Emploi : bilan de la JOB ACADEMY « femmes de la métropole »

C’est à la Maison de l’Environnement que s’est déroulée la clôture de la JOB ACADEMY en faveur des femmes de la Métropole parrainée par l’entreprise Enedis, en présence de Mme Valérie GLATARD, Conseillère Métropolitaine aux Politiques d’insertion sur le Territoire.

La JOB ACADEMY, quésaco ?


Une JOB ACADEMY est un accompagnement collectif et individuel permettant de redynamiser la recherche d’emploi de personnes en difficultés. 


Une JOB ACADEMY « femmes de la métropoles »


En collaboration avec la Métropole de Lyon, l’opération ciblait des femmes demandeuses d’emploi, de longue durée, sans critères d’âge, bénéficiaires du RSA et habitant sur le territoire de la Métropole.

 

14 femmes ont ainsi pu bénéficier de cette expérience sur une durée de 4 mois.

Chacune d’entre elles a été parrainée par un.e salarié.e de l’entreprise Enedis (les parrain/marraines étant formé.e.s en amont par FACE Grand Lyon et étant en lien constant avec l’association.)


Plusieurs ateliers collectifs ont été organisés pour redynamiser leur recherche d’emploi :
– techniques de recherche d’emploi
– utilisation des réseaux sociaux
– coaching développement personnel et professionnel
– simulation d’entretiens par des collaborateurs.trices d’entreprise

Les 14 bénéficiaires ont également eu l’opportunité de réaliser leur CV vidéo, outil innovant et de plus en plus apprécié par les recruteurs.euses aujourd’hui.


tournage d'un cv vidéo


En seulement 4 mois, 6 d’entre elles ont retrouvé un emploi ou une formation !


« La JOB ACADEMY m’a aidé à reprendre confiance en moi et en mes compétences » déclare une jobbeuse. 

Une clôture animée 


Jeudi 19 octobre, les bénéficiaires de l’action ont pu se réunir une dernière fois aux côtés des équipes de FACE Grand Lyon et de leur parrain/marraine de l’entreprise Enedis à la Maison de l’environnement, afin de faire les bilans de ces 4 mois d’accompagnement. 


Tou.te.s les présent.e.s ont été invité.e.s dans un premier temps à participer à un atelier jeu de rôle animé par l’association HESPUL.
Le concept : « Mon journal en 2050 » : imaginer un scénario de transition énergétique en écrivant une édition du journal local en 2050.


reportage 2050

reportage 2050


Un atelier enrichissant qui a fait fuser les idées plus originales les unes que les autres.



La matinée s’est poursuivie avec un bilan de ces 4 mois d’accompagnement et des témoignages positifs de jobbeuses accompagnées de leur parrain ou marraine.

 

Un moment également ponctué par les interventions de Madame Valérie GLATARD, Conseillère Métropolitaine aux Politiques d’insertion sur le Territoire, Métropole de Lyon, de Monsieur José MESSER, Président de FACE Grand Lyon, de Monsieur Christian VIVES, Directeur Régional Enedis Sillon Rhodanien et de Monsieur Patrick RAKOTONDRANAHY, Directeur Enedis Lyon Métropole.


discours

discours

discours


Merci à eux/elles pour leurs mots encourageants.

 

La clôture s’est ensuite terminée sur une note de gourmandise autour d’un buffet.


Un accompagnement global pour les primo-arrivant·e·s

BIENVENU.E.S,
tel est le nom du projet auquel participe FACE Grand Lyon. 

Ce dispositif, soutenu par le FAMI (Fond asile Migration et intégration) permet aux personnes primo-arrivantes d’être accompagnées dans leurs recherches d’emploi et leur intégration sur le territoire français.

Primo-arrivant·e·s, quésaco ?

Les primo arrivant.e.s sont des personnes arrivées depuis moins de 5 ans sur le territoire français et signataires du Contrat d’Intégration Républicaine.

Les personnes capables de s’exprimer correctement en français sont éligibles au dispositif proposé par FACE Grand Lyon.

En partenariat avec l’OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration), les personnes primo arrivantes ont été orienté.e.s vers FACE Grand Lyon pour suivre un programme d’ateliers collectifs et un suivi individuel.

Lancement d’une promotion de 14 personnes le 27 septembre 

Durant plusieurs mois, ce groupe de 14 personnes primo-arrivantes découvrira et acquerra les outils indispensables à la recherche d’emploi.
Les entreprises partenaires du club animent ces ateliers afin de partager leur expertise.

Un accompagnement ponctué de différents ateliers :

  • Un atelier de développement personnel animé par Coaching Citoyen.
    L’occasion pour les bénéficiaires de mettre des mots sur ce qu’ils/elles aiment faire et comment cela peut représenter un atout dans leur recherche d’emploi.
  • Un travail sur les CV, réalisé par Jérôme Labourdette de l’entreprise ADN Recrutement.
    Le but étant de rendre les personnes primo-arrivant·e·s accompagné·e·s incollables sur la réalisation d’un CV et la manière d’appréhender un entretien d’embauche.
  • Un atelier sur les droits et les devoirs en entreprise,
    destiné à leur fournir le maximum d’informations concernant la législation française en termes de droits des salarié·e·s.
    Un atelier animé par Anne Marie Mourrer de l’entreprise ENGIE, qui participe régulièrement aux Prud’Hommes.
  • D’autres ateliers seront organisés sur différentes thématiques, telle que la maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux (animé par Orange Solidarité) ou encore l’efficacité dans les recherches d’emploi (animé par ALDES).

 

atelier collectif


Chaque bénéficiaire est suivi·e individuellement par nos équipes au sein de FACE Grand Lyon.
Certains auront la chance de rencontrer leur parrain ou leur marraine, mobilisé·e par nos entreprises partenaires.

Nous remercions Experbuy, Mme Colas et Mme Aubert pour leur engagement dans ce dispositif.


logo fami


logo offi

Logo Coaching Citoyen

adn

engie



logo ALDES

logo-fondation-orange


experbuy

Une nouvelle Job Academy parrainée par Enedis

 

Enedis, distributeur d’énergie et partenaire de FACE Grand Lyon, s’engage auprès des femmes de la Métropole de Lyon en recherche d’emploi. 

Vendredi 16 juin, le Club FACE Grand Lyon a donc lancé la Job Academy « femmes de la Métropole » en partenariat avec Enedis.

Ce premier contact a permis aux différentes participantes d’échanger autour d’une pause gourmande. Cécile Varaldi, chargée de mission collectivités locales et RSE ainsi que Marie Battisti, appui RH ont pu leur présenter l’entreprise et ses motivations à les aider.

Toutes les participantes ont pu se rendre compte que malgré leurs différences de parcours et donc de postes envisagés, elles ont beaucoup de points communs et partagent toutes la motivation de retrouver un emploi.

La bienveillance et la bonne humeur animent déjà ce groupe.  

lancement job academy femmes de la metropole face grand lyon avec enedis


15 femmes repérées grâce aux différents acteurs de l’emploi, suivent donc actuellement un programme de redynamisation de leur recherche d’emploi. 

Des ateliers collectifs et un suivi individuel leur permettront de reprendre confiance en elles et en leurs compétences :

  • Un accompagnement collectif
    qui a pour but de leur donner les clés d’une recherche d’emploi réussie, grâce à l’intervention de collaborateur.ice.s de nos entreprises partenaires.
  • Des ateliers
    qui leur permettront d’acquérir les bons réflexes sur les réseaux sociaux, grâce à l’intervention de la Fondation Orange Solidarité.
  • Un accompagnement personnalisé
    avec des entretiens conseils réalisés avec les entreprises Enedis, AXA ou encore Endel.
    Cet exercice permet un débriefing avec des professionnel.le.s du recrutement et donc un appui des points forts et d’amélioration pour de futurs entretiens.
  • Une journée de réflexion
    qui les aidera à mieux se connaître et à réfléchir sur elles-même, grâce à l’intervention de Juliette Magnin de l’association Coaching Citoyen.
  • Le tournage d’un CV vidéo
    qui ne manquera pas de les entraîner pour leurs futurs entretiens d’embauche.
    Préparation, rédaction du script en amont et enfin tournage du CV : l’action leur permettra de combattre leur timidité et de cerner leurs compétences et points forts à mettre en avant dans le futur.

L’entreprise Enedis s’engage au cœur de ce dispositif 

Chaque participante bénéficiera d’un suivi par un parrain ou une marraine appartenant à l’entreprise, qui veillera à transmettre les codes de l’entreprise et à devenir un réel guide dans leur démarche. 


Le saviez-vous ? 


Il n’est pas nécessaire de faire partie des services RH d’une entreprise pour devenir parrain ou marraine ! FACE Grand Lyon s’assure d’un suivi dans votre démarche et ceci de manière très régulière.


Ce projet ambitieux prendra fin le 19 octobre prochain autour d’un moment de convivialité.

Nous souhaitons à l’ensemble de nos participantes une très bonne continuation au sein de cette action !

Job Academy : une clôture fruitée

 

La naturopathie, qu’est ce que c’est ?

 

C’est à cette question que peuvent désormais répondre les jobbers de la Job Academy AG2R La Mondiale. En effet un atelier « Fruits, smoothies et supers aliments » a été organisé vendredi 12 mai 2017 et animé par Maryline Jomier, Naturopathe.

Atelier naturopathie cloture Job Academy AG2R La Mondiale

La naturopathie est définie comme un « ensemble de méthodes de soins faisant partie des médecines douces et visant à renforcer les défenses de l’organisme par des moyens considérés comme naturels (hygiène de vie, diététique, massages, phytothérapie, etc.) » (Larousse).

Cet atelier découverte était axé sur l’équilibre de notre alimentation. Il est parfois difficile d’intégrer les fruits et les légumes dans son alimentation quotidienne.

Grâce à ce cours particulier, le groupe a pu réaliser de nombreux jus de fruits et smoothies riches en vitamines et minéraux.

Nos jobbers se sont remonté les manches pour couper les légumes et associer les saveurs. Pommes, céleri, brocolis, épinards, banane, aucun fruit ni légume n’a été épargné. Le gingembre ou encore le persil ont permis d’ajouter d’autres propriétés à ces breuvages et de booster leur gout.

Un bon moment

Cet instant convivial, a été l’occasion de tester de nouveaux aliments comme la spiruline et la poudre d’herbe de blé. Ces compléments naturels permettent d’enrichir notre alimentation. Leur goût a surpris nombre de jobbers.  Chacun est reparti avec plusieurs recettes et l’envie de reproduire cela à la maison.

Cloture Atelier naturopathie Job Academy AG2R La Mondiale

Ce moment de partage a aussi été l’occasion de faire un premier bilan de cette action.

10 séniors ont été accompagnés par FACE Grand Lyon grâce à des ateliers collectifs et un suivi individuel.

Depuis le 1er avril, date de lancement de cette Job Academy, nous comptons : 50 % de retour à l’emploi, 1 immersion, 6 CV vidéo réalisés et 3 parrainages encore en cours. L’ensemble de la promotion remercie AG2R La Mondiale pour cet atelier découverte.


Logo AG2R La Mondiale

Une Job Academy parrainée par AG2R La Mondiale

En 2017, AG2R La Mondiale, premier acteur de la retraite complémentaire, s’investit une nouvelle fois auprès des séniors demandeur.euse.s d’emploi en partenariat avec FACE Grand Lyon.

Deux projets permettent de les accompagner dans leurs recherches d’emploi : une Job Academy et le tournage de CV vidéos.

Depuis le 1er mars dernier, 10 séniors de tous horizons sont les jobbers et les jobbeuses de cette nouvelle job Academy.

Plusieurs ateliers de groupe sont prévus afin de les orienter dans leur recherche d’emploi. Les collaborateur.trice.s des entreprises du club se mobilisent afin de leur transmettre les bonnes pratiques issues de leurs expériences.


Au programme :

  • Atelier sur les réseaux sociaux grâce à la Fondation Orange Solidarité
  • Entretiens conseil avec Manpower ou AG2R La Mondiale
  • Atelier entretien d’embauche avec ADN Recrutement

  • Atelier développement personnel avec Juliette Magnin, coach certifiée de Coaching citoyen

Ainsi les termes comme compétences ou réseaux sociaux n’auront plus de secrets pour eux.

Afin de partager un moment convivial, l’équipe d’AG2R La Mondiale a organisé un atelier en présence d’une naturopathe qui leur parlera santé.

A titre personnel chaque bénéficiaire est suivi individuellement dans sa recherche d’emploi. En parrainage ou avec la chargée de mission emploi et diversité, les CV sont revus et des entretiens conseils sont effectués.

En parallèle de cet accompagnement, des CV vidéos sont tournés. Chacun.e pourra mettre en avant ses compétences et ses expériences de manière innovante et percutante grâce à une courte vidéo. 

Cet accompagnement a deux objectifs :

  • Les CV ainsi tournés, pourront marquer les esprits des recruteur.trice.s
  • Les jobbeurs et les jobbeuses ont appris à se présenter de manière courte et concise, ce qui pourra faire la différence lors d’un entretien.

L’ensemble de la Job Academy a eu la chance de pouvoir bénéficier d’un Point 5O animé par AG2R La Mondiale. Cette journée dédiée aux séniors permet de répondre à de nombreuses questions concernant la santé ou encore la retraite.

 Fort.e.s de tous ces enseignements nous leur souhaitons un retour rapide à l’emploi !


Une Job Academy 100% féminine

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Aujourd’hui, grand nombre d’entreprises expriment leur désir de travailler sur la mixité femmes-hommes au sein de leurs domaines d’activité, mais beaucoup rencontrent des difficultés à atteindre cet objectif.

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Comment recruter des femmes sur des métiers majoritairement occupés par des hommes lorsque la majorité des candidats sont des hommes ?

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En effet, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques en raison de la méconnaissance de ces derniers, la pénibilité physique, la peur de s’orienter vers un métier majoritairement occupé par des hommes et autres…

Sur la base de ce constat, FACE Grand Lyon a mis en place une nouvelle Job Academy, en partenariat avec GRDF, entreprise adhérente et engagée dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations.

L’objectif

Faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

Après avoir communiqué sur cette découverte métier et sensibilisé sur le métier en lui-même, 8 femmes ont été identifiées et sélectionnées pour intégrer cette Job Academy, lancée le 25 octobre.

Courant novembre, les 8 jobbeuses ont suivi 4 ateliers collectifs :
– coaching collectif
– technique de recherche d’emploi
– stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes
– entretiens conseils avec un manager

Elles ont ensuite intégré l’entreprise GRDF pour une période d’immersion d’une semaine, leur permettant d’approcher le métier de technicienne d’intervention gaz de plus près.

Cette immersion a également été le moyen pour elles de s’identifier ou non aux compétences requises, à savoir :
– Avoir le sens de la prévention et de la sécurité
– Rester maître de soi face à toutes les situations
– Être manuelle et avoir le goût du travail en extérieur
– Être méthodique et rigoureuse dans la résolution des problèmes
– Être attachée à la qualité du service et des relations avec les clients

La finalité

Au terme de cet accompagnement, les femmes intéressées ont la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz.

Cette Job Academy 100% féminine s’inscrit dans le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».

 

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Face Grand Lyon