Un petit-déjeuner « Egalité Filles-Garçons & Education »


C’est sur le thème « égalité filles-garçons et Education » que FACE Grand Lyon a organisé le mardi 6 mars 2018 un petit-déjeuner réunissant des acteurs du monde éducatif et associatif, ainsi que de celui de l’entreprise.

Cette manifestation inédite qui s’inscrivait dans le cadre de la semaine internationale des droits des femmes a permis d’établir un état des lieux de l’égalité filles-garçons dans le milieu scolaire et de présenter le programme TEKNIK comme un vecteur important de mixité des métiers dans les filières techniques et industrielles. 

Ce programme d’envergure est le premier dispositif national pour l’orientation scolaire et professionnelle vers les métiers techniques et de l’industrie.

Intervenantes du Rectorat de Lyon, Florence Fioriti, chargée de mission égalité des chances et Malika Saïdi, inspectrice en charge de l’égalité des chances, ont transmis quelques chiffres-clés sur cette thématique, avant d’évoquer les actions concrètes menées par le Rectorat en matière de lutte contre les inégalités entre les sexes.


Le point de vue de l’entreprise a été abordé par Cécile Varaldi, chargée de mission collectivités locales et RSE à Enedis, qui a de façon concrète témoigné des engagements de l’entreprise pour valoriser la mixité des métiers et l’égalité femmes-hommes au sein de la structure, mais aussi auprès des publics jeunes.

La matinée s’est terminée par l’intervention de Valérie Poncet, chargée de mission Education-Culture à FACE Grand Lyon qui a présenté le programme TEKNIK en mettant en avant sa pertinence comme outil ludique et pédagogique permettant de travailler tant sur la découverte des secteurs et métiers techniques et industriels que sur la déconstruction des stéréotypes de genre dans le monde éducatif et professionnel.


Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe : la clôture d’un beau projet

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Lancé en 2015, le projet Mixité Raconte-Moi Ton Métier, un métier qui n’a pas de sexe avait pour but de promouvoir et de favoriser la mixité professionnelle dans les entreprises du réseau FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), présentes dans les secteurs en tension.

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En effet, en France, seulement 12% des Français.e.s travaillent dans une filière mixte.
La non-mixité professionnelle entraîne des conséquences négatives pour les femmes et les hommes, telles que le renforcement des inégalités salariales, un fonctionnement du marché du travail compartimenté, une inadéquation entre l’offre et la demande…
Il est donc nécessaire d’agir.

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A travers ce projet, 7 Clubs se sont engagés sur leur territoire pour déployer des actions en faveur de la mixité professionnelle.
FACE Grand Lyon a agit sur le territoire lyonnais à travers l’organisation de journées découverte de métiers, de soirées d’échanges autour de cette thématique et l’accompagnement des entreprises dans l’élaboration et le suivi de leurs plans d’actions.

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Mardi 13 décembre 2016, avait lieu la clôture du projet.

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Retour sur un an et demi de travail sur la mixité professionnelle

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Sur les 7 territoires concernés, 113 entreprises du réseau FACE ont été accompagnées :
  • 3 ont été accompagnées pour faciliter la négociation collective sur la thématique de l’égalité femmes-hommes et de la mixité professionnelle
  • 28 ont été accompagnées sur la révision des outils et descriptifs métiers grâce à 4 groupes de travail organisés sur 3 territoires
  • 82 ont été accompagnées dans la mise en place d’actions concrètes et sur mesure au sein des entreprises (faire évoluer les méthodes de sourcing, évaluer les offres d’emploi et fiches de postes, sensibilisations internes aux thèmes liées à la mixité professionnelle et l’égalité femmes-hommes contre le sexisme ordinaire, etc.)

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Et après ?

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Un kit-action destiné à favoriser l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises est en cours de réalisation !

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Zoom sur la dernière action du projet

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Lors de la clôture du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe », GRDF a pu valoriser son action en faveur de la diversité.

Sur la base d’un constat : « aujourd’hui, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques », FACE Grand Lyon avait mis en place une Job Academy 100% féminine, en partenariat avec GRDF.

L’objectif : faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

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Les 8 femmes ont pu suivre 4 ateliers collectifs (coaching collectif, technique de recherche d’emploi, stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes, entretiens conseils avec un manager) avant d’intégrer l’entreprise GRDF pour une période immersion d’une semaine.

Une manière d’approcher le métier de technicienne intervention gaz de plus près et de s’identifier ou non aux compétences requises pour ce métier.

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Les femmes ont finalement eu la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz

Leurs retours :

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Une Job Academy 100% féminine

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Aujourd’hui, grand nombre d’entreprises expriment leur désir de travailler sur la mixité femmes-hommes au sein de leurs domaines d’activité, mais beaucoup rencontrent des difficultés à atteindre cet objectif.

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Comment recruter des femmes sur des métiers majoritairement occupés par des hommes lorsque la majorité des candidats sont des hommes ?

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En effet, peu de femmes s’orientent vers les métiers techniques en raison de la méconnaissance de ces derniers, la pénibilité physique, la peur de s’orienter vers un métier majoritairement occupé par des hommes et autres…

Sur la base de ce constat, FACE Grand Lyon a mis en place une nouvelle Job Academy, en partenariat avec GRDF, entreprise adhérente et engagée dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations.

L’objectif

Faire découvrir le métier de technicienne intervention gaz à des femmes et les accompagner dans la construction d’un parcours d’insertion professionnelle pérenne.

Après avoir communiqué sur cette découverte métier et sensibilisé sur le métier en lui-même, 8 femmes ont été identifiées et sélectionnées pour intégrer cette Job Academy, lancée le 25 octobre.

Courant novembre, les 8 jobbeuses ont suivi 4 ateliers collectifs :
– coaching collectif
– technique de recherche d’emploi
– stéréotypes de genres et égalité professionnelle femmes-hommes
– entretiens conseils avec un manager

Elles ont ensuite intégré l’entreprise GRDF pour une période d’immersion d’une semaine, leur permettant d’approcher le métier de technicienne d’intervention gaz de plus près.

Cette immersion a également été le moyen pour elles de s’identifier ou non aux compétences requises, à savoir :
– Avoir le sens de la prévention et de la sécurité
– Rester maître de soi face à toutes les situations
– Être manuelle et avoir le goût du travail en extérieur
– Être méthodique et rigoureuse dans la résolution des problèmes
– Être attachée à la qualité du service et des relations avec les clients

La finalité

Au terme de cet accompagnement, les femmes intéressées ont la possibilité de postuler à des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) ou contrats d’alternance, afin de suivre une formation de technicienne intervention gaz.

Cette Job Academy 100% féminine s’inscrit dans le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».

 

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Face Grand Lyon