Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

  • Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

Enedis, un engagement pérenne
Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à l’expertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.

De nombreuses personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors
Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club. 

 

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé.e d’au moins 57 ans,
  • Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein,
  • Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois.

 

Le dossier de candidature transmis doit être composé des pièces ci-dessous. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte :

  • Votre CV,
  • Votre attestation d’inscription à Pôle Emploi (prouvant votre inscription depuis au moins 3 mois),
  • Un relevé de situation individuelle de carrière récent.

Processus de recrutement

  • Pré-recrutement avec FACE Grand Lyon (entretien qui peut être suivi d’un test informatique d’1h pour les postes tertiaires),
  • Entretien RH Enedis,
  • Entretien Management Enedis,
  • PMSMP (2 semaines).

 

Le contrat
Le CDD Senior est un contrat de 18 mois renouvelable 1 fois maximum

 

Pour postuler :
CV à l’adresse m.aubeizault@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi.

Appui administratif.ve (H/F) – Localisation : Valence

Poste basé à Valence, avenue des Langories, plateau de Lautagne  

Présentation de l’équipe / contexte :

Le poste d’appui administratif.ive est intégré à l’équipe de la direction territoriale Drôme et Ardèche. Cette équipe, sous la direction de la Directrice territoriale, a en charge la relation avec les élu.es locaux, les parlementaires, les autorités administratives et les responsables associatifs. Elle pilote également la relation avec les autorités organisatrices de la distribution d’électricité. L’équipe est composée d’une petite dizaine de personnes dont certaines, les interlocuteurs privilégiés, sont en contact permanent avec les parties prenantes.  

Description des activités :

  • Organisation des déplacements des interlocuteur.rices privilégié.es :

1. Prises de rdv

2. Optimisation des journées de déplacements

3. Préparation des rdv, des dossiers de présentations aux mairies avec les sujets à aborder en rdv

  • Suivi des demandes des communes

1. Gestion des demandes entrantes dans la boite mail commune à l’équipe

2. Formalisation des demandes dans le logiciel de suivi ; relance ; suivi des dossiers

3. Sollicitation des réponses auprès des collègues au sein d’Enedis, formalisation des réponses. 

  • Organisation des réunions avec les mairies. Ces réunions sont organisées à l’échelle d’une intercommunalité. Il s’agit souvent d’une réunion d’une trentaine de personnes avec intervenant.es Enedis et déjeuner sur place.

1.Planification des réunions

2. Invitations, suivi des réponses, relances

3. Organisation logistique et matérielle de la réunion en lien avec la mairie d’accueil 

4. Commande des repas et prestations diverses

5. Sondage de satisfaction

6. Compte-rendu de réunion dans le logiciel de suivi des affaires de l’équipe. 

  • Appui.e administratif.ive de l’équipe 

1. Courrier, secrétariat, gestion du matériel quand il y en a besoin

2. Appui pour la gestion des véhicules affectés à l’équipe 

*Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

Compétences recherchées :

  • Aisance dans l’utilisation des outils bureautique 
  • Sens du relationnel, des relations publiques et du protocole
  • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
  • Autonomie et rigueur  

    Type de contrat / rémunération :

    Niveau du diplôme : Bac +2 ou équivalents

    Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois

    Durée du travail : 35h/semaine

    Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois

     

    Magasinier.ère  (H/F) – Localisation : 69 – Givors  

    Présentation de l’équipe / contexte :

    L’équipe de Givors est composée de 25 collaborateur.rices, dont les missions sont de réaliser l’entretien, la maintenance, le dépannage sur les réseaux moyenne et basse tension du territoire ainsi que les interventions chez les client.e.s.

     Description des activités :

    En appui de l’équipe, vos missions seront d’être un.e appui.e polyvalent.e au management : 

    • Réaliser les demandes d’approvisionnement matériel référencé en relation avec la plateforme Serval,
    • Réceptionner le matériel sur site et gérer les bons de livraison,
    • Maintenir constant un stock minimum de matériel requis en adéquation avec l’activité
    • Réaliser l’inventaire annuel
    • Garantir le rangement le plus sûr et le plus adapté aux besoins
    • Etre à l’écoute et forces de proposition auprès des collaborateur.rice.s du site afin d’en optimiser le fonctionnement
    • La gestion et le contrôle du gros outillage et du matériel sensible
    • Le suivi du tri sélectif et l’enlèvement des déchets

    Compétences recherchées :

    • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 
    • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
    • Un très bon relationnel est attendu
    • Rigoureux.euse
    • Permis B obligatoire

    Type de contrat / rémunération :

    • Niveau du diplôme : Bac +2 ou équivalents
    • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois
    • Durée du travail : 35h/semaine
    • Salaire : Mensuel de 2089.27 Euros sur 13 mois  

     

    Appui.e Administratif.ive – Localisation : 69 – Gleizé 

    Poste basé à Gleizé, 86 allée de l’Alambic 

    Contexte / mission de l’équipe 

    Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de Distribution Publique d’Electricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable. 

    Ses 39 000 collaborateur.rice.s assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24 et toutes les interventions techniques. 

    Le poste d’appui.e administratif.ive recherché sera intégré à l’équipe de la direction Territoriale Lyon Métropole qui a en charge la relation avec les élus locaux, les autorités administratives et associatives. Elle sera également en relation avec l’ensemble des métiers Enedis qui travaillent en collaboration avec l’équipe. 

    L’équipe est composée d’une Directrice Territoriale, de son Adjoint et de 5 Interlocuteur.rice.s Privilégié.e.s qui gèrent des portefeuilles de Communes et des missions transverses (Transition énergétique, RSE…)  

    Description des activités 

     

    1. Gestion agendas 

    • Prises de rdv 
    • Préparation des dossiers de présentation nécessaires en fonction des RDV  
    1. Suivi du Budget de l’équipe et des Redevances 

    • Gestion des dépenses et des paiements : saisie sous SAP 
    • Commandes ponctuelles 
    • Organisation du point trimestriel budget (avec Adjoint et IP concernés) 

     

    1. Suivi des demandes des communes 

    • Gestion des demandes entrantes dans les boites mail communes à l’équipe 
    • Préparation des premiers éléments de réponses  
    1. Organisation des réunions Equipe et Inter-métier 

    • Planification de réunions 
    • Invitations, suivi des réponses, relances 
    • Organisation logistique et matérielle de la réunion  
    • Commande des repas et prestations diverses 
    • Compte-rendu de réunions  
    1. Appui administratif/ Appui communication 

    • Courrier, secrétariat, gestion du matériel réunion, organisation d’évènements en collaboration avec l’équipe. 
    • Archivage dans les outils et saisie dans les outils  
    • Contribution à l’organisation d’évènements  
    1. Travail en collaboration avec les différentes assistantes de l’équipe de Direction

    • Capacité d’adaptabilité 
    • Travail en collaboration 

    *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

    Compétences recherchées 

    • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, SAP) 
    • Goût pour le suivi budgétaire (SAP) 
    • Sens du relationnel, des relations publiques, de la communication 
    • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
    • Autonomie et rigueur 
    • Sens du collectif 
    • Niveau orthographe correct   

    Type de contrat/Rémunération

    • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
    • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
    • Durée du travail : 35H 
    • Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois 

    Appui.e Administratif.ive – Localisation : 69 – Lyon Métropole 

    Poste basé à Lyon, 288 rue Duguesclin – 69003 Lyon 

    Contexte / mission de l’équipe 

    Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de Distribution Publique d’Electricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable. 

    Ses 39 000 collaborateur.rice.s assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24 et toutes les interventions techniques. 

    Le poste d’appui.e administratif.ive recherché sera intégré à l’équipe de la direction Territoriale Lyon Métropole qui a en charge la relation avec les élus locaux, les autorités administratives et associatives. Elle sera également en relation avec l’ensemble des métiers Enedis qui travaillent en collaboration avec l’équipe. 

    L’équipe est composée d’une Directrice Territoriale, de son Adjoint et de 4 Interlocuteur.rice.s Privilégié.e.s qui gèrent des portefeuilles de Communes et des missions transverses (Transition énergétique, RSE…)  

    Description des activités 

    1. Gestion agendas 

    • Prises de rdv 
    • Préparation des dossiers de présentation nécessaire en fonction des RDV  
    1. Suivi du Budget de l’équipe 

    • Gestion des dépenses : saisie sous SAP 
    • Organisation du point trimestriel budget (avec Adjoint et IP concernés)  
    1. Suivi des demandes des communes 

    • Gestion des demandes entrantes dans la boite mail commune à l’équipe 
    • Préparation des premiers éléments de réponses  
    1. Organisation des réunions Equipe et Inter-métier 

    • Planification de réunions 
    • Invitations, suivi des réponses, relances 
    • Organisation logistique et matérielle de la réunion  
    • Commande des repas et prestations diverses 
    • Compte-rendu de réunions  
    1. Appui administratif/ Appui communication 

    • Courrier, secrétariat, gestion du matériel réunion, organisation d’évènements en collaboration avec l’équipe. 
    • Contribution à l’organisation d’évènements  
    1. Travail en collaboration avec les différentes assistantes de l’équipe de Direction 

    • Capacité d’adaptabilité 
    • Travail en collaboration 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

      • Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, SAP) 
      • Goût pour le suivi budgétaire (SAP) 
      • Sens du relationnel, des relations publiques, de la communication 
      • Sens de l’organisation, de la préparation logistique 
      • Autonomie et rigueur 
      • Sens du collectif 
      • Niveau orthographe correct   

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 2080.91 Euros sur 13 mois 

      Opérateur.rice DT DICT – Localisation : 03 – Lyon  

      Présentation de l’équipe / contexte 

      Au sein de l’Agence ASGARD à Lyon, vous contribuerez à assurer la sécurité des tiers sur le réseau de distribution d’électricité. Votre rôle principal sera de garantir la conformité aux exigences de la réglementation anti-endommagement. 

      Description des activités 

       Vous contribuerez à la sécurité des tiers ainsi qu’à la préservation de l’intégrité de nos ouvrages électriques en répondant aux Déclarations de Travaux (DT), Déclarations d’Intention de Commencement des Travaux (DICT) et Avis de Travaux Urgents (ATU). 

       Missions annexes : 

      • Protection de Chantier : Identifier les protections nécessaires, réaliser des études techniques, gérer les arrêts de chantier, collaborer avec différents services, assurer le suivi rigoureux des travaux, facturer et archiver. 
      • Traitement des ouvrages en « Déshérence » : Instruire les dossiers après résiliation contractuelle, planifier et suivre les visites d’ouvrage, contacter les propriétaires, préparer et suivre des courriers pour dé-raccordement. 

      Compétences recherchées 

      • Motivés, engagés et rigoureux.euse 
      • Travail collaboratif 
      • Esprit d’équipe & sens du relationnel 
      • Engagement fort envers la sécurité des tiers
      • Rigeur, Autonomie et Organisation
      • Connaissances sur l’exploitation du réseau et les ouvrage sont un atout

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac ou équivalent,  CAP,BEP. 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 1 857.92 Euros sur 13 mois 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi


      Assistant.e de Direction (H/F) – Localisation : 03 – Lyon  

      Présentation de l’équipe / contexte 

      La Délégation Auvergne-Rhône-alpes d’Enedis a la charge de l’action régionale d’Enedis dans la Région. Elle est responsable de la coordination des activités d’Enedis sur le territoire régional et assure la représentation auprès des pouvoirs publics, de la Région et de tous les acteurs économiques ou sociaux. La Délégation régionale accompagne notamment les territoires dans la transition écologique et le développement de solutions innovantes pour la région Auvergne Rhône Alpes.  

      Description des activités 

       Vos missions seront 

      • Gestion administrative : accueil téléphonique, gestion courrier, gestion d’agenda, préparation des déplacements et dossiers du Directeur ; organisation, rédaction des ordres du jour et compte rendus de réunions, prises et suivi des rdv avec les acteurs internes et externes, paiement factures et suivi des dépenses  
      • Appui sur les dossiers : compiler les éléments recueillis lors des évènements externes 
      • Veille institutionnelle : suivi des actualités régionales, remontée des informations ayant un lien avec l’activité d’Enedis 
      • Supports de communication : avec le service communication et les Chefs de projets, vous contribuerez à la réalisation de supports de communication internes ou externes 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

      • Aisance dans l’utilisation des outils bureautique 
      • Sens relationnel 
      • Sens de l’organisation 
      • Autonomie 
      • Rigueur 

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel 2089.27 Euros sur 13 mois 

      Appui achat (H/F) – Localisation : 69 – Lyon   

      Contexte / mission de l’équipe 

      Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité sur 95% du territoire français. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. 

      Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h / 24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques.  

      Elle est indépendante des fournisseurs d’énergie qui sont chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d’électricité. 

      La Direction Régionale Sillon Rhodanien intervient sur le réseau public de distribution d’électricité des départements du Rhône, de l’Ain, de la Loire, de la Drôme, de l’Ardèche et du Nord-Isère.  

      Vous travaillerez au sein de l’agence performance achat de la DR Sillon Rhodanien, une équipe composée de 12 personnes : 5 techniciens, 1 cadre achat et ses appuis 

      Description des activités 

       

      Vous travaillerez au sein d’un service au cœur de la direction régionale, en lien avec les services métiers d’Enedis de la direction régionale. 

      Vous aurez en charge les missions suivantes : 

      • Production et analyse des indicateurs achats des marchés travaux et tertiaires de la Direction Régionale. 
      • Requête dans l’outil de gestion des commandes achats de la direction régionale 

      • Création et pilotage d’un tableau de bord des marchés tertiaires 
      • Réalisation et rédaction des contrôles internes achat 
      • Appui au pilotage de l’agence sur la partie prévention santé sécurité : suivi des situations dangereuses … 
      • Mise en place et portage d’une veille fournisseur auprès des métiers 
      • Mise en place et suivi d’un tableau des rencontres Enedis / fournisseurs. 
      • Transmission des communications auprès des prestataires. 

      *Priorité aux candidatures éligibles au CDD Sénior : avoir au moins 57 ans et être inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle emploi 

      Compétences recherchées 

       Personne aimant le contact, le travail en équipe, rigoureux. 

      Capacités de synthèse indispensable au poste. Des compétences bureautiques et un bon niveau sous Excel sont nécessaires pour exercer les activités. 

      Type de contrat/Rémunération 

      • Niveau de diplôme : Bac +2 ou équivalents 
      • Type de contrat : CDD sénior – 18 Mois renouvelable une fois 
      • Durée du travail : 35H 
      • Salaire : Mensuel de 2089.27 Euros sur 13 mois 

      Découvrez toutes nos actions « EMPLOI » 

      FACE Grand Lyon & Coaching Citoyen

      L’association Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon dans le cadre d’actions d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi.

      Le but principal de l’association est de rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectifs gratuits dans le cadre d’un partenariat avec une structure et à un tarif symbolique pour ceux qui viennent à titre individuel.

      Coaching Citoyen, c’est vingt coachs qui réalisent chacun 1 à 2 accompagnements individuels et/ou collectifs par an et parfois plus.

      Aujourd’hui  l’association accompagne plus particulièrement des demandeur.se.s d’emploi  mais aussi des personnes fragilisées qui font la demande d’un coaching.


      Cette année dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon, Coaching Citoyen a réalisé 5 coachings de groupe ainsi que 2 coachings individuels


      Trois coachs sont intervenus. Les coachings individuels ont été réalisés par téléphone et les coachings de groupe sur deux sites : à FACE Grand Lyon et au sein de l’entreprise AG2R La Mondiale, engagée aux côtés de FACE Grand Lyon.

      L’Association Coaching Citoyen, satisfaite de cette expérience, souhaite renouveler un partenariat pour l’année 2018.


      Zoom en portraits sur les coachs mobilisé·e·s pour cette deuxième année de partenariat


      juliette magning coaching citoyen

      « Je suis coach certifiée par le CIC et présidente de Coaching Citoyen.

      J’interviens dans les entreprises afin de développer la Créativité et la Performance de vos équipes, vos managers, votre service R&D. L’objectif est d’optimiser le plein potentiel de vos salariés ainsi que celui de votre entreprise. »

      Pour plus d’informations :

      06 95 38 24 20

      Linkedin : Juliette Magnin 

       

      magnin.juliette@free.fr


      valérie godin coaching citoyen

      « Je suis Valérie Godin, j’ai 35 ans et je suis Responsable RH dans une entreprise familiale.

      Coach avec les managers et collaborateurs au sein de mon entreprise, je prends aussi grand plaisir à coacher en dehors de mon activité professionnelle première.

      C’est l’occasion d’aller plus loin et d’avoir un vrai parcours de coaching de A à Z.

      Avant de m’installer à Lyon, j’ai vécu dans quelques pays (Allemagne, Inde, Emirats Arabes Unis) ! »


      dominique paquet coaching citoyen

      • « Certifiée par le Centre International du Coach 
      • Adhérente au réseau Réciprocoach 
      • Des valeurs nourries par la Communication Non Violente (ACNV Rhone Alpes) 
      • Une sensibilité développée à travers les Arts et la Communication. 
      • Une approche globale, créative, centrée sur l’individu et enrichie par le groupe. 

      Basée à Annecy, je propose sur l’année 2017/2018, des coachings individuels et collectifs qui auront lieu à l’Alliance Française et à l’Espace Art Forme et Santé. « 


      En savoir plus sur Coaching Citoyen & FACE Grand Lyon


      Un accompagnement global pour les primo-arrivant·e·s

      BIENVENU.E.S,
      tel est le nom du projet auquel participe FACE Grand Lyon. 

      Ce dispositif, soutenu par le FAMI (Fond asile Migration et intégration) permet aux personnes primo-arrivantes d’être accompagnées dans leurs recherches d’emploi et leur intégration sur le territoire français.

      Primo-arrivant·e·s, quésaco ?

      Les primo arrivant.e.s sont des personnes arrivées depuis moins de 5 ans sur le territoire français et signataires du Contrat d’Intégration Républicaine.

      Les personnes capables de s’exprimer correctement en français sont éligibles au dispositif proposé par FACE Grand Lyon.

      En partenariat avec l’OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration), les personnes primo arrivantes ont été orienté.e.s vers FACE Grand Lyon pour suivre un programme d’ateliers collectifs et un suivi individuel.

      Lancement d’une promotion de 14 personnes le 27 septembre 

      Durant plusieurs mois, ce groupe de 14 personnes primo-arrivantes découvrira et acquerra les outils indispensables à la recherche d’emploi.
      Les entreprises partenaires du club animent ces ateliers afin de partager leur expertise.

      Un accompagnement ponctué de différents ateliers :

      • Un atelier de développement personnel animé par Coaching Citoyen.
        L’occasion pour les bénéficiaires de mettre des mots sur ce qu’ils/elles aiment faire et comment cela peut représenter un atout dans leur recherche d’emploi.
      • Un travail sur les CV, réalisé par Jérôme Labourdette de l’entreprise ADN Recrutement.
        Le but étant de rendre les personnes primo-arrivant·e·s accompagné·e·s incollables sur la réalisation d’un CV et la manière d’appréhender un entretien d’embauche.
      • Un atelier sur les droits et les devoirs en entreprise,
        destiné à leur fournir le maximum d’informations concernant la législation française en termes de droits des salarié·e·s.
        Un atelier animé par Anne Marie Mourrer de l’entreprise ENGIE, qui participe régulièrement aux Prud’Hommes.
      • D’autres ateliers seront organisés sur différentes thématiques, telle que la maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux (animé par Orange Solidarité) ou encore l’efficacité dans les recherches d’emploi (animé par ALDES).

       

      atelier collectif


      Chaque bénéficiaire est suivi·e individuellement par nos équipes au sein de FACE Grand Lyon.
      Certains auront la chance de rencontrer leur parrain ou leur marraine, mobilisé·e par nos entreprises partenaires.

      Nous remercions Experbuy, Mme Colas et Mme Aubert pour leur engagement dans ce dispositif.


      logo fami


      logo offi

      Logo Coaching Citoyen

      adn

      engie



      logo ALDES

      logo-fondation-orange


      experbuy

      Une nouvelle Job Academy parrainée par Enedis

       

      Enedis, distributeur d’énergie et partenaire de FACE Grand Lyon, s’engage auprès des femmes de la Métropole de Lyon en recherche d’emploi. 

      Vendredi 16 juin, le Club FACE Grand Lyon a donc lancé la Job Academy « femmes de la Métropole » en partenariat avec Enedis.

      Ce premier contact a permis aux différentes participantes d’échanger autour d’une pause gourmande. Cécile Varaldi, chargée de mission collectivités locales et RSE ainsi que Marie Battisti, appui RH ont pu leur présenter l’entreprise et ses motivations à les aider.

      Toutes les participantes ont pu se rendre compte que malgré leurs différences de parcours et donc de postes envisagés, elles ont beaucoup de points communs et partagent toutes la motivation de retrouver un emploi.

      La bienveillance et la bonne humeur animent déjà ce groupe.  

      lancement job academy femmes de la metropole face grand lyon avec enedis


      15 femmes repérées grâce aux différents acteurs de l’emploi, suivent donc actuellement un programme de redynamisation de leur recherche d’emploi. 

      Des ateliers collectifs et un suivi individuel leur permettront de reprendre confiance en elles et en leurs compétences :

      • Un accompagnement collectif
        qui a pour but de leur donner les clés d’une recherche d’emploi réussie, grâce à l’intervention de collaborateur.ice.s de nos entreprises partenaires.
      • Des ateliers
        qui leur permettront d’acquérir les bons réflexes sur les réseaux sociaux, grâce à l’intervention de la Fondation Orange Solidarité.
      • Un accompagnement personnalisé
        avec des entretiens conseils réalisés avec les entreprises Enedis, AXA ou encore Endel.
        Cet exercice permet un débriefing avec des professionnel.le.s du recrutement et donc un appui des points forts et d’amélioration pour de futurs entretiens.
      • Une journée de réflexion
        qui les aidera à mieux se connaître et à réfléchir sur elles-même, grâce à l’intervention de Juliette Magnin de l’association Coaching Citoyen.
      • Le tournage d’un CV vidéo
        qui ne manquera pas de les entraîner pour leurs futurs entretiens d’embauche.
        Préparation, rédaction du script en amont et enfin tournage du CV : l’action leur permettra de combattre leur timidité et de cerner leurs compétences et points forts à mettre en avant dans le futur.

      L’entreprise Enedis s’engage au cœur de ce dispositif 

      Chaque participante bénéficiera d’un suivi par un parrain ou une marraine appartenant à l’entreprise, qui veillera à transmettre les codes de l’entreprise et à devenir un réel guide dans leur démarche. 


      Le saviez-vous ? 


      Il n’est pas nécessaire de faire partie des services RH d’une entreprise pour devenir parrain ou marraine ! FACE Grand Lyon s’assure d’un suivi dans votre démarche et ceci de manière très régulière.


      Ce projet ambitieux prendra fin le 19 octobre prochain autour d’un moment de convivialité.

      Nous souhaitons à l’ensemble de nos participantes une très bonne continuation au sein de cette action !

      Job Academy : une clôture fruitée

       

      La naturopathie, qu’est ce que c’est ?

       

      C’est à cette question que peuvent désormais répondre les jobbers de la Job Academy AG2R La Mondiale. En effet un atelier « Fruits, smoothies et supers aliments » a été organisé vendredi 12 mai 2017 et animé par Maryline Jomier, Naturopathe.

      Atelier naturopathie cloture Job Academy AG2R La Mondiale

      La naturopathie est définie comme un « ensemble de méthodes de soins faisant partie des médecines douces et visant à renforcer les défenses de l’organisme par des moyens considérés comme naturels (hygiène de vie, diététique, massages, phytothérapie, etc.) » (Larousse).

      Cet atelier découverte était axé sur l’équilibre de notre alimentation. Il est parfois difficile d’intégrer les fruits et les légumes dans son alimentation quotidienne.

      Grâce à ce cours particulier, le groupe a pu réaliser de nombreux jus de fruits et smoothies riches en vitamines et minéraux.

      Nos jobbers se sont remonté les manches pour couper les légumes et associer les saveurs. Pommes, céleri, brocolis, épinards, banane, aucun fruit ni légume n’a été épargné. Le gingembre ou encore le persil ont permis d’ajouter d’autres propriétés à ces breuvages et de booster leur gout.

      Un bon moment

      Cet instant convivial, a été l’occasion de tester de nouveaux aliments comme la spiruline et la poudre d’herbe de blé. Ces compléments naturels permettent d’enrichir notre alimentation. Leur goût a surpris nombre de jobbers.  Chacun est reparti avec plusieurs recettes et l’envie de reproduire cela à la maison.

      Cloture Atelier naturopathie Job Academy AG2R La Mondiale

      Ce moment de partage a aussi été l’occasion de faire un premier bilan de cette action.

      10 séniors ont été accompagnés par FACE Grand Lyon grâce à des ateliers collectifs et un suivi individuel.

      Depuis le 1er avril, date de lancement de cette Job Academy, nous comptons : 50 % de retour à l’emploi, 1 immersion, 6 CV vidéo réalisés et 3 parrainages encore en cours. L’ensemble de la promotion remercie AG2R La Mondiale pour cet atelier découverte.


      Logo AG2R La Mondiale

      Journée Vénissiane de l’emploi : un accompagnement de A à Z

      Initiative tout à fait originale et inédite que celle développée par FACE Grand Lyon lors de la Journée Vénissiane des métiers et de l’emploi le 30 mars dernier.

      Dans le cadre nos actions d’accompagnement à l’emploi, 9 personnes coachées  par notre équipe ont participé à cette journée qui leur a permis de rencontrer entreprises et acteur.trice.s de l’emploi.

      Continue reading « Journée Vénissiane de l’emploi : un accompagnement de A à Z »

      Une Job Academy parrainée par AG2R La Mondiale

      En 2017, AG2R La Mondiale, premier acteur de la retraite complémentaire, s’investit une nouvelle fois auprès des séniors demandeur.euse.s d’emploi en partenariat avec FACE Grand Lyon.

      Deux projets permettent de les accompagner dans leurs recherches d’emploi : une Job Academy et le tournage de CV vidéos.

      Depuis le 1er mars dernier, 10 séniors de tous horizons sont les jobbers et les jobbeuses de cette nouvelle job Academy.

      Plusieurs ateliers de groupe sont prévus afin de les orienter dans leur recherche d’emploi. Les collaborateur.trice.s des entreprises du club se mobilisent afin de leur transmettre les bonnes pratiques issues de leurs expériences.


      Au programme :

      • Atelier sur les réseaux sociaux grâce à la Fondation Orange Solidarité
      • Entretiens conseil avec Manpower ou AG2R La Mondiale
      • Atelier entretien d’embauche avec ADN Recrutement

      • Atelier développement personnel avec Juliette Magnin, coach certifiée de Coaching citoyen

      Ainsi les termes comme compétences ou réseaux sociaux n’auront plus de secrets pour eux.

      Afin de partager un moment convivial, l’équipe d’AG2R La Mondiale a organisé un atelier en présence d’une naturopathe qui leur parlera santé.

      A titre personnel chaque bénéficiaire est suivi individuellement dans sa recherche d’emploi. En parrainage ou avec la chargée de mission emploi et diversité, les CV sont revus et des entretiens conseils sont effectués.

      En parallèle de cet accompagnement, des CV vidéos sont tournés. Chacun.e pourra mettre en avant ses compétences et ses expériences de manière innovante et percutante grâce à une courte vidéo. 

      Cet accompagnement a deux objectifs :

      • Les CV ainsi tournés, pourront marquer les esprits des recruteur.trice.s
      • Les jobbeurs et les jobbeuses ont appris à se présenter de manière courte et concise, ce qui pourra faire la différence lors d’un entretien.

      L’ensemble de la Job Academy a eu la chance de pouvoir bénéficier d’un Point 5O animé par AG2R La Mondiale. Cette journée dédiée aux séniors permet de répondre à de nombreuses questions concernant la santé ou encore la retraite.

       Fort.e.s de tous ces enseignements nous leur souhaitons un retour rapide à l’emploi !


      FACE Grand Lyon & Coaching Citoyen

      L’association Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon dans le cadre d’actions d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi.

      Retour en questions sur cette structure et son rôle dans notre Club d’Entreprises !

      Présidente Coaching Citoyen

       

       

       

       

       

      Juliette Magnin,

       

      Présidente de l’association Coaching Citoyen

       

      En quoi Consiste l’association Coaching Citoyen ?

      Le but principal de Coaching Citoyen est de rendre le coaching accessible à tous.

      Par le biais de coachings individuels et collectifs, gratuits pour les coachés dans le cadre d’un partenariat avec une structure et à un tarif symbolique pour ceux qui viennent à titre individuel.  

      Aujourd’hui  nous accompagnons plus particulièrement des demandeurs d’emploi  mais aussi des personnes fragilisées qui font la demande d’un coaching.

      Les objectifs de nos accompagnements sont aussi bien d’ordre personnel que professionnel.


      Coaching Citoyen c’est vingt coachs qui réalisent chacun 1 à 2 accompagnements individuels et/ou collectifs par an et parfois plus.

       Quel est votre rôle au sein de cette association ?

      Je suis depuis peu la présidente de Coaching Citoyen et j’accompagne les groupes.

      En tant que présidente mon rôle sera de faire connaître les actions de l’association afin de développer le nombre et le type d’accompagnement, en effet nous souhaitons proposer nos coachings à des créateurs d’entreprises.

      Je souhaite également veiller à la qualité des accompagnements et à ce que chaque coach puisse trouver sa place et développer sa pratique au sein de l’association.

       Pourquoi avoir intégré Coaching Citoyen ?

      J’ai intégré Coaching Citoyen début 2015 car je partage les valeurs de l’association et que les actions menées par celle-ci sont pour moi concrètes et me semble être une réponse efficace au contexte économique et social d’aujourd’hui.

      D’autre part je souhaitais développer mon activité de coach et plus particulièrement auprès des groupes ce qui a été possible par le biais de l’association et FACE Grand Lyon.

       Pourquoi intervenir au sein de FACE Grand Lyon ?

      FACE Grand Lyon et Coaching Citoyen sont partenaires depuis 2013.

      Au fil du temps ce partenariat s’est développé en proposant de plus en plus d’accompagnements individuels et puis des coachings de groupe dont un pour FACE Paris.

      FACE Grand Lyon permet aux coachs de développer leur pratique auprès d’un public très varié.

       Qu’est-ce que l’engagement auprès des demandeurs d’emploi accompagnés par FACE Grand Lyon vous apporte ?

      Je retire de ces accompagnements de groupe au sein de FACE Grand Lyon un enrichissement personnel et professionnel.

      Le fait d’avoir l’opportunité de coacher des publics très variés qui viennent d’horizons différents que ce soit au niveau  géographique et au  niveau de leurs expériences me permet d’approfondir ma pratique de coach et de me renouveler.

      De plus à  chaque fois la finalité de l’accompagnement proposée par FACE Grand Lyon est également différente ce qui fait que je dois réadapter le coaching  pour répondre aux besoins des coachés et de FACE Grand Lyon.

      C’est une excellente  école pour aiguiser ma capacité d’adaptation.

      Pour finir je suis réceptive au professionnalisme et à l’accueil chaleureux de l’équipe de FACE.

      Votre mot de la fin ?

      Ce que j’ai envie de partager avec vous c’est une phrase de Ghandi :

      « Nous devons devenir le changement que nous recherchons pour le monde »

      Et vous quel changement souhaitez-vous devenir ?

      Un nouveau groupe de personnes primo-arrivantes accompagné par FACE Grand Lyon!

      Mercredi 25 janvier 2017, une session d’accompagnement de personnes primo-arrivantes était lancée dans les locaux de FACE Grand Lyon.

      Le dispositif d’accompagnement professionnel collectif et individuel concerne des personnes primo-arrivantes en lien avec la Direction de l’Accueil, de l’Accompagnement des Etrangers et de la Nationalité (DAAEN-Ministères de l’intérieur).

      11 personnes ont été reçues autour d’un petit-déjeuner, dans le but de faire connaissance, d’échanger et de connaître le programme plus en détails.


      Ce dispositif sera ponctué de divers points forts.

      Au cours de ces 3 mois d’accompagnement, les « jobbers » (personnes en recherche d’emploi) seront initié.e.s aux réseaux sociaux, appréhenderont la gestion budgétaire, la notion de microcrédit et bénéficieront de nombreux autres ateliers tel que la réalisation de leur CV, la préparation de leurs futurs entretiens d’embauche…

      Après avoir assisté à ces divers ateliers, les personnes primo-arrivantes seront mises en relation avec des professionnel.le.s d’entreprises faisant parti du réseau du club.

      Grâce à l’implication de ces collaborateurs.trices d’entreprises partenaires, chaque primo-arrivant.e. se verra soutenu et accompagné par un parrain ou une marraine dans son intégration et sa connaissance du marché de l’emploi en France.


      Ce dispositif d’accompagnement professionnel s’adresse à des personnes primo-arrivantes, réfugiées et signataires d’un contrat d’accueil et d’intégration (CAI) avec l’Office Français d’Immigration et d’Intégration (OFII) et ayant au minimum un niveau B1 en français, ainsi qu’un projet professionnel défini.

      Avec le soutien de la Préfecture, de l’OFII et de la FAMI, l’objectif est de favoriser leur insertion professionnelle en leur offrant un accompagnement aussi bien collectif qu’individuel à la recherche d’emploi.

      Logo FAMI (Fonds Asile, Migration et Intégration

      Logo Office Français de l'Immigration et de l'Intégration

      Logo Etat

       

      Une Job Academy 100% féminine

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      Aujourd’hui, grand nombre d’entreprises expriment leur désir de travailler sur la mixité femmes-hommes au sein de leurs domaines d’activité, mais beaucoup rencontrent des difficultés à atteindre cet objectif.

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      Comment recruter des femmes sur des métiers majoritairement occupés par des hommes lorsque la majorité des candidats sont des hommes ?

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      En effet, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques en raison de la méconnaissance de ces derniers, la pénibilité physique, la peur de s’orienter vers un métier majoritairement occupé par des hommes et autres…

      Sur la base de ce constat, FACE Grand Lyon a mis en place une nouvelle Job Academy, en partenariat avec GRDF, entreprise adhérente et engagée dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations.

      L’objectif

      Faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

      Après avoir communiqué sur cette découverte métier et sensibilisé sur le métier en lui-même, 8 femmes ont été identifiées et sélectionnées pour intégrer cette Job Academy, lancée le 25 octobre.

      Courant novembre, les 8 jobbeuses ont suivi 4 ateliers collectifs :
      – coaching collectif
      – technique de recherche d’emploi
      – stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes
      – entretiens conseils avec un manager

      Elles ont ensuite intégré l’entreprise GRDF pour une période d’immersion d’une semaine, leur permettant d’approcher le métier de technicienne d’intervention gaz de plus près.

      Cette immersion a également été le moyen pour elles de s’identifier ou non aux compétences requises, à savoir :
      – Avoir le sens de la prévention et de la sécurité
      – Rester maître de soi face à toutes les situations
      – Être manuelle et avoir le goût du travail en extérieur
      – Être méthodique et rigoureuse dans la résolution des problèmes
      – Être attachée à la qualité du service et des relations avec les clients

      La finalité

      Au terme de cet accompagnement, les femmes intéressées ont la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz.

      Cette Job Academy 100% féminine s’inscrit dans le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».

       

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      Face Grand Lyon