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois),
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent.

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires),
  • Entretien RH Enedis,
  • Entretien Management Enedis,
  • PMSMP (2 semaines).

 

Le contrat
Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :
CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.

Appui administratif.ve (H/F) – Localisation : Valence

Poste basé à Valence, avenue des Langories, plateau de Lautagne  

Présentation de l’équipe / contexte :

Le poste d’appui administratif.ive est intégré à l’équipe de la direction territoriale Drôme et Ardèche. Cette équipe, sous la direction de la Directrice territoriale, a en charge la relation avec les élu.es locaux, les parlementaires, les autorités administratives et les responsables associatifs. Elle pilote également la relation avec les autorités organisatrices de la distribution d’électricité. L’équipe est composée d’une petite dizaine de personnes dont certaines, les interlocuteurs privilégiés, sont en contact permanent avec les parties prenantes.  

Description des activités :

  • Organisation des déplacements des interlocuteur.rices privilégié.es :

1. Prises de rdv

2. Optimisation des journées de déplacements

3. Préparation des rdv, des dossiers de présentations aux mairies avec les sujets à aborder en rdv

  • Suivi des demandes des communes

1. Gestion des demandes entrantes dans la boite mail commune à l’équipe

2. Formalisation des demandes dans le logiciel de suivi ; relance ; suivi des dossiers

3. Sollicitation des réponses auprès des collègues au sein d’Enedis, formalisation des réponses. 

  • Organisation des réunions avec les mairies. Ces réunions sont organisées à l’échelle d’une intercommunalité. Il s’agit souvent d’une réunion d’une trentaine de personnes avec intervenant.es Enedis et déjeuner sur place.

1.Planification des réunions

2. Invitations, suivi des réponses, relances

3. Organisation logistique et matérielle de la réunion en lien avec la mairie d’accueil 

4. Commande des repas et prestations diverses

5. Sondage de satisfaction

6. Compte-rendu de réunion dans le logiciel de suivi des affaires de l’équipe. 

  • Appui.e administratif.ive de l’équipe 

1. Courrier, secrétariat, gestion du matériel quand il y en a besoin

2. Appui pour la gestion des véhicules affectés à l’équipe 

*Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

Compétences recherchées :

  • Aisance dans l’utilisation des outils bureautique 
  • Sens du relationnel, des relations publiques et du protocole
  • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
  • Autonomie et rigueur  

    Type de contrat / rémunération :

    Niveau du diplôme : Bac +2 ou équivalents

    Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois

    Durée du travail : 35h/semaine

    Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois

     

    Magasinier.ère  (H/F) – Localisation : 69 – Givors  

    Présentation de l’équipe / contexte :

    L’équipe de Givors est composée de 25 collaborateur.rices, dont les missions sont de réaliser l’entretien, la maintenance, le dépannage sur les réseaux moyenne et basse tension du territoire ainsi que les interventions chez les client.e.s.

     Description des activités :

    En appui de l’équipe, vos missions seront d’être un.e appui.e polyvalent.e au management : 

    • Réaliser les demandes d’approvisionnement matériel référencé en relation avec la plateforme Serval,
    • Réceptionner le matériel sur site et gérer les bons de livraison,
    • Maintenir constant un stock minimum de matériel requis en adéquation avec l’activité
    • Réaliser l’inventaire annuel
    • Garantir le rangement le plus sûr et le plus adapté aux besoins
    • Etre à l’écoute et forces de proposition auprès des collaborateur.rice.s du site afin d’en optimiser le fonctionnement
    • La gestion et le contrôle du gros outillage et du matériel sensible
    • Le suivi du tri sélectif et l’enlèvement des déchets

    Compétences recherchées :

    • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 
    • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
    • Un très bon relationnel est attendu
    • Rigoureux.euse
    • Permis B obligatoire

    Type de contrat / rémunération :

    • Niveau du diplôme : Bac +2 ou équivalents
    • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois
    • Durée du travail : 35h/semaine
    • Salaire : Mensuel de 2089.27 Euros sur 13 mois  

     

    Appui.e Administratif.ive – Localisation : 69 – Gleizé 

    Poste basé à Gleizé, 86 allée de l’Alambic 

    Contexte / mission de l’équipe 

    Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de Distribution Publique d’Electricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable. 

    Ses 39 000 collaborateur.rice.s assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24 et toutes les interventions techniques. 

    Le poste d’appui.e administratif.ive recherché sera intégré à l’équipe de la direction Territoriale Lyon Métropole qui a en charge la relation avec les élus locaux, les autorités administratives et associatives. Elle sera également en relation avec l’ensemble des métiers Enedis qui travaillent en collaboration avec l’équipe. 

    L’équipe est composée d’une Directrice Territoriale, de son Adjoint et de 5 Interlocuteur.rice.s Privilégié.e.s qui gèrent des portefeuilles de Communes et des missions transverses (Transition énergétique, RSE…)  

    Description des activités 

     

    1. Gestion agendas 

    • Prises de rdv 
    • Préparation des dossiers de présentation nécessaires en fonction des RDV  
    1. Suivi du Budget de l’équipe et des Redevances 

    • Gestion des dépenses et des paiements : saisie sous SAP 
    • Commandes ponctuelles 
    • Organisation du point trimestriel budget (avec Adjoint et IP concernés) 

     

    1. Suivi des demandes des communes 

    • Gestion des demandes entrantes dans les boites mail communes à l’équipe 
    • Préparation des premiers éléments de réponses  
    1. Organisation des réunions Equipe et Inter-métier 

    • Planification de réunions 
    • Invitations, suivi des réponses, relances 
    • Organisation logistique et matérielle de la réunion  
    • Commande des repas et prestations diverses 
    • Compte-rendu de réunions  
    1. Appui administratif/ Appui communication 

    • Courrier, secrétariat, gestion du matériel réunion, organisation d’évènements en collaboration avec l’équipe. 
    • Archivage dans les outils et saisie dans les outils  
    • Contribution à l’organisation d’évènements  
    1. Travail en collaboration avec les différentes assistantes de l’équipe de Direction

    • Capacité d’adaptabilité 
    • Travail en collaboration 

    *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

    Compétences recherchées 

    • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, SAP) 
    • Goût pour le suivi budgétaire (SAP) 
    • Sens du relationnel, des relations publiques, de la communication 
    • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
    • Autonomie et rigueur 
    • Sens du collectif 
    • Niveau orthographe correct   

    Type de contrat/Rémunération

    • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
    • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
    • Durée du travail : 35H 
    • Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois 

    Appui.e Administratif.ive – Localisation : 69 – Lyon Métropole 

    Poste basé à Lyon, 288 rue Duguesclin – 69003 Lyon 

    Contexte / mission de l’équipe 

    Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de Distribution Publique d’Electricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable. 

    Ses 39 000 collaborateur.rice.s assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24 et toutes les interventions techniques. 

    Le poste d’appui.e administratif.ive recherché sera intégré à l’équipe de la direction Territoriale Lyon Métropole qui a en charge la relation avec les élus locaux, les autorités administratives et associatives. Elle sera également en relation avec l’ensemble des métiers Enedis qui travaillent en collaboration avec l’équipe. 

    L’équipe est composée d’une Directrice Territoriale, de son Adjoint et de 4 Interlocuteur.rice.s Privilégié.e.s qui gèrent des portefeuilles de Communes et des missions transverses (Transition énergétique, RSE…)  

    Description des activités 

    1. Gestion agendas 

    • Prises de rdv 
    • Préparation des dossiers de présentation nécessaire en fonction des RDV  
    1. Suivi du Budget de l’équipe 

    • Gestion des dépenses : saisie sous SAP 
    • Organisation du point trimestriel budget (avec Adjoint et IP concernés)  
    1. Suivi des demandes des communes 

    • Gestion des demandes entrantes dans la boite mail commune à l’équipe 
    • Préparation des premiers éléments de réponses  
    1. Organisation des réunions Equipe et Inter-métier 

    • Planification de réunions 
    • Invitations, suivi des réponses, relances 
    • Organisation logistique et matérielle de la réunion  
    • Commande des repas et prestations diverses 
    • Compte-rendu de réunions  
    1. Appui administratif/ Appui communication 

    • Courrier, secrétariat, gestion du matériel réunion, organisation d’évènements en collaboration avec l’équipe. 
    • Contribution à l’organisation d’évènements  
    1. Travail en collaboration avec les différentes assistantes de l’équipe de Direction 

    • Capacité d’adaptabilité 
    • Travail en collaboration 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

      • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, SAP) 
      • Goût pour le suivi budgétaire (SAP) 
      • Sens du relationnel, des relations publiques, de la communication 
      • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
      • Autonomie et rigueur 
      • Sens du collectif 
      • Niveau orthographe correct   

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois 

      Opérateur.rice DT DICT – Localisation : 03 – Lyon  

      Présentation de l’équipe / contexte 

      Au sein de l’Agence ASGARD à Lyon, vous contribuerez à assurer la sécurité des tiers sur le réseau de distribution d’électricité. Votre rôle principal sera de garantir la conformité aux exigences de la réglementation anti-endommagement. 

      Description des activités 

       Vous contribuerez à la sécurité des tiers ainsi qu’à la préservation de l’intégrité de nos ouvrages électriques en répondant aux Déclarations de Travaux (DT), Déclarations d’Intention de Commencement des Travaux (DICT) et Avis de Travaux Urgents (ATU). 

       Missions annexes : 

      • Protection de Chantier : Identifier les protections nécessaires, réaliser des études techniques, gérer les arrêts de chantier, collaborer avec différents services, assurer le suivi rigoureux des travaux, facturer et archiver. 
      • Traitement des ouvrages en « Déshérence » : Instruire les dossiers après résiliation contractuelle, planifier et suivre les visites d’ouvrage, contacter les propriétaires, préparer et suivre des courriers pour dé-raccordement. 

      Compétences recherchées 

      • Motivés, engagés et rigoureux.euse 
      • Travail collaboratif 
      • Esprit d’équipe & sens du relationnel 
      • Engagement fort envers la sécurité des tiers
      • Rigeur, Autonomie et Organisation
      • Connaissances sur l’exploitation du réseau et les ouvrage sont un atout

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac ou équivalent,  CAP,BEP. 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 1 857.92 Euros sur 13 mois 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi


      Assistant.e de Direction (H/F) – Localisation : 03 – Lyon  

      Présentation de l’équipe / contexte 

      La Délégation Auvergne-Rhône-alpes d’Enedis a la charge de l’action régionale d’Enedis dans la Région. Elle est responsable de la coordination des activités d’Enedis sur le territoire régional et assure la représentation auprès des pouvoirs publics, de la Région et de tous les acteurs économiques ou sociaux. La Délégation régionale accompagne notamment les territoires dans la transition écologique et le développement de solutions innovantes pour la région Auvergne Rhône Alpes.  

      Description des activités 

       Vos missions seront 

      • Gestion administrative : accueil téléphonique, gestion courrier, gestion d’agenda, préparation des déplacements et dossiers du Directeur ; organisation, rédaction des ordres du jour et compte rendus de réunions, prises et suivi des rdv avec les acteurs internes et externes, paiement factures et suivi des dépenses  
      • Appui sur les dossiers : compiler les éléments recueillis lors des évènements externes 
      • Veille institutionnelle : suivi des actualités régionales, remontée des informations ayant un lien avec l’activité d’Enedis 
      • Supports de communication : avec le service communication et les Chefs de projets, vous contribuerez à la réalisation de supports de communication internes ou externes 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

      • Aisance dans l’utilisation des outils bureautique 
      • Sens relationnel 
      • Sens de l’organisation 
      • Autonomie 
      • Rigueur 

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel 2089.27 Euros sur 13 mois 

      Appui achat (H/F) – Localisation : 69 – Lyon   

      Contexte / mission de l’équipe 

      Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité sur 95% du territoire français. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. 

      Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h / 24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques.  

      Elle est indépendante des fournisseurs d’énergie qui sont chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d’électricité. 

      La Direction Régionale Sillon Rhodanien intervient sur le réseau public de distribution d’électricité des départements du Rhône, de l’Ain, de la Loire, de la Drôme, de l’Ardèche et du Nord-Isère.  

      Vous travaillerez au sein de l’agence performance achat de la DR Sillon Rhodanien, une équipe composée de 12 personnes : 5 techniciens, 1 cadre achat et ses appuis 

      Description des activités 

       

      Vous travaillerez au sein d’un service au cœur de la direction régionale, en lien avec les services métiers d’Enedis de la direction régionale. 

      Vous aurez en charge les missions suivantes : 

      • Production et analyse des indicateurs achats des marchés travaux et tertiaires de la Direction Régionale. 
      • Requête dans l’outil de gestion des commandes achats de la direction régionale 

      • Création et pilotage d’un tableau de bord des marchés tertiaires 
      • Réalisation et rédaction des contrôles internes achat 
      • Appui au pilotage de l’agence sur la partie prévention santé sécurité : suivi des situations dangereuses … 
      • Mise en place et portage d’une veille fournisseur auprès des métiers 
      • Mise en place et suivi d’un tableau des rencontres Enedis / fournisseurs. 
      • Transmission des communications auprès des prestataires. 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

       Personne aimant le contact, le travail en équipe, rigoureux. 

      Capacités de synthèse indispensable au poste. Des compétences bureautiques et un bon niveau sous Excel sont nécessaires pour exercer les activités. 

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 2089.27 Euros sur 13 mois 

      Découvrez toutes nos actions « EMPLOI » 

      « Le bonheur National Brut en Action »

      AGIR RSE

      , une semaine pour passer de l’inspiration à l’action.


      Retour sur la conférence « Le Bonheur National Brut en action ! »

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      Ce jeudi 5 octobre 2017 avait lieu la seconde rencontre de la semaine « Agir RSE ! Les rencontres FACE Grand Lyon, une semaine pour passer de l’inspiration à l’action ».

      Une conférence au sujet du Bonheur National Brut, nouvel indicateur de performance qui remplace le PIB au pays du Bhoutan, animée par le Centre BNB France.

      Après une brève présentation de ce qu’est le Centre BNB France, les intervenant.e.s ont introduit cette conférence par un moment de méditation. Tout.e.s les participant.e.s ont été invité.e.s à fermer les yeux et à déconnecter quelques instants dans le silence.

      Suite à cet instant de méditation et de connexion avec les intervenant.e.s, la conférence a pu débuter sur la base qu’une question simple :


      Pourquoi changer de paradigme ?

      conference bonheur national brut

      Les intervenant.e.s ont tout d’abord exposé 3 fractures présentes dans le monde actuel :

      • une fracture écologique : une séparation entre les hommes et la nature, la consommation excessive des ressources de la terre,
      • une fracture économique : avec 2,5 milliards de personnes en dessous du seuil de pauvreté,
      • une fracture personnelle : avec soi-même qui engendre un grand déficit de l’attention aujourd’hui et la croissance de la souffrance autour de chacun de nous.

      C’est autour de ce constat que s’est construite une réponse à cette nécessité de changement de paradigme.


      « Les pays les plus riches de ne sont pas nécessairement les plus heureux »

      « Les Etats-Unis, par exemple, représentent le pays où il y a le plus d’inégalités sociales et de problèmes liés à la santé. »

      « Le PIB ne mesure que les activités apparentes, cela laisse de côté les loisirs, cela n’indique que les richesses monétaires ».

      « Nous ne tenons pas compte des bonnes mesures, cela fait longtemps qu’on ne s’occupe que des biens matériels et de l’augmentation constante du PIB. Le PIB ne tient pas compte de la joie de l’éducation, de celle des parents, de celle des enfants. Il ne tient pas compte de nos poètes, de leurs poèmes, ni de la force de nos mariages ou de nos débats politiques… »

      Les intervenant.e.s ont alors mis en avant d’autres pratiques pouvant avoir un effet positif dans le monde professionnel, tel que la bonne gouvernance, un travail ayant du sens, un équilibre de vie personnelle…


      Le Bonheur, de quoi parlons-nous ?

      Pour répondre à cette question, les intervenant.e.s ont invité une nouvelle fois les personnes présentes à effectuer une minute de méditation.
      Tout le monde a ensuite été invité à discuter de cette courte expérience avec son voisin, et à partager avec la salle un moment de bonheur vécu dans sa vie.


      criteres bnb


      La conférence s’est ensuite poursuivie par un travail sur le thème de la reconnexion à soi.
      Un travail autour des 4 piliers du Bonheur National Brut :

      • le respect de l’environnement
      • le développement économique et durable qui limite les inégalités
      • la bonne gouvernance
      • la promotion et la diversité culturelle, la vitalité des communautés

      Certaines entreprises, ayant atteint un objectif économique ambitieux, se sont lancées dans l’aventure du BNB, désirant valoriser et recentrer l’humain dans le monde économique.

      Un moment d’échanges entre les intervenant.e.s et le public est ensuite venu clore cette conférence, un moment de questions-réponses enrichissant.

      Les participant.e.s ont par la suite été convié.e.s à venir trouver le bonheur autour d’un buffet, sous le signe de la bienveillance et de la convivialité !

       

      AGIR RSE – « Les enjeux de la transformation numérique »

      AGIR RSE

      , une semaine pour passer de l’inspiration à l’action.


      Retour sur le petit-déjeuner « Les enjeux de la transformation numérique » 

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      Ce mardi 3 octobre 2017, avait lieu la première rencontre de la semaine « Agir RSE ! Les rencontres FACE Grand Lyon, une semaine pour passer de l’inspiration à l’action », organisée par FACE Grand Lyon. 


      Un petit-déjeuner sur la thématique des enjeux de la transformation numérique dans le monde professionnel, animé par Françoise Grassa, intervenante au nom du cabinet @ltitud’Rh.


      participants evenement agir rse


      Suite à une présentation brève du déroulé de la matinée et de la semaine « Agir RSE », l’intervention a pu débuter sur la base d’un constat simple : le numérique est aujourd’hui omniprésent dans notre quotidien.

      Cette matinée basée sur l’échange, a pu faire ressortir les freins et les motivations de l’utilisation du numérique au quotidien, ainsi que les différents comportements que peuvent avoir les entreprises face à ce constat.

      L événement a ensuite fait place à une session de questions/réponses entre l’intervenante et les participants, avant de prendre fin au tour d’un petit-déjeuner convivial et garni de viennoiseries !


      petit dejeuner les enjeux de la transformation numérique



      Merci  aux nombreux participants présents, pour leurs questions enrichissantes et constructives !

      Nous remercions également AG2R La Mondiale pour l’accueil de cet évènement dans leurs locaux, ainsi que Madame Françoise Grassa (@ltitud rh’) pour son intervention !


      Logo AGIR RSE


      Agir RSE, les rencontres FACE Grand Lyon, quèsaco ?


      Agir RSE, c’est 7 jours articulés autour d’un ensemble d’actions et d’animations en lien avec la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)!

      Pourquoi ?

      La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) fait désormais partie intégrante des stratégies d’entreprises.
      Réelle valeur ajoutée, elle a un impact direct sur l’image et la réputation d’une structure.

      Au delà de la définir, l’enjeu est aujourd’hui de faire vivre cette démarche à travers différentes actions concrètes et pérennes.

      • Comment insuffler une culture RSE dans votre entreprise ?
      • Comment générer un mode de pensée et de management RSE-friendly ?

      Laissez-vous guider par FACE Grand Lyon

      tout au long de cette semaine en faveur de la RSE !


      En savoir plus


      AGIR RSE – Harmoniser tous les actes de l’entreprise

      AGIR RSE

      , une semaine pour passer de l’inspiration à l’action

      L’entreprise libérée…quésaco ?

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      Depuis plusieurs années, nous entendons parler de l’entreprise libérée. Mais qu’entendons-nous par entreprise libérée ?

      Dans leur ouvrage « Liberté et Cie » paru en 2012, Isaac Getz et Brian M. Carney définissent l’entreprise libérée comme celle où « les salariés sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour l’entreprise». Une définition intéressante qui déstabilise notre façon de concevoir traditionnellement l’organisation d’une entreprise et qui suscite beaucoup de questions : comment travaille-t-on dans une entreprise libérée? Comment s’organise-t-elle au quotidien? Comment les décisions sont-elles prises? Autant de questions auxquelles Kevin Delfour de l’entreprise Sogilis va répondre. 



      Rencontre avec Kevin Delfour de l’entreprise Sogilis.

      entreprise sogilis photo


      Pouvez-vous nous présenter l’entreprise ?

      sogilis logo oiseau

      Sogilis est une société de services créée en 2008 par Christophe Baillon. Nous sommes spécialisés dans la conception de logiciels et applications informatiques. L’entreprise va également plus loin puisque nous proposons à nos client.e.s un accompagnement sur leur business modèle et leur stratégie financière.

      Notre travail au quotidien doit répondre à 3 objectifs : enthousiasmer le client, être rentable et, pour les salariés, s’épanouir au travail.


      Pourquoi parler de Sogilis comme étant une entreprise libérée ?

      Parce qu’il n’y a pas de manager ni de lien hiérarchique. L’ensemble de l’équipe s’autogère. Les collaborateur.rice.s discutent et décident ensemble aussi bien de la validation ou non des demandes client.e.s que de la vie de l’entreprise comme les actions de communication et financières. Nous sommes libres de proposer, d’agir, et de décider à partir du moment où les 3 objectifs cités précédemment sont respectés. Par exemple, les augmentations de salaires sont décidées en équipe tout en sollicitant l’avis des gérants afin que nos décisions ne mettent pas en péril l’entreprise si nous avons des doutes. 




      « L’entreprise libérée c’est là où il fait bon vivre ! »

      « Travailler dans une entreprise libérée est plus stressant, mais c’est du bon stress qui favorise le bien-être au travail ! »

      Les collaborateur.rice.s ont également la possibilité de proposer des projets plus personnels et d’avoir du temps dédié pour les développer.

      Nos maîtres mots sont : liberté, initiative, écoute et respect. 


      Quels outils ou méthodes d’organisation utilisez-vous ?

      Nous utilisons plusieurs outils informatiques pour faciliter la collaboration et les prises de décisions (mails pour le suivi des projets et un logiciel de discussion instantanée pour la vie de l’entreprise). Nous avons instauré des points quotidiens, hebdomadaires et mensuels  pour gérer les problèmes au quotidien, suivre les actions et partager avec l’équipe. Concernant la gestion des ressources humaines, les entretiens annuels d’évaluation sont réalisés par les collaborateur.rice.s eux-mêmes. Les évaluateur.rice.s vont être les collègues avec lesquel.le.s nous avons le plus collaboré dans l’année. 


      « Les personnes portent leur responsabilité au niveau individuel et collectif »


      Nous avons également mis en place les entretiens 360° : tou.te.s collaborateur.rice.s ont la possibilité de solliciter ce type d’entretien. Le principe est simple, toute l’équipe se réunit pour échanger sur ce que l’équipe préconise comme axe d’amélioration ou apprécie chez la personne qui a sollicité l’entretien. 


      Enfin nous avons mis en place le concept des « pizzacodes » qui consiste à se réunir en soirée avec des pizzas pour partager les compétences en codage et développement informatique. 


      Comment imaginez-vous la suite pour Sogilis ?

      Le développement du business sera qualitatif : notre objectif n’est pas de multiplier le nombre de nos client.e.s, mais d’avoir une liste d’attente de client.e.s !


      Nous voulons également rester une entreprise à taille humaine et aller plus loin dans le concept d’entreprise libérée sous l’angle de l’innovation sociale par rapport à nos propres valeurs. Par exemple, nous réfléchissons aujourd’hui au principe des « congés illimités » : ne pas se limiter à 5 semaines/an mais prendre autant de congés que la rentabilité de l’entreprise et notre travail au quotidien nous le permettent. 


      Quelles sont les limites selon vous de l’entreprise libérée ?

      Je visualise 3 limites à la mise en œuvre d’une entreprise libérée :

      • Le nombre de collaborateur.rice.s car ce qui est possible pour une entreprise de 10 à 30 personnes peut être plus compliqué pour une plus grande entreprise si son modèle n’est pas libéré à l’origine.
      • Les limites liées au périmètre, il me semble important de limiter son activité à son cœur de métier, ce que nous savons bien faire,  de garder une vision commune.
      • L’entreprise libérée n’est pas compatible avec tou.te.s salarié.e.s, il faut que les personnes soient autonomes, qu’elles aient envie d’avoir des responsabilités et de s’investir comme si c’était leur propre entreprise.

      « Ceux qui font sont ceux qui savent le mieux ce qui est bon pour l’entreprise. » 

      « Tu ne changeras pas la personne mais tu peux changer le cadre pour la faire évoluer !» 

      « Ce n’est pas parce qu’on peut tout faire qu’on peut faire n’importe quoi ! »


      AGIR RSE – Penser global, agir local

      AGIR RSE

      , une semaine pour passer de l’inspiration à l’action

      Être réserviste civique, un engagement pour chacun !

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      Qu’est-ce que la Réserve Civique ? 


      logo reserve civique


      S’engager bénévolement pour faire vivre la fraternité

      La Réserve Civique propose aux citoyens des missions d’intérêt général auprès d’associations et d’organismes publics.

      Instituée par la loi Égalité et Citoyenneté n° 2017-86 du 27 janvier 2017, la Réserve Civique est une réponse au désir d’engagement des citoyens qui s’est largement manifesté après les attentats de 2015.


      La Réserve civique vise à permettre à tous ceux qui ont manifesté, depuis janvier 2015, l’envie de s’engager, d’offrir de leur temps au service de la République et de ses valeurs. Cet engagement est distinct de celui proposé par les réserves opérationnelles ou spécialisées (militaires, garde nationale, sanitaire ou pénitentiaire).

      Être réserviste civique, c’est être acteur d’un ou plusieurs projets d’intérêt général, inspirés par les valeurs de la République, proposés par des organismes publics ou associatifs. La Réserve civique est à la disposition des associations, des collectivités territoriales et des administrations qui  ont besoin du concours occasionnel de bénévoles. La réserve n’est donc pas l’apanage des services publics.

      En quoi le Service Civique entre dans une démarche RSE ?

      Les projets proposés aux réservistes peuvent concerner 10 domaines d’action : la solidarité et le vivre ensemble, l’éducation et l’insertion professionnelle, la culture, la santé, l’environnement, le sport, la mémoire et la citoyenneté, la coopération internationale, les interventions d’urgence en situation de crise ou d’événement exceptionnel, la sécurité.


      La Réserve civique est ouverte à toutes et tous (citoyens et étrangers résidents régulièrement sur le territoire français) à partir de 16 ans sans limite d’âge supérieure. Elle propose des missions occasionnelles, ponctuelles ou récurrentes, à caractère bénévole.


      Les salariés peuvent tout à fait devenir réservistes ! Leur engagement dans la réserve peut se faire soit par accord amiable avec votre employeur, soit sur leur temps libre. Une mise à disposition ou une décharge de la part de votre employeur n’est pas nécessaire. 

      Comment devient-on réserviste ?

      Une plateforme a été créée pour mettre en lien les associations et les réservistes : https://reserve-civique.beta.gouv.fr

      Très simple d’utilisation, les volontaires consultent les missions proches de chez eux et peuvent postuler aux missions de la réserve civique en s’inscrivant en ligne, en adhérant à la charte de la réserve civique et en renseignant leur profil. Les durées des missions sont très variables : de quelques heures à plusieurs semaines ! Chacun y trouve un engagement adapté à ses possibilités.

      Les missions n’ont pas de caractère contractuel. Les réservistes ne sont ni agent public, ni  salarié, ni stagiaire. Leur statut est entièrement distinct du code du travail. Une mission de Réserve civique n’est pas et ne peut pas être un emploi.

      La Réserve Civique ouvre-t-elle des droits ?

      Les missions de Réserve civique effectuées pour le compte des associations et des organismes définis à l’article 39 de la loi du 8 août 2016 (dite loi Travail) pourront, si elles satisfont aux critères posés par la loi, alimenter le compte d’engagement citoyen et les droits de tirage qui lui sont associés.

      S’agissant du compte d’engagement citoyen, le réserviste doit renseigner son numéro de sécurité sociale dans son profil pour pouvoir alimenter son compte. 

      La durée minimale nécessaire à l’acquisition de vingt heures sur le compte personnel de formation correspond à un cumul de 80 heures d’engagement bénévole au titre de la Réserve civique sur une année glissante (décret n°2017-1058 du 10 mai 2017 modifiant le compte d’engagement citoyen du compte personnel d’activité).

      Les pionniers ont déjà commencé !

      Haut Commissaire à l'Engagement Civique et Préfet de la Région Auvergne Rhône Alpes


      Le 4 juillet dernier, Yannick Blanc, Haut Commissaire à l’Engagement Civique, et Henri Michel Comet, Préfet de la Région Auvergne Rhône Alpes, sont venus faire le lancement de la Réserve Civique chez FACE Grand Lyon !

      La mission réalisée par une réserviste pionnière est d’accompagner un primo-arrivant dans sa recherche d’emploi.

      AGIR RSE – Devenir consom’acteurs

      AGIR RSE

      , une semaine pour passer de l’inspiration à l’action

      Le Label « Lyon, Ville Équitable et Durable », le repère indispensable pour consommer responsable

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      Rencontre avec Dounia Besson, adjointe au maire de Lyon, déléguée à l’Économie Sociale et Solidaire.

      Pouvez-vous nous présenter le Label « Lyon, Ville Équitable et Durable ? »

      Le label LVED est un repère de consommation qualitatif créé par la Ville en 2010. Il n’a pas d’équivalent ailleurs. Il rassemble aujourd’hui 220 labellisés, tous secteurs confondus (alimentation, mode, bien-être, habitat, conseil, santé, services à la personne, événements, culture, etc.).

      Toutes sont basées dans la Métropole de Lyon, et les deux tiers à Lyon même. Le label est un club qui réunit ses membres environ une fois par mois, afin de favoriser l’interconnaissance, de rechercher des solutions à des problématiques communes, de favoriser l’émergence de coopérations. La labellisation est gratuite.

      En quoi le label peut-il aider les consommateurs ?

       Le label LVED est un repère pour les consommatrices-eurs, il apporte la caution de la municipalité à la qualité globale d’une démarche de développement durable exemplaire.

      Comment sélectionnez-vous les entreprises labellisées ?

      Les structures volontaires candidatent en se soumettant à un référentiel dont le niveau d’exigence augmente très régulièrement. Ils doivent fournir des pièces justificatives, et sont  labellisés pour 3 ans.

      Leur candidature est examinée par un comité de labellisation, qui associe des experts des services municipaux, et des labellisés.

      Ce référentiel balaie les différents champs de la RSE : respect de l’environnement, implication sociétale, gouvernance, innovation, dans une dynamique de progrès continu.

      Comment reconnaître une entreprise labellisée « Lyon, Ville Equitable et Durable » et où la trouver ?

       

      La Ville a créé un logo, visible sur les vitrines et les sites internet des labellisés. Elle édite chaque année un guide qui référence tous les labellisés. Le site internet lyon.fr les répertorie sur une cartographie en ligne. Le label est présent sur les réseaux sociaux, des campagnes Decaux, des événements, de l’achat presse.

       

      label

      Quel est l’évènement majeur du Label durant l’année ?

      Le label organise chaque année deux évènements grand public :  le village des labellisés qui permet de vivre les fêtes de fin d’année sur le mode de la consommation responsable, et le festival des labellisés avant l’été.

      Comment imaginez-vous la suite pour le Label ?

      Le label va continuer sa croissance progressive, en restant sur son identité qualitative : montée en qualité des labellisés, accueil de nouveaux acteurs exemplaires, départ naturel de certaines structures… Le club va se développer en permettant le développement concret d’autres coopérations opérationnelles. Les événements du label vont monter en puissance.


      AGIR RSE – Être loyal en affaires


      AGIR RSE

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      Les ESSPRESSO de la CRESS AURA ?

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      Rencontre avec Romain TRUCHI de la CRESS Auvergne Rhône Alpes.

      Pouvez-vous nous présenter la CRESS AURA ? 

      La CRESS AURA (association Loi 1901) est l’organisation régionale représentative des mouvements et des syndicats d’employeur.euse.s de l’économie sociale et solidaire en Auvergne Rhône-Alpes (coopératives, mutuelles et associations).  Notre objectif est de construire des réponses innovantes favorisant le décloisonnement et les coopérations entre les différentes composantes de l’économie sur les territoires. Nous avons plusieurs missions :

      • Promouvoir l’Economie Sociale et Solidaire à travers différents outils (Site internet, le mois de l’ESS)
      • Représenter et favoriser une meilleure prise en compte de l’Economie Sociale et Solidaire dans les politiques publiques
      • Appuyer le développement économique et l’innovation sociale 

      Pouvez-vous nous présenter une action en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

      logo les espresso

      Nous organisons « Les ESSPRESSO », un concept original et innovant pour permettre aux organisations de booster le réseau professionnel et les affaires de façon responsable.


      Les entreprises de l’économie sociale et solidaire, proposent en effet une diversité de biens et de services de qualité. Quoi de mieux que des rencontres professionnelles pour présenter son activité à de nouveaux partenaires, client.e.s ou prestataires ?


      Chaque édition des ESSPRESSO rassemble une quarantaine de participant.e.s issu.e.s de l’Economie Sociale et Solidaire ou désireux.euses de collaborer avec des entreprises de l’ESS. À l’occasion de ces rencontres, chaque participant.e obtient 5 rendez-vous d’affaires de 20 à 30 minutes avec d’autres professionnel.le.s inscrit.e.s, pour se faire connaître et développer son réseau de partenaires.

      Comment imaginez-vous la suite des Rencontres ESSPRESSO ? 

      Le principal objectif des ESSPRESSO est d’encourager la création de projets innovants à travers la coopération inter-entreprises. De ce fait, notre message auprès des participant.e.s est recontactez-vous, tissez des partenariats avec vos interlocuteur.rice.s que ce soit pour : développer des affaires, mettre en place une coopération économique, monter une action commune notamment sur les aspects achats responsables mais aussi ressources humaines, communication, évènementiel …  Par ailleurs, la CRESS AURA et ses partenaires peuvent accompagner les participant.e.s dans leur projet de partenariats ou d’achats responsables.

      Avez-vous des éléments de bilan ?

      Aujourd’hui, lors de nos ESSPRESSO, les participant.e.s nous ont fait un retour de 91 % de rdv satisfaisant ou très satisfaisant ! … Et une envie d’aller plus loin ensemble pour 81 % des rdv.


      reunion les espresso



      EN SAVOIR PLUS



      Exemples d’entreprises présentes : 

      logo le moulin a salades


      Le Moulin à Salades répond aux besoins d’une alimentation saine et équilibrée, tout en se plaçant comme un fervent défenseur des saveurs et de la gourmandise. La spécialité du Moulin, c’est une salade composée sur mesure, généreuse, avec des produits frais, agrémentée à loisir d’une quiche, d’une pita, d’une soupe ou d’une part de gratin Dauphinois (en hiver).

      L’entreprise a mis en œuvre un politique RSE à travers ses valeurs et engagements:

      • Elle s’engage à utiliser des produits frais et de qualité : 100% fait maison, volonté de tendre vers le 100% bio, …
      • Elle s’engage pour l’environnement : 65% des fournisseur.euse.s sont à moins de 70kms de Lyon, utilisation de cyclo charrettes et voitures électriques pour les livraisons…
      • Une entreprise libérée : gouvernance transparente et participative, 40% des résultats redistribués aux salarié.e.s

      L’entreprise a obtenu le label de LYON VILLE EQUITABLE et DURABLE et l’agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale


      En savoir plus


      logo ethic etapes

      L’association assure l’accueil temporaire de tout groupe de personnes françaises ou étrangères désirant découvrir Lyon.  

      Ethic Etapes CISL Lyon, est une association loi 1901 qui s’inscrit dans l’univers du tourisme social avec la volonté de privilégier les jeunes et les personnes en situation de handicap.

       

      L’association a initié une démarche de Développement Durable avec l’obtention en 2012 de l’ECOLABEL EUROPEEN et du label de LYON VILLE EQUITABLE et DURABLE. En 2014, elle s’inscrit dans le réseau des Refuges LPO.

      Les actions menées :

      • Sensibilisation des hôtes au tri, et à l’économie d’énergie,
      • Participation à des actions de l’économie sociale et solidaire,
      • Formation du personnel,
      • Utilisation de ressources renouvelables et de substances moins dangereuses pour l’environnement,
      • Promotion de l’éducation à l’environnement.

      AGIR RSE – Prendre soin de notre Terre


      AGIR RSE

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      Eco-mobile, éco-responsable !

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      À l’heure où les acteurs économiques font l’objet d’une vigilance accrue de la part de leurs diverses parties prenantes, définir une politique RSE concrète et mesurable est en passe de devenir un enjeu majeur pour asseoir leur légitimité.
      Les entreprises qui s’investissent dans la mobilité durable à travers la mise à disposition de Vélos à Assistance Électrique (VAE) pour leurs équipes ont trouvé un moyen efficace et concret pour donner du sens à leur engagement RSE.

      Le VAE, c’est quoi ?

      velo a assistance electrique

       

      Le Vélo à Assistance Électrique est un vélo qui pour démarrer et fonctionner doit faire appel à la force musculaire. C’est un vélo qui nécessite d’actionner le pédalier avec une énergie humaine pour être mis en marche et c’est seulement ensuite une fois cette mise en marche réalisée qu’un moteur électrique peut entrer en action avec l’objectif de soulager l’effort. La puissance du moteur est limitée à 250 watts, et le moteur s’arrête lorsque le vélo dépasse 25 km/h.

       

      Silencieux, nécessitant peu d’infrastructures et permettant d’éviter les émissions de gaz à effet de serre, la bicyclette verte est utile pour l’environnement. Elle créé l’occasion pour l’entreprise et ses collaborateurs d’agir concrètement, ensemble, pour un monde durable et responsable.


      En quoi quoi le Vélo à Assistance Électrique (VAE) peut donner du sens à la démarche RSE d’une entreprise?


      Entreprises, salariés, environnement, un trio gagnant !


      Le VAE présente un véritable intérêt dans une politique RSE au travers de 3 volets majeurs : environnemental, économique et social. 

      Plan de déplacement Entreprise

      De plus en plus d’entreprises mettent en place des Plans de Déplacement Entreprises (PDE) ou Interentreprises (PDIE) pour favoriser la mobilité douce de leurs collaborateurs mais également clients et fournisseurs. Une occasion de penser durablement les déplacements et d’optimiser leur efficacité. Le VAE, qui favorise également l’intermodalité, est une solution innovante à intégrer dans ces PDE qui deviendront obligatoires pour toute entreprise de plus de 100 salariés sur un site dès 2018.


       Respecter l’environnement avec le VAE

      3% des français utilisent un vélo pour aller au travail alors que 50% des trajets urbains en voiture font moins de 3km !

      70% des émissions de gaz à effet de serre ont lieu pendant le déplacement domicile-travail. Or, la France s’est engagée à réduire ses émissions de 40% d’ici 2030 et 75% d’ici 2050, par rapport au niveau de 1990. Le vélo peut contribuer à cet engagement. C’est un outil accessible pour permettre au plus grand nombre de s’engager simplement et concrètement puisqu’il permet d’éviter toute émission de CO2 ou particules, réduit les nuisances sonores, limite la congestion urbaine, les infrastructures dédiées au transports et l’usure des routes.

      Optimisation économique

      Les entreprises ont tout à gagner en encourageant l’utilisation du VAE pour leurs collaborateurs dans le cadre de leurs Plans de Déplacement Entreprise (PDE). Aller au travail à vélo permet de faire des économies.

      • Des économies directes :
        baisse des frais kilométriques, réduction des infrastructures allouées aux parkings, remplacement de la flotte automobile à moindre coût, frais d’entretien et d’utilisation limités.
      • Des économies indirectes :
        gain de temps, hausse de la motivation et performances des collaborateurs, amélioration de leur état général de santé et bien-être, baisse de l’absentéisme.

      Une étude publiée par le Medef a démontré que les entreprises incitant leurs salariés à faire du sport augmentent leur productivité de 6 à 9 % à l’échelle d’un salarié et de 2,5 et 9,1 % dans sa globalité. 

      Bénéfices santé du VAE

      Le VAE permet de pratiquer une activité physique douce et régulière. Accessible à tous, le VAE s’impose comme la solution douce et universelle pour permettre à chaque employé, même les moins sportifs, de renouer avec une activité physique en remettant le pied à la pédale. Des études montrent que trente minutes de vélo par jour limitent considérablement le risque de maladie cardio-vasculaire, de diabète, de cancer et de dépression.



      AGIR RSE – Cultiver le bien-être au travail

      AGIR RSE

      , une semaine pour passer de l’inspiration à l’action

      Ensemble, retrouvons-nous un jardin !

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      Rencontre avec Gaëtan Allard, Président de la société Les Nouveaux Potagers.


      Pouvez-vous nous présenter l’entreprise ?

       Après quelques expériences en milieu associatif, nous avons créé le bureau d’études Les Nouveaux Potagers , il y a 4 ans, afin de réaliser des espaces, qui créent à la fois, un lien entre les personnes et un lien émotionnel à la nature ; confortés par l’engagement de nos clients, dans des démarches d’amélioration du cadre de vie de leur personnel, de leurs élèves, de leurs patients ou de leurs résidents.


      Simple potager ou aménagement paysager ?

      Notre approche paysagère s’inspire du « Jardin en mouvement » théorisé par Gilles Clément où les espèces végétales peuvent se développer librement. A ces aménagements, nous intégrons l’aspect « nature comestible » et une touche de modernité.

      Notre proposition c’est :

      • la mise en valeur des variétés de fruits et légumes du territoire ;
      • un écosystème recréé ;
      • du mobilier éco-conçu ;
      • un espace de rencontre et convivialité.

      maquette jardin

      En quoi vos aménagements s’inscrivent dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

      La création d’un espace cultivé au sein d’une entreprise est le signe d’un engagement fort en faveur du respect de la nature et du cadre de vie de ses collaborateurs. Ces aménagements intègrent un ensemble de bonnes pratiques valorisables dans une démarche RSE : travail d’équipe, projet environnemental, recyclage, sensibilisation, travail de personnes en insertion.

      Bien-être et vivre ensemble :

      Un des objectifs de ce type d’aménagement est le respect des lieux et l’apprentissage du vivre ensemble , en particulier dans les habitats collectifs et les entreprises. La mission de nos jardiniers est d’apprendre aux utilisateurs à partager, ils recréent un climat d’apaisement propice à l’échange. Les lieux deviennent alors un endroit où se ressourcer, se relier à la nature et se retrouver ensemble.

      Encourager l’innovation :

      Les idées se trouvaient, auparavant, autour de la machine à café, désormais c’est autour du potager . Les espaces de discussions informelles tels que ceux formés par nos aménagements sont des nids à idées, utiles pour développer de nouveaux projets innovants.

      La conception participative, de quoi s’agit-il ?

      Aménager un espace potager dans une entreprise est une première étape, mais l’essentiel est que les collaborateurs l’entretiennent et s’y retrouvent. Pour ce faire, nous réunissons les personnes intéressées par le projet en amont, en un groupe d’une dizaine de personnes, et dessinons avec eux le futur potager.

      En prenant en compte leurs attentes et besoins et en leur permettant de dessiner eux-mêmes leur jardin, les collaborateurs auront à cœur d’entretenir l’espace une fois réalisé.

      Nos concepteurs-paysagistes s’assurent de rester dans l’enveloppe budgétaire, de respecter les normes et la cohérence du lieu.

      Le potager : tendance ou réelle prise de conscience ?

      La réelle prise de conscience n’est pas tant au niveau du potager, mais au besoin de retour à des valeurs proches de la nature. Les citoyens ont, pour la plupart, été sensibilisés à l’écologie et nos enfants le seront encore davantage.

      Proposer des aménagements paysagers naturels et orientés vers la nature nourricière fait sens dans ce contexte et il est difficilement imaginable qu’à l’avenir le monde se détourne de l’écologie. Il s’agit là d’un enjeu à l’échelle de plusieurs générations.

      Comment imaginez-vous la suite pour Les Nouveaux Potagers ?

      Le bureau d’études Les nouveaux Potagers, s’oriente de plus en plus vers des aménagements de grande envergure. Chaque nouveau projet a ses spécificités et pour y répondre nous faisons appel régulièrement à de nouvelles compétences et de nouveaux métiers. Nous souhaitons continuer de développer notre activité avec l’objectif assumé de sensibiliser les utilisateurs de nos espaces à la nature nourricière et la saisonnalité des fruits et légumes.



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